實用的國慶放假的通知五篇
在生活中，很多地方都會使用到通知，通知是機關對內部單位或平行機構，所發出之洽辦或告知事情的文書。寫起通知來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的國慶放假的通知6篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
國慶放假的通知 篇1
尊敬的會員：
您好，十一長假期間，我會館將營業時間做如下調整：
1.10月1日-2日閉館休息
2.10月3日-7日營業時間變更為
11:00——19:00
3.10月3日-7日上課時間：
① 12:00——13:10
② 14:20——15:30
③ 17:20——18:30
10月8日恢復正常
XXX全體員工祝您及您的家人十一快樂!
國慶放假的通知 篇2
各處室：
根據國務院辦公廳，縣委辦、縣政府辦通知精神，結合學校工作實際，現將20xx年國慶節放假安排通知如下：
一、放假時間
10月1日(星期三)至10月7日(星期二)放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。請全體師生注意調課時間，按時上課。
二、注意事項
放假前，學校各單位要認真開展安全檢查，關好辦公室門窗，切斷電器電源，保管好危險、有毒物品，嚴防偷盜、火災等各類安全事故的發生。
放假前，學工部門、各學院要加強師生的安全教育，提高師生安全防範意識和自我保護能力，離校外出的同學須向所在學院請假，在外要注意人身、財產及交通安全，並按時返校。
放假期間，保衛部門和其他單位要認真做好值守應急、安全保衛等工作，確保全校師生員工度過一個平安祥和的假日。
請各單位將值班表於9月x前送至黨政辦和保衛處。國慶節值班時間：上午8：30-11：30，下午14：30-17：30。
特此通知
xx學校辦公室
20xx年9月25日
國慶放假的通知 篇3
各縣（市、區）人民政府，市人民政府各部門，各有關單位：
根據省政府辦公廳通知精神，為便於各地、各單位及早合理安排工作及交通運輸、生產經營等有關工作，現將20xx年中秋節、國慶節放假調休日期安排通知如下。
一、中秋節：9月27日放假。
二、國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日（星期六）上班。
節假日期間，各地、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作，遇有重大突發事件，要按規定及時報告並妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節日假期。
相關新聞：國慶連加7天班屬超時違法 員工可舉報
單位要求國慶期間連續加班7天，是否可以拒絕？國慶連續加班，是否違反國家的相關規定？昨天，勞壇工作室主任、勞動法專家談育明提醒單位和員工：勞動法對於加班有專門規定，節日期間單位要求員工加班必須徵得員工同意，否則員工有權拒絕加班。
同時，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動法規屬於超時加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
據查，《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第四十一條規定，對於延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
那麼，員工自願是否可以國慶裡連續7天加班呢？談育明認為，《勞動法》的第三十八條規定並未設定前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自願，也必須保證員工每週一天的休息時間。
如果單位違反該規定，談育明指出，《勞動保障監察條例》規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
中秋、國慶都加班 最少能賺1264元
國慶節的放假安排與往年一樣，從10月1日至7日7天，其中前3天為法定假日，其餘4天為公休日和雙休日調休。
那麼連續9天的加班能拿到多少錢呢？每天加班限時又是多少？重慶時報記者算給你看。
據瞭解，根據勞動法規定，若員工於法定假日加班，用人單位應按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的3倍另行支付加班工資；休息日加班則按照不低於勞動者本人每日或小時工資基數的2倍支付加班工資。
目前，重慶最低工資標準為1250元/月，我國法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數；休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
那麼，今年中秋節2天都加班最少可以拿到287.41元，國慶節7天加班可以拿到977元，共計1264元。相當於9天就能賺我市一個月最低工資標準。
值得注意的是，儘管連續9天的加班費看起來很誘惑，但按照現行《勞動法》規定，中秋、國慶共計加班超27小時將違反《勞動法》。
"如果超出了這個時間，無論員工是否同意是否自願，超過法定加班時間的行為都是違法的。"市人社局相關工作人員表示，企業違法與支付員工加班費並不衝突，企業若允許職工中秋、國慶連續超時加班，除仍需要按《勞動法》支付其加班費，還要承擔相關的違法處罰。
此外，節日期間，無論是合同工還是臨時工、正式還是試用期員工，計件工還是計時工都有權利要求用人單位支付加班費；用人單位也不能以福利或禮品折抵加班費。
如違反，可撥打12333舉報，或向勞動仲裁部門申請勞動仲裁。
五成網友表示"我願意"
如果9天真能賺到一個月的工資，大家會選擇加班嗎？對此，一家論壇發起一項關於"你想休假出去玩還是加班坐等數錢"的調查。結果顯示，50%的網友表示"願意加班9天賺取一個月工資";有38.48%的網友表示"我要假期，不要加班";此外還有11.54%的網友表示"不會全部加班，要休息休息".
