人力資源管理師簡歷模板
姓 名： 國 籍： 中國
目前住地： 佛山 民 族： 漢族
戶 籍 地： 江西 身高體重： 170 cm 60 kg
婚姻狀況： 已婚 年 齡： 28 歲
求職意向及工作經歷
人才型別： 普通求職
應聘職位： 行政/人事類：人力資源管理、
工作年限： 7 職 稱： 中級
求職型別： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 5000--8000 希望工作地區： 佛山
工作經歷：
公司名稱： 廣東**物流股份有限公司起止年月：2009-04 ～
公司性質： 股份制企業所屬行業：綜合性工商企業
擔任職務： 高階人力資源管理師
工作描述： 1、協助人力資源經理、總監工作。
2、流程再造，使部門工作流程化程式化，並修改和完善現有人力資源管理制度；
3、協助部門經理做好人力資源規劃，參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；
4、制定公司年度人力資源需求計劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過程，進行人才測評；
5、對本部門HR各模組人員的管理、監督和考核；
6、設計各類人員職業生涯規劃，進一步完善人才庫，做好人員發展的日常工作；
7、指導各子公司人力資源部工作；
8、公司薪酬規劃，達到薪酬激勵效用最大，對內具有公平性，對外有競爭力；
9、制定績效考核方案，落實考核制度，配合部門經理提取考核指標，並量化指標，指導考核過程，統計反饋考核結果，對改進績效提出意見，並組織績效溝通；
10、勞動合同解除及終止管理。
離職原因： 在職
公司名稱： 香港**貿易有限公司佛山代表處起止年月：2008-03 ～ 2009-02
公司性質： 外商獨資所屬行業：各種車輛製造與營銷
擔任職務： 人力資源經理
工作描述： 人力資源規劃、招聘、培訓、績效考核、薪酬及福利、勞動關係管理
離職原因： 個人原因
公司名稱： 佛山市**製冷裝置工程有限公司起止年月：2004-03 ～ 2008-01
公司性質： 民營企業所屬行業：機械製造與裝置
擔任職務： 人力資源主管
工作描述： 1、人力資源規劃，參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和資訊支援；
2、制定年度人力資源需求計劃，定崗定編，組織人員招聘過程，進行人才測評；
3、對本部門HR各模組人員的管理、監督，重點做績效考核；
4、設計各類人員職業生涯規劃，進一步完善人才庫，做好人員發展的日常工作；
5、公司薪酬規劃，使公司薪酬按3E標準規劃，達到薪酬激勵效用最大；
6、制定績效考核方案，落實考核制度，配合部門經理提取考核指標，並量化指標，指導考核過程，統計反饋考核結果，對改進績效提出意見，並組織績效溝通；
7、勞動合同解除及終止管理。
離職原因： 個人原因
公司名稱： 佛山市**製造有限公司起止年月：2003-05 ～ 2004-02
公司性質： 私營企業所屬行業：其他
擔任職務： 行政人事專員
工作描述： 1、協助辦公室主任作好行政各項事務（食堂、宿舍、車輛、消防、5S等工作）；
2、根據公司戰略規劃，收集各部門人力資源需求計劃，編制年度需求計劃，並組織招聘；
3、收集各部門培訓需求計劃，編制年度培訓計劃，編制月度培訓計劃，落實培訓事項，組織培訓，並對培訓效果進行考核及評價。
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業院校： 南昌航空工業學院
最高學歷： 本科獲得學位: 學士 畢業日期： 2003-07-01
所學專業： 工商管理 第二專業： 會計
培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校（機構） 專 業 獲得證書 證書編號
1999-09 2003-06 南昌航空工業學院 工商管理 本科畢業證及學士學位證
2005-11 2005-11 南晟德管理顧問公司 ISO ISO9001：2000及ISO14001：2004證書
2005-12 2006-05 陽光教育 人力資源 人力資源管理師
2008-05 2008-05 南海生產力促進中心 新勞動合同法與勞動法異同
2009-04 2009-04 順德區人力資源協會 員工招聘、入職、試用期、調崗調薪管理技巧及風險防範
2009-09 2009-09 深圳冠智達管理顧問公司 ISO9001：2008內審員 ISO9001：2008內審員證書
語言能力
外 語： 英語 良好
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
在人力資源領域工作6年多,並有3年多的HR主管經驗，對HR各模組操作熟練。
有小車駕駛證C1
詳細個人自傳
1、本人學習能力、適應性強，工作認真踏實，執行力強。
2、通過了專業人力資源管理培訓和系統的學習，取得助理人力資源管理師（三級）及人力資源管理師（二級）資格證書。
3、對人力資源管理各大模組豐富的'操作經驗。
４、熟用《勞動法》《勞動合同法》及其它相關的法律法規，能有效的預防用工風險及勞動糾紛。