關於創造性人才的閱讀練習及答案
閱讀下面的文字，完成下列各題。
創新越來越受到社會各界的關注，甚至一些以創新求生存，以創新求發展的口號在企業中響起。時代呼喚創造性人才，他們也受到企業的青睞。你到底是不是一名創造性人才？創造性人才人具有什麼特質？要想成為創造性人才，應當在職業規劃中如何塑造自己呢？
職業規劃專家發現，創造性人才比起他們不那麼具有創造性的同事，在智力和人格特徵方面有差異。通常，創造性人才的思想比其他人的更為靈活，使他們可以超越傳統的看待問題的方式。這種靈活性常常表現在開玩笑或其他娛樂中，比如：給公司的營銷活動想一個點子。總體上，創造性人才的特質可以歸納為三大類：知識、智力能力、人格。
創造性思維需要廣闊的資訊背景，包括已知事實和觀察。知識是產生和整合想法的基石。這一點是毋庸置疑的，因為按照某些專家的觀點，創造力總是源自於將事物以新穎而不同的方式結合起來。例如，蘋果電腦開發的網上影片聊天，就是將美國線上服務公司的線上訊息系統與影片進行了整合。這一系統使使用者可以實時傳送影象和訊息。
通常創造性人才是聰明而非才華橫溢的人。創造並不要求超乎尋常的智力水平，但是，創造性人才擅長在短期內就某一問題想出多種解決方法。根據對智力特別有研究的心理學家斯滕伯格的觀點，創造性智力的關鍵在於洞察力，即發現相關資訊、發現新與舊之間的聯絡、將不相關的事物聯絡起來以及看到全域性的能力。創造性人才還會畢生保持一種年輕人特有的好奇心，而且這種好奇心不侷限於他們自己所專長的領域。相反，他們的興趣廣泛，希望涉足多個知識領域，而且他們會對幾乎所有未解之謎產生熱情。心理學家觀察到，創造性人才會對他們周圍的世界再現出開放的態度，並且做出感受和情緒上的反應。 創造性人才可以用發散式思維進行思考，他們可以擴充問題解決方案的數量，從而避免固定式思維。同時，他們知道何時應當進行收斂式思考，即收窄有用解決方案的數量。例如，一位發散式思考的創造性人才，可能會為一家出售流行飾品的網站想出27種名字，並在適當的時候，將想法彙集成最佳的選擇。
一個人的情緒和其它非智力因素，也會影響他創造性地解決問題的能力。創造性人才通常具有積極的自我印象，但不盲目自信。因以，他們可以應對思想上的危機。創造性人才能夠忍受產生新思想所必須經歷的孤獨。與他人交談，的確有利於發散思考，但是，有些時候，創造性的問題解決者必須獨自和專心地工作。創造性人才常常是反傳統主義者，對來自群體的認同並不十分渴求。他們是智力或實踐上的刺激尋求者，把形成對問題的富有想象力的解決方法作為刺激的一個來源。創造性的個體通常很有韌性，這對於一個新想法付諸實施特別重要。將新想法推銷給合適的人選需要大量的工作。
1.下列關於創造性人才的`理解，不符合原文意思的一項是
A．創造性人才是相對而言的，從特質上看，他們和那些不那麼具有創造性的同事相比，在智力和人格特徵方面存在著差異。
B．創造性智力的關鍵在於洞察力，洞察力強，就能夠發現相關資訊、發現新與舊之間的聯絡，解決問題的方法多，見效快。
C．創造性人才既可以用發散式思維進行思考，擴充問題解決方案的數量，又可以透過收斂式思考，收窄有用解決方案的數量。
D．創造性人才能夠忍受產生新思想所必須經歷的孤獨。有些時候要想解決問題，創造性的問題解決者必須獨自和專心地工作。
2.下列說法，不屬於創造性人才智力能力的一項是
A．創造性人才應該是聰明的。創造並不要求超乎尋常的智力水平，但他們擅長在短期內就某一問題想出多種解決方法。
B．創造性人才興趣廣泛，無論在自己專長的領域還是其他多個領域，創造性人才都會畢生保持一種年輕人特有的好奇心。
C．對創造性人才來說，發散性思維很重要，透過發散式思考，一位創造性人才能為一家出售流行飾品的網站想出27種名字。
D．創造性人才通常可以應對思想上的危機，排除影響他們創造性地解決問題的不利因素，具有積極的自我印象，但不盲目自信。
3.下列理解和分析，不符合原文內容的一項是
A．創造性人才的特質之一是知識，，包括已知事實和觀察。它是產生和整合想法的基石。
B．創造性人才的思想比其他人的更為靈活，在開玩笑或其他娛樂中常常有所表現。
C．創造性人才常常是反傳統主義者，他們不很合群，不易獲得來自群體的認同。
D．讓創造性的想法付諸實施需要做大量的工作，所以創造性的個體通常都很有韌性。
答案：
1.B
1.D
1.C 答案解析： 1.見效快的說法沒有依據。
1.此項內容屬於人格方面，不屬於智力能力方面。
1.不易獲得來自群體的認同錯，而是對來自群體的認同並不十分渴求主觀意願側重不同。