工作情況彙報(15篇)
在平平淡淡的日常中，需要彙報的場景越來越多，彙報可以是書面的，也可以是口頭的陳述，如果有PPT的話則更加正式，是不是有很多人都曾經或正在為寫彙報而發愁？以下是小編幫大家整理的工作情況彙報，希望能夠幫助到大家。
工作情況彙報1
尊敬的各位領導，你們好：
今天，我們平陸公路管理段很高興的迎來省局人事
勞資工作檢查組的各位領導和分局的各位領導。首先，我代表段領導班子和全段幹部職工對各位領導的光臨表示最誠摯的歡迎。現就我段人事勞資工作情況向各位領導彙報如下：
20xx年以來，我段人事勞資工作按照省局、分區域性署要求，堅持以科學發展觀為指導，圍繞我段 “一年打基礎、兩年上臺階，三年大變樣”的奮鬥目標，本著“務實、創新、廉潔、奉獻”的管理理念，凝心聚力，穩中求進，紮實工作，圓滿完成了各專案標任務。
一、幹部職工隊伍結構基本情況
截止20xx年4月末，全段共有幹部職工77人，其中：在崗正式工40人 （包括幹部11人，固定工9人，合同制20人）；臨時工12人；離退休幹部職工25人（包括幹部4人，固定工20人，合同制1人）；擁有專業技術職稱人員13人（中級11人，初級2人）；技術工人19人，其中技師4人，高階工3人，中級工10人，初級工2人；擁有本科學歷6人，大專學歷28人，佔職工總數的44%。
二、整章立制
規範開展人事勞資各項管理工作 一是適應單位新形勢發展要求，建立健全各種人事管理規章制度.補充完善了《勞動用工管理制度》、《臨時工管理辦法》，制定下發了單位《上下班制度》《文明辦公制度》《考勤制度》《查崗通報制度》《請銷假制度》《值班管理制度》六項勞動人事管理制度，並彙編成冊，下發到各部門，明確和規範了單位幹部職工行為準則，進一步強化了單位幹部職工制度執行力。二是健全完善了在崗、離退休幹部職工和編制外勞動用工的基本資訊臺賬和勞動用工管理檔案。對全段每位職工基本資訊情況進行了逐一逐項造冊登記，為促進人事勞資管理工作的順利開展提供了準確的基礎資料，保證了人事勞資管理工作的高效、規範運作。三是紮實開展了崗位設定工作。嚴格按照“按需設崗、競爭上崗、按崗聘用、依崗定薪、崗變薪變”的原則，制定出臺了單位《崗位設定實施方案》，對全段39名幹部職工進行了定崗、定員，進一步規範了單位內部崗位設定，有力推動了事業單位人事制度改革。
三、以人為本，全面構建和諧人事勞動關係
一是認真做好了職工工資發放工作。在資金異常緊張的情況下，千方百計保證了職工工資按時足額髮放無拖欠。20xx年至今共發放工資261萬元,其中:正式職工
工資243.72萬元，臨時工工資17.28萬元。二是認真做好了養老、失業、工傷及醫療保險繳納工作。為在崗11名幹部和9名固定工繳納了“三險一金”（即：醫療、工傷、計劃生育保險和住房公積金），為在崗20名合同制工人繳納了“五險一金”（即：養老、醫療、工傷、失業、計劃生育保險和住房公積金），為在崗12名機關臨時工和一線養護工繳納了“四險一金”（即：養老、醫療、工傷、計劃生育保險和住房公積金），確保了職工利益。三是認真做好了退休人員管理工作。認真貫徹落實離退休人員相關待遇，按時發放了退休人員生活補貼和福利，按政策規定，及時調整了遺屬生活補貼標準並足額髮放。重大節日前，對離退休人員進行了看望慰問。組織離退休人員開展豐富多彩的文化活動，使他們切實感受了單位的改革發展成果。四是認真做好了編制外勞動用工管理工作。嚴格依照《勞動合同法》要求，與12名機關臨時工和一線養護工簽訂了勞動合同，並將他們的收入由原來的月人均不足800元增長到1200元，人均月增長近600元，人均年收入達到18000餘元。另外，我們在為他們每人每月增發野外補助180元的基礎上，制定了一攬子日常養護激勵機制，使他們得到最多的實惠，極大激發了他們的工作熱情和積極性，構建了和諧勞動關係。
四、創新機制，加強人才隊伍建設工作
人才資源是單位發展的第一資源，加強人才隊伍建設既是滿足公路養管事業發展需要，同時也是為單位未來轉型跨越發展提供可靠人才支撐。為此，我們主要從以下幾方面狠抓了人才工作。
（1）積極拓寬引才渠道，進一步最佳化單位人才結構。面對近年來我段人才隊伍相對薄弱的現狀，我們加大了對大學生和特殊崗位工種人才的招聘接收力度，透過多種招聘方式，共招聘到大專畢業生3名，高中學歷人員2名，進一步優化了我段人才隊伍結構，填補了特殊崗位人員的空缺。
（2）創新人才培訓模式，大幅提升人才素質。一是我們對各類人員的培訓方式進行了大膽創新。即單位制定年度教育培訓計劃，並根據工作實際，利用冬閒時期，針對不同崗位類別，採取“走出去、引進來”的方式，積極組織全體幹部職工參加了各類業務知識和專業技能培訓，有效提升了幹部職工整體業務工作水平和服務能力。二是著力加大養護技術人員和一線養路工崗位培訓的頻率和力度，從提高養護技術人員和一線養路工的實用性技能出發，去年以來，共組織舉辦養護機械操作、預防性養護知識和實作、安全生產管理等各類培訓班10多班次、培訓課時230小時、培訓人數達40多人次，極大促進了全段幹部職工素質的新提升。
