關於培訓合同彙總七篇
在當今不斷髮展的世界，關於合同的利益糾紛越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編為大家收集的培訓合同7篇，希望能夠幫助到大家。
培訓合同 篇1
現因＿＿＿＿（家長）（以下簡稱乙方）需要，經金程教育中心研究決定，由金程教育中心（以下簡稱甲方）承擔乙方孩子的教學生活工作。甲乙雙方在合法公正、平等自願的基礎上，經過充分的友好協商達成如下協議：
一、甲方為乙方的孩子進行初三(理化、數學、英語）（科目）課程輔導，經雙方協商決定，
教學費5000元人民幣；乙方支付甲方勞務酬金共計5000元，學習地點為金程教育輔導中心。
二、具體輔導時間：按甲方具體安排的輔導時間進行輔導，若有變動，雙方另行協商。
三、具體輔導課科目：初三(理化、數學、英語）
四、乙方權利和義務：
1. 乙方若不滿意甲方教學方法，可向甲方或甲方教員提出並可指出其不合理的地方，
有要求其調整教學方法，經雙方協商達成一致。
2. 乙方對調整後教學方法仍不滿意，乙方可申請中心更換教員。
3. 乙方有權利根據自己的需要與甲方協商一致後在本協議第六條新增合理的條款。
4. 乙方應積極配合甲方做好教學工作，為甲方提供必要的有關學生的資訊，按時付給
甲方相應報酬，乙方不得以不正當理由拒付甲方酬金。
5. 乙方不得要求甲方教師從事教學服務以外的活動，不得誘導甲方教師參與違法犯罪
等相關活動，若造成損失的，須承擔其民事刑事責任。
6. 乙
方在甲方中心接受輔導期間，若因乙方原因造成財務損壞，承擔直接損失，若由
該行為引起其他學員或教員對中心提出索賠要求時，乙方還應承擔相關費用。
五、甲方權利和義務：
1． 甲方有權要求乙方在服務前預付其相應勞動報酬的權利，若因乙方緣故造成事故
的，甲方有權獲得與其等價勞動補償的相關權利，有權決定是否繼續提供乙方教育服務的權利。
2． 甲方教員必須遵守乙方約定的輔導時間，不得無故遲到、曠課，如確實遇到特殊情
況而無法及時輔導，應提前通知乙方並協調調整輔導時間或更換教員，但不得缺少課時。
3． 甲方必須認真教學並且應做好相應教學準備工作，在輔導期間應盡職盡責，為孩子
解答疑難問題，努力幫助其提高學習成績。
4． 甲方教員不得以任何藉口向乙方索要禮品和額外報酬。
六、甲乙雙方在平等自願的基礎上商議的其他（附加）合理條款：
1. 甲方教學期間，乙方的孩子必須完成教學要求。當教學任務完成，未達成預期目標
者:若在教學期間完成教員教學要求，甲方願退還教學費，若未能完成教員教學要求，甲方不予退還教學費。
2. 甲方必須負責教學區內的安全管理工作。
3. 甲方必須提供最基本的教學環境。
七、若訂立本協議所依據的客觀情況發生了變化，經雙方協商可變更本協議的內容，若雙方協商未能達成一致目標，本協議將自動解除，另籤一份協議，本中心鄭重申明：此協議至甲方或乙方教育服務結束將自動無條件完全解除。
八、本協議一式兩份，具同等法律效力，由甲乙雙方各執一份，經雙方簽字後生效，本協議未盡事宜，則按相關規定執行。
甲方簽字＿＿金程教育中心＿＿＿＿乙方簽字＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
甲方聯絡電話：＿＿＿18794095182＿＿＿＿乙方聯絡電話：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
簽約日期：20xx年＿＿月＿＿日
培訓合同 篇2
甲方：
乙方：
甲方，因業務開展需要，在對乙方學識背景及培訓資歷進行相關了解的情況下，聘請乙方為甲方的合夥人及諮詢師，對相關企業進行諮詢培訓，並在此基礎上建立長期合作關係。
雙方在平等、尊重、互信的基礎上就合作達成如下協議：
一、合作內容
1、專案名稱：
2、時間：每週為戰略合作伙伴提供一次諮詢診斷，為期一年
3、形式：諮詢、診斷及培訓
4、地點：
二、費用支付
1、甲方按專案50%的酬金34000元（大寫：叄萬肆仟元整）的服務費支付給乙方，；本協議所涉及的稅金由甲方承擔；乙方不提供發票。
2、本協議簽訂3日內甲方將預付款人民幣5000元付到乙方指定的賬戶中，剩餘款項在培訓結束當日（即9月13日）中午以現金全額支付；若因甲方的原因造成不能如期開課，乙方不退預付款。如因乙方原因造成不能如期開課，需在造成違約事實的3日內將預付培訓費用退回到甲方賬戶。
3、甲方承擔培訓師從諮詢師開課前所在城市往返培訓地的差旅費和培訓期間的食宿費用；甲方負責提前為諮詢師預訂返程機票（或火車票）和酒店；諮詢師於培訓前一天到達培訓地，結束當天返回。
諮詢師銀行賬戶：
戶名：
開戶銀行：
