【實用】解決方案集合9篇
為了保障事情或工作順利、圓滿進行，常常需要提前進行細緻的方案准備工作，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。那麼應當如何制定方案呢？以下是小編收集整理的解決方案9篇，歡迎大家分享。
解決方案 篇1
知識經濟是以知識為基礎的經濟，是建立在知識的生產、分配和使用之上的經濟。在經濟時代，知識是企業的戰略性資源，知識管理是企業面對新形勢所做出的戰略反應。知識管理，簡單他說就是對企業的知識資源進行管理的過程。如何對知識進行蒐集和整理，如何使每一個員工都最大限度地貢獻出其積累的知識，使企業實現知識的共享，就是企業進行知識管理的主要目標。
知識管理要求企業實現知識的共享，運用集體的智慧提高企業的應變和創新能力，使企業能夠對外部需求做出快速反應，並利用所掌握的知識資源預測外部市場的發展方向及其變化。在知識經濟時代，企業如果離開了知識管理就不可能具有競爭力。施樂公司深刻認識到了這一點。正如施樂首席科學家約翰·布朗（John Brown）所說的知識經濟時代的公司要能夠敏捷地利用知識提高公司的競爭力。早在五六十年代，施樂公司就已經是世界上著名的辦公裝置的生產者，它生產的各種影印機名聞天下。後來，施樂公司的統治地位受到了日本影印機的威脅，為了鞏固自己在影印裝置領域的領先地位，施樂公司在80年代就最先建立起基準測試（benchmarking）制度，向其它行業的優秀公司學習，提高了企業的競爭力。進人90年代後，施樂公司又以戰略性的眼光，不惜投入，率先建立起較為完善的知識管理體系，展示了企業為迎接知識經濟的到來而採取的發展戰略，從而為企業的競爭和發展注入了新的活力與動力。
一、密切注意和深入研究知識管理的發展趨勢
早在三四年前，施樂公司就在公司內部實施知識管理，並一直在該領域中處於領先地位。這得益於施樂公司對知識經濟和知識管理的密切關注和深入研究，該公司積極主動地投入研究資金，在世界範圍內探討知識管理的作用。為此，施樂公司還啟動了名為“知識創新”的研究工作，這項工作與施樂公司的長期戰略，即“提供新的知識產品和服務以滿足客戶的需要”緊密相連。該項研究工作的主要內容有：
1.對美國其他機構的60名知識管理工作者行進深度面訪，瞭解他們對知識管理的認知程度，並列出了他們認為最重要的十個知識管理領域：
（1）對知識和最佳業務經驗的共享；
（2）對加識共享責任的宣傳；
（3）積累和利用過去的經驗；
（4）將知識融人產品、服務和生產過程；
（5）將知識作為產品進行生產；
（6）驅動以創新為目的的知識生產；
（7）建立專家網路；
（8）建立和挖掘客戶的知識庫；
（9）理解和計量知識的價值；
（10）利用知識資產。
2．參加由美國、歐洲和日本等100名知識管理者組成的研究小組。他們大多是世界500家大公司中負責知識管理的高階管理人員。該小組一年開展一兩次研討活動，以溝通各公司在知識管理方面的進展情況，探討知識管理的發展趨勢。
3．積極參與安永（Emst ＆Young’s）諮詢公司組織的“知識管理”活動。這是一個多客戶知識管理專案，有10至15家公司參與，並在劍橋商業中心的領導下建立了互助研究基金。到目前為止，這個小組開展的活動有會議、研究小組活動、工作研修等。其目的是建立一個知識管理實踐方面的共同體。
4．支援三個由美國生產力和質量
中心（American Productivity and Quality Center）進行的基準測試研究專案。第一項研究是跟蹤10家公司知識管理的發展趨勢，並記錄其應用的情況；第二項研究主要集中在支援知識管理的資訊科技方面；第三項是歐洲公司知識管理的基準測試。
5．在加州大學伯克利分校哈斯（Hass）商學院建立了知識管理教位。
二、設立知識主管
知識主管的主要任務是將公司的知識變成公司的效益，他的主要職責為：
1．瞭解公司的環境和公司本身，理解公司內的資訊需求；
2．建立和造就一個能夠促進學習、積累知識和資訊共享的環境，使每個人都認識到知識共享的好處，併為公司的知識庫做貢獻；
3．監督保證知識庫內容的質量、深度、風格，並與公司的發展一致，其中包括資訊的更新等；
4．保證知識庫設施的正常執行；
5．加強知識整合，產生新的知識，促進知識共享的過程。
