簡歷奪人眼球必備6項指標
在求職的過程中，有很多求職者很在意麵試的過程，其實簡歷的作用也十分關鍵，它是為你提供面試機會的條件，那麼到底簡歷該怎麼寫會比較奪人眼球呢?
簡歷想要奪人眼球，必須要滿足以下六個指標，簡歷的製作一定要用心，因為這個是在面試之前唯一可以與面試官交流的東西，所起到的作用不容小視，所以以下的建議希望能夠對求職者有些幫助。
1、簡歷無需過長
有的求職者在製作簡歷的時候就想要寫的越詳細越好，所以長篇大論，一下好幾頁，真的沒有多大用處，但是很多求職者沒有面試機會都不會認為是自己的簡歷出了問題，但是你忽略了一個問題，每個公司的HR每天都會有那麼多的簡歷需要看，每一份簡歷大約只花費一分鐘時間甚至是十幾秒的時間，所以太長的話根本沒有任何用處，有才網的專家建議應該突出重點，看上去清晰，條條框框明確。
2、投遞方式最好採用信件投遞
現在大部分的投遞簡歷都是用發電子郵件的方式來投遞簡歷，但是很多時候會出現某些網路問題或者其他的問題不會被HR看到，並且電子郵件的關注度要比信件的方式低，所以有才網的專家也建議儘量用傳統的信件投遞的方式投遞簡歷，否則被看到的可能性很低。
3、相關資訊要全面 硬性指標要有
通常，HR在看簡歷之前都會派人先進行一番篩選，篩選的指標就是一些硬性的指標，比如學歷、各類證書包括級別、甚至在校的成績等等，雖然這些東西很不起眼，但是有的話也許被HR看到的機率就大了一些，同時得到面試的機會也就大些，所以在製作簡歷的時候一定要全面，但是避免贅述。
4、總體印象很重要
製作簡歷的時候你的簡歷整體給人感覺是最重要的，沒必要寫的太多，但是一定要面面俱到，每個點都要提，但是不要贅述，另外簡歷的排版十分重要，要讓人看起來清晰，明確，例如工作經歷一看就能看到，學歷一看就能看到。還有就是在簡歷的內容上不能夠虛假，要真誠，你如果因為一份誇大的簡歷而獲得面試的.機會，你覺得你能夠透過面試嗎，在面試過程中HR很容易就可以看出你是不是在說謊。
5、簡歷語言表述要好
有才網在近幾年的招聘工作中進行過統計，很多簡歷都是因為表達能力強可以增加錄取的機會，所以專家建議在填寫簡歷的內容時不要過多的採用感情色彩濃的句子，表達要簡潔，客觀，明確，簡練，才會更容易得到青睞。
6、外企和國企的簡歷不同
中國的公司企業和外資企業在招聘人才時，它的側重點會有些不同，中國公司看重的是專業和戶口，但是外企通常更看重英語和學校名聲，所以要看你求職的是外企還是國企，有才網的專家建議最好製作多份簡歷來突出自己各方面的優勢，這樣會顯得你的態度更加誠懇。