工作會議彙報(15篇)
無論是在學校還是在社會中，需要用到彙報的地方越來越多，彙報就是把某個階段做的工作，進行全面系統的分析、研究後報告給上級領導，怎樣寫彙報才能避免踩雷呢？下面是小編為大家收集的工作會議彙報，僅供參考，大家一起來看看吧。
工作會議彙報1
在省農業廳、**縣委縣政府的領導下，**縣農業局全面加強農資市場、農產品市場的監管力度，堅決打擊高劇毒農藥，採取了一系列具體措施確保農資市場、農產品質量的安全，確保農業增效和農民增收，確保**農業示範縣建設的順利進行。現將相關的工作情況彙報如下：
一、落實責任，分解任務，確保無農產品質量安全事件發生
縣委縣政府高度重視農產品質量安全生產問題，成立了縣農產品安全領導協調小組，由分管農業的張國東副縣長任組長，協調各職能部門聯合打擊防範。縣政府還和各農業行政職能部門、各鎮政府簽訂了農產品安全生產責任狀，明確了各職能部門及鎮政府的職責和任務，並對工作不負責任的人員實行問責。九所鎮塘豐村書記陳利清同志對農產品質量監管存在過失，該鎮鎮委已作出停職檢查決定。到目前，從組織重視方面來說，對農產品質量安全工作實行一票否決制，是各部職能部門和鄉鎮的一項重要的中心工作。
二、制定方案，精心組織，嚴防死守
**縣農業局認真聽取上級各部門的相關意見及會議精神，認真貫徹落實省農業廳、縣委縣政府的各項方針政策，召集農業綜合執法大隊精心組織擬定《農產品質量安全生產工作方案》、《打擊高毒農藥工作方案》、《瓜菜田間調查及檢測方案》等各種相關工作方案及緊急預案，以防止農產品質量安全隱患發生，更好地完成農資市場與農產品市場的監管工作。加大打擊違法銷售高毒農藥行為的力度，力求做到農資市場無高毒禁用農藥，農產品市場安全無害，要求各部門嚴防死守各自崗位，不辱使命。
三、加強宣傳教育，綜合治理，讓農資和農產品質量安全觀念深入人心
一是我局在要求我縣農業綜合執法大隊對農資市場加強常規執法檢查同時，還派遣相關幹部工作人員配合我縣各農業行政職能部門舉辦開放型會議活動，與農民群眾進行溝通。僅在20xx年冬季農產品種植期間我們就舉辦了三次較大型的綜合開放性會議，分別是：“農藥經營者學習班”、“放心農資下鄉進村活動”、“農產品質量安全農資打假活動”。其中在各鎮市墟組織的開放性現場會議接受了近百名農戶的詢問，耐心與現場農戶進行交流，講解禁止銷售使用禁用農藥的法規和使用禁用農藥的危害性。農業綜合執法大隊還現場受理舉報投訴假劣農產品，幫助農戶維權解決問題，得到了廣大農戶的支援。會議現場我局發放相關法律及農產品安全宣傳單千餘份，現場幫助農戶解決維權問題10餘件。
二是對於農藥經營銷售點，我局與其負責人簽訂了《農藥銷售責任保證書》，督促農藥銷售商守法誠信銷售農藥。併發放相關農資產品質量安全宣傳單至各家農藥店，除了對其進行宣傳教育之外，還要求店主配合工作，將宣傳單分發至買藥的農戶手中。
三是發動各鎮政府、村委會幹部將安全農資、安全農產品及相關法律法規資料傳達到各村委會，讓農戶切身感受到農產品質量安全的重要性，在這期間我局傳送各種宣傳教育資料3000多份，張掛橫幅20餘幅，各鎮各村張貼發放的宣傳標語亦達到2萬餘份。農資和農產品質量安全已經做到家喻戶曉，深入人心。
四、把好田頭關，確保農戶田間用藥安全
我局把深入各鎮各村田間調查作為執法檢查中的重點來執行。與各村委會幹部配合，深入田間調查農戶的農資產品使用情況。與田間耕作農戶交談，瞭解農戶田間用藥情況和做相關法律宣傳，鼓勵農戶舉報假的農資產品和銷售使用高毒農藥的農藥店和個人。今年到目前為止我局發動組織各到鎮農村田間調查共30餘次，調查了百餘戶農戶農作物種植田地，出動人次達到上百人。
五、突出重點，部門聯動，加大農資市場整治力度
我局在冬季豇豆投入種植季節派出兩個執法小組採取駐點式、分片區不定時對重點地區農資經營銷售點及其倉庫進行執法檢查。責任落實到片區負責人，確保接到舉報電話或者相關任務就能第一時間趕到現場，穩住局面佔據主動權。
同時，為了增強執法效果，20xx年10月以來，我們與各鎮工商所聯合執法檢查達10餘次，與三亞農業綜合執法支隊聯合執法檢查3次與**縣農業綜合執法大隊聯合執法檢查2次，參與由縣政府組織牽頭多個部門聯合執法檢查4次，省廳牽頭聯合執法檢查1次。出動上百人次，檢查農藥店132家，取締無證銷售農藥窩點20餘家，查獲不合格農藥約1500公斤。組織多個部門進行聯合執法檢查取得很好的成效，各部門發揮各自職能既能夠很好順利地完成相關的檢查工作，部門聯動對提高執法工作效率，尤為對打擊分佈在各個村落的無證私營農藥窩點效果更為顯著，對穩定和規範**縣整個農資市場秩序起到至關重要的作用。
工作會議彙報2
尊敬的各位領導、教育同仁們：大家好！
春風春雨，萬木吐翠；春雨春風，無限精彩，在這充滿希望的美好季節，我們歡聚於此，請讓我代表學校對前來參加此次交流活動的各位領導、教育同仁們再次表示熱烈的歡迎。下面請欣賞我校教師基本功和學生詩詞誦讀展示。
我校教師在研討中互促共進，一專多能。教學之餘，大練基本功，說、寫、唱、畫，一樣不落。首先向您展示教師說的技能，相信您會在妙語連珠中欣賞到我校教師的風采。請欣賞繞口令串串燒。五月的鮮花綻放著老師們自信的臉龐，五月的輕風吹來老師們熟悉的聲音；聽，誰在呼喚春天，尋找春天，擁抱春天？享受春的美妙？請欣賞詩歌朗誦《尋找春天》
我們親吻著春天，我們懷抱著春天，讓飛翔更加飛翔，讓璀璨更加璀璨；我們辛勤耕耘，播種希望。桃李芬芳，書香滿園；自20xx年開展古詩文誦讀活動以來，我校學生學習國學，踐行經典，蔚然成風。古韻童聲，別樣風采。下面由我校一年級孩子們進行經典古詩文誦讀展示。
清脆悅耳的童聲，讓我們感受了古詩經典的美妙，我們再來欣賞一下運動的美，美的運動。下面是我校教師健身操隊的展示。她們曾代表教育系統參加比賽，取得了佳績。讓我們伴隨著動感的旋律，看我們青年教師的舞步快樂飛旋。請欣賞
讓我們呵護著希望，迎著春光，奔向美好的明天。感謝各位領導和同仁的欣賞。下面
工作會議彙報3
xx市城市綜合管理執法大隊於xx年成立，隸屬於xx市城市綜合管理局，現有執法人員53人，20xx年列入市財政差額撥款編制35人。大隊下設機構以街路分為三個城市管理分隊及一個機動分隊，另外設有辦公室和廣告科、車輛科三個科室。近幾年來，xx市城市綜合管理執法大隊圍繞打造新型“口岸城市”及建立衛生城為目標，堅持用“以人為本，依法行政，文明執法，熱情服務”的原則指導城市管理工作，積極探索和建立長效的城市管理執法新機制、新方法。在新形勢下城市管理工作中取得了可喜的成績。
一、打造過硬隊伍，提高城市管理執法水平。
建設一支高素質的城市管理執法隊伍，是搞好城市管理工作，服務於城市各方面發展的需要。多年來，xx市城市綜合管理執法大隊始終以“強化素質教育、提升業務水平、轉變工作作風”為目標，不斷加強隊伍自身建設。首先，注重提升城市管理幹部職工的法律素質和業務素質教育，除了一直堅持每天早晨三十分鐘的學習制度外，主動聘請法律專業教師為執法人員講授法律知識和業務知識，並將20多部與城市管理相關的地方法規和國家法律、法規印成彙編，做到人手一本，便於執法人員隨時隨地學習，提高執法人員用法水平。
其次，在隊伍建設及執法過程中不斷分析現狀，根據新時期城市管理的特點，20xx年對城市管理執法人員進行了考核競爭上崗和麵向社會公開招考城市管理執法人員的用人機制改革，使城市管理執法隊伍整體素質從根本上得到大幅度提高。近年來，我們在全面建立和完善內部管理制度的同時，為適應城市管理執法工作需要，先後制定並報請市政府出臺了《xx市城市綜合管理執法暫行規定》、《xx市城市戶外廣告牌匾設定管理辦法》、《xx市客運人力三輪車管理辦法》、《xx市城市清除冰雪實施細則》等各項城市管理規定及細則，為進一步推進依法行政奠定了堅實基礎，從而使我市的城市管理執法工作逐漸步入了法制化、規範化、科學化的軌道。
二、開展專項整治，市容管理取得突出成效。
近幾年來，我市城市管理工作在抓好日常管理的同時，重點開展了有針對性的市容專項整治活動，並實現了較大的突破。
