應屆生該如何最佳化求職簡歷
，這個求職的“敲門磚”的作用不可小覷。怎樣的才能受到用人單位的重視呢？
要突出“職業感”
簡歷是用人單位在面試前瞭解求職者基本情況的主要手段。因此，綜合能力的描述非常重要，應將盡可能多的'資訊提供給用人單位。對大學而言，工作經驗是弱項。因此，應重點描述的方面主要包括：獨立工作的能力、思想成熟度、誠實度、應變能力、責任感、與人合作共事的能力等。
簡歷準備應因人而異
對於性較強的理工類，特別是知名院校，專家認為準備一份內容充實、設計簡潔的簡歷基本就達到了要求。對於一些性不是較強的，學歷一般的應在簡歷製作上多下工夫。首先要將個人基本情況寫清楚，然後針對崗位特點將自己具備的優勢描述出來，當然包括知識以外的優勢。
千萬別造假
專家提醒，根據《勞動合同法》規定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。所以，對求職來說，今後在求職過程中一定要注重誠信，真實、客觀地填寫自己的。