英文簡歷之瘦身有道
一份好的之精髓就在“吸引力”這三個字上。你的必須有足夠的attractive(魅力)，吸引hr給你機會。說到魅力，也許你的腦袋裡立刻閃現出許多女人味十足的面孔。好的魅力也是一樣：凹凸有致、魔鬼身材自然引人注目。
好之瘦身有道
現在的場面確實有點像“海選”，於是就有人硬是把變成了幾十頁的“宣傳專刊”，還要加上寫真照，甚至出現了“光碟”。
如果你沒有李清照的文筆或者斯皮爾伯格的導演才華，厚厚的只會讓閱讀者頭大，迅速把你扔進“人才庫”，的機會及其渺茫。明智的做法是交出言簡意賅的，把全面展示自己的慾望留在中。
其實一份好的不過由資料、教育經歷、/實踐經歷和或職業目標四部分組成。把相關資訊表述清楚，從應聘出發讓你的更有針對性。在用人單位的要求與你的優勢之間，選擇一個最佳“賣點”，再用一句精煉的話表達出來。教育和實踐經歷儘量挑選意義重大同時與應聘行業關聯性強的加入中。
所以，打造苗條的原則即是：沒有廢話，只有關鍵詞。你可以用一些簡短的說明替代長段落，從而達到簡捷的效果。若你的資訊能有效地在一頁中表現出來，就請不要用第二頁。的上限是兩頁，除非你是一位科研者，才有必要在中為你的著作和研究成果列一個清單。
想知道是否瘦身成功，不妨從以下幾點進行檢驗：
1.素材有效
問問自己：各類素材想說明什麼能力/品質，與定位符合嗎?素材難以歸納，則為無效素材，白白佔用空間。素材歸納與定位不一致，則是“畫蛇添足”。素材過於大眾化，未加入特色，缺乏亮點。
tips：將素材和定位詞結合，圍繞定位片語織語言。
2.亮點突出
找5個同學或朋友閱讀你的，問他們對中什麼印象最深刻。如果大傢什麼都沒記住，或者每記住的內容完全不一致，則說明沒有亮點或特色不突出。
tips：自認為有亮點就一定要體現在上，亮點可用粗體顯示，給人留下更深印象。
“清水出芙蓉，天然去雕飾”，記住這句話你的自然不會腫。
好之曲線豐滿
回答下面一個問題：要吸引誰?a)hr人員，b)hr部門領導，c)公司高層。這個問題其實很簡單，答案是d——他們所有人!
hr人員關注的規範性;hr部門領導關注所體現的知識、能力結構和價值觀;公司高層則注意亮點，大領導拿到手裡的都是百裡挑一，只有那些有亮點的才能被高層欽點。
正所謂“眾口難調”，如果只在意的篇幅，而使有效資訊得不到體現，那“瘦身”無疑會造成“營養不良”。所以我們要在中將更有價值和吸引力的資訊進行突出，以吸引更多人的眼球。
數字是最直觀的表現形式，所以儘量可能用數字來表明你的成績和經歷。如你在校期間獲得多少次獎學金、組織同學進行過多少次集體活動、期接待的客戶數量等等。
中經歷部分所列的實踐單位名稱最好有簡扼的業務背景介紹、你所處的位置和職責、成就、經驗、成功經驗等等，這些是你價值的最直接體現。最能提高“身價”的`就是自己曾取得的成績，如“期內完成銷售額xx元”、“提前一個月完成任務”等，這讓用人單位對你的能力有了更具體的認識。你曾獲得的獎勵也能使你引人注目，即便不是對你上的直接獎勵，卻往往能讓人一窺你的潛質和素質。你前任老闆為你寫的評語，也許能起到畫龍點睛的神奇作用。
檢驗是否豐滿，看看是否：
1.定位精準
找幾個同學或朋友閱讀你的，請他們用3個關鍵詞概括你的定位。如果不能概括，這份恐怕根本就沒有定位。幾概括的關鍵詞如果出入很大，則可能定位不清。概括的關鍵詞與應聘行業關鍵詞如果毫不相關，則定位不準。
tips：定位與行業/職位關鍵詞一致，乃的第一原則。因此查詢該行業資訊，總結關鍵詞。
2.完全正面
是給一堆hr見你的理由，因此要反覆評估每一個素材、句子和措辭。文字能表達出自己要說的話就好，不用冗述，給自己留點神秘感，讓hr有見你的衝動，同時注意措辭的氣勢和禮貌。
tips：盲目自大、放蕩不羈的詞彙和語言都是hr非常反感的，應努力避免。