(一)櫥窗、牆體廣告專項治理實現突破。透過大力宣傳及逐街挨戶動員，徹底清除了市區內4000多家臨街單位和門市多年形成的櫥窗、牆體廣告，淨化了城市觀瞻環境。
(二)治理店外堆放、經營現象實現突破。加強 “門前三包”責任落實，進一步提高廣大臨街單位和門市參與城市管理的自覺意識和責任意識。同時，集中時間、集中力量對市區主次幹道臨街兩側影響市容環境的各種店外堆放及經營現象進行徹底清理整治，城市面貌得到明顯改觀。
(三)治理亂倒渣土、沿街遺撒及帶泥上路實現突破。在專項治理亂倒渣土、沿街遺撒及帶泥上路過程中，執法人員採取蹲點守侯、機動巡查、錄影取證等手段，對建築施工現場和重點部位、重點路口，提前介入，全天看守，對不服從教育管理的實施嚴管重罰，有效地遏制了車輛沿街遺撒、帶泥上路汙染城市道路等違規行為的發生，提升了城市環境衛生質量。
(四)清理整治亂貼亂畫小廣告及散發廣告宣傳單實現突破。設立24小時舉報電話；建立獎賞制度；向全市計程車司機發放非法廣告舉報卡；成立城管夜巡隊；與公安機關聯手；加強夜間巡查等一系列治理亂噴亂塗小廣告違法行為的強有力措施。特別是今年以來，已抓獲夜間亂噴亂塗非法廣告作案者9人，抓獲在商業中心區和居民區散發小廣告違法者20人次，收繳廣告宣傳單3萬多張。有力的打擊了亂噴亂塗及散發小廣告行為，遏制了“城市牛皮癬”的再生。
(五)臨街勞務市場規範清理實現突破。主要街區勞務人員臨街攬活不文明行為，一直影響著我市城市的整體形象，對此，我們加大了臨街勞務市場規範清理力度，對勞務人員經常出現的主要街區出動執法宣傳車輛反覆播放市政府關於規範勞務市場的通告，教育廣大勞務人員自覺遵守城市管理法律法規。併合理安排時間，抽調力量，與公安部門組成“臨街勞務市場清理”整治專項執法隊伍，實施全天看守，徹底取締勞務人員多年來習慣性在主要街區攬活活動，恢復了城市主要街區良好秩序。
三、創新工作思路，改進工作方法，進一步推進了城市管理向前發展。
隨著城市的快速發展，其管理的優劣反映一個城市的面貌，影響一個城市的形象。這已在我市城市管理幹部職工中形成共識，並在實際工作中不斷探索創新適應現代城市管理先進方式、方法，徹底摒棄過去重處罰、以罰代管的觀念，樹立處罰與教育相結合的人性化管理思想，堅持寓管理於服務中的現代城市管理執法理念。近年來，我們開展了深入基層，貼近群眾的執法人員進社群活動，建起了城市管理部門與人民群眾進行直接溝通交流的平臺，有效地使城市管理問題發現在基層，解決在基層，增強了城市管理的及時性和主動性，促進了人民群眾及社會各界對城市管理工作的認識、理解和支援。
為了轉變城市管理工作的被動局面，今年推出了城市管理工作精細化徒步動態執法模式，採取定人、定街、定責以及主要街路、重點區域延時、錯時的管理方法。並對城市管理工作細化分解，完善落實城市管理工作目標責任制度。採取徒步精細化管理以來，使城市管理問題得到及時發現、及時糾正和處理，城市管理工作一些重點、難點、熱點問題得到有效的解決，大大提高了城市管理執法效能。同時我們在城市管理過程中遵循市場經濟規律，引入市場化機制解決城市冬季清雪及城市夜市規範問題，收到了良好成效。城市管理執法長效機制正在逐漸形成
四、對城市管理工作的幾點體會
總結近年來城市管理的體會主要有以下幾個方面：第一，力量不夠，相對於城市規模和人口數量，城鄉結合部和“老街深巷”違規事件頻發的現狀，執法力量明顯不足；第二，多年沉積下來的違章搭建量大面廣，短時間內無法徹底解決，與老百姓的“期望值”差距較大，市民難以理解和接受；第三，市容環境整治反覆性大，動態性強，無證攤販無孔不入，與執法隊員打“游擊戰”，難以保持長效治理；第四，流動攤點、小商小販多是社會的“弱勢群體”，一個攤點維持一個家庭的開支。從管理角度講，他們又屬違法，對其處罰、取締時有些市民不理解不支援；第五，一些“釘子戶”暴力抗法。
五、下一步城市管理工作的打算
（一）全面建設和完善城市管理法規體系。xx市作為邊境口岸城市乃至吉林省開放的前沿，無論是在城市建設還是城市管理上都要具有超前和創新的意識。建議由自治州統一制定和完善民族自治城市管理相關法規，使城市管理法規規章更具有權威性和可操作性，使城市管理真正實現有法可依、執法必嚴、違法必究的工作目標。
（二）完善保障機制提高管理水平。在城市管理和執法工作公開、公正、公平的基礎上，加強司法保障體系建設，解決城市管理執法難問題。同時，進一步完善文明執法制度，增強為民服務意識，讓人性化管理融入城市管理和執法之中，最大限度地實現城市管理執法環境的最佳化。
最後，我相信xx這座新興的“口岸城市”一定會在我市廣大城市管
理幹部職工的精心呵護下變得更加美麗，同時我也謹代表xx市城市綜合管理部門的幹部和職工，歡迎與會的領導和同志們到口岸城市xx親自感受一下邊境城市的獨特魅力。
工作會議彙報4
近年來，xx市一直把推動就業創業作為推動經濟發展的著力點，不斷創新工作思路、轉變工作方式、提升工作內涵，就業創業工作取得了新成效。
(一)創新工作思路，狠抓政策落實。以創業促就業為目的，制定了《關於鼓勵支援農民工和農民企業家返鄉創業的實施意見》、《關於大力促進高校畢業生創業的實施意見》等一系列就業創業扶持政策。20xx年為創業的46名高校畢業生，4名返鄉農民工發放小額擔保貸款452萬元，為8名返鄉農民工發放創業補貼6.3萬元，為73名大學生髮放創業補貼1xx.38萬元。
(二)創新服務模式，化解失業矛盾。充分利用公共就業平臺挖掘本地企業空缺崗位，人力資源市場將定期收集用工資訊，透過組織現場招聘會及公共招聘網等網路媒介對外發布，促進就業。截止目前，今年共舉辦“就業服務進社群”“春風送崗位”大型現場招聘會2場，提供就業崗位1xx00多個;開發保潔、保綠、保安等公益性崗位，兜底安置就業困難人員及貧困人口205人;透過開展就業援助月活動，主動為就業困難人員“送飯碗”，幫扶其就業。
(三)創新培訓模式，促進各類人群再就業。量身定製再就業人員培訓，開展“攀長鋼人力資源改革”再就業美容師培訓班三期、電工培訓班四期，培訓480人;組織20xx年退役士兵電子商務、中餐廚師、電工、焊工等培訓，培訓100餘人。為順輝巴登鉑晶酒店等重點專案，採取校企結合訂單式培訓，對200餘名參訓學員定製開展了客房、餐飲服務員培訓，培訓合格人員全部由企業吸納就業。
(四)創新孵化平臺，示範引領創業。籌措資金重點打造了以新安農業公園返鄉農民工創業園為中心，武都“黑寶彩谷”農牧示範基地、方水逸園果夏農旅示範基地等八個示範基地，積極搭建科技孵化園、創客空間、電子商創業中心等孵化平臺，有組織的引導帶動返鄉農民工、高校畢業生、失地農民等有創業意願的各類勞動者實施創業。20xx年，全市全年實現高校畢業生成功創業162人，撬動創業資金投入9621萬元，創業帶動就業1150人;實現新增返鄉農民工創業285人，帶動就業8371人，實現產值1.496億元;支援建卡貧困戶創業37人。
工作會議彙報5
傳達會議精神，認真學和市長在此次會議上的講話，深入研討年服務港航經濟發展的工作思路，即，為港口建設和海上運輸營造良好的水上交通環境，為港航企業發展提供良好的投資環境，為海上觀光旅遊提供良好的安全保障。現將具體舉措報告如下：
一、支援和服務綜合港區施工建設
xx年是省推進建設沿海經濟強省的關鍵年，綜合港區起步工程個萬噸級通用散雜貨泊位、個萬噸級多用途泊位將加快建設，於月日正式通航。專業礦石碼頭一期個—萬噸級泊位也將開始建設。同時，煤炭港區二期擴能、煤三期建設、航道拓寬、河口港區的改造升級等一批水域工程建設也將全面鋪開，拉開了經濟走向海洋的序幕。
為支援港口建設，海事局全程關注並實施有效的海事監管，確保工程安全順利進行。工程可行性研究階段，從通航安全形度對防波堤、碼頭、航道建設，錨地和拋泥區選劃，雷達基站建設等方面提出合理化建議，最大限度減少工程建設佔用通航資源的不利因素；施工審批階段，透過開通“綠色通道”，優先辦理綜合港區專案許可手續，使工程儘快取得合法施工手續；施工期間，落實市領導提出的“三上”（上船上、上海上、上碼頭）工作要求，維護良好的海上施工船舶交通秩序，營造安全和諧的水上生產施工氛圍，向安全要效益，從穩定中求發展，為沿海水域工程建設服務，特別是為綜合港區施工建設保駕護航。