由於知識涉及的範圍大於資訊，知識主管的作用已大大超出資訊科技的範圍，進而包括培訓、技能、獎勵、戰略等。因此，企業在設立知識主管時應避免將知識管理視為資訊管理的延伸，從而試圖把資訊主管錯誤地改為知識主管，因為這將在不知不覺中會把知識管理工作的重點放在技術和資訊開發，而不是置於創新和集體的創造力上。
三、建立企業內部網路
施樂公司專門建立了名為“知識地平線”的內部網路。這個網路在1997年11月首次登亮相，“實況轉播了施樂和永安公司聯合舉辦的“知識超越”會議，有1500?/FONT>20xx名職工訪問了這個網路。將這個網路取名為“知識地平線”的原因是因為這個產業剛剛興起，社會對知識管理的理解和行動剛剛開始。
“知識地平線”主要包括以下6方面內容：
1．工作空間：這是員工可以”分享文獻和思想的虛擬空間，這部分內容是可以自我組織和自我維護的。
2．知識管理新聞：包括有關知識管理的新聞、事件、報告、演講和各種活動通知。這項內容每週更新一次，在事情較多時更新更為頻繁。施樂公司聘請兩名資訊監測人員從一千多種資訊資源中抽取知識管理資訊。
3．事件：儲存有關知識管理的會議、研討、演講等資訊。
4．知識的蒐集：這個知識庫儲存知識管理研究資料、發展趨勢和最佳實踐案例，其中也包括施樂職員已經做的工作和有關施樂公司的文章。除此之外，還有有大量施樂的知識管理案例研究。
5．產品、技術和服務：該部分目前尚未開放。它將儲存施樂公司及相關公司的知識產品、技術和服務資訊。
6．相關網點：連線了與知識管理有關的15一20個站點，包括知識工作和知識管理站點、知識公司的站點等。
四、建立企業內部知識庫
施樂公司還建立了企業內部的知識庫，用來實現企業內部知識的共享。知識庫建立在企業的內部網路上，該系統由安裝在伺服器上的一組軟體構成，它能提供所需要的服務以及一些基本的安全措施和網路許可權控制功能。員工可以利用該系統閱讀公報和查詢歷史事件，並彼此在虛擬的公告板上相會。該系統解決了公司內部知識共享問題。
知識庫裡的內容包括：
1．公司的人力資源狀況；
2．公司內每個職位需要的技能和評價方法：
3．公司內各部門、各地分公司的內部資料；
4．公司歷史上發生的重大事件等歷史資料；
5．公司客戶的所有資訊；
6．公司的主要競爭對手及合作伙伴的詳細資料：
7．公司內部研究人員的研究文獻和研究報告。
五、直視對公司智力資源的開發和共享
施樂公司非常重視對公司內部智力資源的開發與共享。公司總經理兼執行董事長保羅、阿爾菜爾（Pau1 A. Al1air）認為：“知識管理是從強調人的重要性，強調人的工作實踐及文化開始的，然後才是技術問題。”為此，公司採取的措施主要有：
1、將公司的人力資源狀況存入知識庫。這樣可以方便知識主管及其他管理者對公司員工的管理。
2、讓員工進行自我測評。施樂公司在內部資訊系統上專開了一個網頁，在網頁上列出公司每個職位需要技能和評價方式、每個職員可匿名上網，利用該系統對自己的能力作出評價，系統會幫助你找出自己和職位上的差距，並告訴你如何提高或改變的方法，即每個員工可以實現自我測評；這一系統有利於員工的職業培訓和職業發展。
3、將員工的建議存入知識庫中。員工在工作中解決了一個難題或發現了處理某件事更好的方法後；可以把這個建議提交一個由專家組成的評審小組。評審小組對這些建議進行稽核，並把最好的建議存人知識庫中，在建議中註明建議者的姓名，以保證提交建議的質量及促進員工提交建議的積極性。所有的員工都可以從知識庫系統中看到這個建議。
4、開創家庭式的辦公環境。公司對員工的工作環境進行了改善，員工工作空間的牆被塗成了淺粉色、紫色、黃色和綠色，全部的工作空間都是平等和開放的。施樂公司認為，這樣有助於創造一個充滿和諧的氣氛，有利於員工之間進行公開、坦誠的交流。
六、改變傳統的營銷方法
傳統的營銷方法是指企業與客戶之間只是單純的買賣關係，現在要改變這種單一的關係，變客戶為合作伙伴，充分挖掘客戶的有效資源，在營銷過程中促進企業與客戶的共同發展。
