網上求職,什麼樣的簡歷才能打動面試官?
量的簡歷投出去，為什麼一個面試機會也沒有？為什麼我符合企業要求，而沒有回覆呢？為什麼簡歷被瀏覽的次數一直為零？……求職者網上投遞簡歷的困惑之一是，個人簡歷沒有人看，連帶的困惑是投出去的簡歷似乎缺少面試機會。乙看上去很優秀，為什麼HR把面試機會給了普普通通的甲呢？要解決這類問題我們採訪了幾位HR和主管，透過他們的`解答和建議，求職者可以詳細瞭解公司在挑選簡歷時的標準和習慣。最忌流水賬簡歷通常，我會篩選兩遍簡歷，然後才會給部門經理或老闆看。第一遍是看基本的硬性條件是否符合，比如年齡，若是招主管類職位，如果年齡只有20歲，基本就PASS了。學歷也是篩選條件之一，如果這個職位應聘的簡歷太少，或是符合其他條件太少，學歷這條款會被放寬些，比如說要求本科的，會放到大專。基本上第一輪的淘汰率是50%。還有就是有些求職者喜歡附上電子照片，這對印象分會有一定幫助，但是不要給我發生活照，比如什麼藝術照或是結婚照，這常常讓我的機子宕機。第二輪再看簡歷時，主要目的是檢視工作經歷是否與本公司所招崗位的職責相似。一般都很著重看工作經歷和專業技能特長。另外，從工作經驗還可以檢視個人是否頻繁換工作；在最近一家公司的工作內容是否與現在需求的工作內容相似。建議求職者舉一些以往工作中的成功例子，最好有資料來說明。如果你是大學生沒有工作經驗，最好在工作意向寫明你的求職意向，這個意向最好就是應聘職位的這個領域。另外，實習經驗如果與應聘的職位沒有什麼關係，最好不要寫。發覺很多求職者的簡歷就是流水賬，不會標示重點。最好能讓我在短時間內找到簡歷中的關鍵點，否則我會因失去耐心而直接把你pass。我喜歡這樣的簡歷(林女士某大型民營企業招聘主管).關於