求職表空白

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　　在現實中，很多用人單位對個人簡歷都懷有質疑的心理，畢竟個人簡歷上都是自己所寫的資訊，能夠不能讓對方任何自己，可以巧妙藉助心理優勢，來打動招聘官的用人心理。也就是要攻克其心理防線，具體來說，要如何攻克招聘官的心理防線，也要看個人簡歷的作用。

　　雖然說在個人簡歷上的一些資訊並不一定能夠說服對方，但是如果在一份個人簡歷中沒有求職的優勢，毫無疑問的可以“說服”對方直接淘汰。因此，不管怎樣個人簡歷上首先要做的就是將自己的所有優勢都顯露出來，並讓對方能夠關注這些優勢。

　　個人簡歷畢竟也是一種應用文，其本身就具有一定的.說服力。在個人簡歷的編寫中，可以透過語言技巧來讓對方信服，比如說一些資訊的資料化，以數字說話可信度更高一些。另外，可以透過一些動詞的使用，讓個人簡歷看起更加證實。還有就是使用一些專業用語， 如此用人單位閱讀個人簡歷的時候，就可以透過其專業術語來看出一個人的水平，以及工作經驗。

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