1．對銷售部門的知識管理。在過去，施樂公司的銷售人員一般為一個客戶工作一年，然後轉為其他客戶。以這種方法運作，公司損失了大量的知識。因為每次業務人員對新客戶都是陌生的，因此需要從頭開始瞭解這個客戶，這不僅浪費時間而且客戶也不希望這種行為發生，客戶希望按以前約定好的計劃進行。現在施樂在公司的內部網上建立了一個系統，銷售人員將所瞭解到伯客戶：的所有資訊，特別是每一筆交易的情況都存入這個系統。公司鼓勵銷售人員瞭解客戶各方面的情況、包括客戶的個性。脾氣、喜好、習慣，甚至小孩的姓名等，當然還包括有關客戶的商業資訊。如果客戶在商務交往中發生了不愉快，銷售人員必須將事情的背景記錄下來，施樂公司會派專職人員負責處理客戶和員工之間的矛盾。
2、對維修部門的知識管理佔施樂公司開展了一個有關維修業務的知識管理計劃，以更好地獲得並儲存維修人員的知識。在此前，售後服務部門的新知識是透過手冊傳遞給每個維修人員的，由於產品的生命週期越來越短，軟體開發的時間也越來越短，手冊一制訂出來往往就過時了。現在工作手冊的傳遞也已進入了計算機時代。施樂公司的技術人員現在擁有帶高效能超支本文獻服務功能的便攜電腦，用來診斷和維修機器。假如技術人員要進行復印機的例行檢查，那麼就可以透過超文字快速連線到有關的工作指南中去；若技術人員打算更換某個零件。那麼這個系統也可自動連線有關零件的圖紙和更換程式。這種“聰明的小手冊”的成本比印刷的版本要便宜得多，並且可以經常進行更新。施樂公司還建立了一個系統，在這個系統中維修人員可以進行實地交流、診斷和維修機器。維修人員還可將在工作過程中發現的新問題或新方法及時存入這個系統，以實現維修知識的共享與及時更新。
解決方案 篇2
為強化醫院資訊化建設，切實做到為群眾服務。而下屬醫院及社群服務機構作為衛生系統的一個重要服務支撐單位，在資訊化過程中有著極其複雜的需求，醫院資訊化的總體建設目標主要有：
(1) 改變醫院的管理模式，以數字化管理、資訊化管理為核心，形成先進的醫院管理理論和醫院管理模式。
(2) 建立醫院內部完善的醫院資訊管理系統，最大限度地服務於患者和醫護人員。
(3) 建立醫院的辦公自動化系統。
(4) 建立高度資訊化的醫療研究與教學系統。
(5) 建立完善的醫學交流體系，透過現代的通訊、資訊手段，達到隨心所欲的醫學交流，可極大地推動醫學的發展。
(6) 建立全面的資訊化的醫學諮詢系統、健康諮詢系統。
(7) 透過資訊科技、現代化的裝置，提供眾多的特殊服務。如：遠端醫療服務，遠端醫療監控等。
（8) 進行智慧化研究，提供醫療的智慧化服務。
(9) 制定及完善醫藥資訊學標準。
透過四川九陣科技有限公司構建下屬衛生院醫院資訊化系統,並依據行政監管的區域特性，進行深度定向開發行政監管系統平臺。
特點描述:
九陣衛生行政監管平臺核心在於監管、監督管理融為一體，體現了資訊化管理的優越性和實用性。對於各種監管的內容在領導決策支援報告中得以了充分的體現。
行政監管平臺對下屬監管醫療機構起到的作用
一、對下屬醫療機構藥事的管理：
有效地瞭解藥品的進貨單位資質審查、藥品採購計劃、藥品質量驗收、藥品檢查與養護、藥品購入、藥品銷售等即時資訊，方便監管部門做資訊分析。
二、對下屬醫療機構診療專案的管理：
有效地對診療金額、自費醫療情況、是否存在竄改診療專案、合作醫療情況等進行資訊分析。
三、對下屬醫療機構業務財務的管理：
有效地對下屬醫院診療業務量、財務收入、藥品零售狀況等進行管理分析。
四、對下屬醫療機構合作醫療、四免一減等收治人次、經費減免優惠情況及時管理和統計分析。
五、對下屬醫療機構公文收發,實現無紙化辦公,減少行政辦公成本。
六、對下屬醫療機構人員資質、職稱、人員在職、接受培訓、就業崗位、技術專長等人事情況即時管理。
七、對下屬醫療機構房屋建設、資金投入比例、佔用面積、裝置資產、裝置購入情況、使用情況、維修情況即時管理。
解決方案 篇3
1、利店採購管理系統
統一採購管理是便利店進銷存管理環節中的重中之中，確保採購環節的控制對合理庫存、商品結構、商品價格有重要意義。
2、利店物流配送管理系統
包括：分銷配送、物流管理、倉位管理、庫存管理等功能，實現直營配送、加盟配送、社會配送等業務並完成物品的加工、分揀、拆裝等工作。
3、利店運營銷售管理系統
包括價格管理、門店後臺自動補貨、前臺銷售、門店資料維護與通訊。
4、利店門店管理系統
可以實現對加盟店的管理，自採商品的控制和所有門店本地服務功能，實現慾望上銷售系統連結。
5、利店工作流管理系統
