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人力資源管理總監簡歷

人力資源管理總監簡歷範文

  有很多人在寫個人簡歷的時候因為的優勢方面比較少,難免機會有一些誇張的資訊在裡面以抬高自身的競爭力。但是要知道個人簡歷不過是求職的敲門磚,如果個人簡歷失去真實性不僅閱讀性下降,對以後的求職也很不利。在個人簡歷中適當的包裝可以,但決不能以虛假的資訊為主,真實性是個人簡歷的重要特點之一。

  個人簡歷本身就要求要有一個“簡”,在個人簡歷中要多使用一些關鍵詞,即便是有一些欄目的資訊有很多,從整體上來看也需喲從簡。能夠以最精煉的詞彙語句來寫出個人簡歷,其質量以及內涵都可以增加很多。

  以下是yjbys小編和大家分享的人力資源管理總監簡歷範文,更多內容請關注(www.ruiwen.com/jianli)。

  個人資訊

  姓名:yjbys

  目前所在: 禪城區

  年  齡: 36 歲

  戶口所在: 禪城區

  國  籍: 中國

  婚姻狀況: 已婚

  民  族: 漢族

  身  高: 166 cm

  體  重:

  求職意向

  人才型別: 普通求職

  應聘職位: 人事經理:總監/經理

  工作年限: 10 職  稱: 中級

  求職型別: 全職 可到職日期: 一個月

  月薪要求: 8000--12000 希望工作地區: 佛山,廣東省,

  工作經歷

  佛山某化工企業   起止年月:2009-12-01 ~ 至今

  公司性質: 中外合資  所屬行業:石油/化工/礦產/地質

  擔任職位: 擔任南海公司與珠海公司的HR經理

  工作描述: 因來公司時間不長,現主要是完善公司的制度建設與推動績效管理,招聘與儲備一些高素質的人才、員工培訓、規範人力資源運作、協調南海與珠海公司HR事務。

  離職原因:

  佛山市某燃料油有限公司   起止年月:2008-07-01 ~ 2009-05-01

  公司性質: 民營企業  所屬行業:

  擔任職位: 人力資源部經理兼辦公室主任

  工作描述: 全面負責公司的人力及行政後勤、辦公室工作,協助總經理處理內外事務。負責公司人力資源及行政後勤\辦公室工作。針對宏觀大環境不理想,進行新的人力資源規劃(組織架構、定崗定員、招聘、培訓、薪資、考核等),引進人事測評體系,建立相關制度檔案,協助總經理審報並獲得成品油倉儲經營資格與煤炭批發經營資格。

  1、透過組織機構調整與規劃,整合內部資源,提高工作效率與降低運營成本;

  2、透過定崗定員,精簡人員;結合招聘與培訓,重建營銷團隊與生產管理團隊;

  3、透過建立有效溝通機制、培訓等形式,加強內部凝聚力與向心力;

  4、透過建立績效管理機制和薪酬分配製度調整,建立公司的目標管理體系,重新建立激勵與約束機會。

  5、協助總經理審報成品油倉儲與煤炭批發經營資格,併成功透過。

  離職原因: 家庭有急事

  廣東嘉莉詩(國際)服裝有限公司   起止年月:2006-03-01 ~ 2007-09-01

  公司性質: 民營企業  所屬行業:服裝/紡織/皮革/鞋業

  擔任職位: 人力資源部經理

  工作描述: 負責公司人力資源的統籌規劃,相關招聘、培訓、薪資、考核、社會保險、公司福利政策的.制定與完善,日常人事工作的管理,企業文化的建立與推動、公司內部大型活動的組織與策劃;並負責指導或監管公司下屬企業(化妝品公司\傢俱廠\文化傳播公司\信用擔保公司)的人力資源工作。

  期間:1、積極拓寬與豐富招聘渠道,提出"用營銷的方式做招聘"理論並付之實施,倡導"招人不如留人"的用人觀念;

  2、完善績效考核體系,改善並完善生產系統的考核制度,並推動管理人員與營銷團隊的績效考核;