（3）構建科學的人才考核與評價體系，全面推行績效管理。一是以事業單位實施績效工資改革為契機，根
據分局《績效考核實施方案》精神，按照“積極、穩妥、有序、規範”的原則，積極推進我段績效工資改革，專門成立了績效工作考核領導小組，制定出臺了本段《績效考核工作方案》和《績效工資發放辦法》，並在全段職工大會上進行了討論透過並公示。目前工作方案已報送分局，等待審批後貫徹實施。二是制定並下發了《合同用工人員考核方案》，根據考核辦法，結合日常出勤率和德、能、勤、績、廉五個方面的表現，按時對臨時工業績分優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個檔次進行年度業績考核評價，並將考核與工資發放掛鉤，充分調動臨時工的積極性和創造力，努力推動養管事業大發展。
最後，預祝各位領導在我段的檢查、指導過程中心
工作情況彙報2
各位領導、姐妹們：
根據會議安排，今天市婦聯要我就如何做好鄉鎮婦聯換屆工作作個表態發言，敬請批評指正。
鄉鎮婦聯自20xx年換屆以來到現在，屆期已滿。按照市婦聯的工作要求，我們謝塘鎮率先要完成今年的鄉鎮婦聯的換屆工作。下面我就鄉鎮婦聯換屆工作講三個方面的內容：
一、明確工作流程，落實工作職責，做好大會的各項籌備工作。
鄉鎮婦聯換屆工作共分四個階段：
第一階段：大會籌備階段
1、召開鄉鎮婦聯執委會。研究並作出關於召開婦女代表大會的決議，提出會議大概時間、地點、會議規模、新一屆執委候選人的產生辦法等。
2、向分管領導彙報並報送大會的請示和經費預算。向分管的黨委副書記作一專題工作彙報，提出鄉鎮婦聯換屆工作思路，取得黨委的重視和支援，並向黨委報送好《召開大會請示》和《大會經費預算報告》。
3、成立好工作機構。鄉鎮婦聯工作相對人手少，比較大型的會議活動需要機關其他工作人員的密切配合，所以必須要成立大會籌備工作機構和工作人員方案。由分管副書記牽頭召集好相關工作人員會議，分頭組織實施。
4、制定鄉鎮婦聯換屆工作意見。根據鎮黨委批覆，制定鄉鎮婦聯換屆工作意見和代表名額分配方案，以婦聯檔案下發到各村（居、單位）婦代會。
5、指導代表選舉並做好代表資格審查。按照代表名額分配情況，指導各村（居、單位）召開好婦女代表大會，做好代表資格的審查，並做好代表彙總和代表分組。
6、營造好鄉鎮婦聯換屆工作氛圍。利用黑板報、宣傳窗宣傳婦女代表大會，張貼宣傳標語，營造濃厚的婦聯換屆工作氛圍。
第二階段：會務準備階段：
1、起草準備好大會材料報告。大會秘書組要起草好大會需要各類材料、工作報告，印製好大會代表證等證件。
2、做好執委候選人的推薦考察。大會組織組一般由鎮組織委員或市委組織員牽頭，做好鄉鎮婦聯執委候選人的推薦和考察工作，並提交鎮黨委討論透過。同時呈報黨委出席市婦女代表大會預備人選名單。
3、準備好少先隊員致詞。要與鎮小溝通，提前安排好少先隊員致詞。
4、佈置大會會場。後勤會務組要佈置好大會會場，準備婦聯的會徽、會標和必要的音箱、樂曲等。
5、做好大會選舉的準備。由大會組織組負責做好大會選舉的有關工作，印製好選票、準備好選舉過程中的相關物品等。
6、發出大會通知。分別向正式代表、列席代表、特邀代表發出會議通知，並邀請市婦聯、鎮黨委領導參加會議。
第三階段：大會召開階段：
1、召開預備會議。主要內容是報告大會籌備經過、透過大會主席團名單、透過代表資格審查委員會名單、透過大會議程、透過代表資格審查報告。
2、召開第一次全體會議。主要內容是宣佈大會開幕、致開幕詞、少先隊員獻詞、群團組織致賀詞、鎮黨委領導講話、市婦聯領導講話、代表上屆執委作工作報告、各代表小組分組討論、召開大會主席團會議。
3、召開第二次全體會議。主要內容是透過選舉辦法、透過執委候選人名單、透過總監票人、總計票人及監票、計票人名單、選舉鎮婦聯執委和出席市婦女代表大會代表、宣佈選舉結果。
4、召開執委會第一次會議。主要內容是選舉產生鎮婦聯主席、副主席。
5、召開第三次全體會議。主要內容是宣佈執委會主席、副主席、委員名單、透過工作報告決議、閉幕詞、宣佈大會閉幕。
第四階段：大會總結階段：
1、報送大會選舉結果。向市婦聯和鎮黨委分別報送大會召開情況和選舉結果。
2、做好落選人員的思想工作。會議後與落選人員進行好溝通，安撫好思想情緒。
3、做好大會總結和資料歸檔工作。做好大會資料的收集和整理，並裝訂成冊。
二、做到三個加強，營造濃厚氛圍，確保換屆工作順利圓滿完成。
1、加強人財保障。要確保鄉鎮婦聯換屆工作的順利圓滿，黨委政府的重視是關鍵，必要的人力、財力保障是基礎。這次鄉鎮婦聯的換屆工作首先要向鎮黨委專題彙報好，取得黨委領導的重視的支援。成立換屆選舉工作領導小組，組長由黨委副書記兼任，副組長由組織委員或市委組織員和婦聯主席兼任，領導小組下設大會組織組、大會秘書組和後勤會務組，落實相應的工作職責，分工合作做好大會的各項籌備工作；落實必要的經費預算，購置大會所需用品，確保人有做事，有錢辦事。