內部管理系統是企業內部工作流管理網路平臺,特別對於便利店這種跨區域管理而且店面又多，不宜集中管理這種狀況。企業內部管理系統基於internet的設計思想使分佈在各個區域的便利店都能夠在總部控制之下。適用範圍
大型超市、倉儲超市、連鎖超市、連鎖便利店。
產品特色
一、便利店的特點：
現代商業零售業主要分為百貨商場、連鎖超市/大賣場、便利店等業態。
作為便利店具有與眾不同的特點：
1、門店面積小（一般80－120平米）、營業時間長、一般只配備1到2臺收銀機
2、網點多，分佈廣，多位於居民小區，成熟社群，密集商業網點
3、門店人數少（3-5人），計算機操作能力要求不高
4、零售加部分社群和便民服務
便利業態是目前僅次於連鎖超市/大賣場的熱點業態形式，其優勢為連鎖經營。以經營日常生活食品（乳製品、麵包、微波，速食食品等）為主，有加熱食品的裝置，同時存在一些服務型收入；要求定期配送常規商品，日銷商品，大多數消費者為小區居民，有24小時營業管理，並有送貨上門業務。
二、便利店的問題：便利店的分散經營所帶來管理費用居高不下
便利店的廣泛分佈使配貨環節無法有序進行
便利店的帳務與總部的帳務所形成的兩套帳無法保持平衡
擴張跨區域管理所帶來的管理與經營問題
物流、票流、資金流、資訊流無法同步，造成營銷與管理上的滯後
總部對各個分支機構不能有效監控
總部、配送中心、分公司、門店等多級管理無法有效銜接
高額的通訊費用並沒有帶來高效的管理
無法實現人力、物力、資料、業務等資源共享
無法對商品的各級庫存、銷售、回款進行有效調配
無法對服務性收入進行有效的監控和分析
三、商業系統的解決方案
商業系統對便利店存在的各個環節均實現了計算機處理。為了便於便利店系統的快速部署，降低便利店系統的部署成本，鴻威商業系統採用了備受好評的資料庫產品。這是一種免維護，低成本，高效能的資料庫，能夠進行快速部署，可以為迅速進行區域擴張的便利店提供穩定、可靠的系統支援。
商業系統對便利店實現統一採購，統一價格，統一結款，統一核算，統一配貨，同時還可以根據便利店實際運做情況，透過總部的許可權控制，實現門店的分權訂貨，分權變價，獨立核算，分權結款。
商業系統的`通訊系統提供了internet資料傳輸支援。如果使用者不能實現實時網路連線，鴻威商業系統還提供了檔案傳輸的方式，對便利店的日常運營資料進行壓縮，使用複製方式進行資料傳輸。為了適應便利店的跨區經營要求，降低跨區通訊成本，使用者可以透過internet與外地的總部進行資料通訊和交換，免去了高額的長途電話費。
解決方案 篇4
“計算機硬體”與“軟體”相對。電子計算機系統中所有實體部件和裝置的統稱。從基本結構上來講，計算機可以分為五大部分：運算器、控制器、儲存器、輸入、輸出裝置。
下面，我們就來看看電腦硬體故障解決方法。
方案一：透過手動解決不能線上聽歌問題
1、當我們出現不能線上聽歌的時候，首選我們要選擇檢視網路狀況是否正常，來進行第一步的排查。找到桌面網路連結圖示，開啟並進行排查。
2、右鍵單擊標識網路連結的圖示，開啟選擇頁面，在可選擇的頁面進行選擇，找到網路和共享中心並開啟。
3、透過開啟的網路和共享中心主頁面，檢視基本網路資訊連結，和本地連結進行排查網路連結狀況。
4、當我們網路連結正常的時候嘗試開啟IE瀏覽器，在IE瀏覽器的右上角找到標識工具的按鈕並且開啟。
5、開啟工具欄的選擇頁面，找到IN選項並開啟該選項進行進一步的設定。
6、在開啟的IN選項中，在常規選項刪除瀏覽記錄和臨時檔案，進行IE最佳化。
方案二：使用第三方軟體進行修復
1、很多時候我們手動修復不了電腦本機出現的問題，這個時候我們可以選擇嘗試使用第三方軟體進行修復。首先找到騰訊電腦管家圖示並開啟。
2、在騰訊電腦管家的首頁找到電腦診所標識的圖示 並開啟電腦診所。
3、開啟騰訊電腦管家後電腦診所，在六大分類中找到上網異常一欄。
4、開啟上網異常欄後，我們可以根據我們遇到的情況進行選擇修復方案，在這裡我們選擇不能線上聽歌解決方案。
5、開啟解決方案進行立即修復功能。
解決方案 篇5
1 配電網簡介
1.1 配電網定義.直接向終端使用者供電的線路稱為配電線路,由配電線路組成的網路叫配電網路,簡稱配網.其作用是在電力網中起分配電能,直接向終端使用者供電,配電網就是電力網路中的接入網.
