人力資源本科個人簡歷範文
人力資源管理專業生應聘時要注意簡歷內容表達方式怎麼樣，如果簡歷內容的表達方式太差則會對簡歷造成不利的影響。最佳方式應該是懂得分層表述，如果是並列的內容則採取逐條列出的方式，如果是非並列內容則應該知道哪個是大體哪個是小體，先講述大體方面的內容再講述小體方面的內容。
篇一：人力資源本科個人簡歷範文
個人資訊
yjbys
居住地：蕪湖
聯絡電話：
E-mail：www.ruiwen.com/jianli
最近工作[1年]
公 司：XX有限公司
行 業：機械/裝置/重工
職 位：人力資源經理
最高學歷
學 歷：本科
專 業：人力資源管理
學 校：安徽師範大學
自我評價
本人性格隨和樂觀，積極向上，愛好廣泛，喜歡鑽研，工作認真負責，擁有較強的組織能力和適應能力，並具有良好的身體素質。樂於溝通，易於融入集體，樂於助人，學習能力較好，注重理論與實踐相結合，在工作中不斷提高專業知識之餘，同時也在不斷地提高做人、做事的的能力，爭取將工作做得更好，爭取做更好的自己!
求職意向
到崗時間：一個月之內
工作性質：全職
希望行業：機械/裝置/重工
目標地點：蕪湖
期望月薪：面議/月
目標職能：人力資源經理
工作經驗
2014/8 — 2015/8：XX有限公司[1年]
所屬行業：機械/裝置/重工
行政部 人力資源經理
1. 負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行。
2. 設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議。
3. 負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制。
2013/5 — 2014/6：XX有限公司[1年1個月]
所屬行業：機械/裝置/重工
行政部 人力資源經理
1. 建立人事檔案資料庫，規範人才培養、考查選拔工作程式，組織定期或不定期的.人事考證、考核、考查的選拔工作。
2. 編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃，抓好勞動力的合理流動和安排。
3. 建立健全人事勞資統計核算標準，定期編制勞資人事等有關的統計報表。
教育經歷
2009/9— 2013/6 安徽師範大學
人力資源管理本科
證書
2010/12 大學英語四級
語言能力
英語(良好)聽說(良好)，讀寫(良好)
篇二：人力資源本科個人簡歷範文
個人資訊
yjbys
國籍： 中國
目前所在地： 海珠區
民族： 漢族
戶口所在地： 廣州
身材： 161 cm kg
婚姻狀況： 已婚
年齡： 27
培訓認證：
誠信徽章：
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位： 人力資源：人力資源、行政/後勤、
工作年限： 5 職稱：
求職型別： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區： 廣州
個人工作經歷： 公司名稱： 起止年月：2006-04 ～ 2010-08廣州金榜圖書銷售有限公司
公司性質： 民營企業所屬行業：
擔任職務： 人力資源部副經理
工作描述： 一、制定人力資源管理各項制度
1、制定公司人力資源管理的相關制度，並組織實施
2、根據公司發展的實際情況對人力資源管理的各項制度適時地進行修訂與完善
二、招聘管理
1、根據公司發展計劃及人員需求，組織做好員工招聘、調動、晉升、辭退等工作事宜;
2、對面試人員進行初試。
三、培訓管理
1、組織制定公司的培訓計劃並監督實施;
2、培訓效果的跟進及總結。
四、績效考核管理
制定前線部門的績效考核制度並組織實施。
五、薪酬福利管理
1、負責前線部門的薪資核算;
2、為員工辦理社會保險及公積金事宜。
六、勞動關係管理
1、受理員工投訴和勞動爭議事宜並予以及時妥善地解決;
2、組織勞動合同的簽訂工作;
3、組織各項活動，豐富員工生活。
工作業績：在金榜將近5年的工作時間內，曾任職銷售部門文員、總經辦培訓專員、行政人事部人事專員、行政部副經理、人力資源部副經理、日閱堂專案人事經理等職位。成功將公司的人力資源工作從原行政人事工作中獨立出來，建立起了一套較為適合公司發展的人力資源制度，使以單純的處理事務性工作為主的人事部門轉化為較為全面的人力資源工作，使人力資源部成為公司核心的管理及服務部門。
離職原因： 個人發展
志願者經歷：
教育背景
畢業院校： 華南師範大學
最高學歷： 大專 畢業日期： 2005-07-01
所學專業一： 人力資源管理 所學專業二：
受教育培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號
2002-09 2005-07 華南師範大學 人力資源管理 助理企業培訓師證書
語言能力
外語： 英語 一般
國語水平： 優秀 粵語水平： 精通
工作能力及其他專長
總結為以下3個方面：
1、工作經驗：在職5年期間從事過銷售、行政、人力資源管理等崗位，從事人力資源工作已有將近4年的時間，有3年主管工作經驗。
2、工作能力：在人力資源六大模組有實務工作經驗，其中招聘、員工關係模組實操能力較強;熟悉國家相關勞動法律法規;有良好的溝通協調能力，有親和力，有較強的工作承壓能力，適應力及學習能力強。
3、思想品德：工作認真負責，思想積極上進，能吃苦耐勞，有良好的職業道德觀念。