二、支援和服務綜合港區臨時對外開放
由於綜合港區建設大規模的拋砂拋石作業已經結束，海上施工主要為碼頭建設和港池航道疏浚作業。年，將在確保工程建設安全順利進行的同時，紮實快速推進綜合港區臨時對外開放的各項準備工作。主要有以下四個方面工作：
（一）根據今年月日生效的《防治船舶汙染海洋環境管理條例》的規定，督促相關單位儘快建立船舶溢油應急裝置庫。在碼頭建成營運前，確保溢油應急裝置的配備達到要求。
（二）積極向建設單位提供業務諮詢服務，對通航驗收進行現場指導、把關，滿足國家法律、法規、規範及標準要求並透過臨時通航驗收。
（三）協助相關部門儘快制定導助航設施配布方案，最佳化設定，並對外核發通告。
（四）儘快成立專門海事管理機構，派駐執法人員實施有效海事監管和優質高效服務，確保碼頭營運和日常管理同步進行。
三、大力支援臨港產業
在省建設沿海經濟強省政策的推動下，港航經濟呈現出加快發展的良好勢頭。年，市新增航運公司家，增幅達；新增修造船廠家，增幅達；登記船舶新增運力超過萬噸，增幅達；航運企業獲得融資億元，增幅達。年，將持續密切關注國家政策走向，發揮海事法律服務和專業技術優勢，積極引導外地航運企業落戶，提供良好的投資環境和政策支援，助推港航經濟做大做強。
（一）繼續推行船舶證書到期提醒制、預約登記制、開通船舶抵押登記審批綠色通道等具體舉措，為航運企業提供優質、高效、便捷的服務。同時，積極宣傳航運業的發展趨勢和行業特點，在航運業和銀企之間架設相互信任、互幫互助的橋樑，幫助企業解決融資困難，引導外地航運企業到落戶。
（二）積極推行航運公司顧問制度。透過指派專業技術人員深入航運企業指導，進一步提高市船舶公司安全與防汙染安全管理水平，增強應對金融危機的能力。
（三）扶持港口企業發展。將推出放寬進出煤炭港區船型和吃水限制、提高礦石和雜貨船舶進出港效率等一系列便利條件，最佳化不同型別船舶編隊進出港，大力促進物流業發展，縮短船舶在港週轉時間，進一步提高港口的貨物吞吐量，增強港口對腹地經濟的拉動作用，
（四）全力支援船舶修造業的發展。隨著到港船舶種類的數量不斷增加，為轄區船舶修造業的發展創造了廣闊的發展空間。將盡可能為企業發展提供業務指導和技術支援，為新船下水試航提供便利，認真做好安全與防汙染日常監督工作，為企業提供較為寬鬆的發展環境。
（五）進一步規範船舶相關作業單位的管理，提高到港船舶的服務功能。重點加強船舶供受油作業、油汙水接收作業單位管理，杜絕船舶汙染海洋事故的發生，保護轄區水域環境清潔，確保海洋經濟可持續安全快速發展。
四、保障神華煤炭港區和綜合港區航道安全暢通
由於綜合港區和神華煤炭港區兩條航道之間的距離僅為公里，綜合港區臨時對外開放後，船舶相互穿越航道的情況將經常發生，船舶航行秩序也將更為複雜。將著力做好兩大港區交通秩序組織工作，充分發揮VTS技術優勢，探索符合轄區實際的航法。並且在市委和海事局的領導下，積極協調“安全、暢通、文明”航區各共建單位，整合社會資源，發揮各共建單位的工作潛能，履行好各自的職責，確保兩條航道的安全暢通。
五、幫扶漁民轉產培訓
隨著沿海港口建設速度加快，海上運輸呈現蓬勃發展的勢頭，漁業資源卻在逐步減少。漁民開始為自己的生計擔憂時，海上運輸所需的大量船員為漁民轉產就業找到了出路。到目前，由海事局支援建設的海員培訓基地共培訓學員名，就業率達。xx年，將積極開展“惠農工程”服務沿海漁民轉產轉業，為漁民轉產航運業的各個環節進行海事法律諮詢和指導，避免漁民花冤枉錢、走冤枉路，配合海事局推動海員培訓基地建設，為沿海航運發展提供人力資源支援，擴大漁民、農民轉產就業渠道。
六、服務海上旅遊觀光業發展
目前，河口港區水域擁有旅遊船艇32艘，海上觀光遊客逐年增長。年，共安全運送遊客餘人次，成為港航經濟一個新的增長點。但是旅遊船艇仍然是一種鬆散的船隊形式，基本上不能實施內部有效的安全管理，成為制約海上旅遊觀光事業大發展快發展的瓶頸,針對這種情況，將積極協調有關部門，儘快成立旅遊公司，將鬆散的船隊集中組織起來。對旅遊船艇船舶證書有效性，船上裝置配備情況進行定期檢查，提高船舶適航性；對遊艇駕駛員進行專業技術培訓，逐步提高安全航行的能力。繼續落實旅遊船艇“四方聯動”共管機制，建立遊艇駕駛員適任管理、旅遊船艇安全管理、旅遊公司管理的“三級管理”模式，推動海上旅遊產業走向健康快速的發展之路，確保海上游客觀光安全。
工作會議彙報6
尊敬的各位領導：
大家上午好。首先我代表周良街道教委對局領導來我單位檢查指導工作表示歡迎。我們周良街道教委認真學習貫徹寶坻區教育工作會議精神，立足本單位實際，紮實有效地開展各項工作。幾年來，我們以“辦好每一所學校，教好每一名學生，爭創一流業績，辦人民滿意教育”為總的工作目標，以“為每一個學生家長完成培養孩子的心願”為出發點，狠抓師德建設、抓高效教學、抓立德樹人、抓青年教師培養等工作，緊密安排部署，穩步推進落實，取得了較好的效果。
一、關於師德建設的六項制度的落實情況
師德建設六項制度下發後，我們及時成立了師德建設工作領導小組，按照六項制度要求，全力做好落實工作，具體如下：
1、加強師德學習教育。我們制定了學習時間表，保證每週學習教育1—2次，明確了學習內容、學習形式，以教育法律法規和教師的職業道德教育為主，採取專題講座、案例研討、座談交流等辦法，由街道教委統籌協調，各校德育處具體組織實施。學習過程中，大家針對師德師風問題進行熱烈的討論，提升了大家對師德認識的廣度和深度。我們還開展了學習“周良街道最美教師”活動，以身邊的榜樣帶動了師德水平的提高。
2、建立健全師德考核和獎懲制度，激勵教師不斷提高職業道德水平。我們結合《寶坻區教育局關於建立完善師德建設六項制度的實施意見》《寶坻區中小學教師師德考核辦法》，修訂了《周良街道教師行為規範》《周良街道教職工行為規範量化考核辦法》，完善了中小學和幼兒園的師德考核辦法。我們把師德考核與教師整體評價掛鉤，對在教育教學中湧現出來的先進典型事例進行大力的弘揚表彰，對違反“十嚴禁”的教職工將進行嚴肅的批評教育，不讓有瑕疵的教師影響教師隊伍的形象。
3、落實好監督檢查制度。由街道教委牽頭，組織中小學、幼兒園德育幹部根據考核辦法，隨時檢查各校師德六項制度的落實情況，發現問題就地解決，絕不拖延，不斷改進工作作風。
二、關於抓好常規教學的具體措施
1、深入教學一線，加強聽課指導。總校長、校長（園長）隨機聽課，每週堅持深入課堂四次，每學期聽課至少40節，分管校長、教務處主任隨時指導教學，每學期聽課至少60節和80節。領導班子成員不但去聽課，還要評課，對教師教學進行評價指導。重點加強對青年教師的輔導，使他們儘快成長為教育教學的主力軍。
2、對“備、教、批、輔、考”等教學環節加強檢查指導。備課方面，強化集體備課，同課異教，推行電子備課，資源共享。教學方面以學生為主，實現了多媒體等輔助教學，大大提高了效率。批改作業和考試方面嚴格按照要求，增加面批面改，嚴控考試次數。在輔導學困生方面加大力度，嚴格落實教師與學困生的幫扶計劃。個別學生不能按時、按質、按量完成作業，學習主動性差，我們要求老師們及時與家長聯絡溝通，或電話反饋，或家訪談話，或把家長請到學校來，與老師共同探討教育管理學生的辦法，家長與老師形成合力，促進學生向好的方面轉變。老師們還採取分層作業的辦法，讓學困生也能得到相應的訓練；還有的老師，讓組長當“小先生”，負責檢查學困生的學習和課業完成情況，極大地彌補了老師因時間不足而不能及時輔導學困生的缺憾。
3、為提高教師的課堂教學效率，我們組織廣大教師學習高效教學理論，多次邀請區教研室各學科專家來校指導課堂教學。目前，我們正在組織開展中青年教師示範課、骨幹教師展示課、新教師觀摩課等活動，透過聽課、評課、指導、交流等形式促進高效教學向縱深發展。同時結合“一師一優課，一課一名師”活動，鼓勵教師互相聽課、踴躍評課、積極錄課、及時曬課，努力為教師搭建展示能力的平臺。