1.2 配電網構成(宏觀).由架空線或電纜配電線路、配電所或柱上降壓變壓器直接接入使用者所構成.
1.3 配電自動化功能.把配電網實時監控、自動故障隔離及恢復供電、自動讀表等功能,稱為配電網執行自動化;而把離線的或實時性不強的裝置管理、停電管理、用電管理等功能,稱為配電網管理自動化.
2 傳統配電網通訊接入技術分析
3配網自動化通訊裝置的要求
3.1 可靠性.配電通訊終端常暴露在室外、受陽光、雨雪等自然條件的侵襲,同時還受外界的干擾.要求通訊系統在任何時候均能可靠地工作.
3.2 經濟性.配網通訊終端數量眾多、資訊採集點面廣量大,可充分有效利用傳輸通道資源,方便網路擴容,保證通訊系統的投資不能太大.
3.3 通訊暢通能力.在配電網停電區域和故障時,能捕捉故障資訊,保證故障通告資訊優先、快速地傳輸.
3.4 通訊速率要求.進線監視、10kV 開閉所、變電站監控和饋線自動化對速率的要求最高;其次是公用配變的巡檢和負荷監控系統;遠方抄表和計費自動化對速率要求最低.
3.5 雙向通訊能力.採集資料的上傳和控制指令的下發通訊能力.
4 EPON 技術簡介
4.1 定義
EPON(Ethernet Passive Optical Network)是基於乙太網的無源光網路,顧名思義,EPON 是利用 PON(無源光網路)的拓撲結構實現乙太網的接入,無源光網路-PON(Passive Optical Network)是指採用無源光分/合路器或光耦合器分配/匯聚各 ONU 訊號的光接入網,是光接入網的主流技術之一.它採用點到多點結構、無源光纖傳輸,在乙太網之上提供多種業務.它在物理層採用了PON 技術,在鏈路層使用乙太網協議,利用 PON的拓撲結構實現了乙太網的接入.因此,它綜合了PON技術和乙太網技術的優點:低成本;高頻寬;擴充套件性強;靈活快速的服務重組;與現有乙太網的相容性;方便的管理等等.
4.2 無源光網路的構成
OLT(Optical Line Terminal)-光線路終端ONU(Optical Network Unit)-光網路單元ODN(Optical Distribution Network)-光分配網
4.3 EPON 系統資料傳輸機制
EPON 系統採用 WDM 技術,實現單纖雙向傳輸.
5 配網自動化 EPON 解決方案
5.1 配網自動化 EPON 手拉手組網模型(重點推薦)
重點推薦的 EPON 手拉手組網方式具有小於 50ms 的保護倒換能力:
(1)OLT/ONU 間通道實時監測:當 OLT PON 口、ONU PON 口、主幹光纖、分支光纖、分光器異常時,能迅速做出判斷,並進行通道倒換.
(2)OLT 上聯口實時監測:當 OLT 跟直接上聯裝置之間的光口、光纖出現異常時候,能迅速做出判斷並及時通知下掛的ONU 進行通道切換.
(3)EPON 網路跟主站系統間的實施監測:當EPON 網路跟主站系統之間某一通道出現異常時,EPON 網路能及時感知,並將所有流量切換到備用通道.
5.2 手拉手組網方式選點原則
(1)OLT 放置位置在變電站,兩臺 OLT 之間的線型,帶狀區域是最適合的建設點.所以規劃時要考慮到變電站的地理位置.(2)同一期的工程儘量以同一地區進行規劃,而不是同一類裝置(臺變、柱上開關、環網櫃).(3)儘量做到"承前啟後"的佈局.考慮到後期將會加入的新站點(ONU、OLT).
