軟體實施工程師個人簡歷模板
軟體實施工程師簡歷基本內容完成之後，還需要注意細節部分，俗話說細節決定成敗，諸如簡歷中的差錯、排版、列印、字型等等，這些都是重要細節部。
個人資訊
yjbys
性 別： 男
民 族： 漢族 出生年月： 1994年10月28日
婚姻狀況： 未婚
身 高： 175cm 體 重： 75kg
戶 籍： 福建莆田 現所在地： 福建莆田城廂區
畢業學校： 福建江夏學院 學 歷： 專科
專業名稱： 計算機類 經濟管理/軟體 畢業年份： 2016年
工作經驗： 一年以上 最高職稱： 其他
求職意向
職位性質： 全 職
職位類別： 計算機軟體
IT-管理
IT-品管、技術支援、測試及其它
職位名稱： 軟體工程師，軟體實施工程師 ;
工作地區： 福建-莆田市區,福建-莆田城廂區,福建-莆田荔城區 ;
待遇要求： 4000-5000元/月 不需要提供住房
到職時間： 可隨時到崗
技能專長
電腦水平： 全國計算機資訊高新技術國家職業資格三級
人力資源部和社會保障部高階java軟體工程師
教育培訓
教育背景：
時間 所在學校 學歷
2014年3月 - 2016年3月 福建江夏學院 專科
培訓經歷：
時間 培訓機構 培訓主題
2013年8月 - 2015年3月 廈門邦初軟體學院 軟體工程師
工作經歷
所在公司： 廈門意度搜索資訊科技有限公司
時間範圍： 2015年3月 - 2016年6月
公司性質： 民營/私營公司
所屬行業： 計算機業(軟體、資料庫、系統整合)
擔任職位： 計算機軟體-軟體工程師
工作描述： 負責公司網站的開發。 後臺功能管理的開發，介面開發。 擅長在Windows平臺下開發J2ee專案 掌握Java語言基礎，html語言 掌握Servlet/JSP等開發技術，熟悉HTML/ JavaScript/CSS 熟悉Struts2.0、Hibernate、Spring框架整合開發技術， 熟悉SQLServer2008,orcle,MY SQL資料庫。 掌握MVC三層架構、面向物件的程式設計思想，熟悉軟體開發流程 熟練使用Eclipse(MyEclipse10)開發工具 專案經驗： 專案一 千里之行購物網站 專案描述： 公告管理、商品管理、客戶管理、系統使用者管理、購物車管理等 開發方式： 個人獨立完成 開發時間： 2014.08.15-2014.08.24 開發環境： Jsp、Servlet、JavaScript、SqlServer2008 使用技術：使用了Jsp作為表現層，Servlet來處理使用者的請求，返回的結果在JSP上表現，實現了MVC模式的開發. 專案體會： 實現了MVC的架構，掌握了Servlet和JSP技術，MVC概念更加清晰，對JSP，Servlet等的相關知識有了更深的理解和記憶,在專案中使用了分頁技術，會更好的實現佈局。 專案二 客戶關係管理系統(CRM) 專案描述：該系統是為方便市場部門的工作人員維護客戶而開發的系統，包括了使用者管理，客戶管理，產品管理，合同管理等主要的模組。 開發方式：小組完成 開發時間：2015年1月—2015年3月 開發環境：MyEclipse10、Tomcat7.0、oracle 使用技術：MVC三層架構設計，模型層採用JavaBean，控制層採用Servlet檢視層採用JSP頁面，表單資料採用JS驗證 資料庫連線採用連線池技術使用Log4j技術實現日誌記錄，使用Juint技術進行單元測試 專案體會：是對MVC架構一次真正的實現，掌握了Servlet和JSP技術，對MVC概念更加清晰，對JSP，Servlet，Filter等的相關知識有了更深的理解和記憶,在這過程中也提高了我獨立解決bug的能力 微信開發技術，在企業中開發圖文推送資訊，選單欄。與企業粉絲互動。
離職原因： 回鄉發展。
其他資訊
自我評價： 責任心強，認真完成工作。
拓展閱讀：個人求職簡歷製作的四大疑問
製作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫 簡歷 ，但記者發現，許多大學生其實並不知道什麼樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己“秀”出來。為此，記者採訪和整理了四個關於簡歷的故事，解答其中的疑問，希望能給應屆大學畢業生提供一些指引。
疑惑一：精美封面，需要嗎?
簡歷需要封面嗎?畢業於廣州某大學的小徐，至今也沒弄明白這個問題的確切答案。當初，他做的第一份簡歷也和其他同學一樣，下載學校的logo，製作了一個簡歷封面，彩色列印後很是精美。但在應聘過程中，小徐發現簡歷封面並沒有多大的效果，有時，反而是一個累贅。後來，他乾脆放棄封面。
點評：給簡歷設定封面，越來越不被HR認可。這種在求職者看來“用心良苦”的製作，在HR看來卻是多餘的，既浪費了HR的時間，又浪費了紙張。但事情並不是絕對的，如果你是學設計的，一個設計精良的封面往往又成了你簡歷的“撒手鐧”。
疑惑二：“一頁簡歷”，夠了嗎?
小亮畢業於新聞學院，他求職的目標是新聞媒體。與別人不同的是，他的簡歷永遠不是一頁，而是一本。除了個人的基本情況、實踐經歷、獲得榮譽等常規專案之外，他還會附上自己在報社期間發表的作品。由於作品有一百多篇，所以他的簡歷最厚時就像一本書。小亮認為，厚的簡歷才能反映出自己的成果和做事的態度。
點評：一位HR的意見可能頗有代表性：他們都喜歡簡練的“One page”(1頁)簡歷，這也是大多數知名企業的招聘官的普遍看法。但對於某些注重實際經驗和表達創意的行業，也可以多附點自己的作品。
疑惑三：薪水，該說多少?
今年9月的某一天，記者在南方人才市場看到了這樣一幕：一位武漢 某建築學院的本科生正在應聘肇慶的一家小型房地產公司。“你來我們公司期望的.薪水是多少?”“四千!”“你知道嗎，我們公司的中層人員才是這個數，剛進的大學生不超過1700元……”最後，HR以“歡迎你下次再來應聘”送走了那位大學生。
點評：薪水對於大學生求職者來說，是一個兩難的問題。如果回答過高，HR可能會認為你要求過高;如果回答過低，HR也可能會認為你太“微不足道”，無法勝任工作。聰明的做法是事先了解這個行業的薪酬水平情況。
疑惑四：一份簡歷包打天下?
小賴是一位藥學研究生，他的職業目標首選高職教師，其次是高校輔導員，最後是醫藥公司研發人員。為此，她設計了三份簡歷，應聘高職院校教師的簡歷突出自己的科研成果，應聘高校輔導員的簡歷就突出自己的學生工作經歷，應聘醫藥公司研發人員的簡歷就突出自己的實驗操作。三份簡歷投往不同的崗位，她認為，這樣才有的放矢。
點評：人力資源專家指出，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的職位，要講究針對性，針對每一個公司和職位製作不同的簡歷。在簡歷中重點列舉與所申請公司及職位相關的資訊，弱化對方並不重視的內容，這樣才容易脫穎而出。