領導調研工作制度
在我們平凡的日常裡，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。我們該怎麼擬定製度呢？以下是小編為大家收集的領導調研工作制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
為切實加強領導幹部隊伍建設，進一步改進領導方法和工作作風，更好地深入基層、深入實際，幫助基層解決實際問題，總結基層典型經驗，更好地推動全面工作，制定本制度。
一、指導思想
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發觀為統領，堅持解放思想、實事求是的思想路線，以xxxx為中心，以打造高素質的xx幹部隊伍為目標，重實際、說實話、辦實事、求實效，切實改進領導作風和工作作風，促進xx事業不斷協調、全面、可持續發展，為xx市經濟快速平穩發展提供堅實保障。
二、調查研究內容
（一）宣傳黨和國家的方針、政策，宣傳上級的指示精神，宣傳市局制定的方針、目標、決策和近時期的任務。
（二）檢查基層單位的稅源管理、稅收執法、民主管理、班組建設、精神文明建設、勞動紀律等方面的工作。
（三）深入基層開展課題調研活動。針對我市xx工作所面臨的問題，擬定課題，帶著問題下基層開展課題調研，聽取基層工作人員呼聲，詳細瞭解基層實情，為市局黨組決策提供有價值的參考資料。同時，廣泛徵求基層對我市xx工作和局機關工作的.意見，以便我們及時改正平時工作中德問題和不足。
（四）指導和督促基層領導幹部的工作。深入瞭解基層工作現狀，積極指導基層單位的日常工作，為基層建設和執行理清思路，出謀劃策。善於發現基層單位工作的好經驗、好方法，認真總結，及時推廣。及時發現基層單位工作存在的問題，對於能解決的問題，要當面予以解決，不能及時解決的，帶回單位認真加以研究，儘快形成解決方案，逐步加以解決。
三、調研時間
領導班子成員深入基層調查研究每季度不少於一次。
四、調研方式
（一）基層調研可以單獨進行，也可以帶領相關人員組成調研組進行。
（二）可以集中專題問題下基層，也可以分段多次下基層。
（三）在基層可以以走訪部分人員、召開職工座談會、發放調查問卷表等形式，瞭解職工的反映，聽取職工對本單位或全域性工作的意見。
（四）深入基層所轄企業調研。
（五）與基層幹部談話。對基層領導幹部工作作風、執行黨風廉政建設責任制情況進行調研。
五、調研工作要求
（一）局領導班子成員結合自己分管工作，將調研工作列入重要議事日程，堅持求實務實，廣泛與基層人員接觸，傾聽意見，瞭解真實情況，解決實際問題，力戒形式主義。
（二）領導班子成員深入基層調查研究，要及時認真做好記錄，包括時間、地點、主要內容等。
（三）對領導班子基層調研收集的問題，相關領導和負責人要進一步落實責任，督促整改，限時辦理，積極協調解決。
（四）對調查研究中遇到的重大事項，局黨組成員要向局黨組彙報。市局領導班子每季度召開會議，通報深入基層調查研究情況。
（五）下基層期間，領導幹部要認真執行廉潔自律的有關規定，嚴格要求自己，樹立良好作風。