2、加強宣傳發動。透過召開婦聯執委會、村（居、單位）婦代會主任、村（居、單位）婦女代表會議，懸掛橫幅、張貼宣傳標語、開辦宣傳專欄等多種形式，大力宣傳婦聯換屆工作，營造婦聯換屆選舉工作濃厚氛圍，使更多的婦女參與和關注鄉鎮婦聯換屆選舉工作，確保選舉產生的婦女代表更具代表性、廣泛性、先進性。
3、加強業務培訓。鄉鎮婦聯換屆選舉工作業務性強，要加強基層婦女幹部和選舉工作人員的業務培訓，要嚴把代表推薦關、選舉程式關，確保代表推薦、選舉程式合法，要防止在代表產生過程出現的矛盾糾紛，消除各種不穩定因素，及時發現和解決一切影響換屆工作的新情況和新問題，為順利完成鄉鎮婦聯換屆營造了良好的社會環境，確保了選舉工作的有序推進，杜絕各種信訪事件的發生。
三、透過換屆選舉，實現三個提升，促進婦女工作上新的臺階。
1、鄉鎮婦聯班子建設有新的提升。透過這次的鄉鎮婦聯換屆，鄉鎮婦聯的班子建設將實現新的提升，調整後的鄉鎮婦聯班子將年齡更輕、文化更高、結構更優。
2、婦聯組織的凝聚力有新的提升。透過這次的鄉鎮婦聯換屆，提高婦聯組織參與社會管理的能力和水平，推動促進婦聯組織及更多婦女參與到社會管理與創新工作中，婦聯組織的凝聚力有新的提升。
3、婦聯組織的地位作用有新的提升。透過這次的鄉鎮婦聯換屆，各基層單位一定會更加重視和支援婦女工作，婦女工作的氛圍更優，婦聯組織的地位作用會有新的提升。
各位領導、姐妹們：鄉鎮婦聯換屆工作既是一項常規工作，也是一項新工作，在新的形勢下如何做好鄉鎮婦聯的換屆工作，需要我們不斷學習，共同探索，在此願與各位姐妹共勉。相信在市婦聯的直接領導和精心指導下，在鎮黨委的重視和支援下，今年的鄉鎮婦聯換屆選舉工作一定能順利圓滿完成。
謝謝大家！
工作情況彙報3
20xx年，在縣鎮各級領導的堅強領導下，在縣鎮扶貧辦的正確指導下，在社會各界的支援下，我村以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為出發點，堅持把扶貧幫扶工作與當前正在開展的“兩學一做”專題教育活動緊密結合，引導幹部真正下沉到村、扶持到戶，紮實開展相關工作，扶貧幫扶工作取得了明顯實效。現就具體開展情況彙報如下：
一、 工作總體情況
（一）基本情況
我村現有農戶560戶，2260人，耕地面積2680畝，8個村民小組。現有貧困戶50 戶，173人，佔全村總戶數的8.9%。建檔立卡新納入貧困戶34戶127人，保留戶14戶40人，返貧戶2戶6人，剔除戶30戶111人，其中一般貧困戶11戶38人，低保貧困戶36戶132人，五保戶3戶3人，殘疾人26人。
（二）工作部署情況
為更好地貫徹落實我縣鎮扶貧開發工作會議精神，我村高度重視，召開了脫貧攻堅動員會議、幫扶責任人工作部署會議，23個幫扶責任人包括縣鎮領導參加了會議。建立完善定期走訪、幫扶協調、長效管理等一系列扶貧幫扶機制制度。
(三)建檔立卡工作情況
針對貧困戶和貧困人口的實際情況，對全村的貧困戶建立了幫扶檔案，填寫了寶雞市鳳翔縣精準脫貧明白卡，並且做到歸檔立卷。產業脫貧1戶2人，勞動力轉移27戶63人，教育資助27人，醫療救助12戶12人，保障兜底17戶66人。
(四)幫扶方案制定情況
按照縣鎮的指示精神20xx年底貧困戶全部脫貧的要求，幫扶工作組緊緊圍繞“看真貧、扶真貧、真扶貧”，透過對貧困戶建檔立卡，為儘快解決貧困戶脫貧特制定幫扶方案：一是鎮、村落實幫扶責任人，縣鎮領導幹部8人共幫扶26戶，村幹部、黨小組長、致富能手15人共幫扶24戶；二是農業技術培訓，讓貧困戶掌握1-2門農業種植技術；三是向用人單位推薦勞動力輸出；四是爭取產業扶貧專案以及貼息貸款。透過以上幫扶措施，達到扶持一戶、成功一戶、帶動一片，致富一方的目的。
二、經驗做法以及脫貧成效
我村對幫扶的每個貧困戶按照致貧原因進行了分類，目前的貧困戶致貧原因主要有：一是缺乏勞動力(含年紀大、殘疾等喪失勞動能力)；二是因病；三是因學，四是自身發展動力不足；還有其他原因致貧。根據致貧原因來制定幫扶計劃，採取幫扶措施。幫扶責任人每週入戶2次，走訪摸底，全面瞭解，掌握貧困戶家庭基本情況，量身制定脫貧計劃，進行掛牌公開幫扶。
透過前半年的努力，於今年6月底我村共實現脫貧人口：7戶27人；產業脫貧1戶2人，透過自籌資金5500元與政府幫扶資金9000元相結合的方式，購買肉牛3頭；教育資助27名；廣電網路對我村50戶貧困戶免去安裝費、收視費。
三、存在的問題
我村幫扶工作在廣大幹部群眾的共同努力下，做了大量工作，取得了明顯成效，贏得了廣大群眾的擁護和歡迎。但與縣鎮要求和群眾的期盼相比，還存在一定的差距和不足。一是部分貧困戶自身發展動力不足，思想保守，不願改變；二是貧困戶因病、因殘、勞動力缺乏，脫貧路徑窄小。
四、下一步工作計劃
一是大力營造氛圍。要利用會議、宣傳欄、板報等各種形式，進行廣泛宣傳發動，使大家充分認識開展這項活動的意義、目的和要求，從而自覺響應號召，積極主動參與。
二是注重實際效果。幫扶過程，要抓住重點，培養典型，總結經驗，及時推廣；檔案齊全，要建立幫扶物件檔案，每次活動要作好詳細記錄，注重原始資料的積累。