4、開足開齊課程，開發校本課程。在開足開齊課程的基礎上，我們加強了校本課程的開發使用。結合傳統國學教育，街道教委在街道辦事處的支援下開發了《弟子規》讀本，分發到中小幼各個學校的學生手中。該書用古今故事為學生詮釋了“仁義禮智信”的深刻內涵，為培養學生的良好行為習慣起到了積極的促進作用。各校還結合實際，開發校本課程。如小學針對京津新城建設開發了《家鄉與新城》等校本課程，激發了學生熱愛家鄉的情懷。中學針對學校書法教育特色開發了書法課程，對學生進行美育教育。幼兒園開發了具有農村特色的小手工製作課程，培養了幼兒的動手動腦能力。這些課程對學校教學形成了有益的補充，有利於學生全面發展。
5、為保證我街教育的可持續發展，我們高度重視校本研修和校本培訓，把教師的校本研修和培訓與教師的專業成長掛鉤，與師德掛鉤。各校安排專人管理此項工作，每學期都做好研修和培訓計劃，按時開展活動，每次活動都由學科組進行組織，有實際內容，有記錄，校領導全程參與。同時，研修和培訓不以單純的聽課、評課和學習專業知識為唯一內容，更把教師的師德表現納入教師的研修成果之中，著力打造業務精湛、師德高尚的優秀教師隊伍。
三、關於落實立德樹人這一根本任務情況
根據教育工作會議精神，我們進一步明確了立德樹人這一教育工作的根本要求，在實際工作中，緊緊圍繞學生髮展開展工作。
1、統籌兩類育人載體，形成育人合力
深化課程改革和主題教育活動是實現立德樹人目標的兩類載體。在課程改革方面，我們抓住“一師一優課，一課一名師”這一有利時機，推學科名師，推優質課，突出育人效果。我們在中小學教師中正在開展新教師觀摩課、中青年教師展示課、骨幹教師示範課活動，以此帶動課程改革的不斷深入。成才先成人，是我們的教育理念之一。我們要求教師既要教給學生知識，培養能力，又要使他們的思想得到教育和薰陶。我們每年都以“成才林”基地為平臺，專門組織中小學生到成才林基地進行參觀學習，開展主題班團隊會教育活動；印發中小學生文明禮貌用語20條；繼續在全體師生中開展傳統國學教育，幼兒園以誦讀《三字經》《弟子規》等古籍經典為主，中小學課前兩分鐘誦讀古今名人的勵志故事，中學設定了國學教育宣傳牆。這些活動的開展為師生的道德培養起到了很好的促進作用。為了豐富主題活動內容，開學初我們啟動了2015年藝術教育實踐活動，將在5月的最後一個工作日舉行“五月的鮮花校園藝術節文藝展演”。6月份我們將繼續組織周良街道第七屆“不丟祖宗的筆師生書法競賽”活動。
2、落實全科育人，培養合格學生
我們在落實全科育人的過程中，一是開足開齊所有學科；二是加強檢查，三是定期開展教師間的交流；四是發揮學生綜合素質評價作用，全面客觀地評價每一名學生。各校發揮自身優勢，小學著力開展鄉村少年宮活動、中學著力開展書法教育活動，幼兒園著力培養具有農村特點的手工製作活動。
四、關於校長培訓和青年教師培訓
（一）校長培訓
我認為以“引導校長增強工作的事業心和責任感，以學校的發展和完成學生家長的心願為己任”為題開展培訓，更有利於工作的開展。
我們的做法是：
1、鼓勵校長參加外出學習考察。
2、開展校際間交流和互訪。20xx年，周良中學和史各莊中學已經成功互訪。今年，我們又安排周良中學與牛家牌中學進行了互訪。
3、開展域內培訓，掌握學校管理方法，提高校長的使命感和依法治校水平，增強了校長們的責任擔當意識。
4、組織集中學習，提高政治和業務素質。
（二）青年教師培訓
青年教師的成長是教育可持續發展的重要保障。作為總校長，有責任、有義務引導青年教師立志終身從教，幫助他們儘快實現專業成長。
我們的做法是：
1、安排新分配的青年教師與骨幹教師進行師徒結對，學習骨幹教師先進的教學理念和方法，學習骨幹教師的敬業精神和優良的師德師風。
2、領導及時進行聽課、講評、指導，提高業務素質。
3、積極鼓勵青年教師參加上級部門組織的各種活動，不斷開闊他們的視野。
4、領導談心，瞭解青年教師思想動態，幫助他們解決實際問題。
以上彙報如有不妥之處，懇請領導批評指正。
附：
學習六項制度時間表和工作路線圖
2月底——3月初，宣傳發動。領導班子先學習領會具體內容，成立領導小組，明確具體領導部門和責任人。
3月中下旬，具體學習階段。集體學習和個人學習相結合，領會精神實質。
4—6月，師德教育實踐活動。落實師德建設的六項制度，加強檢查教師的師德表現，組織開展多種形式的師德教育活動。
7月，總結第一學期師德建設情況，對教師進行階段性的師德考核，將考核結果載入教師總體考評之中。
8——9月，發現典型，弘揚先進事蹟，舉辦以“敬業、愛生、奉獻”為主題的優秀教師業績報告會。
10月，抓住全區師德建設工作檢查月時機，加強檢查，發現亮點，對違反規定情況給予嚴肅批評教育。
11月—12月，總結評比，總結全年師德建設六項制度落實情況，對每一位教師進行年度師德考核彙總，評選師德先進個人和“周良街道最美教師”，對師德表現較差的教師進行誡勉談話。
工作會議彙報7
7月23日，xx市全民科學素質工作會議在政務中心召開，市全民科學素質工作領導小組第一組長、市委副書記邵xx出席會議並講話，市全民科學素質工作領導小組組長、市政府副市長張xx主持會議，各鎮街分管領導、科協主任，市全民科學素質工作領導小組和領導小組辦公室成員100餘人參加了會議。
會上，領導小組副組長、市政府辦公室副主任、調研室主任王xx傳達了全國、省和棗莊市全民科學素質工作會議精神，領導小組副組長、辦公室主任、市科協主任杜xx安排了XX年xx市全民科學素質工作任務，領導小組辦公室副主任、市科協副主任魯開兵就市全民科學素質工作考核工作作了說明，張xx副市長代表領導小組與鎮街、市全民科學素質工作成員單位簽訂了全民科學素質建設責任書。
邵xx副書記在講話中肯定了我市近年來全民科學素質工作取得的明顯成效，對XX年全民科學素質工作提出了明確要求：
一、要認清形勢、明確任務，進一步增強做好全民科學素質工作的使命感、責任感；
二、要突出重點，強化措施，紮實推進全民科學素質各項工作；要緊跟社會熱點，服務民生需求，廣泛開展科普宣傳教育活動，要深入實施重點人群科學素質行動，為實施創新驅動戰略發揮基礎性作用，要大力加強基礎條件建設，努力提高科普公共服務能力。
三、要加強領導，統籌協調，確保全民科學素質工作落到實處。邵xx強調，各鎮街、各成員單位要認真履行職責，主動服務大局，以考核為契機和動力，進一步明確任務目標，創新思路舉措，加大投入，分解目標任務，突出工作重點，持續不斷地抓好責任書各項任務的落實。要在建立長效機制上下功夫，發揮好各鎮街、各成員單位在公民科學素質建設中的主導作用，確保到XX年實現全市公民具備基本科學素質的比例達到5.5%-6.5%的目標。
張xx副市長就會議精神的貫徹落實提出了三點要求：
一是要把會議精神貫徹好，
二是要把工作責任落實好，
三是要把《綱要》內容宣傳好，努力開創我市全民科學素質工作的新局面。
工作會議彙報8
各位領導、同志們：
今以來，在區委、區政府的正確領導下，在上級業務部門的大力幫助支援下，我鎮的勞動保障工作卓有成效的開展了多方面的工作，按照通知要求，現就今以來的工作情況彙報如下：
一．今以來的工作情況
今—月份完成保險擴麵人，新增就業人口人，勞務輸出人，我們的主要做法是：建立健全了“一把手”負責目標體系和工作機制，並實行崗位目標責任制，強化排程，狠抓落實，鎮政府實行每月召開一次排程會，直接排程有關單位的負責人和企業的廠長、經理，分析研究部署勞動保障工作，使該工作責任到人，目標明確。
、按照區委區政府指示精神，新組建了由三人組成的獨立的勞動保障事務所，該所設在鎮委四樓，負責全鎮的勞動保障日常事物工作，配備了桌椅，安裝了電話，現已正式開展業務。該所的成立，為我鎮今後更好的開展勞動保障工作打下了良好基矗
、繼區政府召開全區勞動保障工作會議之後，鎮委、鎮政府經過認真研究，召開了全鎮勞動保障工作會議。會上，認真總結了去全鎮勞動保障工作情況，分析了所存在的困難和問題，並與有關單位、有關企業簽定了XX度勞動保障目標責任書，將任務進行了層層分解，形成了千斤擔子眾人挑，人人肩上有指標的良好局面。