5.3 EPON 優點表現面
(1)成本低、維護簡單,容易擴充套件,易於升級.EPON 結構在光傳輸途中不需電源,沒有電子部件,因此容易鋪設,基本不用維護,可節約長期維護成本和管理成本;EPON 系統對局端資源佔用很少,模組化程度高.(2)提供非常高的頻寬.EPON 目前可以提供上下行對稱的1.25Gbit/s 頻寬,並且隨著以太技術的發展可以升級到 10Gbit/s.(3)節省光纖資源,服務範圍大.EPON 作為一種點到多點技術,可以利用局端單個光模組及光纖資源,服務大量終端使用者,特別適合配網環形或鏈型拓撲.(4)安全可靠性高.PON終端與終端裝置是並聯關係,任何一個終端或多個終端故障,不會影響整個系統穩定執行.具有抗單點和抗多點故障能力.(5)頻寬分配靈活,服務有保證.EPON 對頻寬的分配和保證都有一套完整的體系,可以透過DBA(動態頻寬演算法)對每個使用者進行頻寬分配,並保證其 QOS.(6)EPON 是基於乙太網的無源光網路,採用的標準是IEEE 802.3ah,相對與其他 XPON 技術,EPON 是目前最為成熟,商用最廣的一種PON技術.(7)完善的網管功能.EPON 支援配置管理,效能管理,故障管理,安全管理,告警管理等功能,能管理到 ONU 的 PON 的每個埠業務.
6 結束語
國家電網公司正在全面建設以特高壓電網為骨幹網架、各級電網協調發展的堅強電網為基礎,以資訊化、自動化、互動化為特徵的自主創新、國際領先的堅強智慧電網.配電網是電力供應鏈的末端,是直接面向社會和廣大客戶的重要能源載體之一,因此它也是堅強智慧電網中的重要基礎和組成部分.配網自動化是實施智慧化配電網的重要手段,它不但可以極大地提高配電網排程、生產和執行的管理水平,提高供電企業的經濟和社會效益,同時可以讓廣大電力客戶直接感受到智慧電網所帶來的高質量、人性化的服務.
解決方案 篇6
其實書預用的方法的確很smart，只不過有幾個事項她疏忽了，才會造成她心中的疑問，而這幾點通病可能你我都曾經犯過的。
第1點：
利用e-mail把自己的履歷一一寄送到求才公司的電子信箱時，要先確定你所寄送的附加檔案對方有沒有適當的軟體可以開啟，如果求才公司根本打不開，又怎會和你聯絡呢？而且網路上計算機病毒肆虐，對於外來的檔案都會採取不輕易開啟的保守態度，所以就算你的powerpoint做得再好，想要好好表現自己的簡報能力，也無法讓求才者知道，等於徒勞無功。
解決方案：
1、使用一般的文字檔案TXT或RTF檔案，是最沒有風險的，但是這種方法可能無法在文字上做特殊表現，強調你的特長，因此必須在履歷內容上加強。
2、先打電話確認求才公司是否具有開啟你的履歷檔案的軟體，以及版本是否相同，而且一定要把檔案格式寫清楚。
3、如果你仍然堅持以某種特定格式開啟你精心設計的履歷檔案，在e-mail中附加執行檔算是一個變通的方法。
4、將你的履歷複製到e-mail的本文中，如此一來就算求才公司無法或不想開啟你的履歷檔案，也能從e-mail本文得到你的履歷資訊，但必須注意轉換過程中軟體格式的顯示問題。
5、一定要在e-mail的標題中，明確寫出你所應徵的職位，以免被當成垃圾郵件直接刪除。
第2點：
到人力資源網站中填寫制式的電子履歷表，要注意關鍵詞Keyword的使用，由於一些人力資源網站，會使用智慧搜尋字串的方法，為求職者與求才公司做媒合，例如：e498酷才網，所以寫得愈詳細愈能做到有效的媒合，才不會收到一堆不適合的工作機會。
應對方案：
1、履歷中要儘可能明確地寫清楚自己想要應徵的職務，以及自己的專業能力與技能。
2、隨時上網更新自己的履歷內容，要知道10倍速的網路時代中，是沒有辦法用一份萬年履歷走天下的。
e時代再也沒有一個公司做一輩子的事情了，人們對自己的專業忠誠，更要懂得讓你潛在的老闆看到你，所以不一定是在需要找工作時才上網登入一份internet履歷，要主動出擊、隨時更新，這樣好工作才會自動找上門。
解決方案 篇7