賬號：
三、甲方權利及義務
1、甲方為培訓的舉辦方，負責業務的經營，包括對市場的分析、課程的前期定項、針對客戶的招生工作、培訓場地及時間安排、培訓班的管理工作等。
2、甲方須提前跟乙方溝通培訓內容，以便乙方進行相關課程準備，並就培訓時間、培訓形式雙方達成一致並確認。
3、甲方在招生工作中，利用甲方自身的資源（包括但不限於網站、平面媒體廣告、電話、郵件、公司畫冊、其它宣傳渠道及甲方會員資料庫等），負責對諮詢師及課程內容進行對外宣傳，提高市場對乙方諮詢師及課程的認知度。
4、甲方負責在培訓前對客戶的需求進行調查和了解，將客戶公司型別及受訓學員的相關資訊提供給乙方，以便於乙方針對學員做相關課程準備，使培訓課程更有針對性。
5、甲方負責提供培訓地點及培訓設施的準備，一般包括多媒體投影儀、麥克風、白板、筆等，甲方安排專人在培訓現場協助諮詢師。
6、乙方同意甲方在課程現場進行拍照、錄影，錄影時間不能超過4小時，照片和錄影資料需交乙方稽核和備份，並且照片和錄影資料不得用於商業用途。
7、甲方負責在課程結束後，現場對學員進行培訓評估、填寫培訓調查表，並向乙方提供學員反饋結果、及現場授課照片；培訓結束後，雙方應及時交流培訓需提高及改進的地方；如有部分學員對培訓不滿意，雙方共同協商解決的辦法。
四、乙方權利及義務
1、乙方為培訓服務的提供方，負責對甲方培訓班進行授課，並盡職盡責保證課程順利進行。
2、乙方收到甲方培訓邀請及雙方溝通後，應提前將諮詢師真實背景資料及培訓課程內容資料發給甲方，供甲方用於課程招生宣傳使用，並保證諮詢師個人資料的真實有效性。
3、乙方負責在開課前一週提供給甲方完整的電子版學員講義，供甲方準備影印給培訓學員上課使用；如諮詢師授課所用的講義資料有修改或增補，乙方應把修改後的版本在結束授課後3天內提供給甲方。
4、乙方應提前到達培訓場所，並準備好授課所用的培訓講義、資料和膝上型電腦；
5、乙方應根據甲方所訂的培訓時間表，適時控制培訓進度，並保證課程內容順利完成；
6、乙方諮詢師以甲方專業培訓諮詢師的身份授課，並在培訓過程中只能以甲方的立場進行授課或宣傳，甲方負責客戶後期相關培訓的跟進，受訓物件為甲方的客戶，乙方不得對甲方的客戶進行利益侵害。
7、乙方有義務協助甲方在培訓結束後，對受訓學員針對培訓的相關問題進行解答，以電子郵件形式，進行必要及簡單的售後服務。
五、關於後續合作：
1、培訓結束後，在雙方合作滿意的基礎上，雙方將建立長期合作關係；甲乙雙方有維護對方知名度的責任，並允許對方在對外宣傳報導中提名。
2、針對後期的培訓活動，雙方應另簽署協議以再次明確雙方的權利及義務，或以培訓確認書的形式確定合作細節；如果沒有,則按此協議執行。
六、違約責任：
1、乙方如不按時授課、或授課內容嚴重偏離原訂培訓計劃，造成甲方培訓損失的，甲方除有權利不支付培訓費用（預付款退還甲方）及其他應當報銷的費用。
2、甲方應按時向乙方支付培訓費用，逾期未支付的'，應當向乙方支付滯納金。滯納金的計算標準為每延期一日，支付培訓費用的0.5%。
七、本協議一經簽訂，任何一方不得單方終止本協議，否則違約方應當向對方支付違約金人民幣100000元。給對方造成損失的，還應當承擔賠償責任。由於重大自然災害等不可抗因素造成任何一方違約，均不在賠償責任之列．
八、本協議未盡事宜，雙方協商解決，並可簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等法律效力；如協商不成，任何一方可以向相關司法機構進行仲裁解決。
九、本協議有效期為簽訂合同之日起至合同執行當天結束。
十、本協議自雙方簽字蓋章之日起生效，傳真件有效。
十一、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
培訓合同 篇3
課程目標：
1、幫助學員理解和把握員工關係管理工作中涉及的基本法律規定、方法和技巧，避免陷入各類誤區
2、幫助學員全面、系統提高員工關係管理實操能力；
3、幫助學員掌握應對最新《勞動合同法》實施條例施行後企業所面臨的風險與處理辦法；
4、幫助企業在新法環境下及時調整管理思路，維持勞動關係和諧穩定。
課程大綱：
一、勞動合同規章制度規章制度相關操作實務及適用技巧
1、新舊法對規章制度的規定的對比分析；
2、規章制度制定、修改的程式要求給用人單位帶來的風險及應對措施；
3、規章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；
4、規章制度的公示技巧與方法；
5、規章制度制定、修改是“共議”還是“共決”？
二、員工招聘及錄用規章相關操作實務
1.確定錄用條件