"如果加班9天真的給我一個月的工資，我肯定會幹。"網友"代陌生"說，一般放長假的時候，各景點都是人滿為患，出去也是看人頭，還不如安安心心在家加班賺錢。該網友稱，自己現在一個月的工資是6000元左右，如果賺到這6000元，再選個另外的時間出去玩會更好。
網友"零琪琪"則表示："現在很多公司都是根據績效考核發工資的，要讓這樣的公司發兩倍、三倍的工資幾乎不可能，所以加班9天賺一個月工資的假設難以實現。與其賺這點錢，還不如跟朋友出去玩，或者回老家探親，放鬆放鬆。 聽聽省人社廳專家怎麼說 超時加班違法 可操作性並不強
對於網友們發掘出的這個賺錢方案據記者採訪了江蘇省人社廳的勞動專家，他對此表示：超時加班違法，可操作性並不強。
該專家表示，按照現行勞動法規規定，"用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。"
據記者，如果勞動者選擇在這個中秋、十一的9天假期全部加班，是明顯違反勞動法規定的每個月36小時的上限規定，"而且無論員工是否同意是否自願，超過法定加班時間的行為都是違法的。"
"從保護勞動者休息權的角度，一是企業不能強迫勞動者加班，要合理安排工作時間，還有勞動者也要為自己的身心健康著想，不能一味加班。"該專家表示，用人單位在9天假期當中有安排加班的話，應該根據相關規定支付加班費，也可以安排調休，保障勞動者的權益。如果勞動者的加班工資被剋扣或者被迫超時加班，可以直接向勞動保障監察部門反映，或透過撥打電話12333進行舉報。
"而且無論員工是否同意，超過法定加班時間的行為都是違法的。"一位律師也表示，在法律允許的範圍內，用人單位安排勞動者加班必須履行法定程式。而違反法律、行政法規的勞動合同屬無效勞動合同，無效勞動合同則沒有法律約束力。所以，不管雙方是否願意，超時加班都是違法的。
國慶放假的通知 篇4
尊敬的家長：
根據教育局《關於20xx年國慶節放假通知》要求，今年國慶節假期時間為10 月1 日至10月 7 日， 共七天，9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上課。10月8日（週二）回校正常上課。為使您的孩子度過一個充實而有意義的假期，敬請家長配合做好孩子節假日的監護工作，特提醒如下：
1．合理安排假期生活。在保證孩子得到適當休息的同時，督促孩子處理好休息和學習的關係，自覺認真完成老師佈置的'假期學習任務。多閱讀有益的課外書籍、報刊，豐富課外知識，讓孩子在您的影響下感受書香，感受閱讀的快樂。
2．加強安全教育。假期中飲食安排要適度、適宜，注意飲食衛生安全。外出時教育孩子遵守交通規則，消除麻痺思想和僥倖心理，防止發生意外事故。
3．遵守社會公德。時刻提醒孩子不進網咖、遊戲機房等場所，不參與，不做危險性遊戲。
4．進行感恩教育。有意識地培養孩子尊重長輩、理解家長、善待他人、感恩社會。引導孩子做一些力所能及的家務勞動，體會父母勞動的艱辛，培養孩子的勞動態度與技能。
5．營造祥和的家庭氛圍。家長要注意自己的言行舉止對孩子的影響，儘量抽時間陪伴孩子，關心孩子的成長，與孩子談心交流，讓孩子充分感受到家庭的溫馨、家長的關愛。
6．作息時間調整：
10月8日—11月30日學校執行新的作息時間（中午不安排午睡）
早上到校時間：7∶25—7∶50（開校門）
下午放學時間：一、二年級週一、二、四放學時間為3：40，週三、五的為3∶00；三、四年級3：50；五、六年級4：00。
請各位家長督促您的孩子按照學校規定的時間準時到校。謝謝您的合作！
各位家長，我們真誠地希望孩子在您的監護引領下，透過假期的調整，以更飽滿的精神、更積極的心態投入到新的學習中來。最後，再次感謝您對學校一如既往的關心和支援，也歡迎您對學校提出寶貴的意見，祝您節日快樂，闔家幸福！
省z市實驗小學
20xx年9月29日
國慶放假的通知 篇5
各教學單位，各室、部、中心、館：
根據國務院辦公廳《關於20xx年部分節假日安排的通知》以及學院實際情況，現將我院20xx年國慶節放假安排通知如下：
10月1日至8日放假調休，共8天。9月30日（星期六）上課。
請各單位根據放假時間，提前做好各項工作安排，妥善安排好值班和安全保衛等工作，遇有重大突發事件發生，要按規定及時報告並妥善處理，確保廣大師生員工平安祥和地度過節日假期。
學院辦公室
20xx年9月31日