常見故障一：音效卡無聲。出現這種故障常見的原因有
1. 驅動程式預設輸出為“靜音”。單擊螢幕右下角的聲音小圖示（小嗽叭），出現音量調節滑塊，下方有“靜音”選項，單擊前邊的複選框，清除框內的對號，即可正常發音。
2. 音效卡與其它插卡有衝突。解決辦法是調整PnP卡所使用的系統資源，使各卡互不干擾。有時，開啟“裝置管理”，雖然未見黃色的驚歎號（衝突標誌），但音效卡就是不發聲，其實也是存在衝突，只是系統沒有檢查出來。
3. 安裝了Direct X後音效卡不能發聲了。說明此音效卡與Direct X相容性不好，需要更新驅動程式。
4. 一個聲道無聲。檢查音效卡到音箱的音訊線是否有斷線。
常見故障二：音效卡發出的噪音過大．出現這種故障常見的原因有：
1. 插卡不正。由於機箱製造精度不夠高、音效卡外擋板製造或安裝不良導致音效卡不能與主機板擴充套件槽緊密結合，目視可見音效卡上“金手指”與擴充套件槽簧片有錯位。這種現象在ISA卡或PCI卡上都有，屬於常見故障。一般可用鉗子校正。）
2. 有源音箱輸入接在音效卡的Speaker輸出端。對於有源音箱，應接在音效卡的Line out端，它輸出的訊號沒有經過音效卡上的功放，噪聲要小得多。有的音效卡上只有一個輸出端，是Line out還是Speaker要靠卡上的跳線決定，廠家的預設方式常是Speaker，所以要拔下音效卡調整跳線。
3. Windows自帶的驅動程式不好。在安裝音效卡驅動程式時，要選擇“廠家提供的驅動程式”而不要選“Windows預設的驅動程式”如果用“新增新硬體”的方式安裝，要選擇“從磁碟安裝”而不要從列表框中選擇。如果已經安裝了Windows自帶的驅動程式，可選“控制面板→系統→裝置管理→聲音、影片和遊戲控制器”，點中各分裝置，選“屬性→驅動程式→更改驅動程式→從磁碟安裝”。這時插入音效卡附帶的磁碟或光碟，裝入廠家提供的驅動程式。
常見故障三：音效卡無法“即插即用”
1. 儘量使用新驅動程式或替代程式。筆者曾經有一塊音效卡，在Windows 98下用原驅動盤安裝驅動程式怎麼也裝不上，只好用Creative SB16驅動程式代替，一切正常。後來升級到Windows Me，又不正常了再換用Windows 20xx（完整版）自帶的音效卡驅動程式才正常。
2. 最頭痛的問題莫過於Windows 9X下檢測到即插即用裝置卻偏偏自作主張幫你安裝驅動程式，這個驅動程式偏是不能用的，以後，每次當你刪掉重灌都會重複這個問題，並且不能用“新增新硬體”的方法解決。筆者在這裡洩露一個獨門密招：進入Win9xinfother目錄，把關於音效卡的＊.inf檔案統統刪掉再重新啟動後用手動安裝，這一著百分之百靈驗，曾救活無數音效卡性命……當然，修改登錄檔也能達到同樣的目的。
解決方案 篇8
百度快照快慢代表著百度搜索引擎與網站的親密度，更新得越勤，意味著和你的網站關係越親密，要想成為讓百度寵愛的小蜜，那麼就要使出一些招數。
百度快照更新時間基本固定，每天小更新，每週禮拜四會有一次大幅度更新，對網站的收錄數做一次調整，因此抓好百度的更新時間，定時的更新網站，最好是原創內容。就是取得百度快照及時更新的一個重要手段。
快照更新主要有四個影響因素：
一、網站質量：百度在第一次索引你網站時就會對包括網站域名，網站主題，網站結構以及網站相關連結等在內因素做個初步評估，以區分網頁級別，並且會在一段時期內對網站進行跟蹤考察。
二、資訊更新：百度Spider喜歡資訊更新及時的網站，特別是原創資訊，一旦被認可，蜘蛛會隔三差五的就跑來做客，所以做一個勤快的站長吧！
三、友情連線：如果友情連線裡的網站快照更新都是每天的，哪麼你的網站即便沒有多大更新，百度也會抓取後更新你的快照日期，因此有一批好的友情連線是尤其重要的。
四、外部連結：經常在論壇和部落格逛，遇到熱門帖子回覆留個連結，你會發現第二天就多了些百度的反向連結，這就有機會吸引到蜘蛛光臨，當然能否讓蜘蛛喜歡還得看你站的質量。
個人建議解決方案如下：
