會計簡歷模板參考
會計簡歷模板
姓名： 李女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞
年 齡： 38
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 157cm
希望地區： 廣東-東莞
希望崗位： 財務/審（統）計類-會計
尋求職位： 會計、 出納
待遇要求： 3000元/月 可面議
最快到崗： 01個月之內
教育經歷： XX-09 ~ XX-07 廣東礦冶技術學院 儀器儀表 中專
培訓經歷
XX-08 ~ 2XX-12 東莞市石龍職校 會計專業 會計從業資格證書
工作經驗至今12年4月工作經驗，曾在34家公司工作
***公司名稱 XX-03 ~ 至今）
公司性質： 私營企業 行業類別： 汽車、摩托車及零配件
擔任職位： 會計 崗位類別： 會計
工作描述：
1:按時將內帳的收入，支出，成本及費用，以及應收應付等憑證錄入財務專用軟體，外帳及時錄入金蝶財務軟體，依次稽核，過帳，結帳。
2:核對售前車輛，附件以及售後配件，材料進銷存數量。
3:核對應收應付等往來數。
4:依時開具增值稅發票，機動車專用發票給客戶。
5:每月底和出納做好現金，銀行存款的解款對帳工作，稽核出納的收入，支出單據。
6:每月底和倉庫做好帳面餘額和倉庫餘額的對帳工作，做到帳實相符。
7:為了保證成本的真實性，必須月底做好待攤，預提等科目的工作。
8:月頭及時準確的向公司領導提供經營財務報表，分析經營財務狀況。
9:熟練操作電子報稅系統，個人所得稅，仿偽開票，網上抄稅，清卡，認證發票，核銷，購買發票等一系列工作。
內賬全盤帳一人獨立操作完成，做好一般納稅人外帳的資料整理全盤外帳的工作。
離職原因： 尋求更大的發展
***公司名稱 （2006-02 ~ 2007-02）
公司性質： 私營企業 行業類別： 電子、微電子技術、積體電路
擔任職位： 會計 崗位類別： 會計
工作描述： 從事會計內帳的流程工作：
（1）按時將各項收入，支出，費用及成本稽核入賬。
（2）做好工人工資的統計製表工作。
（3）按時做好發票的認證，核銷，購買管理工作
內賬一人全盤操作完成
離職原因： 尋求更大的發展
***公司名稱 XX-01 ~ XX-01
公司性質： 民營企業 行業類別： 能源、礦產
擔任職位： 崗位類別： 統計員
工作描述：
1:統計車間工人每日工時，配合財務算出員工工人工資
2:車間領用材料，登記統計出入材料數
3:協助車間主任做好員工出勤考核工作，以及員工每月考核表考核
4:協助車間主任做好每月工作報告總結的.工作
離職原因： 尋求更大的發展
技能專長
專業職稱：
計算機水平： 中級
計算機詳細技能： 熟練WORD,EXCEL,金蝶及財務專用軟體。
技能專長： 熟練操作電子報稅系統，網上報個人所得稅，金碟財務軟體，防偽稅控開票，網上抄報稅，清卡，以及網上認證發票，網上核銷發票，去稅所購買發票等
語言能力
普通話： 流利 粵語： 流利
英語水平：
英語： 一般
求職意向
發展方向： 一，好的企業不僅需要嚴格的管理，更需要健全的財務制度
二，貴公司實力雄厚，是個人發展的好平臺
三，無論從興趣還是所學專業來考慮，都要與此職位相適應。
其他要求：
自身情況
自我評價： 本人工作認真，踏實肯幹，嚴謹務實，對工作有良好的計劃性和紀律性。勤於學習，善於溝通協調，工作責任心強。經過多年的紮實學習和實踐工作，已具有一定的工作能力和解決問題的能力。性格是動靜皆宜。
附：hr篩選簡歷的秘密
分析簡歷結構
簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。結構合理的簡歷都比較簡練，一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作，書寫教育背景和工作經歷時，可以採取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷並沒有一定格式，只要通俗易懂即可。
審察簡歷的客觀內容
簡歷的內容大體上可以分為兩部分，主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力應放在客觀內容上。客觀內容主要分為個人資訊、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。個人資訊包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等；受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等；工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與專案名稱等；個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述，例如"本人開朗樂觀、勤學好問"等對自己的評價性、描述性的內容。
判斷是否符合崗位技術和經驗要求
在客觀內容中，首先要注意個人資訊和受教育經歷，判斷應聘者的專業資格和經歷是否與空缺崗位相關並符合要求。如果不符合要求，就沒有必要再瀏覽其他內容，可以直接篩選掉。如在受教育經歷中，要特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼，比如沒有註明大學教育的起止時間和類別，這樣做很有可能是在混淆專科和本科的區別，等等。
審查簡歷中的邏輯性
在工作經歷和個人成績方面，要注意簡歷的描述是否有條理，是否符合邏輯。比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時，列舉了一些著名的單位和一些高階崗位，而他所應聘的卻是一個普通崗位，這就需要引起注意。比如另一份簡歷中稱，自己在許多領域取得了什麼成績，獲得了很多的證書，但是從他的工作經歷中分析，很難有這樣的條件和機會，這樣的簡歷也要引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在，就可以直接將這類應聘者淘汰掉。
對簡歷的整體印象
透過閱讀簡歷，問問自己是否留下了好的印象。另外，標出簡歷中感覺不可信的地方，以及感興趣的地方，面試時可詢問應聘者。