求職：千萬別忘帶履歷
即將步入人才市場，在茫茫的職場中尋找一個屬於自己的位置。準備一份讓招聘官喜歡的Résumé，是走向成功的第一步。事實上，除了必須的要件以外，人事經理對於履歷風格的追求也可謂“與時俱進”。在製作履歷的時候，也不可忽略這一點。
美國西南路易斯安娜大學（The University of Southwestern Louisiana）學者斯賓克斯（Nelda Spinks）和威爾士（Barron Wells）用了20年的時間，透過對財富500強企業展開3次調查發現，現在，人事經理對於履歷的偏好已經大大不同於20年前。
那麼，現代人事經理喜好的.履歷風格到底是什麼？對於履歷，人事經理們的興奮點還會有什麼新的發展動向？
雖然，對於貼上照片的履歷，人事經理們還抱有容忍的態度，但從研究的角度來審視，人事經理似乎更傾向於沒有照片的履歷。在他們的心目中，你有多少能力為企業創造多少財富，是首要問題；臉蛋，重要但不絕對———除非，他們的行當要靠臉吃飯。
面對一張報價單似的履歷，或一張附上一些別人對於你的評論或者讚美的履歷，很多人事經理傾向於後者，假如評論或者讚美恰如其分、不甜得發膩的話。多一些線索瞭解你，總不是件壞事。
你所獲得獎項、你所獲得榮譽，不要輕描淡寫地在履歷上一筆帶過。雖然，這些榮譽與你所應聘的職位、專業相差甚遠，但畢竟這些能夠折射出你的一個方面———你曾經優秀過，你值得信賴。這一點，在人事經理眼裡，永遠重要。
健康狀況，在過去可能是一個關鍵的變數，而現在，不少人事經理似乎並不將此作為履歷上必不可少的要件。
願不願意到外地工作或者經常出差，已成為人事經理取捨求職者的關鍵。因為，在經濟全球化的這個世界裡，永遠呆在一個地方，不是胸懷大志企業的發展邏輯。在地球村裡，同時開設幾個分號，是極其尋常的事情。如果你沒有在履歷中表明這種心跡，也許會失去很多機會。