1.提升網站質量，對網站結構要簡潔化，對主題要突出化。
2.網站堅持每天更新，多釋出原創內容。（沒有原創，偽原創的也可以湊數）
3.刪除快照不更新的所有的網站連線，增加快照更新快友情連結。
4.增加外鏈，多去熱門帖子頂頂帖子，最重要的記得留下連結。
解決方案 篇9
梔子花落蕾的解決方法
澆水過多
梔子花是喜歡水溼的植物，但是在養殖的時候，如果較大太多，就會使盆內積水，根部缺氧腐爛，由此會導致花蕾掉落甚至會葉子發黃。
一般梔子花在顯出花蕾的時候，要開始控制澆水，土壤干時再澆水，如果已經出現落蕾的現象，要先停止澆水，將花盆墊高，然後鬆土，待水分散盡後，再開始逐漸恢復澆水。可以少澆水而多噴一些水。
施肥過多
養殖梔子花，在開始顯蕾的時候，施肥不能太多，以免因為肥大而傷根，導致落蕾。
一般在梔子花花蕾生長的時候，可以在之前施一些磷鉀肥，顯蕾後要停止施肥。如果肥力不足，也能大量追肥，只能追施一些腐熟的稀薄液肥。如果因為施肥而產生落蕾的現象，那麼就需要更換盆土，促使其生長新根。
病蟲害
病蟲害也是導致梔子花落蕾的原因之一。在梔子花發生葉斑病，以及遭受紅蜘蛛和介殼蟲等害蟲的危害的時候，植株出現病變，有可能導致落蕾。
在養殖梔子花的時候，病蟲害的防治十分重要。
空氣乾燥
前面已經講過，梔子花是喜歡水溼的植物，如果在也養殖的過程中，空氣太過乾燥，會造成落蕾。
因此，在梔子花的養殖過程中，要保持較高的空氣溼度，經常噴水就是一個解決的方法。
空氣質量差
空氣質量差主要是指空氣當中含有很多對梔子花有害的物質，一般二氧化硫和硫化氫等，都會對梔子花的生長產生不良的影響，導致其落蕾。
所以在養殖梔子花的時候，要保證空氣清新，儘量遠離汙染嚴重的地方。
梔子花不開花的解決方法
水肥不當
桅子花生長期間，水肥過量會使植株徒長，若水肥不足，植株生長得不到充足的養分，花芽難以形成，導致不開花或開花少。即使開花，也易落花、掉蕾。另外，植株缺乏磷鉀肥，氮肥過多時，也會影響花芽的形成。
因此在花芽分化期注意各種肥料的等量施入。
光照不適宜
梔子花喜歡陽光，但不能強光照射，光照不當(過強、過弱)會影響開花。
梔子花夏季喜歡半陰的環境，冬季要放在室內光照充足處養護。
土壤含鹽鹼量高
梔子花喜歡微酸性的土壤，相對而言北方土壤中含鹽量較高，土壤偏鹼性，會使植株黃化，影響開花。
在種植梔子花前，將土壤處理為酸性。在養護中，進場用酸性溶液澆灌，改善土壤環境。
長時間沒修枝
梔子花枝條生命力旺盛，若長時間不修剪，會造成枝條雜亂，各種病枝氾濫，而此種情況會使葉片無法進行光合作用，反而消耗更多的養分。植株因缺乏養分，難以開花。
養護中細心觀察植株的生長情況，適時修剪。
病蟲害嚴重
病蟲害是影響植株不開花的重要原因。病蟲害嚴重時，花蕾會被病蟲侵襲而脫落，難以開花。所以在種植過程中注意防蟲。
梔子花葉子發黃的解決方法
慢慢適應環境
剛從市場買回的梔子花，大多是從溫室中取出，換到新環境中需要一段適應期。若環境差異過大，會造成黃葉，這時不可控因素。因此葉片發黃先觀察一段時間，此期間好好養護。
多澆水
梔子花喜水，喜歡暖暖的南風，喜歡溼潤的環境，但在北方天氣乾燥，空氣溼度不足，這些都會造成植株葉片發黃。無論南方北方，最好的方法是，將植株放在一個大托盤中，在托盤中裝滿水，注意每天向葉面灑水，讓葉片吸收水分，飽滿而有光澤。
酸性水較適宜
梔子花喜歡酸性的土壤，加中的自來水呈鹼性或中性，所以在澆水時經常加些酸性物質，比如食用醋、檸檬酸。
開窗通風
室內養護的梔子花需要經常通風，保證所處環境光線明亮，將植株放在窗邊養護。
合理施肥
上文介紹到梔子花缺肥的各種表現，根據植株的生長狀態適當補充肥料，保證每種營養素的均衡。若施肥過多，立即澆水沖洗，或翻盆換土。
修剪黃葉
梔子花木質莖，出現黃葉時，直接將變黃的枝幹剪掉，可以保證主幹正常生長，細心養護，不久後，會長出新葉。
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