行政部主任求職簡歷範文
很多應聘者在個人簡歷中都會揚長避短，在個人簡歷中揚長避短是人之常情，但是切勿過分潤色。
個人資訊
yjbys
性 別： 女
年 齡： 34歲 民 族： 漢
工作經驗： 10年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江區
身 高： CM 戶 口： 浙江台州 椒江區
自 我 評 價
謙虛、踏實穩定，待人真誠。工作認真細緻，責任心強，執行力強。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人事文員
尋求職位： 行政/人力資源管理/採購管理
希望工作地點： 浙江台州椒江區
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2012-01--2014-01：台州市億達化纖有限公司
所屬行業： 其他(私營企業)
擔任崗位： 編輯/發行類/採訪主任
職位名稱： 行政部主任兼採購
職位描述：1、在董事長直接領導下，全面負責行政、人力資源管理工作。
2、負責建設公司制度建並不斷最佳化各項工作流程。
3、負責處理文書事務，證件、印章、檔案管理工作。
4、負責公司辦公用品發放、登記，固定資產管理及臺賬登記。
5、負責並督促後勤工作，管理辦公區衛生、食堂、用車、宿舍管理等事務。
6、負責會議管理，組織會議接待、娛樂等各項活動。
7、負責公司的人力資源規劃、員工招聘選拔、培訓、人事管理、薪酬福利管理。
8、負責公司辦公用品、生產物資、機器裝置的採購及採購檔案管理。
2014年6月至今懷孕生子帶娃
▌2006-01--2012-01：浙江海翔藥業股份有限公司川南分公司
所屬行業： 其他(股份制企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 人力資源專員、主管
職位描述：1、參與並組建集團整個HR體系全過程，全面負責子公司HR基礎工作的管理，熟悉HR各個模組的運作。
2、接受新勞動合同法相關專業培訓後，結合公司的實際情況，協助經理重新起草修訂了關於薪資福利管理、考勤管理、加班管理、培訓管理、獎懲管理、勞動合同管理、績效管理等人力資源管理制度，降低了企業用工風險。
3、執行招聘工作流程，辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，建立、維護K3軟體人力資源資訊、人事資料報表的統計與分析及人事檔案的管理。
4、協助經理維護和完善薪酬福利制度，全面負責薪資福利造表及年度薪資福利的預算。
5、全面負責執行員工勞動合同的.簽訂、變更、續簽、解除、終止等手續。
6、全面執行和維護公司績效管理工作。
7、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃。
8、組織策劃了公司元宵、婦女節、聖誕、年度旅遊、員工歌手大賽等活動，豐富了員工的業餘生活，加強了企業文化;曾多次組織和編排的歌舞參加集團、政府組織比賽，獲得優異成績。
教 育 經 歷
2002-09--2006-06 紹興文理學院 管理類/工商管理(人力資源管理) 本科
拓展閱讀：在個人簡歷中有必要突出求職宣言嗎
在一篇簡歷中很多求職者者為贏得用人單位的信任而大篇幅的描寫求職宣言，比如在個人簡歷中說：把工作當成生活的全部，或者是把公司當成自己家等等，一系列求職宣言。但是這種求職宣言出現在個人簡歷中真的能決定求職成敗嗎?在個人簡歷中真的有必要突出求職宣言嗎?
在個人簡歷中求職宣言只適合小篇幅提起
事實證明在個人簡歷中用人單位更看重簡歷中個人能力的體現而不是求職者在個人簡歷中的求職誓言。如果求職者在個人簡歷中大篇幅表決心宣誓言，不僅會使你的個人簡歷顯得拖泥帶水，還會給用人單位造成一種個人簡歷沒內容的錯覺，導致判斷錯誤。可能本來你的就業條件已經足夠優秀。可因為求職宣言而與面試機會擦肩而過就太可惜了。
懂得享受生活的人才能更好的工作
除了以上求職宣言的弊端，還有一個更重要的問題。很多求職者認為用人單位不至於被一些求職宣言就判斷錯誤，有些求職者固執的認為說把工作當成工作的全部不對嗎?這樣不是會顯得努力把工作做好從而贏得用人單位的信任嗎?但是要知道，企業的高層都是有一套自己想問題的方法，不然也不會輕易就能在事業中贏得成功，他們知道只有懂得享受生活的人才能更好的工作。設想，如果真的把工作當成生活的全部，那生活將毫無意義，工作也將毫無意義。
所以不要在個人簡歷中著重突出求職宣言，求職者不會因為求職宣言而被用人單位招聘。