三是制定幫扶方案。根據我村的實際情況，制定切實可行的幫扶方案並且及時總結反思，透過多種途徑幫助貧困戶脫貧，增強貧困農民的信心，共同努力建設美好家園。
工作情況彙報4
今年以來，x鎮人才工作在市委組織部的指導下和鎮黨委正確領導下，深入貫徹人才強鎮戰略，透過創新人才機制、壯大人才隊伍、提高人才素質等措施，不斷提升人才工作水平，為我鎮經濟發展提供了有力的智力支撐和人才保障。現將我鎮20xx年人才工作開展情況總結匯報如下：
一、主要工作開展情況
（一）堅持黨管人才的原則。鎮黨委牢固樹立人才資源是第一資源的工作理念，成立以鎮黨委書記為組長的人才工作領導小組，科學配備相關組織工作機構，結合南泉鎮實際情況定期專題研究人才工作，確保人才工作順利推進。
（二）以人才促基層發展。在20xx年村級建制調整及社群最佳化改革後，最佳化配置5村1社群駐村工作組，全力打造作風優、能力強、素質高的駐村工作力量，助力各村脫貧攻堅、鄉村振興等各項工作有序推動。
（三）抓實人才選拔培養。一是深入實施人才引進工作，今年我鎮共新進本科學歷人員4名，專科學歷人員4名，進一步優化了我鎮幹部年齡和學歷結構，目前我鎮大學專科及以上人員佔比93%，幹部中35歲以下人員佔比19%。二是注重選拔村黨組織書記，村級建制調整及社群最佳化改革後，將思想素質高、能力強、群眾認可度好的村書記予以留任，5個村1個社群全部實現村（社群）書記、主任一肩挑，進一步發揮村黨組織書記頭雁作用。三是加強選拔培養村組織後備幹部，以回鄉知識青年、復員退伍軍人、帶富能力強、政治素質高的村民、大學生村官等為主要物件，摸清底數，根據其平時表現，按程式面試選拔確定為後備幹部人選，全鎮6個村（社群）共配備23名後備幹部，增強村（居）委班子力量，充分抓好了農村人才隊伍建設。
（四）常抓不懈夯實學習。一是透過“三會一課”、專題培訓等方式加強對黨員幹部的思想引導，提高黨員幹部的政策理論知識儲備，營造敢幹事、勇於奮進的氛圍。二是多形式多途徑開展人才教育，依託遠端教育、農民夜校、開展專題講座等方式為群眾解答傳授農業生產知識，提升群眾致富能力；邀請農技專業人員講解專業技術，為農村農業發展助力。
（五）強化人才引進。一是構建人才宣傳體系，透過村（社）宣傳欄、微信公眾號以及人才招聘等方式加強人才政策宣傳，積極主動挖掘高校畢業生回鄉創業幹事，摸清企業人才需求底數，架起雙方溝通橋樑。二是全力保障返鄉下鄉創業人員所需政策諮詢、審批辦理、創業貸款等能得到便捷高效服務。三是全力保障創業者合法利益，為返鄉下鄉創業人員吃下“定心丸”，讓返鄉下鄉創業人員留得下、穩得住。據初步統計，截止20xx年10月，今年共計有10人次新創業申報相關補貼。
二、存在的困難
雖然我鎮在人才工作方面取得了一定的成效，但從全域性發展的角度看，還存在一些亟待解決的問題：一是我鎮人才總量較低，人才資源開發進展緩慢。目前南泉鎮農村發展型人才較少，鎮域內發展和人才外引工作力度還不夠強。二是人才結構單一，專業型人才尤其是農業生產方面的專業技術人才較為缺乏，不利於鄉村振興相關工作進一步開展。
三、下一步工作打算
在下步工作中，我鎮將進一步提升人才工作思路，結合我鎮經濟社會發展實際，圍繞“一園三區”產業化發展思路，藉助村兩委換屆，進一步挖掘本土人才；抓好各類人才培訓工作，促進各類人才素質提升；引進人才時注重向專業性人才傾斜，不斷擴大人才隊伍，提高人才工作對經濟建設和社會發展的貢獻率。
工作情況彙報5
我鎮在7月10日收看了XX市防颱演練電視電話會議精神後，鎮黨委、政府高度重視，認真領會會議精神，要求農辦和一些相關部門認真抓好防汛工作，按照上級有關“百鄉和汛” 的工程要求，緊緊圍繞切實提高防汛防颱能力這一目標，充分整合我鎮防汛工作的各種基礎資源，結合實際，在各級領導的支援和“鎮、村”兩級防汛人員的共同努力下，周密部署，對轄區內123個行政村逐一進行排摸，針對隱患點的低窪、危房、泥石流災害點進行梳理，按鎮村防颱預案抓好落實。現就我鎮防汛工作的主要內容彙報如下：
一、防汛工作基本情況
白水洋鎮地處臨海西部，地處臨海、仙居、天台三縣市接壤處，永安溪畔。屬於洪澇臺頻發地區，全鎮面積217平方公里，下轄123個行政村，人口10萬。鎮區環境優美，有林地面積21萬畝，森林覆蓋率達69%。由於地理位置的特殊性，鎮年平均降雨量1500-1700毫米，年最大降水量2765毫米，降雨時空分佈不均，主要集中在5-6月份的梅雨季節和7-10月份的颱風期。轄區內的大雷山、七峰山、安基山屬於浙東地區暴雨中心之一，降雨集中，加上山高坡陡，流大水急，防汛形勢十分嚴峻，主要表現在：
一是小流域山洪多發。轄區內溪流眾多，由於此流域上游地區為浙東地區暴雨中心之一，區域性小範圍降雨天氣較多，加上區域性地段山體土層單薄，區域植被中以灌木為主，易發生洪澇災害。
1、永安溪流域白水洋段從羅渡到塘頭朱，長8千米，未設防。
2、雙港溪流域，主河道從雙港至上峰全長11km
流域內包括：界嶺溪5km、路岙溪5km、劃溪10km
