管理工程電子簡歷模板
如同在書寫簡歷工作經驗時要量化自己的業績一樣，你在羅列興趣愛好時，如果能佐以實績就更好了。
個人資訊
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 年 齡： 27
婚姻狀況： 已婚 專業名稱： 建築工程技術
主修專業： 管理工程類 政治面貌： 群眾
畢業院校： 福州職業技術學院 畢業時間： 2012年6 月
最高學歷： 大專 電腦水平： 精通
工作經驗： 五年以上 身 高： 177 cm 體重：70公斤
現所在地： 新羅區 戶 籍： 1008-1479
求職意向
期望從事職業： 棟號長，施工員 期望薪水： 5000-6000
期望工作地區： 新羅區 期望工作性質： 全職
最快到崗時間： 隨時到崗 需提供住房： 不需要
教育/培訓
教育背景：
學校名稱： 廈門理工學院 ( 2013年1月 - 2016年3月 )
專業名稱： 土木工程 學歷： 大專
所 在 地： 廈門 證書： 施工員
專業描述： 土木工程
學校名稱： 福州職業技術學院 ( 2009年9月 - 2012年6月 )
專業名稱： 土木工程 學歷： 大專
所 在 地： 福建省 證書： 國家獎學金一等獎
專業描述： 建築工程技術
培訓經歷：
工作經驗
公司名稱： 廈門中聯建設工程有限公司 ( 2015年3月 - 2017年1月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 私營.民營企業
公司規模： 50～200人 工作地點： 龍巖市新羅區曹溪街道禹州城上城
職位名稱： 棟號長
工作描述： 一、認真稽核工程所需材料，並對進場材料的質量要嚴格把關。
二、對施工現場監督管理，遇到重大質量、安全問題時及時會同有關部門進行解決。
三、向專業所管轄的班組下達施工任務書、材料限額領料單和施工技術交底。
四、督促施工材料、裝置按時進場，並處於合格狀態，確保工程順利進行。
五、參與工程中施工測量放線工作。
六、協助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。
七、參加工程協調會與監理例會，提出和了解專案施工過程中出現的問題，並根據問題思考、制定解決辦法並實施改進。
八、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。
九、負責協調工程專案各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。
離職原因： 工程竣工尋求更好的發展空間。
公司名稱： 中國建築第八工程局 ( 2012年6月 - 2014年12月 )
所屬行業： 房地產開發·建築與工程·服務(中介·物業·監理·設計) 公司性質： 國有企業
公司規模： 500～1000人 工作地點： 三亞市魯能三亞灣
職位名稱： 施工員
工作描述： 一、認真稽核工程所需材料，並對進場材料的質量要嚴格把關。
二、對施工現場監督管理，遇到重大質量、安全問題時及時會同有關部門進行解決。
三、向專業所管轄的班組下達施工任務書、材料限額領料單和施工技術交底。
四、督促施工材料、裝置按時進場，並處於合格狀態，確保工程順利進行。
五、參與工程中施工測量放線工作。
六、協助技術負責人進行圖紙會審及技術交底。
七、參加工程協調會與監理例會，提出和了解專案施工過程中出現的問題，並根據問題思考、制定解決辦法並實施改進。
八、參加工程竣工交驗，負責工程完好保護。
九、負責協調工程專案各分項工程之間和施工隊伍之間的工作。
離職原因： 尋求更好的發展空間
自我評價
自我評價： 我為人坦率、熱情、講求原則，處事樂觀、專心、細緻、頭腦清醒，富有責任心、本著感恩的心做事。 我還是一個正直忠誠、勤奮求實的人，會不斷追求人格的自我完善，明顯的特點是樂觀自信、溫和開朗、穩重寬厚，因此，我人際關係和諧，適應環境能力較強。愛好電腦、科普知識，喜歡鑽研，正因為這些增強了我的實幹精神，習慣事情或問題及早解決。 最大的滿足感在於該做的事順利完成，以便有精力去關注其他，也就是追求感覺上的自我良好或優越感。最大的缺點是對沒有秩序感的人可能缺乏足夠的耐心，也可能因為心太細，會讓別人誤解我的一番好意，我相信我能處理及較好的溝通好同事及上下級的.關係。
拓展閱讀：簡歷大戰：非要給“第二張臉”整容嗎
對於每個求職者而言，簡歷，就是他們的“第二張臉”。在投遞簡歷時，用人單位往往無法跟他直接接觸，這時候的“第二張臉”就顯得格外重要。於是，眾多求職者開始不惜血本地給自己的“第二張臉”“整容”，去除瑕疵，塑造最光鮮的一面，留給用人單位。
求職者說 ，你的“心”我永遠不懂
正是應聘時節，求職者們又開始準備簡歷，好將自己推銷出去。這個時候，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得尤為重要。但是這其中的分寸卻不太好掌握，一旦拿捏不準，花下去的錢打了水漂事小，如果產生負面作用可就有苦難言了。在用人單位越來越挑剔的篩選之下，簡歷到底是越簡單越好，還是越花哨越好?用人單位的“心”到底誰人能懂?
