別讓簡歷生怪味
好端端的一份求職簡歷，封面卻赫然印有“無形資本”四字；為奪人眼球，已婚偏偏寫成“待定”……記者日前從人才服務中心獲悉，滬上部分求職者包裝意識太過強烈，頻頻製造出“怪味”簡歷，有關專家指出，這樣做的效果可能適得其反。
“大老遠趕來不是為找工作，而是口口聲聲要我們為其包裝。”中心一位工作人員介紹說，日前一位求職者王先生的做法令其哭笑不得。這位王先生不但將厚厚一本簡歷更名改姓，謂之“無形資本”，甚至連簡歷上的每個欄目名稱都被冠以各類“資本”，生物、地理、物理，統統叫做物理資本、生物資本等等，至於具體的精通程度，“無形資本”吹噓其為“專家”水準。
無獨有偶，為了引起用人單位的關注，已婚的呂女士竟然在簡歷是否婚配一欄上填上“待定”二字。呂女士表示：找工作，簡歷自然要“跳”得出。而在另一份簡歷上，一位求職者甚至把自己的大頭照改換門庭，“嫁接”到了一張撲克牌的大怪身上，以顯示自己的電腦美工技術確有造詣。
記者從滬上不少才市瞭解到，目前除了應屆生熱衷製造各種“怪味”簡歷，其他求職者也逐漸開始崇尚一些比較“妖”的簡歷，認為簡歷越“彈眼落睛”，求職希望越大。
對此，一些常與招聘單位打交道的中介機構看法不一。目前找工作難度較大，簡歷應根據專業細分，一方面可以節約用人單位的時間成本，另一方面也能體現個人特色，只要適度，可以容忍。
從不少外企的反饋看，大多人事主管還是喜歡較為簡潔的個人履歷，三四張紙，只要把個人的資訊說清楚就好，太過花裡胡哨，效果反而不佳。
[記者述評]誰“異化”了簡歷
簡歷本來的作用是簡單介紹自己的經歷、特長、要求，僅僅是求職的工具。但是，現在的`求職簡歷卻在不斷“異化”，“怪味”百出。前不久國內某省一女性求職者甚至在簡歷上貼上低胸照，以“色相”吸引眼球；另一男性應屆生為求職甚至“蓄鬚”銘志……
是誰“異化”了簡歷？經濟學有一個常理，有需求才會有市場。個別單位近乎扭曲的攬才標準，在一定程度上引發了簡歷的變味。前不久本報曾報道過一個35歲女性人才因為獨身，用人單位不要。還有的單位竟表示不會抽菸喝酒，不要；不會泡吧，不要。外地一些媒體還曾報道，會不會與上司調情也成了一個選才的標準。
最終受害的是求職者，是真正要人才的用人單位。所以，要還簡歷一個本來的面貌，它們僅僅是一個手段，一種工具，駿馬用其找個賽馬場，伯樂用其來尋良材，除此以外，它不應再新增太多附加的功能。
套用一句廣告詞，何必把簡單的事兒弄複雜呢？ (完)