2.避免就業歧視
3.勞動者及用人單位的知情權
4.錄用通知
5.不得扣押勞動者的證件或要求其提供擔保
三、員工入職相關法規及操作實務
1、入職把關不嚴的風險及入職審查的匯入；
2、雙重勞動關係給用人單位帶來的風險與應對；
3、勞動者虛假身份證、學歷證明，虛假從業經歷、傳染疾病等問題的風險與應對；
4、入職前用人單位與勞動者告知義務的新規定及對用人單位帶來的法律風險；
5、用人單位不得要求勞動者提供擔保或者向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的證件的新規定對用人單位用工管理帶來的影響，用人單位如何降低用工風險？
6、入職登記表的設計技巧及對今後勞動爭議案件處理的重大影響；
四、訂立勞動合同的形式和期限操作實務及適用技巧
1、訂立勞動合同的形式和期限的強制性要求對企業用工管理的影響；
2、勞動合同法規定超過一個月不訂立勞動合同的，需支付雙倍工資，超過一年不訂立合同的，視為存在無固定期限勞動合同，如果勞動者藉故拖延或拒絕簽訂勞動合同的，用人單位如何應對？如果避免法律風險？
3、由於勞動者的原因導致超過一個月或一年以上未訂立勞動合同的，用人單位是否需支付雙倍工資？是否視為已經存在無固定期限勞動合同？
4、針對歷史遺留下來的事實勞動關係，用人單位如何處理？
五、無固定期限勞動合同相關法律問題及風險與應對
1、無固定期限勞動合同訂立條件的顯著變化對用人單位用工管理的深遠影響；
2、無固定期限勞動合同到底是不是鐵飯碗？是不是終身制？會不會導致隱性成本的增加？
3、用人單位拒絕簽訂無固定期限勞動合同有何風險？員工工作10年以上，又簽訂了固定期限的勞動合同，勞動者要求將固定期限勞動合同變更為無固定期限勞動合同能否獲得支援？
4、用人單位滿一年不訂立書面勞動合同視為訂立了無固定期限勞動合同，用人單位是否還需簽訂書面的無固定期限勞動合同？不簽訂的，用人單位是否需每月支付兩倍工資？
5、連續訂立二次固定期限勞動合同後，員工提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位能否拒絕？第二次固定期限勞動合同到期，用人單位是否還有權終止合同？用人單位到底有幾次選擇權？
6、無固定期限勞動合同對用人單位存在的一個陷阱及應對方法；
7、合同期滿勞動者由於醫療期、孕期、產期、哺乳期等原因續延勞動合同導致勞動者在該用人單位連續工作滿十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位是否必須訂立無固定期限勞動合同？
8、勞動合同期滿，用人單繼續留用勞動者，但未與勞動者續訂書面勞動合同超過一年的，是否也視為已經訂立無固定期限勞動合同？
9、連續工作連續與連續兩次固定期限中的“連續”如何理解？中途斷開一段時間是否可以不再“連續”？
六、違約及補償
1、哪些勞動合同無效？勞動合同被確認無效後，勞動者的勞動報酬按照什麼標準支付？在無效勞動合同的前提下辭退勞動者是否適用經濟補償金的規定？
2、勞動合同解除條件有何變化？員工辭職條件有何變化？勞動者提前30天通知解除勞動合同，是否需承擔違約責任？勞動者在適用期辭退是否需要提前通知？用人單位應如何應對？
3、勞動法規定除22條、23條的情況以外，勞動者不承擔違約金責任，但勞動者如果給用人單位造成損失，應否賠償？如何設定？
4、延長勞動合同期限是否屬於提高勞動合同約定的條件，應否給付經濟補償？
5、當企業和勞動者都有違約行為時，違約責任如何分配？
6、26條中的排除勞動者權利應當如何理解？如有單位約定先給付工資的80%，年終再給付20%，是否違法？
七、勞動爭議解決
1、勞動爭議的主要風險
2、勞動爭議的基本技巧和規則
3、舉證責任和運用
4、勞動關係成立於勞動合同法生效之前，在勞動合同法生效之後發生爭議，如何適用法律？
5、勞動合同法規定用人單位拖欠或者未足額髮放勞動報酬的，勞動者可以向當地人民法院申請支付令；拒不執行支付令的，由人民法院依法強制執行。用人單位收到法院的支付令應當如何應對？
培訓合同 篇4
甲方（單位）：
乙方(員工)：
甲方因工作需要，決定派乙方參加培訓。現根據勞動法及本單位的有關規定，經雙方充分協商，達成協議如下：
一、參加培訓的時間從年月日起，至年月日止。
二、培訓地點：
三、培訓形式為以下第種：
1、全脫產學習；2、半脫產學習；3、非脫產學習。
四、培訓費支付。
培訓費共計人民幣元。由甲方負責承擔%，即人民幣元；由乙方負責承擔%，即人民幣元。
培訓所需的交通費由乙方負責。培訓期間的生活費等費用由負責。
五、在乙方培訓期間的，甲方支付：
