畢業生等弱勢求職者如何設計強勢簡歷？
一般來講，職場上的劣勢主要是指：頻繁跳槽或更換行業、生初出校門、經驗太少、沒有學位或學歷太低等。s0100 時有人可能在潛意識裡想到要在中做假，“修飾”一下自己的，這是千萬要不得的，因為“假的永遠真不了”，而假的一旦被識破，依靠矇騙而獲得的“真”也將不復存在。明智的做法是對你的進行科學取捨，適當突出重點，合理揚棄，這樣，既可使你的更加吸引人，同時又保持了真實性。 生的劣勢 對於初出茅廬的生，因為與社會實際接觸得少，尚未經歷過謀職的挫折，往往自我感覺都比較好。殊不知，用人單位並不一定樂於認同，很多老闆更喜歡有豐富經驗的人。為此，剛的們將在中與那些有相同學歷但是有更多經歷的人競爭。而因為沒有相關職業的豐富經歷，所以，剛出校門的'生應該盡力揚其所長以蓋所短，重點強調自己最近幾年所受的教育和情況，包括那些與應聘最有直接關係的特別課程或活動。 寫進中 其中，應作為相應的經驗來寫，因為這期間的性質和內容與許多相似，它們往往需要者自主完成多項任務。此外，如果生在校時早已學過許多與所應聘有直接關聯的知識，則有必要在技術欄目中體現出來。如果你熟悉某一領域最新的趨勢與技術，也應毫不謙虛地寫出來，以提升自己的人才價值。當然，如果你有其他行業的技巧也不要省略，這些雖然與應聘關係不大或沒有直接的關係