、做好宣傳教育工作，依法納入管理軌道。我們透過多種方式對勞動保障工作進行了認真的宣傳。一是鎮政府劉鎮長就深入貫徹勞動法作了電視講話。二是透過向各企業發放宣傳材料，使保險擴面工作得到順利開展。三是利用宣傳車和正月十六傳統廟會之機在全鎮範圍內宣傳保險擴面、農保徵繳以及就業、再就業的工作。透過以上宣傳方式的開展，切實使勞動保障工作達到家喻戶曉、人人皆知。
、為全面做好勞動保障工作，勞保所的全體人員深入基層、掌握了一手資料，針對勞動保障工作的工作任務，摸清了四個底子：一是社會保險擴面的底子；二是失業人員的底子；三是需就業人員的底子；四是勞務輸出人員的底子。並分別建立了檔案，做到了底子清，心中有數，有的放矢。
、配合區勞動局監察室進行了勞動保障檢工作，對全鎮十多家企業全部進行了勞動檢，並對檢查出的問題做到了及時改正。
、勞保所正式成立後，我們召開了企業廠長、經理及有關部門負責人會議，重新明確了職責和任務，並就上半在工作中存在的問題進行了認真的分析，大家決心振奮精神、努力工作，全面完成上級下達的各項任務指標。
二、存在的問題
經過自我剖析，我鎮的勞動保障工作還存在以下幾方面的問題：
、勞保所新成立，全部換了新的工作人員，尚未熟悉業務，未進入角色有待加強業務知識學習。
、各個企業的“一把手”認識不到位，職工自我保護意識不強。有的企業不願給職工交納保險金，認為這是不必要的事，有的職工只顧眼前，也不願實行勞動保障，認為是今後的事，有的部門不願配合這項工作，認為是份外的事。，
工作會議彙報9
20xx年10月28日上午，我校董事長石少波和我到宜昌市教育局參加了由市教育局副局長李偉主持的全市義務教育工作會議。此次會議表彰了基礎教育課程改革先進集體和個人，教育局局長韓德鋒同志作了以“推動教育科學發展全面提高教育質量”為主題的教育報告，就當前的教育形式進行了分析，總結了改革開放三十年宜昌教育發展取得的重要成績及經驗，部署了今後的教育工作及任務。下午還組織了部分會議代表前往枝江仙女小學和問安中學進行參觀和學習。
下面是韓局長在全市義務教育工作會上講話的部分內容。
報告首先回顧了宜昌教育發展的經歷的三大曆程，第一階段即1978年—1990年撥亂反正、恢復發展階段，第二階段即1990年—XX年深化改革、普及提高的階段，最後是XX年至今的規範管理、和諧發展的階段。報告總結了改革開放三十年宜昌教育發展取得了巨大成績，實現了歷史性跨越，主要表現在以下十個方面：一、“兩基”工作高水平達標；二、高中階段教育基本普及；三、高等教育蓬勃發展；四、素質教育的紮實推進；五、教師隊伍素質得到全面提升；六、中小學佈局調整基本到位；七、辦學條件得到極大改善；八、教育體制機制改革創新成績突出；九、規範教育管理成效顯著；十、促進教育公平落到實處。列舉了推動宜昌教育發展的四條基本經驗即：堅持科學發展、改革創新、依法治教和求真務實。
報告中指出我市教育的數量和規模已經能夠滿足教育的需要，但隨著“有學上”問題的基本解決，“上好學”的問題已經基本凸顯出來。我市教育已經處在一個“上好學”的新的歷史發展階段，在新的歷史起點上，時代給我們提出了新的更高的要求，把近一個時期教育工作的重心由規模發展過渡到內涵發展上來，形成更加關注教學、更加關注質量、更加關注學校管理、更加關注教育改革工作的新格局。要以提高質量為核心，統籌新時期教育工作全域性；以加強管理為抓手，促進教育精細化管理和提高辦學水平；以深化改革為動力，促進基礎教育由“有學上”到“上好學”的歷史性轉變。同時，報告中還強調科學的教育發展觀，核心在於堅持以人為本。一是要堅持教育以育人為本、以學生為主體。要全面落實立德樹人的要求，把培養人作為思考、謀劃、推進各項工作的出發點和歸結點，面向全體學生，促進學生全面發展；二是堅持辦學以人才為本、以教師為主體。要始終堅持“全心全意依靠教師，在教育、管理和科研中充分發揮教師的主人翁作用；全心全意建設教師隊伍，把加強教師隊伍建設擺在突出位置”這樣兩個原則，統籌好架勢隊伍建設和基本條件建設，處理好硬體與軟體、大樓與大師的關係，認真研究如何將教師隊伍整體素質提高到新的水平。當前，還要特別注意處理好四個重要的關係：一是教育的改革、發展與穩定的關係；二是教育的區域發展與整體發展的關係；三是城市教育與農村教育發展的關係；四是教育與經濟和社會的關係。
在講到實施素質教育這一塊時，韓局長強調要把德育、智育、體育、美育等有機地統一在教育活動的各個環節中，學校教育不僅要抓好智育，更要重視德育，還要加強體育、美育、勞動技術教育和社會實踐等諸方面教育相互滲透、協調發展，促進學生的全面發展和健康成長。指出各個學校要嚴格執行國家課程計劃，開齊課程，開足課時，確保義務教育學段的每一個學生都要達到國家規定的課程標準的基本要求。要改進教學方法，最佳化教學過程，開展啟發式教學提高課堂教學質量；注重因材施教，尊重學生的年齡特徵和個體差異，不斷調動學生參與，保護學生的求知慾、好奇心，讓學生感受到成功的喜悅；要加強教育教學管理，逐步形成符合素質教育要求的課程實施與管理制度、滿足學業質量不斷提高的評價與指導制度、激勵教師專業能力不斷增強的教研製度，不斷提高教育教學質量。在強調學校要力抓德育工作時，重點指出班主任是學校德育工作的骨幹力量，地位特殊，作用突出，要採取切實措施，促進班主任的專業化發展。要透過專家講座、學術交流、專題論壇等多種形式，廣泛開展班主任培訓。要建立班主任表彰激勵機制，提高班主任經濟待遇，努力形成爭當班主任的氛圍。要加強優秀班主任隊伍建設，在全市評選100明市級明星班主任。
在報告中關於課程改革的論述中，韓局長指出義務教育的三維培養目標（知識與能力、過程與方法、情感態度與價值觀）與現行普通高中的單一培訓目標不一致，初高中銜接客觀上講有問題，加上現行的義務教育學業考試與高考選拔考試的定位不同，家長和高中學校更多地關注學生的眼前利益——升學，使得義務教育的課改遇到了家長、社會和教育內部的微詞，出現了不同的聲音，我們認為這是一種正常的反映。
針對現階段高中對學生語文學科學習的要求與初中不一致的原因，教育局決定從09年開始我市中考語文實行閉卷考試，思想品德、歷史城區中考仍實行開卷，各縣市根據各自實際，決定思想品德、歷史的考試形式。明年還將對數學可帶計算器實行限制（不準在考場使用計算器），初中畢業生的體育考試成績還將納入總分（等級分2分，或卷面分40分），作為高中錄取的“硬”條件。要求各地要增加投入，配備考試器材，嚴格考試管理，加強人員培訓，確保考試安全。
最後，韓局長重點強調了學校的安全工作。他說生命高於一切，責任重於泰山，各地和學校要根據《中小學幼兒園安全管理辦法》，落實安全工作一把手負責制，我們要始終把學校安全工作放在第一位，把師生生命安全放在第一位。要完善校園安全突發事件應急預案，建立健全安全隱患定期排查制度、安全預警制度、督促檢查制度、事故應急處置制度、情況通報制度和責任追究制度等學校安全管理制度。大力加強學生的法制教育、安全教育和心理諮詢健康教育，增強學生的安全意識，提高學生的自護、自救能力。
附表彰決定：
一、宜昌市教育局檔案：宜昌市教育局關於表彰基礎教育課程改革先進試驗區、先進試驗單位、優秀試驗工作者和優秀實驗教師的決定：
1、宜昌市基礎教育課程改革先進試驗區名單（6個）：包括西陵區、宜都市、伍家區、當陽市、夷陵區、興山縣
2、宜昌市基礎教育課程改革優秀實驗教師：宜昌金東方學校英語老師劉豔、地理老師曾凡新
工作會議彙報10
一、認真學習傳達會議精神，統一思想認識
全區開放型經濟工作會議結束後，我場迅速召開全體幹部會議，及時進行了傳達學習，及時對開放型經濟工作會議精神進行了傳達學習，特別是認真學習傳達了李書記重要講話精神，要求全場把思想認識統一到區委的決策和部署上來。深入貫徹落實黨中央、省經濟工作會議和全市。全區領導幹部會議精神，以創新、協調、綠色、開放、共享發展理念統領開放型經濟工作，搶抓撤縣設區新機遇，透過創新招商方式，精準開展產業招商、平臺招商，深入承接沿海發達地區產業轉移；透過招大引強，努力提升招商引資效益，加快品質新建設步伐。
二、制定了切實可行的具體措施
1、加強領導，落實責任，高度重視開放型經濟工作。
