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招聘計劃主管崗位職責

招聘計劃主管崗位職責(通用10篇)

  人生天地之間,若白駒過隙,忽然而已,我們又將迎來新的喜悅、新的收穫,是時候開始制定計劃了。擬起計劃來就毫無頭緒?下面是小編幫大家整理的招聘計劃主管崗位職責,歡迎閱讀與收藏。

招聘計劃主管崗位職責1

  1、根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃,以達成招聘目標為目的,高效完成招聘任務;

  2、完善公司的招聘流程和招聘體系,對招聘小組人員的工作進行指導和監督;

  3、完善招聘渠道開發及管理,針對公司核心崗位及重點崗位進行渠道佈局;

  4、統籌校招&僱主品牌建設專案開展,提高公司在校園端的人才吸引力;

  5、負責對招聘效果進行評估並及時反饋,定期分析總結招聘資料,持續改進招聘方式和流程;

  6、完成上級領導交代的其他任務。

招聘計劃主管崗位職責2

  1、執行公司招聘計劃,開拓並管理招聘渠道,確保人員供應;

  2、根據崗位編制崗位勝任力模型,明確並完善崗位人才肖像;

  3、建立並開發人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;

  4、建立並管理公司人才資料庫,負責應聘的初步蒐集並篩選,向用人部門推薦合適的候選人;

  5、安排並跟進應聘人員情況,落實人員到崗;

  6、蒐集市場人員供求關係及薪酬福利資料,反饋公司進行薪酬體系最佳化;

  7、其他上級交代的工作。

招聘計劃主管崗位職責3

  1、根據公司戰略和人力需求規劃,制定人員招聘、配置計劃,組織實施招聘活動並完成招聘目標;

  2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內外部招聘,招聘資料分析、專案型招聘活動的組織實施等工作;

  3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4、建立人才儲備機制,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才的加入;

  5、完成上級領導交辦的其他事項。

招聘計劃主管崗位職責4

  1、根據公司發展需求,制定公司整體招聘規劃,並細化為對應招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

  2、關於挖掘優秀人才,按照公司要求定賂尋找合適的人才;

  3、建立並發展多種招聘渠道,根據職位差異選擇有效招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;

  4、高效執行招聘業務,進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及入職審批跟進;

  5、及時進行招聘資料統計、分析、彙報;

  6、最佳化公司各崗位人才測評模型和甄選流程;

  7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他部門開展工作。

招聘計劃主管崗位職責5

  1、根據公司各部門招聘需求釋出招聘資訊,收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷;確保按時完成各部門招聘需求;

  2、積極瞭解行業內人才市場現狀,根據任職要求和標準,拓展不同渠道搜尋人才、儲備人才;

  3、與用人部門對接候選人資訊,協調安排候選人推送,並對後續推送效果進行評估、建議;

  4、及時進行招聘效果分析,提出最佳化招聘制度和流程的.建議;

  5、定期對招聘工作進行總結,出具資料分析報告。

招聘計劃主管崗位職責6

  1、執行公司招聘計劃,開拓並管理招聘渠道,確保人員供應;

  2、根據崗位說明書編制崗位勝任力模型,明確並完善崗位人才肖像;

  3、建立並開發人力資源測評體系,使人員甄選標準科學、客觀、量化可視;

  4、建立並管理公司人才資料庫,負責應聘簡歷的初步蒐集並篩選,向用人部門推薦合適的候選人;

  5、安排並跟進應聘人員面試情況,落實人員到崗;

  6、蒐集市場人員供求關係及薪酬福利資料,反饋公司進行薪酬體系最佳化;

  7、其他上級交代的工作。

招聘計劃主管崗位職責7

  1、管理、開發招聘渠道;深度分析並瞭解用人部門招聘需求,實施招聘工作,釋出招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

  2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪,加強關心、幫助,降低離職率;

  3、跟蹤評估招聘人才後續情況,更新和維護人才儲備庫。

  4、配合領導部門的其他工作。

招聘計劃主管崗位職責8

  1、根據公司發展需求,制定公司整體招聘規劃,並細化為對應招聘渠道的方案計劃並組織實施、後期跟蹤;

  2、關於挖掘優秀人才,按照公司要求定賂尋找合適的人才;

  3、建立並發展多種招聘渠道,根據職位差異選擇有效招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據使用情況,對渠道進行選擇與淘汰管理;

  4、高效執行招聘業務,進行簡歷甄別、面試測評、背景調查、錄用及審批跟進;

  5、及時進行招聘資料統計、分析、彙報;

  6、最佳化公司各崗位人才測評模型和甄選流程;

  7、執行人力資源各項務實的操作流程和各類的實施,配合其他部門開展工作。

招聘計劃主管崗位職責9

  1、根據公司戰略和人力需求規劃,制定人員招聘、配置計劃,組織實施招聘活動並完成招聘目標;

  2、負責管理公司的招聘工作,包括梳理、建立內外部招聘渠道,招聘資料分析、專案型招聘活動的組織實施等工作;

  3、負責開發利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

  4、建立人才儲備機制,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才的加入;

  5、完成上級領導交辦的其他事項。

招聘計劃主管崗位職責10

  1、協助制定招聘策略,執行招聘工作:簡歷篩選、邀約、面試、背調等,高效達成招聘目標。

  2、最佳化和完善招聘體系、招聘流程,提高招聘效率,以滿足各部門用人需求。

  3、定期分析招聘資料,透過資料發現問題,並提出相應解決方案。

  4、建立、維護並不斷拓展招聘渠道,並與各渠道建立良好的合作。

  5、與用人部門保持有效溝通,從招聘專業的角度給用人部門招聘建議,共同促進人才建設目標的達成。

  6、完成領導交辦的其他工作。