大岙溪7.5km、渭溪13.5km
整個流域集雨面積106平方千米
3、黃沙溪流域全長8.05km，集雨面積13.24km2。
4、居溪、黃坦洋至果山、全長15公里。
二是山塘水庫多，安全度汛難度大。全鎮現有水庫山塘37座，其中小（一）型2座，小（二）型7座，山塘28座。
其中：
界嶺水庫：總庫容612萬m3，正常庫容474萬m3，限蓄庫容416萬m3，集雨面積6.5km2，引水24.5 km2。
渭溪水庫：總庫容173萬m3 ，正常庫容140萬m3，限蓄庫容100萬m3，集雨面積11.8萬km2。
由於山洪爆發時來勢兇猛，同時攜帶大量泥石，淤積山塘、水庫，在歷年洪水衝擊下，山塘水庫存在不同程度的毀損，根據20xx年的排摸資料，全鎮共有病危水庫25座。經過近幾年的修復，目前已有12座加固脫險，另有後遼、梅樹下、巖門3座正在加固之中，下林山塘目前空庫調洪，下林、相公嶺已列入20xx年專案，正在加緊做招投標預備工作，安排在今冬至明春完成修復作業。
三是危房戶轉移難度大。全鎮有危房414餘間，涉及戶數233戶，在冊人口508人，常住人口451人，且居住者多以體弱多病的老人為主，自主防災救災能力弱，在汛期時存在較大的安全隱患；加上大部分都零散分佈於各山區時，交通不便，轉移時人手不足，轉移難度大。
四是疑似地質災害點存在隱患。楓樹崗、黃家山、後山林，村記憶體在有些小面積山體開裂，泥石崩坍的疑似地質災害現象，分佈著10間民房，計5餘戶，13人。
二、防汛工作落實情況
按照防汛工作的具體要求，鎮黨委、政府以“高標準、嚴規範、強基礎”為原則，積極按部就班實施基層防汛體系構建工作，具體做法如下：
（一）加強組織領導，確保責任落實
1、健全防汛指揮機構。
成立由書記、鎮長擔任總指揮，專職副書記、農業分管領導任副指揮，抽調全鎮精幹力量組成的白水洋鎮防汛防颱工作指揮部；掛牌設立防汛辦，配備電腦、傳真機、電話、備用電源等裝置，落實了2名專兼職防汛人員，並製作了組織體系流程圖、應急工作流程圖、防汛指揮地圖（含重點設施分佈、人員轉移路線）及有關制度等。同時在全鎮123個行政村、105家企業及15所中小學，建立了相應的防汛防颱組織機構，由主要負責人擔任總指揮。
2、強化責任落實。
一是全面簽訂防汛工作責任書。與全鎮37個主要山塘水庫、123個行政村、15所中小學、105家企業及2處沙船作業場所簽訂了防汛責任書，由主要負責人對本單位的防汛工作負總責，並落實了專人負責防汛防颱及人員轉移工作。二是明確幹部防汛職責。一旦氣象臺釋出颱風緊急警報，鎮防汛領導小組，各辦主要負責人立即到崗到位值班，並向全鎮釋出防汛防颱動員令，組織防洪抗臺工作小組深入到易洪淹村莊和單位，做好宣傳發動工作，落實好群眾安全轉移等防洪抗臺措施，進行第一線抗臺搶險工作的指揮，其他駐村幹部奔赴到自己聯絡的村，指揮和部署防洪抗臺等事宜。凡是防汛期間沒有到崗，或因工作疏忽導致重大損失的一律追求責任。
（二）加強事先防範，完善基層預警體系
1、編制應急預案。編制完成了全鎮防汛防颱工作預案，調整防汛責任人，重點是完善了全鎮37個主要山塘水庫、123個行政村、15所中小學、105家企業在雙港店前敬老院、黃坦小學內、白水洋老小學內集中避災場所，123個行政村分別落實了緊急轉移安置地點，目前避災中心總體執行正常。
2、加強隱患排查。一是對全鎮危房戶、轉移人數進行一次重新摸排。二是組織農辦、水利站相關人員對轄區範圍內在建水利工程專案，水庫、水電站大壩，農村水電等領域進行全面檢查。排查出的病險水庫，按照實際情況確定修復加固計劃。共計檢查了工程專案28個，發現2個正在施工的小山塘專案（後遼、梅樹下），由於施工進度緩慢，主汛期來臨前可能無法完工存在安全隱患，我們督促村方及施工單位要加快施工進度。界嶺水庫：目前水位接近正常水位35.2m宜多蓄，颱風來臨前要求限蓄為34m，庫容416萬m3，存在問題：啟閉漏水，枯水位時搶修閘門。
渭溪水庫：目前水位186.5m，庫容接近100萬m3，
要求汛限水位是186米，蓄水為93萬m3，工程尚未驗收，存在問題：啟閉機上游區域性滑坡體繼續存在，防浪牆壓頂區域性有沉降斷裂現象，目前執行正常。
豬槽弄水庫：存在問題：主壩頂雜草叢生，副壩頂有固定建築廣告牌，要求限期拆除，目前執行正常。
磨石巖水庫：已除險加固處理，存在問題：壩頂面有柴草，要求限期清理。
外塘水庫：存在問題：輸水洞堵塞仍存在，無法處理，建議改用虹吸管放水設施或隨洞。
劃溪水庫：壩右山體接觸處小量漏水現象，目前執行正常
米篩半山水庫：存在問題：1、左壩燒山漏水嚴重；2、內外壩坡未護砌，柴草植被太厚，易引蟻害；3、啟閉拉桿鏽蝕腐爛嚴重；4、溢洪道出口樹木叢生影響行洪；5、上壩道路無法通行，屬半拉子工程。