  3、提出並推動能力素質培訓模型,建立與完善公司的培訓體系;

  4、積極推動企業文化建設;

  5、針對公司往集團化發展方向,及時提出加強各分支外機構人事管理的辦法;

  6、全權負責與北京太和外企管理顧問公司合作的"服裝行業薪酬調查"專案,瞭解服裝行業的薪酬水平,完善生產計件工資制度及一線銷售人員(導購人員及店面主管)的的薪資方案,制訂生產管理人員薪資管理辦法。

  離職原因:

  中宏人壽保險有限公司廣州分公司佛山營業部   起止年月:2005-04-01 ~ 2006-02-01

  公司性質: 中外合資  所屬行業:會計/金融/銀行/保險

  擔任職位: 見習經理

  工作描述: 人壽保險業務銷售

  離職原因:

  佛山市北江機械廠(佛山市北龍玻璃機械有限公司)   起止年月:1998-07-01 ~ 2005-04-01

  公司性質: 股份制企業  所屬行業:機械/機電/裝置/重工

  擔任職位: 總經理助理(人力資源\行政後勤\辦公室\倉庫)

  工作描述: 歷任人事科員、人事處副處長、辦公室主任\總經理助理等職,分管人事\辦公室\行政\倉庫物流.

  期間: 1.作為總經理助理,從公司組織架構到崗位設定及人員配備,從始至終,都參與了北龍公司的組建,協助總經理在短短的三個月內將新公司運作起來。

  2.制定有關物資管理制度 ,嚴格控制了浪費,盤活了物資,降低了省耗。

  3.作為人事主管,成功地瓦解同行挖牆角的陰謀,穩定了銷售隊伍,降低了離職率,並吸引了新的技術精英加盟;

  4.作為行政後勤主管,協調內外關係,加強了內部合作和團隊精神,嚴格控制了非生產性開支。

  5.與省有關技校建立非常好的合作關係,拓寬和豐富了員工招聘渠道.

  6.進行公司人力資源規劃和人才梯隊建設,緩解公司人才特別是生產技術骨幹表青黃不接的局面,同時精簡人員,提高效率,解決人浮於事的現象.

  離職原因:

  教育背景

  畢業院校: 江西財經大學

  最高學歷: 本科  獲得學位: 學士學位 畢業日期: 1998-07-01

  專 業 一: 人力資源管理 專 業 二:

  起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業 獲得證書 證書編號

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  語言能力

  外語: 英語 一般 粵語水平: 良好

  其它外語能力:

  國語水平: 優秀

  工作能力及其他專長

  經過系統地、專業地人力資源學習,具有較全面的專業知識。而八年的工作實踐,又使我不斷地有機會充實和提高它。

  具有較強的動手操作能力,無論是最初所從事的定崗定員工作,還是後來的全面管理工作,我都在制度建設完善、宏觀人力資源規劃、組織建設等方面做了成績,對組織建設、招聘、培訓、考核、薪酬、企業文化都有一定的見解和較強的實操水平。

  本人具有較強的組織協調能力和較強的全域性觀念、團隊精神,有著很強的組織紀律觀念,做人正直,親和力好。

  本人具有較強的社會活動能力,與政府勞動部門保持了良好關係,並與省有關重點技校建立合作關係,拓寬和豐富了員工招聘渠道。

  本人熟悉有關勞動人事政策法規,熟悉有關辦事流程,在處理員工關係上有比較豐富的經驗。

  能結合企業的實際,建立培訓、績效、薪酬等體系,完善各種人事制度。

  個人自我評價

  出身農家子弟的我,於九四年考入江西財經大學工商管理系,九八年順利透過畢業和學位考試,來到廣東佛山投身於國企改革浪潮中。

  無論是工作還是生活中,本人都本著"老實做人、踏實做事"的原則,認真地做好每件事。而正是這種腳踏實地的樸實作風,使我受益不淺。

  工作是個不斷學習和積累的過程,學做人、學做事,只有自己給自己不斷施壓,才能跟上發展的潮流。


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