為什麼你的簡歷被淘汰
或許，被拒絕的最主要原因就是履歷表的內容乏善可陳。換句話說，履歷表中什麼有力的資訊也沒有看它的人根本不知道憑藉什麼理由給應徵者面談的機會。一份好的履歷表應該傳達出這樣的資訊：好好看看我，我會值得讓你在面談時瞭解我的。而沒內容的履歷表則傳達極不同的資訊：我只是碰運氣，看你會不會見我，之後我將真的讓你知道我有多差勁。這類的應徵者提出的保證不足，他們不知道自己有何特長，所以不能向招聘物件提供什麼保證。自我分析是必要的，完成自我分析的後，在找時就該轉移重點，顯示對企業的需求也有相當的興趣和了解。很多者仍以自我為中心，他們的履歷表中只是依序列出企業的名稱、頭銜、職務內容卻沒標明自己的技能、成就、特質等等。此外，他們在一同寄出的應徵信中還會使用我想要、我現在要找之類的詞句。這是任何人都討厭看到的措詞。
好老闆當然會有興趣瞭解你對目標和薪水要求如何，但是先決條件是你先能明確讓他知道你將有所貢獻。而沒有內容的.履歷表卻沒能傳達出這樣的資訊。
人事主管最基本的需求是他們必須保住飯碗。負責挑選合適的人才是一項繁重而拿不準的。可是負責的人不見得都受過這方面的訓練。他們的主要目標是找到適才適任的物件，因為若是選錯了人，代價將是失去同事、領導的信任，萬一這類差錯出多了，他們最後還會丟掉。這種情形對人才交流中心亦然。
於是，你的顧客（不論是老闆還是人才交流中心）都需要你書面的保證能夠達到他們的要求。早期篩選履歷表的過程中，顧客將會淘汰所有那些沒能提出保證的履歷表，而這時所有毫無內容的履歷表便被判出局了。