1．基本工資：□原基本工資的%□不計發；
2．崗位工資：□原崗位工資的%□不計發；
3．其他工資獎金補貼：□□不計發。
六、乙方透過培訓後，未取得合格成績者，培訓費用全部由乙方承擔。
七、由甲方提供經費、時間的培訓，乙方必須在完成培訓後為甲方繼續服務年。
八、乙方違反本合同或提前解除本合同，以及培訓後為甲方繼續服務的年限未屆滿的，乙方需賠償甲方，賠償金包括：由甲方為乙方支付的培訓費、脫產期間發的工資獎金津貼以及甲方為乙方培訓支出的其他費用。如給甲方造成其他損失的，還應承擔賠償責任。
九、其他約定：
1、乙方在培訓期間，必須遵守紀律，如果因乙方的原因造成第三方的人身或財產損失，那麼乙方應承擔相應法律責任；
2、
十、因本合同的履行發生的任何爭議，雙方應協商解決；協商不成的，向甲方所在地的人民法院起訴。
十、本合同經甲方蓋章、乙方簽字後生效。
十一、本合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：__________________
_________年_________月________日
乙方：__________________
_________年_________月________日
培訓合同 篇5
甲方(單位名稱)：
法定代表人（或經授權的主要負責人）：
地址：
乙方(姓名)：
身份證號碼：
住址：
雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定，經平等協商，訂立本合同。
一、勞動合同期限
雙方約定本合同為有固定期限的勞動合同。合同期為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。（其中新員工試用期為個月，從 年 月日起至年 月 日）
二、工作內容、時間及休假
甲方安排乙方在 崗位工作，乙方應完成該崗位所承擔的各項工作內容。 甲方可以根據其人事制度、業務需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作內容，非有法定事由乙方應當服從。
工作時間及休假參照政府有關規定執行。
三、勞動報酬及社會保險
甲方按規定支付乙方勞動報酬為月工資--元（具體見甲方制定的規章制度中的內部工資分配辦法）。
甲乙雙方依法按期足額繳納社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
甲方為乙方提供必要的勞動安全條件，乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 四、保密和競業限制規定
乙方對其在甲方任職期間知悉的甲方秘密資訊或者雖屬於他人但甲方負有保密義務的資訊負有保密責任。在與甲方解除或者終止勞動合同後，二年內不得在任何從事同類業務的單位工作，也不能自己從事同類業務。否則按法律規定承擔責任。
五、服務期約定
鑑於甲方為乙方提供無償專業技術培訓，乙方承諾為甲方服務2年。（服務期超過勞動合同期限的，合同期限自動順延。）
服務期內，乙方違反約定的，要按勞動合同法的規定賠償甲方的培訓費等費用和由此給甲方造成的損失。
六、勞動合同變更
經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容。
七、勞動合同的解除、終止、續訂
(一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務 造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
6、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
7、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
8、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
（二）本合同期滿即行終止。由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
八、違反勞動合同的法律責任
因甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行，給對方造成經濟損失的，應當根據後果和責任大小，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。
九、本合同未盡事宜，按甲方制定的規章制度執行。