一個應屆畢業生，沒有多少工作的實戰經驗，但是許多用人單位動輒需要“2年以上工作經歷”，否則免談。更有甚者，只看了求職學生送來的簡歷一眼，就立刻將其打入冷宮，連個招呼都不打。這可難為了那些畢業生們。
為了讓自己的簡歷能夠吸引眼球，為了讓自己能夠爭取到一個難得的面試機會，大學生紛紛使出殺手鐧——在簡歷上做足功夫。他們祭起自己獨特的法寶——“資歷不夠，美麗來湊;學歷不足，身材來補”。他們不惜花重金為自己拍攝藝術照、請人對自己的簡歷進行版式設計。一同學向記者訴苦，在畢業前夕，她把自己的學校經歷、成績如實記錄下來，整理成一份僅僅一頁紙的簡歷，投給了好幾家用人單位。但是沒想到，最後竟然杳無音訊，一家單位的迴音都沒有收到。她打電話去人事部詢問，從對方支吾的語氣中知道，自己的簡歷毫不起眼，根本沒給對方留下任何印象。所以她從這學期開始策劃簡歷，甚至花幾百元參加相關培訓班，最後花費2000多元，用多幅藝術照、各種大小獎項以及幾大頁熱情洋溢的求職信裝點了簡歷。然而她萬萬沒想到，這次竟然被用人單位以“缺乏創意、沒有重點”為由，再一次“拒之門外”。
感慨憤懣之餘，她只說了一句：“你的‘心’，我永遠不懂!”
用人者說：輸了實力，贏了簡歷又如何?
“他們把求職簡歷寫錯了!不要小看了求職簡歷，許多人往往因此喪失了一次機會。”記者日前在人才招聘會採訪時，一家公司主管招聘的工作人員告訴記者。
求職簡歷也有對錯?有!那名工作人員說，收到的簡歷，80%以上不合格，主要問題集中在格式上，比如教育經歷，喜歡從中學寫起;工作經歷，習慣從剛參加工作寫起，這都屬於簡歷的硬傷。簡歷普遍都太長，有的甚至達到十幾頁，其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。一位曾經從事過人事招聘工作的朋友介紹了他在招聘時的一點心態，也許對求職應聘者有所借鑑。一般來說，如果你參加的是人頭濟濟的招聘會，那麼你的簡歷一定要簡單。在這種鬧哄哄的環境中，招聘人員已忙得頭昏腦脹，他們只希望送上來的簡歷簡單一點，重點突出一點，頁面、字型漂亮一點，如果條件符合，就會馬上收下簡歷回公司再研究。如果簡歷是以郵寄的方式寄出的，那就可以稍微複雜一點，因為招聘人員可以有足夠的時間，細看你的簡歷。
最後那些用人單位都表示，簡歷只是求職過程中的一塊敲門磚，他們更看重的是應聘者在筆試、面試中的表現;如果這時候表現不好，那麼就算你的簡歷再精美，也只有請你回家的份兒了。
旁觀者說 ，別讓簡歷矇住你的眼睛
就在求職者一頭霧水、不知如何包裝自己的時候，一些所謂“簡歷製作寶典”之類的文章也開始見諸報刊網路。這些所謂的“寶典”、“秘籍”，往往將簡歷放在一個至高無上的地位，讓人覺得，做好了一份簡歷，這份工作也就十拿九穩了。這些“寶典”、“秘籍”，都把簡歷給數字化、標準化了，彷彿只要套用一個“放諸四海皆準”的“法則”，就立刻能讓簡歷的主人也鍍上一層金，身價百倍。
看看這些標題，能不讓人心動?——《成就動人簡歷的12項原則》、《製作個人簡歷的9大禁忌》、《招聘企業挑選簡歷的6個標準》《一流簡歷要避免的10大錯誤》、《寫簡歷應注意5個問題》、《新概念簡歷8要素》……不要以為這些標題是我的杜撰，如果你有興趣，不妨上網去查一下，這些都是貨真價實地在流傳的一些所謂的標準。
當然其中不乏金玉良言，但是如果過多地糾纏於自己簡歷的優劣，而忽視了自身的修煉，那麼其結果無疑是本末倒置的。所以，別讓簡歷矇住了你的眼睛，而應該將眼光放得更長遠些。