銷售經理的求職簡歷範文
說評價個人簡歷可以參考學歷但是不能將其作為重量級別的參考標的，因為一些企業會在首輪面試的時候制定一些必須達到的標準，這當中就包括了學歷。
個人資訊
yjbys
性 別： 男
年 齡： 26歲 民 族： 漢
工作經驗： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 江西九江 廬山區
自 我 評 價
踏踏實實做人，實實在在做事;先做人，在做事;
求 職 意 向
希望崗位： 市場營銷/公關類-市場/營銷總監
尋求職位： 銷售經理
希望工作地點： 浙江台州椒江區 浙江台州路橋區
期望工資： 3500 /月 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
目前任職東曉文具,目前職位銷售經理,希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2012-02--2014-01：浙江東曉文具有限公司
所屬行業： 其他(合資企業)
擔任崗位： 市場營銷/公關類/市場/營銷總監
職位名稱： 銷售經理
職位描述：市場開發，老客戶維護，帶領業務員尋求業務市場
▌2011-06--2012-02：黃岩工藝品廠
所屬行業： 其他(私營企業)
擔任崗位： 市場營銷/公關類/市場/營銷總監
職位名稱： 設計員兼經理助理
職位描述：主要從事日用品設計 接待客戶
教 育 經 歷
2008-09--2011-05 贛南學院 機械類/機械設計 大專
拓展閱讀：為什麼個人簡歷入圍率如此之低
通常企業收到一百份個人簡歷後，能夠入圍的不過十份而已，這不是說面試的數量而僅僅是進入第二輪篩選階段的簡歷數量。為什麼簡歷入圍的機率如此之低?是不是簡歷數量太多而招聘的崗位太少造成的?不可否認這是一個重要原因之一，這也是我們無法改變的情況所以我們在這裡就不說這種情況了。在這裡就說說因為求職者自身造成的原因，因為知道這些對於求職者才具有實際性的意義，因為這些控制在我們自己手裡，我們知道這些問題後那麼在做簡歷時就可以注意下這些問題，如此提升了簡歷的入圍率。
那麼到底有哪些自身性的原因造成入圍率低了?第一，外在性的原因，比如簡歷的'頁數長達二十多頁，拿到這樣的簡歷給人產生了一種較重的心理負擔，雖然不會對這種簡歷進行完整性的閱讀可是看到這麼一個龐然大物，任憑誰都會產生不好的感覺。還有簡歷版面不清晰，比如字型太小而且顯得密密麻麻的，看都不好看所以只能等待被淘汰的命運。另外就是簡歷的紙張質量、結構佈置規範度等等。
第二，內容方面的原因，內容質量太差是個人簡歷入圍率低的重要原因之一，一些求職者在簡歷裡盡是胡扯亂扯，試問招聘者有時間去看這種爛東西嗎?在內容方面我們一定要集中火力度瞄準和應聘有關的資訊，並且以一種層次性展示出來，不能讓內容看起來跟雜文一樣。還有一點，內容可不能出現遺漏之處比如學歷或者性別空著，這也會嚴重影響簡歷的入圍率。