十、本合同依法訂立後，對雙方具有約束力。甲、乙雙方必須嚴格履行。
培訓合同 篇6
開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。這一切說明國家提倡和鼓勵廣大的勞動者投身於不斷的革新和發明的思想，眾人拾柴火焰高，當充分發揮出廣大勞動者的聰明才智時，我們的中華民族才會屹立於不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動者提供創造自身價值，展示自己聰明才智的機會。
第七十四條社會保險基金經辦機構依照法律規定收支管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。這裡充分顯示出國家對每個勞動者的社會保障的重視，沒有人能長生不老，有了保障的工作才能更加激發廣大勞動者工作的熱情，工作的積極性，當他們的積極性被調動起來後，我們的創造力，我們的凝聚力就更能顯示出來，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動法的內容，在這些字眼中都可以看出，國家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個領導者的良苦用心，和英明決策，從分調動人民群眾的積極性，充分發揮人民群眾的聰明才智，使勞動者有保障，制定的細緻、人性，中華的騰飛指日可待。
學習勞動法後的感想
《中華人民共和國勞動合同法》，將於20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動法的基礎上進一步提高了對員工的保護力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認為這些問題是法律界人士討論的問題，其實，在今天，我們每一個人都應該瞭解《勞動法》的具體內容，並且用它來維護自己的權益。
透過學習，我對勞動合同有了一個初步的瞭解，也使我清楚地知道了勞動者和用人單位必須確立勞動關係，及相互之間的責權利關係等等。既然法律在這個社會無處不在，那麼，我們就有必要去好好學習法律，懂得拿起法律武器維護自己的合法權益，尤其是今後在工作過程中，更要懂得既要保護自己又不違反法律。而且做到這一條，學習法律是必不可少的。
新的勞動法相對於舊的法律更加透明，對弱勢群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動者的權利。勞動者的權利得到了保障，勞動的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
培訓合同 篇7
甲方：
聯絡方式：
地址：
乙方：
聯絡方式：
地址：
______________與技能培訓中心為進一步做好領域現場專業人員、職業技能崗位一線操作人員的上崗前培訓和繼續教育，根據《中華人民共和國合同法》等法律、法規、政策的有關規定，甲方委託乙方對____________領域現場專業學員、職業技能學員和特殊工種學員進行上崗前和繼續教育培訓，並參加省、市統一考試。為使培訓工作順利開展，明確雙方責任和權利，經甲乙雙方協商，簽訂以下條款：
一、甲方的權利和義務
1、甲方負責培訓物件的報名組織工作，並按要求提供培訓物件的花名冊、身份證影印件、學歷證書、勞動合同及三個月的社保繳費證明。
2、甲方應按時組織參訓學員參加培訓和考核。
二、乙方的權利和義務
1、乙方負責全部培訓、考核工作，完成規定的科目和學時。
2、乙方應在培訓開始前______周內通知甲方領取培訓書籍和培訓通知。
3、經考試合格後，按時發放證書。
三、培訓實施
乙方根據報名學員的數量和教學實際情況，合理安排教學時間並開展全日制教學。
四、費用支付
培訓考核鑑定費用由甲方自願在報名時支付____________元（人民幣）。
五、違約責任
甲乙雙方共同遵守以上條款，未盡事宜由雙方協商解決。
六、爭議
1、對於協議或協議執行中引發的爭議或糾紛，合作雙方需本著共同的利益盡力友好協商解決。
2、如無法協商解決，雙方同意將因本協議而產生的或與本協議有關的一切爭議有向________人民法院提起訴訟。守約方為追究違約方違約責任而支付的所有合理費用（包括但不限於訴訟費、律師費等）均由違約方承擔。
3、由於不可抗力導致本合作協議不能履行，雙方應共同協商變更或者解除本協議。
七、本合同一式兩份，甲乙雙方簽字後即生效。
甲方（蓋章）：
代表人（簽字）：
簽訂日期：_______年_______月_______日
乙方（蓋章）：
代表人（簽字）：
簽訂日期：_______年_______月_______日