高階人力資源管理簡歷範文
在求職過程中很多求職者喜歡將個人簡歷製作的較為豪華，認為外觀豪華的個人簡歷更加容易受到招聘單位的認可。其實對於招聘企業而言，更加註重個人的具體能力，簡單的一張簡歷即可完全展現個人優勢，過於豪華的個人簡歷不僅提高簡歷製作成本，同時產生嚴重的負面影響。
個人資訊
yjbys
性 別： 男
年 齡： 37歲 民 族： 漢
工作經驗： 5年以上 居 住 地： 浙江台州 路橋區
身 高： CM 戶 口： 河南商丘 永城市
自 我 評 價
工作業績案例：1、2007年—2009年擔任羅邦潔具有限公司行政人事部主管,在此期間對各倉庫管理員、各車間小組進行5S管理培訓，進一步落實5S，使公司生產、物流井然有序，員工素質逐步提高，企業利潤比往年同期增加15%團隊共創造200多萬元。
2、2010-2012年擔任溫嶺金猴燈具廠行政人事部經理，在企業內組織實施績效管理。組建績效管理小組、建立並完善人力資源管理體系。
3、2011年完成編寫書籍《面試的組織與實施》。已向上海人民出版社投稿。
4、整合金猴燈具廠管理制度前期策劃與後期文字編寫工作。最終完成公司制度管理執行手冊的.完成和對考核依據的建立。
技能/專長：全面人力資源戰略規劃，建立並完善人力資源管理體系，研究設計符合人力資源管理模式(包括招聘/培訓/績效/薪酬/中高層發展方向及職業生涯規劃/制度文化建設等)、培訓、專案公關等綜合評價：1、熟悉人力資源六大模組及具體操作;
2、能主導公司各項制度的整合;
3、具有極強洞察力/執行力/親和力;
4、優秀的溝通協調技巧，減少企業的離職率;
5、知人善任，獎懲有度，善於帶領出高效/和諧的管理團隊;
6、熟悉國家相關勞動法規，能合理控制及規避勞資風險，進退有度;
7、推廣5S活動有實戰經驗;
8、擅長員工工作滿意度調查分析、推廣員工素質教育，進一步人力資源整合。
求 職 意 向
希望崗位： 行政/人事類-人力資源總監
尋求職位： 人力資源管理
希望工作地點： 浙江台州
期望工資： /月(可面議) 到崗時間：隨時到崗
工作目標 / 發展方向
希望能有更好的發展機會.
工 作 經 歷
▌2008-03--2010-01：台州市羅邦潔具有限公司
所屬行業： 生產、製造、修飾加工(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 行政人事部主管
職位描述：行政人事部主管
▌2004-02--2007-12：浙江劍豪模具有限公司
所屬行業： 生產、製造、修飾加工(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 倉庫主管
職位描述：倉庫主管
▌2010-02--至今：溫嶺市金猴燈具廠
所屬行業： 生產、製造、修飾加工(民營企業)
擔任崗位： 行政/人事類/人力資源總監
職位名稱： 行政人事部經理
職位描述：行政人事部經理
教 育 經 歷
2011-12---0 寧波廣聯職業培訓學校 管理類/高階人力資源管理 本科
1997-09--2001-07 鄭州理工專修學院 管理類/工商企業管理 本科
2010-05--2011-11 台州電大 管理類/人力資源管理師二級 中專
拓展閱讀：撰寫個人簡歷的寫作原則分析
在求職中個人簡歷是關鍵的一個環節也是求職的第一步。你所寫的個人簡歷能夠得到對方的認可，不僅能順利的獲得面試的機會，在第二環節面試中也能夠起到非常好的效果。因此，求職之前需要寫好個人簡歷，寫好個人簡歷首先需要注意的就是關於個人簡歷的寫作原則。
一，簡單明瞭
個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便於用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的原則。
二，儘早透露真實一面
用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現自己真實的意圖以及真實能力和專業方向。不能等到最後才讓對方看出你是做什麼的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。
三，突出優勢
求職是競爭的過程，競爭力強則求職成功，求職者必須透過自身的優勢來提高競爭力。那麼，在個人簡歷上必然要突出優勢，不管你採用哪種描述方式，都要能吸引他看到你的優點。求職者的自身優勢所包含的範圍只有透過自己清晰的描述才能展現給招聘官。
四，邏輯性高
一份個人簡歷如果寫的非常混亂邏輯不通則很難讓人讀下去。編寫個人簡歷要講究邏輯性，寫作要有條理性， 不要讓自己的描述在各個專案中相互穿插。