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人力資源管理專業工作簡歷

人力資源管理專業工作簡歷範文

  工作經歷在人力資源管理簡歷中是非常重要的一部分,也是不可缺少的一部分。其寫作要點有兩個方面,一方面是工作經歷選擇上,你所曾經可能在很多地方工作過,寫在你個人簡歷上的應該是非常具有含金量的工作,並且對求職的目標有所幫助。

  篇一:人力資源管理專業工作簡歷範文

  個人資訊

  yjbys

  國籍: 中國

  目前所在地: 廣州 民族: 漢族

  戶口所在地: 河南 身材: 160 cm 45 kg

  婚姻狀況: 未婚  年齡: 22 歲

  求職意向

  人才型別: 普通求職

  應聘職位: 人事專員:人事專員、行政專員/助理、文件管理專員:

  工作年限: 1 職稱: 無職稱

  求職型別: 全職 可到職日期: 隨時

  月薪要求: 1500--2000 希望工作地區: 廣州

  工作經歷:

  公司名稱: 廣東蘇寧電器有限公司起止年月:2008-03 ~ 2009-02

  公司性質: 民營企業所屬行業:電器,電子,通訊裝置

  擔任職務: 人事專員

  工作描述:

  • 組織負責公司簡歷篩選,安排面試,文件整理等招聘、考評相關工作。

  • 組織負責公司入職員工資訊資料的審查核實,錄入員工各項資訊並定期審查,保證資料的準確性、跟進入職人員後續事宜等入職工作。

  • 組織負責公司離職員工溝通,離職原因分析,手續辦理及後期員工工資發放,五險一金領取或轉接的解釋跟進工作。

  • 協助負責公司調動、考勤、合同檔案、薪酬等管理,據公司實際需求安排培訓等。

  • 協助旗艦店店長負責店面展示、負責公司相關活動的宣傳工作,包括宣傳計劃的確定、實施、禮品制定和反饋資訊的'收集及店面管理工作。

  離職原因: 個人原因

  教育背景

  畢業院校: 河南省商丘職業技術學院

  最高學歷: 大專 畢業日期: 2008-07-01

  所學專業一: 人力資源管理 所學專業二:

  受教育培訓經歷: 起始年月 終止年月 學校(機構) 專 業 獲得證書 證書編號

  2005-09 2008-07 河南省商丘職業技術學院 人力資源管理 大專

  語言能力

  外語: 英語 良好

  國語水平: 精通 粵語水平: 一般

  工作能力及其他專長

  做事積極主動、踏實細心、能承受較大的工作壓力,有很強的責任心!有較強的語言表達能力和溝通交際能力,對人力資源領域的溝通行為有良好的理解!

  能熟練使用辦公軟體,能獨立開展工作!熟悉人力資源管理中各項實務的操作流程、相關的人力資源管理軟體的操作,能根據國家勞動法不斷完善自己的工作!

  詳細個人自傳

  我是一名預備黨員,性格開朗、踏實細心,善於思考、自學能力強,易於接收新事物。所學的專業是電子資訊工程,具有較深刻的計算機專業知識!

  我於08年3月在廣東蘇寧電器有限公司(廣州市天河路351號廣東外經貿大廈3樓)任職人事專員。先後在招聘組和基礎組任職,對人力資源的各個模板都有了較深刻的認識和理解!透過任職本職位,更加肯定了自己的職業規劃,希望能長期致力於從事人事方面的工作,實現個人的目標!

  我將工作過程視為自我能力實現的享受過程,善於在工作中尋找樂趣。我希望憑藉我所具有的相關工作經驗以及自身的刻苦、進取精神能為公司業務的更好發展而努力工作。至於我所應聘職位上的知識和經驗是可以培養和積累的。

 

  篇二:人力資源管理專業工作簡歷範文

  個人資訊

  yjbys

  性  別: 男

  婚姻狀況: 未婚

  民  族: 漢族

  戶  籍: 貴州-其他

  年  齡: 29

  現所在地: 廣東-深圳

  身  高: 165cm

  希望地區: 廣東-深圳

  希望崗位:

  行政/人事類-人力資源專員

  行政/人事類-人事經理/主管

  行政/人事類-招聘經理/主管

  尋求職位: 招聘主管、 人事主管、 招聘專員

  教育經歷

  2003-09 ~ 2007-07 貴州民族大學 行政管理 本科

  培訓經歷

  2007-07 ~ 2007-08 深圳聚成企業管理顧問有限公司貴州分公司 領導力和執行力

  **公司 (2011-10 ~ 2012-08)

  公司性質: 民營企業

  行業類別: 其它生產、製造、加工

  擔任職位: 招聘專員

  崗位類別: 招聘專員/助理

  工作描述:

  一、招聘

  1、根據企業人力資源規劃,獨立擬定企業年度招聘計劃和方案;

  2、根據招聘計劃和方案,結合企業各用人部門實際情況展開招聘工作;

  3、根據《企業人員定編表》,評估用人部門人員增補情況;

  4、與用人部門主要負責人溝通詳細用人要求;

  5、採用網路、現場、微博、HR群、內部介紹、校企合作等渠道進行招聘;

  6、評估各渠道招聘效果,製作招聘效果分析;

  7、製作每日招聘進度和月招聘達成率;

  8、做《薪資調查》與《背景調查》;

  9、《企業人才庫》的更新,主要為基層員工的提升,《離職人員人才庫》的建立和完善;

  10、製作每月企業員工轉正率,計算每月員工流失率,各部門月平均在職人數;

  11、根據企業實際情況和《企業人員定編表》,最佳化或新增崗位或增加人員;

  12、企業人才測評(心態測試、IQ、EQ、性格、血型等)與結構化面試。

  離職原因: 個人原因

  **公司 (2009-09 ~ 2011-08)

  公司性質: 私營企業

  行業類別: 建築施工與工程

  擔任職位: 行政人事經理

  崗位類別: 人事經理/主管

  工作描述: 人事類

  1、制定公司人才戰略與規劃;

  2、制定公司年度人力資源計劃;

  3、公司人才的引進和適職培訓;

  4、勞動關係處理;

  5、緊急事件處理;

  6、公司規章制度的修訂和完善;

  7、薪酬和績效制度(KPI)的建立和推行;

  8、崗位說明書的建立;

  行政類

  1、日常安檢與防護;

  2、水電施工和廠區工程跟進;

  3、消防安全工作的部署;

  4、車輛安排、排程,日常維護、保養和維修;

  5、與政府部門溝通;

  6、主導各種晚會和郊遊活動;

  7、其他

  離職原因: 到深發展

  專案經驗

  人才測評機制與結構化面試 (2011-10 ~ 2012-08)

  擔任職位: 招聘專員

  專案描述: 人才測評

  1、測評機制建立(心態測試、性格測試);

  2、測評項選擇;

  3、測評題目組建;

  4、測評實施;

  5、測評分析與總結。

  結構化面試

  1、成立結構化面試小組;

  2、各崗位結構化面試試題的制定。

  責任描述: 主要負責人才測評機制的建立和實施,結構化面試試題的編制和實施。

  技能專長

  專業職稱:人力資源管理

  計算機水平: 初級

  計算機詳細技能: 熟練運用各辦公軟體,如WordExcelPPT,各報表製作,資料統計。

  技能專長:

  1、三年企業HR工作經驗;

  2、熟悉HR六大模組,尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係處理;

  3、良好的語言表達和溝通能力;

  4、熟練運用電腦。

  語言能力

  普通話: 流利

  粵語: 較差

  英語水平: CET-4 口語較差

  英語: 一般

  求職意向

  發展方向: 企業人力資源管理類

  希望從事HR方面的工作,崗位希望是招聘主管、人事主管或招聘專員、人事專員。

  本人畢業於貴州民族學院(今更名為貴州民族大學),專業為行政管理,全日制本科,學制四年。主修課程為行政管理,人力資源開發與管理,管理心理學,政府經濟學,案例分析等課程。三年企業人力資源工作經驗。熟悉HR六大模組,精於人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係四大模組。

  其他要求: 如公司能提供食宿更好。

  自身情況

  自我評價:

  1、五年工作經驗,三年人力資源工作經驗,熟悉HR六大模組,尤其是人力資源規劃、招聘、培訓和員工關係處理;

  2、良好的語言溝通和表達能力;

  3、虛心、勤奮好學,誠實肯幹,是實幹型的;

  4、奉行“當日事,當日畢”,討厭拖拉和懶散;

  5、喜歡溝通,營造良好的工作環境;

  6、尊重上司,尊重下屬,為人和善;

  7、廣泛的興趣與愛好。


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