一是明確 “精準開展產業招商”的發展思路，將工業發展作為全場工作的重中之重來抓，由場黨委書記親負責工業及招商引資工作；二是指定了一名副科級領導分管招商工作，對企業口人員進行了明確分工，細化了各位工作人員的責任，建立嚴格的獎懲措施，狠抓責任的落實；三是狠抓安全生產，堅持安全第一，進一步健全和落實安全生產責任制，加強企業安全隱患排查，強化企業安全生產管理，加大安全生產培訓力度，把安全措施落實到每個環節，與各企業負責人簽定安全生產責任狀，確保無重大安全事故的發生。
2、創新方式，加大力度，積極開展招商選資活動。
一是加大宣傳力度，透過廣播、報刊、宣傳欄等媒介積極宣傳紅光的招商優惠政策及區位 優勢，讓更多企業家、在外人士瞭解紅光，前來紅光投資落戶；二是積極“走出去，引進來”，組織招商小分隊深入深圳、福建、浙江等發達
城市開展外出招商活動，透過走出去、貼上去招商，積極引進一批規模大、效益好、無汙染的專案；三是積極與撫州籍在外企業家和在外人士聯絡，向他們介紹家鄉的優惠政策和投資環境，吸引在外人士返鄉創辦企業。透過加大招商力度，創新招商方式，力爭今年引進1個投資1千萬以上的大型企業，引進2個投資400萬以上的企業。
3、強化措施，突出重點，主攻工業及開放型經濟專案發展。
繼續落實發展工業的各項優惠政策，對有發展前途的規模以下企業進行政策傾斜，幫助其做強做大，增強工業發展勢頭。突出抓好新增規模以上企業建設，加大對新增規模以上企業的指導、服務力度，加快專案建設進度，培植新的經濟增長亮點。進一步加強專案的跟蹤問效，盯緊簽約及在建專案，催促其早開工、早投產，同時加強在談專案的聯絡，爭取早日簽約。同時，圍繞四大產業，大力發展開放型經濟。大力發展現代農業，旅遊產業。
4、最佳化環境，加強服務，切實抓好親商安商工作。
一是把親商、安商工作擺上重要議事日程，成立親商安商工作領導小組，由場黨委書記親自抓，確保這項工作有專人負責；二是堅持推行“以誠招商、熱情待商”的招商模式。規定凡客商前來考察或投資，無論專案大小或資金多少，一律熱情接待，以一張笑臉迎客商，熱心為客商介紹情況，提供服務，讓客商有一種賓至如歸的感覺；三是努力營造濃厚的親商、安商氛圍。實施全民招商戰略，廣泛開展“客商進了門，就是一家人。”的思想宣傳，動員廣大幹部群眾積極參與到招商活動中來，熱情對待每一位到紅光考察或投資的客商，把客商看作是自己的親人，營造“人人都是招商環境，個個都是招商形象”的親商安商氛圍；四是積極提供跟蹤服務。成立了一支專門的企業服務小分隊，對洽淡專案、簽約專案、在建專案、投產專案實行跟蹤服務，切實幫助客商解決徵地、辦證、融資、技術改良、企業招工等各種實際難題，並組織人員對企業圍邊環境進行綜合整治，嚴禁干擾企業發展的行為，以優質的服務贏得客商的信賴；五是不斷完善硬體基礎設施。投入資金幫助轄區內的企業完善用水、用電、通路等基礎設施建設，組織人員對轄區內的環境衛生進行綜合整治，以一方優越的環境留住客商。
工作會議彙報11
全市經濟工作會議結束後，XX鎮立即把精力轉到了會議精神的.傳達和落實上，先後召開了書記辦公會、黨委擴大會及全鎮村“兩委”班子會議，結合會議精神研究發展方案，分配招商引資、興辦二三產業的具體任務，取得了初步成效。現將具體情況彙報如下：
一、動員全體鎮幹部解放思想，搶抓發展機遇
1、“只有在解放思想上先人一步，搶抓機遇才能高人一籌；只有在解放思想上率先勝出，才能在加快發展上走在前列。”透過經濟工作會議，使我們認識到：先進企業、先進村、鎮的發展無一不是解放思想的結果。透過會議動員，全鎮機關幹部、部門負責人、村“兩委”幹部達成共識，一致認為：一個人的解放不是真正的思想解放，一個班子思想的解放也算不上真正意義的思想解放，只有所有人員都認識到加快經濟發展要靠招商引資、必須抓招商引資才是真正的思想解放。
2、對照先進縣市區、鎮（街道）、企業、村，讓老百姓看到思想解放與否對富民興村、企的重要性。諸城新郎、安丘茂源鑄造等企業，昌邑馬宋鎮、壽光喬西村無一不是透過解放思想、搶抓發展機遇，進一步將企業培強做大，實現鎮村經濟跨越式發展的。結合XX實際，“工業立村、工業興村”，對於交通方便、地理位置優越的村可以將專案引入村內發展，交通不便，無地理優勢的村也可以把引來的大專案、好專案落戶鎮的工業園，市北區工業園，只要引來專案不論落戶哪裡，都是功臣，都光榮。引來了企業就是為老百姓謀了利益，就是為市鎮兩級財政做了大貢獻。
二、幫助村“兩委”分析形勢，打對發展譜氣
國家的宏觀調控正在發生著變化，隨著稅費的逐漸取消，鎮村兩級財政面臨巨大挑戰。XX鎮是一個農業大鎮，要實現大跨越只有向工業大鎮邁進這一條路，必須樹立起工業立鎮、工業立村的觀念才能保證鎮村兩級工作的良性開展。透過分析形勢使每一位幹部認識到：要實施“工業立鎮、工業立村”就要變過去的要錢辦事為掙錢辦事，就要把工作重點由單純抓農業生產轉變為大力發展招商引資、民營經濟和二、三產業上去。
1、120%的精力發展經濟，100%的精力抓招商引資。XX鎮將繼續沿著“工業立鎮”的發展思路，根據市經濟工作會議的精神要求，將今年的招商目標瞄準“大高外”專案，確保一個過億元的專案落戶XX，爭取超額完成市分配的創業園專案和全年招商任務。從現在入手，以最合理的政策、最優質的服務、最大的力度、最強的措施吸引客商，只要是能引來商黨委政府保證無論對誰“要什麼有什麼”。
同時，將任務目標細化分解，增強可操作性。黨委、政府一班人將今年市分配的招商任務一一量化分解到各副科級幹部、部門、村，確定每位副科級幹部、每個部門各類村制定出詳細的任務，並簽定責任狀，以任務完成情況定獎懲。
2、抓好企業載體招商，著眼現有企業培強做大。“將目標確定在現有企業的擴規模增投入上”。透過政府協調，今年重點抓好振宇物流公司擴產專案，安丘二化熱電擴產專案，丘西制桶廠廠區擴張、安丘電力線路器材廠新廠區建設。透過召開座談會、走訪、加大服務措施等手段，促進安丘禾豐食品有限公司、安丘魯康資源食品有限公司、日本三通生物工程有限公司等企業的增資擴產，並儘快投資生效。
抓好農業龍頭企業的輻射帶動能力。XX鎮有魯勝食品有限公司、安丘宏發食品有限公司、安丘市禾豐食品有限公司、康成食品有限公司4家投資在500萬元以上的農業龍頭企業，廠地的束縛限制了企業的進一步發展壯大。經濟工作會議後，鎮上積極做工作，所有村兩委統一思想：“抓了龍頭企業就是抓了農業，就是抓了農民增收，就是抓了農村經濟發展。”今年企業所在村不但要支援廠家的擴產，而且必須要促成廠家的增資擴產，今年XX鎮將透過龍頭企業的擴產，加大結構調整的力度，促進農民增收，農村經濟發展。
透過現有企業為載體進行招商引資是一條十分成功的經驗。諸誠新郎嫁接香港希努爾、法國客商；安丘茂源鑄造也是以本身為載體進行招商，靠別人來給自己賺錢，把自己培強做大，XX鎮今年將兩方面同時著手，既鼓勵企業自身增資擴產，又支援企業自身招商引資。併力爭成功多個範例。
3、一村一策，因地制宜謀發展。瞅準路子，抓住特色，上專案。XX鎮有不少特色村，小趙家埠村的葦箔引來了濰坊、青島、壽光的客戶，於家水西的蔬菜銷到上海、北京、天津等大城市，陽旭、光甫村的鐵器加工遠近有名，周家樓子、陳家樓、東辛莊子依託地理優勢抓招商取得了成效，這些都是有利條件，下一步，全鎮所有村要在發展的路子上用功夫，可以透過春節期間開展招商引資活動，利用家鄉能人，結合村裡實際上專案，各村在1月25日前各片將各村討論制定的發展計劃、目標形成書面報黨委辦公室，黨委政府將各村制定的計劃目標完成情況作為考評兩委班子的重要依據之一。爭取形成富民強村的“一村一業，一村一策”。
三、建立健全督促機制，做好目標、計劃的落實工作
“開了會不落實等於0，佈置了工作不落實等於0。”同樣，有了計劃、想法不去付諸行動也是0。XX鎮將今年抓落實的切入點、著力點放在制度建設上，透過建立有效的制度和機制，調動方方面面的積極性，保證各項決策措施落實到位。建立相關獎勵激勵措施、目標評估體系，保證想法、計劃落實到位。