白水下、大塘裡、巖山、保田、前莊、路岙、石施洋、相公嶺等山塘處於病庫山塘，逐步申報立項，下林山塘目前空庫調洪，後遼山塘、梅樹下山塘正在除險加固施工中，要求施工單位確保安全渡汛，安全施工，萬無一失。岙裡山塘主要壩體開挖了施工道路，對防滲體造成影響，暴雨期高水位時，直接威脅大壩安全，所以要求施工單位在7月底前，完成上壩道路回填工作，並降低蓄水位，確保安全渡汛。周岙山塘已招投標，施工單位尚未進場，主要安全隱患，照谷社型壩體，下游是周岙自然村，若壩體失事後果嚴重，要求施工單位在施工期，特別是主汛期嚴格控制水位，確保施工安全。
岙裡山塘主要壩體開挖了施工道路，對防滲體造成影響，暴雨期高水位時，直接威脅大壩安全，所以要求施工單位在7月底前，完成上壩道路回填工作，並降低蓄水位，確保安全渡汛。三統村周岙、巖門山塘已招投標，由於施工政策處理未落實好，施工單位尚未進場，主要安全隱患，照谷社型壩體，下游是周岙自然村，若壩體失事後果嚴重，要求施工單位在施工期，特別是主汛期嚴格控制水位，確保施工安全。
小溪流山洪防禦：轄區內，對雙港溪、渭溪、大岙溪、劃溪、居溪等溪流設立了8個預警員，隨時掌握水情，及時提供了暴雨資訊，減少洪災所造成損失。
3、全面建設預警機制。一是增強硬體配置。建立了led資訊告示系統，24小時不間斷播放相關資訊，在遇到災害性天氣時，利用手機簡訊、氣象預警顯示屏、對企事業單位相關責任人進行預警，然後再落實到各行政村，對村民和外來人員進行管理和預警；二是完善會商系統建設。配備了會商裝置及會商系統管護人員，並對管護人員進行培訓，增強實際操作能力，提高業務水平；三是確保預警人員到位。調整了有責任心的同志擔任防汛巡查員和預警員，在接到市氣象部門釋出颱風訊息或暴雨預報時，鎮、村兩級安排人員值班，由水庫安全責任人組織安全再檢查和安全處理，水庫巡查管理等有關責任人到崗到位，並部署防汛安全工作，做好安全應急處理，檢查通訊手機和銅鑼裝置。
4、認真分析災害原因。認真梳理近年來造成我鎮洪澇災害損失的源頭所在，分析每一次災害的誘因，積極做好補救措施，督促落實整改。透過行政村排查每村範圍內的山塘水庫並落實專人盯緊看牢，緊緊依靠技術管理人員和崗位員工，參與安全隱患排查治理，促進我鎮山塘、水庫順利渡過汛期。
（三）加強隊伍建設，完善基層防汛體系
1、加強人員力量配備。設立了綜合協調、查災核災、工程技術、搶險救災和後勤保障5個工作小組，成立了由30人組成的鎮級防汛防颱搶險應急分隊及各行政村20-30人規模的村級搶險應急隊伍，任命鎮武裝部長為防汛搶險隊伍的隊長；同時每年開展1次以上的搶險人員的技能訓練，並且結合防汛預案開展1次以上的實戰演練，以加強搶險工作的安全性和有效性。
2、加強救災物質儲備。對手電筒、雨衣、雨鞋、沙袋等常用物資的儲備進行了登記造冊，對沖鋒艇、挖掘機等大型搶險機械建立了緊急徵用制度，確保人員、物資滿足防汛防颱工作需要。同時加強對防汛物資的日常管理，健全器材帳篷，並定期盤點核對，確保臺賬齊全、帳物相符。
工作情況彙報6
下面，我從三個方面對我鎮人才工作進行述職。
一、人才工作開展情況
1、加大力度，培植村級創業致富人才。鎮黨委政府全力打造良好營商環境，加大產業扶持力度，透過招商引資及扶持產業致富帶頭人等方式引進和培養創業致富人才。目前，共引進培植食用菌，綠色稻米，馬鈴薯、沙
棘、辣椒、蘇子、肉豬、肉羊等創業致富人才10餘人，引領房木鎮產業發展，發揮示範帶頭作用，併成為脫貧攻堅工作的支柱力量，透過入股分紅及用工方式帶動建檔立卡貧困戶20xx餘人，提升了帶富能力和貧困村“造血”機能。
2、加強學習，為房木發展強保障。一是提升人才隊伍素質。組織鎮村幹部及產業致富帶頭人外出參觀學習，創新思維，開拓眼界，其中，集中學習10餘次，外出學習交流2次；二是強化村級幹部隊伍建設。採取能者上，庸者下的用人原則，將不作為幹部剔除隊伍，同時選派年富力強的機關幹部到村任黨支部書記，全面提升村幹部隊伍素質，為壯大村集體經濟，促進房木發展提供組織保障。
3、搭建平臺，為脫貧攻堅提供智力支援。一是壯大專業技術人才隊伍。依託“脫貧路上黨旗飄”微信平臺，與沈農和省農科院食用菌專家建立聯絡，聘請了省農科院食用菌所劉俊傑老師來鎮授課。發現一批接地氣、懂行業、會經營、信譽好的種、養 殖類鄉土專家和農村經濟人，並建立鄉土專家庫。截止目前，房木鎮入庫“土專家”12人。土專家為房木鎮產業發展提供無償技術指導，開展食用菌、辣椒、蘇子種植等培訓5次，惠及農戶百餘人。二是壯大房木智囊團隊伍。搞好抓實“兩代表一委員”活動，集思廣益，為房木發展及脫貧攻堅工作建言獻策。
二、存在的問題及原因分析
一是人才總量不足，整體素質有待提高。與經濟發展要求相比，人才總量不足，缺乏高學歷、高技能人才。二是人才分配不均，村級人才相對缺乏。村班子結構存在老齡化傾向，掌握資訊化的年輕人才相對缺乏。三是人才引進難，留不住。鄉鎮工作環境條件相對艱苦，保障措施不完善，全日制本科以上學歷人才引進難，留不住，即便暫時在鄉鎮工作，也多是身在曹營心在漢，一有機會就會另謀高就。
存在上述問題的原因，主要有兩個方面：一是人才引進渠道受限。缺乏人才市場，進入渠道單一，人才引進主要靠招商引資和考試錄用調轉等方式，宣傳力度還需加強。二是保障機制不足。體制機制缺乏創新，經費不足，優惠政策不完善，缺乏吸引力，導致高學歷高素質人才難引進，留不住。
