提高簡歷的回覆率絕招
作為一個職業規劃師，經常遇到朋友抱怨：投出去十多份簡歷啦，怎麼還沒有迴音？也經常遇到HR抱怨：收到無數份簡歷，怎麼都沒有一個好的？
寫點文字，告慰雙方。一個來自金星，一個來自火星。明白到雙方的溝通方式就好。
一、不投超過50封簡歷，不要唧歪
如果你翻開一本2000年的求職指南之類的書，他會告訴你，當時的簡歷的回饋率大概在10%，也就是說，大概投遞10份簡歷，你就會有一個面試機會。而這個數字隨著求職網站的盛行，網路的普及大大下降。如果今天你依然用電子簡歷的話，回饋率大概在2%左右。這就意味著，平均一個找工作的要投遞50封簡歷才有一個面試機會。最近的.經濟危機也許會讓這個數字雪上加霜……
還有一個理由，現在三大求職網站，企業購買招聘服務是按照月購買的。一般登出來的前兩週就能夠找到人，所以後兩週投中的機率就等於零。這也提醒求職者多多重新整理，日期越新鮮的，越有可能。
二、讓HR看不到你的簡歷的理由
1、附件+郵件
你寫完簡歷，然後直接附件在郵件上面，準備群發？慢，看看以下的提醒，你注意到了麼？
1）用最淳樸的WORD 2003版的格式，不要用OFFICE 2007的格式，人家打不開。PDF更是招人恨，很多人不會開啟——我見過一個兄弟用PDF格式發了200多份簡歷，最後一個很好心的HR給他回信說，這個格式不認識！不會用PDF格式的人是有點弱，但是不要因為別人的弱而毒害自己的前途。
如果你只有附件，那麼開啟你的郵件就多了一道工序。鑑於企業HR的電腦一般是比較破的，開啟的速度狂慢，所以很多人會跳過去。還有一些企業的伺服器會自動遮蔽所有附件，這樣你的郵件永遠過不去。
只用郵件的也不好，因為人家面試的時候列印不方便。