人力資源管理專業人事行政簡歷範文
在認為簡歷可深受閱讀者關注的情況下，簡歷卻因為失去了核心價值，從而無法發揮出應有的運用效果，那麼在這種情況下，我們與其將它當做一種自我的彰顯方式，不如將它看做一張廢紙來的實際。正是因為對待理念的不同，所以不同人書寫出來的簡歷或多或少也會在核心價值上有所區別。沒有對此關心的人，很難感受到核心價值擁有著怎樣的影響。
為何多數求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?沒有目標的求職，能夠吸引到他人的關注嗎?現實情況就是，沒有目標就是無法成功。能力再出色的人也會因為找不到發展的目標，而導致自己只能夠在職場中屢次失敗，即便有再大的把握也不敢輕易嘗試求職。但我們卻娿可以利用一些比較獨特的小技巧來增加簡歷存在的`核心價值，如怎樣突出性的表達個人能力與某企業的發展方向是保持一致的，以及自己能夠在工作中為企業帶來哪些方面的幫助，這些都可當做價值進行自我彰顯。
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個人資訊
yjbys
目前所在：蘿崗區年 齡：33
戶口所在：山東國 籍：中國
婚姻狀況：已婚民 族：漢族
培訓認證：未參加 身 高：175 cm
誠信徽章：未申請 體 重：75 kg
求職意向
人才型別：普通求職
應聘職位：行政經理/主管/辦公室主任：，人事經理：，行政/後勤：
工作年限：8職 稱：無職稱
求職型別：全職可到職日期：兩個星期
月薪要求：面議希望工作地區：廣州,山東,
工作經歷
廣州大友汽車座椅有限公司 起止年月：2008-11 ～ 2011-02
公司性質：外商獨資 所屬行業：其他行業
擔任職位：人事總務系長
工作描述：制定並組織實施行政後勤管理發展規劃、規章制度、實施流程，編制年度行政後勤計劃，擬訂成本預算，並監督執行; 協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係; 負責各項大型活動會議的總體規劃與管理; 指導、檢查與監督公司安全、消防等後勤保障工作; 定期檢查公司辦公環境、辦公設施及其他固定資產情況; 組織相關外聯工作;負責人員招聘、內部培訓模組相關工作， 負責部門日常管理及部門員工的管理、考核、培訓等。
離職原因：
偉迪捷(廣州)標識裝置有限公司 起止年月：2004-02 ～ 2008-10
公司性質：外商獨資 所屬行業：造紙/印刷
擔任職位：行政專員/主管
工作描述：負責公司內部行政制度的制定，行政費用的稽核，辦公用品的採購;
公司固定資產、車輛、安保、環境衛生管理;
內部重要會議、重大活動的組織策劃，
安全及6S管理工作。
離職原因：
教育背景
畢業院校：煙臺大學
最高學歷：大專 獲得學位: 畢業日期：1999-07
專 業 一：人力資源管理專 業 二：
起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號
1996-091999-07煙臺大學人力資源管理專科-
2005-112005-11ISO內審員體系維護--
2009-042009-04註冊安全主任安全管理--
2010-08-銳旗學校人力資源管理師--
語言能力
外語：英語 良好粵語水平：一般
其它外語能力：日語
國語水平：良好
工作能力及其他專長
八年外資企業行政管理崗位工作經驗，三年以上人事行政主管工作經驗; 熟悉行政管理體系與制度建設，對行政規範管理等方面有豐富的實踐經驗; 良好的團隊協作精神，具有較強的判斷與決策能力，計劃和協調能力、組織及公關能力。