三、下一步工作打算
一是落實人才工作部署。以黨的十九大精神為總遵循，進一步貫徹落實市委縣委《關於深化人才發展體制機制改革實施意見》，全面實施人才強鎮戰略。
二是突出人才工作重點。黨委書記親自抓人才工作，加大招商引資力度，透過專案帶人才，以人才促發展，同時重點圍繞拓寬人才引進渠道、保障人才安置、最佳化村級人才管理等方面抓好落實。
三是完善人才工作建設。充分利用網際網路及微信平臺，進一步加強才間溝通交流，進一步發揮土專家及駐村第一書記作用，為房木發展提供智力、技術和資源支援。同時，加大人才引進宣傳力度，最佳化人才引進條件。
工作情況彙報7
學校安全、維穩工作是一項長期性、經常性的工作。我校本著“安全第一”的原則，時刻保持高度的警惕，警鐘長鳴，常抓不懈。根據上級主管部門的要求，對學校安全、維穩工作進行了全面的自查，現就我校安全、維穩自查情況與平時運作情況彙報如下，不妥之處請各位領導批評指正。
一、組織機構建全
成立了以校長為組長，校委會成員為組員的安全、維穩工作領導小組和學校安全、維穩聯防巡邏隊，做到責任明確，誰主管，誰負責；誰在崗，誰負責，形成了全員抓安全，人人管安全維穩的格局。
二、各類安全、維穩檢查制度防範措施完善。
近年來，學校先後制定或修訂了《民和回中應急安全疏散預案》《值周工作制度》、《民和回中安全維穩工作應急預案》、《民和回中交通安全管理制度》、《民和回中消防安全管理制度》、《民和回中燃氣鍋爐房安全管理制度》、《安全教育制度》、《民和回中晨檢、午檢管理制度》、《傳染病疫情及中毒等突發衛生安全事件登記報告制度》等一系列制度，並且裝訂成冊，相關人員人手一份，這些制度，現正有效地執行，使學校安全工作得到有效保證。
三、加強了門衛管理
重新制定了門衛管理制度並嚴格實施，外來人員和車輛出入校門必履行登記手續，絕不允許有陌生人或身份不明者擅自進入校園。安排和實施了領導和教師共同輪流值班。成立了學校聯防巡邏隊，加強了重點時間段對校園內巡邏。
四、學校重點部位的管理和排查。
1、燃氣鍋爐房和飲用水供應：水室工作人員有工作職責，水室燃氣鍋爐進水口密封加蓋；操作間上鎖，嚴禁非工作人員進入操作間；鍋爐內定期除垢、排汙和檢修；壓力鍋爐定期進行年檢。有燃氣鍋爐房安全管理制度，鍋爐工持證上崗。
2、供電管理：
配有專職電工，定期檢查用電線路及教室、辦公室的用電器，電工對線路佈線老化情況及時向學校安全小組彙報，定期進行維修更換。教師、學生用電有嚴格的管理制度，嚴禁教師在辦公室使用大功率用電器，嚴禁學生在教室使用用電器。
3、消防設施及措施：
學校實驗室、微機室、圖書室等重點部位都採取了消防安全防護措施，裝備了乾粉滅火器和液態二氧化碳滅火器。學校成立了消防安全領導小組和制定了消防安全管理制度，值周、值班人員分工明確，責任到人。做到防患於未然。
五、學校有晨檢、午檢管理制度。
班主任對每天的晨檢、午檢情況都有詳細的記載，特別是對不明原因未到校的學生做好詳細記錄並第一時間告知家長：記錄內容包括學生姓名、性別、年齡、家庭住址、家長姓名。有異常情況要採取必要措施並報告治安、政教辦公室。對晨檢、午檢中發現的異常疾病情況，視情況而定。有突發疾病發生的要儘快送醫院救治並要及的通知家長、報告學校。校內和校門口無出售垃圾食品的現象。
六、加強了交通安全管理學校有交通安全管理制度並嚴格實施。
中午、下午放學前後10分鐘：值班領導、政教處值班人員、保安在門口負責學生有序的出校門、過馬路。校門口有交通安全提示牌和交通安全提示燈。校門口無黑車私拉學生的現象。
七、校內人員安全維穩排查情況
我校教師有113人，漢族60人，回族34人，土族19人，共產黨員29人。學生1640人，漢族594人，回族954人，土族59人，藏族22人，其它少數民族8人。經排查不存在有安全、維穩隱患的情況，也不存在有上訪或越級上訪的苗頭。
八、加強了對全體師生的安全、維穩教育
1、組織全體教職工認真學習了上級主管部門有關安全、維穩工作檔案精神，提高全體教職工的安全意識，明確安全、維穩工作的重要性和必要性。加強了對全體教師工作紀律的要求。
2、加強學生安全常規教育。由班主任組織學生認真學習《回中學生管理制度》、《中小學生日常行為規範》，禁止學生攜帶各種刀具、利器、棍棒等存在安全隱患的物品，加大監督、檢查力度，學生逐漸養成了良好的行為習慣。
3、加強學校與家庭、社會的聯絡，營造學生成長的良好環境完善家校聯絡制度。簽訂家長與學校、班主任安全協議書。透過家長會、致家長一封信、大家訪等形式對家庭教育的內容、方式、方法進行指導，切實提高家長的教育水平和家教質量。重視單親家庭、離異家庭、貧困家庭等特殊家庭家教工作的指導和該類家庭學生的教育和管理。
4、嚴禁教師體罰或使用其他不規範的教育方式,對於因教師體罰或使用其他不當方式造成的學生傷害或其他事故,由教師負責,並追究其責任.總之，我們認為，近年來，我校安全教育工作基本到位，安全制度健全，師生安全意識有了大的提高，加上安全檢查、排查隱患及時，學校無任何安全事故發生，學校各項教育教學工作秩序井然。以上是我校在安全、維穩工作中所做的一點工作，不足或不對之處請各位領導指正。