今年，XX鎮將繼續完善《農村幹部千分管理考核條例》，按其要求，加大對招商引資、民營經濟等工作的考核比例，對招商引資等重要工作一月一檢查，一月一排程，堅決改變過去人情關妨礙考評，人情關比工作業績更重要的狀況，以業績量能，重看結果，重看成效，輕看過程，完成既定任務重獎，完不成任務警戒或處罰甚至重罰。
工作會議彙報12
為了深入貫徹國務院頒發的《國務院辦公廳關於強化學校體育促進學生身心健康全面發展的意見》，及進一步落實關於開展學校體育工作與提高學生體質健康的精神，全面推進學校的體育工作，學校以“解放人、發展人、完善人”的宗旨，以轉變教師作用，改變學生地位為突破口，以“為學生終身發展奠基使師生都成為最好的自我”為目標，不斷加強體藝工作，不斷深化教學改革，不斷提高科研能力，創新學生活動，教學質量上實現了較大的突破，體藝工作也取得了長足的發展。根據上級檔案要求，針對我校體育工作情況作出自查，現將自查情況彙報如下：
一、加強思想認識，明確崗位職責。
我校一直把學生體質健康工作做為學校工作的一個重要組成部分。一方面，學校積極完善各項健康教育政策和制度，做到在思想上重視，在政策上支援，在組織上保證，在制度上加強，在經濟上保障。另一方面，學校抓住日常工作進行宣傳和落實，責任分工明確。在學生培養目標中明確把學生培養成為誠實守信、善於實踐、勇於創新、身心健康、和諧發展的合格人才，為學生終身健康和幸福奠定堅實的基礎。
學校成立了以校長王紅梅為組長的學生體質健康工作領導小組，成員由德育主任、教務主任、心理輔導員、體育教師、班主任和家長代表組成。健康工作形成由校長親自抓，德育處，體育教師具體落實的工作格局。並在每週一次的領導班子例會中討論體育衛生工作，在每週一次的全體教師會上進行有關體質健康工作的安排和培訓，在每學期兩次的家長會上宣傳學校的體質健康工作，使體質健康工作常規化，網路化，真正達到家庭、社會、學校全員參與。學校還建立了健全的三級管理網路，學校負責體育規劃的制定運動場地的建設，體育設施的配套等，教務處佈置安排課程，保證開足體育課程，配齊師資等，體育組具體負責實施和落實，學校制訂有《榆次五中體育工作管理條例》、《榆次五中體育工作目標》等，每學年有體育、專項工作計劃和總結。校長、分管校長、教務主任在開學第一天組織全體體育教師開會，落實兩操一活動陽光體育大課間操活動。
二、增加設施投入，構建優質隊伍。
我校創建於19XX年，是山西省教育廳命名的“山西省義務教育示範學校。”1993年被省體委命名為“山西省體育傳統專案學校”。學校佔地面積38畝，建築面積1．3萬餘平方米。現為12軌建制，擁有教學班34個，教職工146名，體育教師有名，其中有省教學能手2名，市教學能手1名，區教學能手1名，國家一級裁判員2名。有標準300米塑膠操場，有塑膠籃球場地6個，塑膠羽毛球場地1個。體育器材和器械全部達到省頒標準。
學校從人才入手，加大對體育教師的培訓力度。學校曾聘請楊式太極拳創始人來校培訓，還經常外配老師參加各級各類培訓，鼓勵他們提升自身素養和教學水平。我校體育老師也在各級各類比賽中斬獲殊榮，李永忠老師被評為20xx年“全國十佳活力園丁”，譚濤老師獲得市級優質課一等獎等等。
三、保證課程開設，形成日常機制。
體育課對培養學生健康體魄和良好的思想品質具有其它學科不可替代的作用，為此，學校能按上級的課程計劃開齊、上足體育課，實行陽光課表，接受上級領導和群眾的監督，確保學生每天一小時體育活動時間的落實。
1、完善體育課堂管理制度。
要搞好學校體育工作，必須健全制度，落實措施，規範管理。我校對搞好學校體育工作制訂了強有力的措施，使學校體育工作制度化、規範化。具體的制度有：《體育課教學常規》、《體育教師工作職責》、《音美教師工作職責》、《學生“兩操”評比制度》、《國家體育鍛煉標準》、《學生體質健康標準》、《綜合評估細則》等上級頒發的法律法規綜合分類，下發給相關部門、相關教職員工。學校把體育課、活動課、課外活動有機結合起來，明確規定無特殊情況體育課、活動課時間所有學生必須出教室進行上課活動；嚴格按課程計劃開設體育課，任何人不得擠佔挪用，讓學生透過體育活動，減輕學生的壓力，促進學生勞逸結合，提高學生學習效率。
2、常抓不懈，推動“二操一球”有序開展。
學校“兩操一球”是反映學生整體面貌的形象“工程”，是學校整體推進素質教育的一個視窗，抓好“兩操”也是學校管理工作方面的一項重要內容。抓好“兩操”更能促進學校的師生健身活動的開展。一直以來，體育組配合政教處工作，繼續嚴格規範廣播操進出場的紀律及做操質量，做到出操靜、齊、快，動作規範、美觀。繼續實施“領操週週換”制度，不斷改進廣播操動作質量，樹立各班領操員榜樣模範作用。推廣柔力球，發揚我市特色，並取得良好效果。召開了校體育委員會議，加強體育檢查小組工作，定人定班定時間，督促兩操一球的正常開展，進一步落實體育檢查結果每週點評制度。督促學生不斷改進動作規範性，提高做操質量。體育活動制訂好體育活動課安排表，學校確保學生每天有一小時體育鍛煉時間。
四、豐富體育活動，提高身體素質。
體育運動主要包括兩個方面內容：一是競技體育，二是群眾體育。我校圍繞兩個方面內容，認真組織，積極工作，在全面開展群眾體育的基礎上注意突出競技體育，因校制宜，努力形成特色。
多年來，我校認真抓好運動隊的訓練工作，建立運動員年齡梯隊，建立運動員檔案，配備了專門教練員，制訂訓練計劃，堅持常年訓練，做好訓練筆記，及時調整對策，進行耐心指導。在賽前一個月，每天訓練90分鐘，每星期進行訓練總結，分析得失，調整訓練方案。由於體育教師長期不懈的努力，至20xx年，我校在榆次區運動會上獲得十連冠的優異成績，受到上級的高度讚譽。近幾年來，我校還向高一級學校輸送了50多名體育專門人才，得到了社會的一致好評。
在開展群眾性體育活動中，我們本著小型多樣、注重實效的原則，每學年初制訂競賽計劃，按計劃有組織地安排學生進行體育活動。依託“陽光體育工程”開展了系列陽光體育活動，召開好校田徑運動會，每年冬季都開展傳統的三項（長跑、跳繩、踢毽子）體育鍛煉活動。
除此以外，還組織小型多樣的體育競賽，籃球賽、象棋賽、拔河賽、田徑單項賽、手球賽等等，做到月月有競賽，項項出人才，大大豐富了學生的校園生活。在20xx年未來之星全國青少年陽光體育節上我校花毽隊代表山西省參加了花毽比賽並榮獲團體冠軍；在晉中市手球錦標賽中榮獲冠軍；在榆次區近三年舉辦的中學生籃球大賽中名列前茅。得到社會各界的好評。
五、落實體質達標，促進健康成長。
我校歷來十分重視對在校學生《國家體育鍛煉標準》的測試工作，並把各班的體育活動和達標情況同優秀班集體評比掛鉤，利用課餘時間進行達標測試。在練習中我們則更強調學生的參與過程，關鍵在於讓學生透過上體育課達到鍛鍊身體的目的，讓體育達標任務，變為以健康、快樂、趣味的體育活動為主。全體老師積極參與，體育老師重點把關的良性迴圈。學校建立了一套有效的學生體育測試評價體系，每年對學生進行一次全面的體育測試，包括學生的身高、體重、視力、50米、跳高、跳遠、投擲、肺活量、仰臥起坐等專案，並將成績記錄在冊。每位學生有體質健康標準測試卡。我校連續多年達標率在95%以上，學生的身體素質有了極大提高。
六、積極風險防控，加強安全保障。
學校體育活動中的安全關係著和諧校園的建設和家庭的幸福，學校針對體育安全工作.成立了以學校校長掛帥的學校體育工作安全領導小組，建立了一系列安全保障制度。首先，學校為每一位在校生購買了一份安全保險，建立了特異體質學生檔案。其次，透過體育教師、班主任等落實到具體的學校體育工作之中。體育教師和班主任在平時加強有關學校體育安全的法規、辦法、理論的學習並結合學校、年級、班級等所進行的體育活動，透過體育與健康實踐課、理論課或班級的主題班會等形式指導並提示學生所進行的體育活動中可能存在的安全隱患注意的事項、解決的辦法等。此外，學校還加強安全宣傳，透過設定體育知識、安全知識的宣傳欄、體育鍛煉安全提示牌等多種方式加強宣傳與教育。在一些大型活動和體育競賽中，學校都是將安全放在首位，制定對應的應急預案，讓全體師生都能享有安全健康的工作學習環境。
七、健全評價機制，師生健康成長。
