人事培訓專員求職簡歷範文
有的簡歷呈現出來的工作經驗與應聘崗位差異太大,也是瞬間被DEL的物件。如企業招聘軟體開發人員,求職簡歷裡卻呈現出做銷售或客戶開發的工作經歷。我曾經收到過同時應聘三個崗位的簡歷,基本得出這樣的結論:什麼都能幹的人,可能什麼都幹不好。因為這樣的簡歷沒有突出任何方面的技能或專長,自己對自身的發展不清楚,如無頭的蒼蠅亂撞,這樣的人企業不會感興趣的。當然,對於剛畢業的學生,求職心切,需要企業幫他們來定位,希望多獲得一份機會,可以另當別論,但對於有工作經驗的人,出現這種情況是不應該的。
有的簡歷只是程式化地列出接受教育、參加工作的時間段,對涉及到的實質內容則輕描淡寫,讓人無法瞭解其幹過哪些工作,具備什麼樣的知識、經驗、技能,這樣的簡歷呈現出來的資訊很有限,不會引起招聘人員的注意。除非,應聘的`人員實在少,招聘人員會耐著性子, 打電話具體詢問一些情況或要求其詳細填寫應聘表,但是對於急於得到工作的求職者,還是自己主動充實簡歷為好,畢竟守株待兔的好事機率太低。
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個人資訊
yjbys
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
戶 籍： 四川-南充 年 齡： 33
現所在地： 浙江寧波 身 高： 180cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經理/主管
行政/人事類-行政經理/主管
行政/人事類-人力資源總監
尋求職位： 人事& 行政經理、 人事&行政總監
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 1個月之內
教育經歷
2004-02 ～ 2006-10 西北工業大學 工商管理 大專
1998-09 ～ 2000-06 四川綿陽涪江職工大學 資訊管理 大專
1995-09 ～ 1998-07 四川建材校 機電 中專
培訓經歷
2008-04 ～ 2008-05 東莞市勞動局 員工關係管理 員工關係管理證
2007-12 ～ 2007-12 東莞市安全監督管理局 安全生產 安全主任證
2006-11 ～ 2007-07 南方科技培訓學院 人力資源管理 職業經理人證書
工作經驗至今10年0月工作經驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-10 ～ 至今)
公司性質： 民營企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 人事行政經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 1、負責根據公司戰略發展方向，擬定公司人事與行政戰略規劃及組織實施。
2、負責公司組織機構設定、崗位設定、崗位職責及定員標準的動態管理和調整、確定。
3、負責招聘、晉升管理的監督、稽核與完善工作。
4、負責公司各部門培訓計劃的稽核、彙總、報批工作並對執行情況跟蹤檢查。
5、負責制定本部門年度預算，完善人員入離調轉相關制度。
6、負責公司員工食堂、宿舍管理制度監督、稽核與完善工作。
7、協助處理公司與本部門工作相關的資料申報工作。
8、負責公司與地方各級政府往來溝通，組織配合相關單位、政府對行政後勤工作的審查。
9、負責行政人事部的日常管理。
主要業績：
1、 行政人員轉正評審機制的匯入、中層半年和年度述職考評實施，
2、 車間管理人員內部競聘的的引入和實施
3、 增值專案：員工關愛工程的實施
4、 新聘大學生的培養
5、 食堂改善
***公司名稱 (2008-11 ～ 2010-10)
公司性質： 民營企業 行業類別： 印刷、包裝
擔任職位： 行政經理、總經理特助、管理者代表 崗位類別： 行政經理/主管
工作描述： 除統籌安排人事、行政日常工作外，兼管理者代表、總經理特助，規劃公司的發展、完善激勵考核機制，推動企業文化建設。
主要業績：
1、人事行政部的招聘、培訓、薪資、績效考核制度的建立和實施。
2、推行了公司產值與部門產值掛鉤，部門產值與人員產值掛鉤，同時推行優秀員工獎勵制度。
3、梳理公司幾年來的文化，主導推行公司企業文化建設，為公司做大做強奠定了文化基礎。
4、根據公司發展目標,制定了未來三年的中期人力資源戰略方案和實施計劃。
5、本人入職後，查出了大小安全隱患30多起，安全隱患整改工作在一個月之內完成80%，兩月內完成95%，提高了分公司中高層幹部安全理念意識，加強了責任心。實行了安全生產責任制。
離職原因： 獵頭推薦
***公司名稱 (2002-09 ～ 2008-10)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 副主管、主管、副經理 崗位類別： 人事經理/主管
工作描述： 松景集團，香港上市公司，2000餘人。
***任人事副主管
***任行政副主管
***任人事行政主管
***任人事行政副經理
人員的招聘、培訓、考核、薪資、員工關係、保安、宿舍、飯堂、安全、政府關係等事務的統籌協調。
松景集團主要業績：
1、針對民工荒，積極拓展招聘渠道，解決了民工荒問題，為公司的發展提供了人力保障。
2、由公司簡單的績效考核，逐步向科學化績效管理實施.
3、調查同行業的薪酬狀況，完善公司的薪資體系，使得每次東莞最低工資標準的調整，公司都從容應對。
4、勞動合同法實施前已在制度、人員觀念、人員薪酬、政府關係等多方面進行了協調處理，在2008年勞動合同法實施之際，公司都輕鬆應對，可喜的是08年無一例勞動爭議案例。
5、人事行政部人員專業的素質培養，透過培訓、指導、檢查等方式使人事行政部人員成為一支專業過硬，素質良好的隊伍。
***公司名稱 (2000-08 ～ 2002-09)
公司性質： 外資企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 培訓專員 崗位類別：
工作描述： 新進員工入職培訓、培訓教材編寫、培訓計劃的督導執行、有效性評估、需求分析、培訓檔案管理等
離職原因： 尋求更好的發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能：
技能專長： 1、良好的文字語言表達能力和分析解決問題的能力。
2、具有較強的統籌、組織、協調、溝通能力;工作熱情，具有團隊精神。
3、在公司能獨當一面。
4、多年人力資源和行政工作經歷。