學校貫徹落實《中小學校體育工作評估辦法》、《學校體育工作年度報告辦法》。在教師考核待遇等方面，體育教師享受其它學科教師同等待遇。考慮學校實際，在績效考核中適當向體育教師傾斜；並且每年有運動服裝費等。校領導還經常深入體育組，關心體育教師的工作生活、幫助他們們解決困難，充分調動體育教師的積極性；教師自身也積極進取，愛崗奉獻，學校教務處把日常體育工作納入體育教師工作量，把體育活動納入學生綜合素質評價中。有了評價機制作為保障制度，我校體育工作開展的更加順利，也取得了優異的成績，連續多年在市區比賽中活動獎勵。中考體育成績連續八年名列全區前茅，特別是在20xx年的中考體育測試中，我校體育測試位居全區第一。我校的體育工作得到了社會的一致認可。
學校體育工作，任重而道遠。回首過去，雖然我們取得了一些成績，但我校體育工作還存在著不足之處，例如，由於學校體育活動場地面積小，學生人數多，給學生體育活動的組織帶來一定困難。面對新形勢，我們深感任重道遠。“十二五”期間，我校決心：進一步加強體育設施建設，進一步加快體育師資隊伍建設，提高業務素質和科學研究能力，把握時機，加快體育教育的教改步伐，使體育課變成學生喜愛上的課，使強健的體魄伴隨學生終身，使學校體育工作最大限度發揮教育人、鍛鍊人、培養人的功能，為培養學生健全的體格、健康的身心打好基礎，用出色的工作托起明天的太陽。
工作會議彙報13
20xx年元旦、春節期間，為嚴防“四風”問題反彈回潮，營造風清氣正的節日氛圍，根據《關於轉發百色市紀委辦公室<關於加強20xx年元旦春節期間廉潔自律工作的通知>的通知》(百右紀辦發〔20xx〕4號)精神和要求，區市場中心高度重視，認真貫徹落實中央八項規定精神，強化監督執紀問責，做到廉潔自律和厲行節約。現將有關工作情況報告如下：
一、領導重視，嚴明紀律
20xx年元旦、春節前夕，我中心均組織幹部職工召開會議，傳達學習《關於加強20xx年元旦春節期間廉潔自律工作的通知》(百紀辦發〔20xx〕21號)等檔案精神，對元旦、春節期間工作紀律進行重申，要求“兩節”期間，黨員幹部要帶頭遵守黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律和生活紀律，把紀律和規矩挺在前面。把節日期間落實中央八項規定精神、糾正“四風”工作抓在手上，落實在行動上，堅決維護黨規黨紀的嚴肅性。
二、日常檢查，加強監督
元旦、春節期間，中心領導班子、中層領導和幹部職工進行相互監督檢查，層層落實責任。一是抓節假日期間值班紀律督查，要求各股室所做好元旦、春節值班安排並落實，確保有人在職在崗，落實零報告制度，及時報送值班資訊，杜絕脫崗、離崗等行為;二是加強重點崗位的督查，嚴格遵守財務制度，日常定期或不定期督查財務、各市場所收費臺賬，並加強對財會人員、市場管理人員進行法律、法規教育，注重黨性修養，樹立工作人員正確的世界觀、人生觀、價值觀,;三是對照“十個嚴禁”開展自查自糾，把糾正“四風”往深裡抓、往實裡做，要把紀律和規矩挺在前面，把“警戒線”亮在前頭，督促黨員幹部以嚴的標準把各項紀律要求落到實處，堅決防止“四風”反彈回潮。經自查，元旦、春節期間我中心未出現違規行為。
三、落實責任，真抓實管
單位主要領導同志親自帶頭，認真學習貫徹黨的十八屆六中全會、自治區第十一次黨代會精神，切實履行全面從嚴治黨主體責任，執行廉潔自律規定，抵制不良風氣，嚴以律己，以上率下。重點對照《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《中國共產黨黨內監督條例》，結合實際，中心黨支部書記多次帶頭與黨員幹部開展談心談話活動，進一步加強對黨員幹部的教育、監督和管理，把作風紀律落實到位，今年以來，我中心未出現違紀違規現象。
今後，我中心將繼續加強全體幹部職工作風紀律檢查和監督，維護清正廉潔的風氣和良好工作次序，推動市場開發服務工作再上新臺階。
工作會議彙報14
為認真貫徹落實公司元月19日公司工作會議精神，專案部於元月23日上午召開全體管理人員會議，對公司安全工作會議安排部署、特別是張董事長在工作會上的重要講話進行了傳達。
一、學習檔案，做好會議精神的傳達落實工作
專案經理同志全文傳達了方大工作資訊【xx】第一期主要內容及周總、王書記在公司三屆五次職代會上的報告，會議對檔案傳達提出如下要求：
1、充分利用班前班後會時間，分三班對全員職工進行傳達學習，要求元月25日前將檔案傳達到每一位職工，並做好傳達學習記錄；
2、班組長以上管理人員必須有自己的學習體會（口頭或書面彙報）；
3、專案部相關負責人對傳達落實情況進行檢查。
二、明確目標，做好各項工作落實
會議號召全體管理人員進一步明確工作思路，進一步統一思想，認清形勢，樹立信心，切實把工作落實到實處，確保實現安全生產年，確保職工的穩定工作，努力完成公司下達的各項任務指標，具體做到以下幾點：
1、堅持安全第一的思想不動搖。煤礦生產安全為天，抓好安全，最根本的是施工一線安全。在xx年的各項工作中以安全為中心，嚴格落實帶班、跟班制度，重點加強施工現場薄弱環節、重點工程的盯靠，及時發現並處理各類安全問題。
根據公司相關檔案精神要求及專案部自身實際，加強全員安全教育培訓，不斷提高整體素質，並堅持所有從業人員持證上崗。另外，堅持做好班前五件事，做好班前隱患排查、薄弱人物排查，切實將安全工作放在首要位置。
2、堅持質量為本、創新發展，持續提升經營規模。強化質量意識教育，並加強施工過程中的監控、監管，確保公司良好的品牌形象，為更好的承攬工程和拓展業務範圍打下堅實的基礎。專案部將按照公司“鞏固優勢、突出重點、精幹專業、做大板塊、提升總量”的原則，在xx年重點抓好地面膏體充填運營及井下永久性避難硐室安裝等工作，並在此基礎上逐步拓展新業務。另外，專案部將對日常施工中的質量問題及時監督、檢查，並在施工中加強材料使用的管控，杜絕材料浪費，積極開展降本增效活動。
3、堅持穩定是基礎，營造和諧有序的生產環境。每項工程結束後及時進行簽證、核算，並及時督促資金回收，保證公司資金正常執行，職工工資能按時發放。另外，專案部班子加強交流和溝通，搞好團結，明確各自責任，求真務實，努力做好“一人一事”的思想政治工作，加強職工的思想教育，切實將職工利益放在重要位置，為職工群眾解決實際困難，促進職工隊伍穩定和生產環境的和諧，為全年各項任務指標的實現提供保障。
4、堅持十八大精神為指導，全面抓好黨建工作。利用“三會一課”及各種學習時間，不斷加強對公司黨委和上級有關檔案精神的學習，深化開展形勢任務教育，引導廣大幹部職工進一步增強企業發展的危機感、緊迫感和責任感，提高廣大黨員幹部的思想政治覺悟，統一思想、明確目標、堅定信心，紮實推進工作作風創新，持續抓好黨風廉政建設，確保各項工作任務落實。
工作會議彙報15
九月九日上午，生活服務中心幼教部在中心會議室召開了“XX年秋季新學期工作會議”。百餘名教職工參加，生活服務中心經理王xx也參加了此次大會。會議由幼教部主管薛xx主持。
首先，幼教部主任張xx做了全面的學期工作報告，分別從教育管理、教育特色、教育文化、教育培訓四個方面進行闡述、總結和安排。幼教部書記薛xx宣讀了“XX年幼教部秋季績效考核方案”。並依據上學期工作績效及各方面的考核認定，對部分優秀班組、優秀教師、優秀園長進行了表彰。
會上，中心經理王xx做了重要講話，他說：我非常珍惜和幼教部全體教職工的交流機會，幼兒教育是一項神聖的工作，我們全體教師應該為自己從事的職業而感到自豪。王xx經理對幼教工作做了充分的肯定，並對幼教版塊下一步工作作了重要指示：特色辦園、創新市場、最佳化機制繼續深入，在今後的工作中不斷引進新機制、新管理是生活服務中心下一步對幼教管理的指導思想。
最後，幼教部主管薛xx對幼教工作及全體教師提出了三點期望：1、繼續作好品牌戰略，向品牌要市場，向品牌要價值。2、向師資力量要效益，提升教師素質，是幼教戰略的核心之所在，不斷加大培訓學習的力度，搭建更科學的交流平臺是幼教部本學期的一項重要工作。3、提升團隊創新能力，只有創新才能成為幼教發展的持久動力。最後，薛xx祝全體教師節日愉快！大會在和熱烈、和諧的氣氛中圓滿結束。