工作情況彙報8
經過幾個月的工作和學習，在技能和知識方面都有所提高，然而整個試驗領域包含很廣，自己掌握的還相對較少，在以後的工作和學習中還需要繼續努力。
為了進一步認識和做好試驗室的具體工作，一方面把之前的工作範圍及工作中的不足和困難進行總結和分析，及時的調整和完善；另一方面對之後的工作進行計劃和安排，使得更有序的完成並做好具體的工作；最後就是在工作中遇到的一些建議和意見。具體內容如下：
一、工作範圍
1、清潔衛生方面
每天早晨清理和打掃辦公室，保證良好的工作環境;每天還對各個操作室桌面和儀器擦拭一遍，一週對地面清理一次，保證良好的試驗操作環境。
2、試驗操作方面
對取回的骨料和膠凝材料進行試驗和儲存，記錄並彙報實驗資料；負責膠砂強度試件實驗和養護儲存工作，同時記錄實驗資料和結果；全力配合負責室外的同事，在人員配備不足的情況下，參與協助工地實驗和原材的取樣工作。
3、辦公資料方面
盡力協助辦公室資料的製作、整理和存放；在資料的製作中即使提供需要的實驗資料，資料來源一般是日常記錄的實驗資料或即時進行實驗得出的資料。
二、工作中遇到的困難和自己的不足
1、清潔方面
不足：自我意識不強、物品器具擺放不美觀和存在清潔衛生死角。
困難：大家缺乏清潔保持和維護意識，存在亂丟亂甩的現象。
2、試驗操作方面
不足：部分實驗操作仍不規範，對骨料和膠凝材料以外材料的實驗基本不瞭解。
困難：初次實驗過程沒有演示和監督，導致實驗操作存在問題和資料不準確。
3、辦公資料方面
不足：實驗資料的記錄過於凌亂，提取資料難;對實驗資料包含的內容及要求不夠了解。
三、工作中不足的改進計劃
1、清潔方面針對不足的改進：
一方面應該加強自我意識，隨時隨地做好清潔工作;另一方面對物品器具的擺放儘量美觀；最後就是加強對清潔衛生的死角的重視。
2、實驗操作方面針對不足的改進：
加強對實驗的全面認識，規範實驗操作；加強對薄弱環節實驗的瞭解，爭取全面掌握全部原材的實驗和技術要求。
3、辦公資料方面針對不足的改進：實驗資料的記錄做到整潔規範，方便隨時提供實驗資料；對辦公資料的要求進行全面的瞭解，盡力為資料的製作分擔壓力。
四、工作建議與意見
1、實行定期會議制度
在會議上對工作情況和工作內容進行彙報，提出工作建議和工作困難，並按職位由下往上依次發言，最後由主任進行總結和指出不足並對下一步工作進行安排，由資料員記錄會議內容。
2、各項工作和任務落實到人
把工作細化落實到人，並把工作分配情況以書面的形式分發到個人。這樣可以提高工作的積極性，自動找事做並把事做好，明確了自己的任務和責任，誰的工作出現問題由誰負責任。
3、工作進度方面，應做到“當日事、當日畢”
大家在完成工作的時候應做到不拖拉，今天的事今天完成，不讓工作堆積影響工作的效率。
工作情況彙報9
今年以來，市市政局緊緊圍繞市委、市政府決策部署，認真貫徹落實“兩會”及全市經濟工作會議精神,主動適應經濟發展新常態，立足提升市區、轉型發展，惠及民生、生態優先，深入實施精細化管理，高標準實施城市容貌提升和民生保障工程，大力推進城市環境綜合整治和公用事業發展，各項工作全面順利推進。現將有關情況簡要彙報如下：
一、認真開展園林綠化精細化管理工作
一是紮實推進開元立交橋綠化、亮化、輔道排水工程。專案工程完成了招標採購，進入實質實施階段,現已開工。截止目前，廣場、園路、籃球場、停車場、彩色瀝青道路完成開槽整平及壓實15000平方米，彩色瀝青道路灰土攤鋪2500平方米，級配砂石攤鋪20xx平方米，磚砌體景牆完成2/3，磚砌體管理房完成1/3。開挖完成2個集水坑，澆灌管線完成480米，總進場土方25萬立方米，共栽植苗木3300株。橋上路燈、變壓器已安裝完成，橋下安裝完成90%，畫素燈組裝完成50%，點光源完成50%。輔道完成總工程量的10%，橋樑完成20%，蓄水池已全部完成，管線敷設完成總進度的82%。二是積極開展抗旱保苗。為保證綠化成果，開展集中行動，及時緩解綠地乾旱問題，確保植物正常生長，自3月10日至31日，共計出動水車567車次，澆灌返青水33913噸。三是繼續組織開展無償供苗活動。今年是我市連續第11年開展無償供苗活動，3月12日在人民廣場組織開展集中宣傳活動，活動現場開展了愛綠護綠簽名、綠化服務諮詢，共發放綠化宣傳冊、綠化倡議書1000餘份，發放盆栽植物1000餘盆;向中心市區的南屯社群、西南關社群、長勝社群、福田公寓小區等社群(單位)開展了送綠進社群活動，提供綠化苗木2400餘株。四是科學實施病蟲害防治。自2月20日至29日，對市中心城區綠地部分樹木纏繞防蟲膠帶共計165662株，噴灑殺蟲殺菌劑共計421噸，及時預防了各類病蟲害的發生、蔓延。下發《關於加強市區園林植物病蟲害監測工作的通知》，明確責任，加強預警，設立25個病蟲害監測點，實施“週報告”制度，完成第一期《城區綠化植物病蟲害防治專報》編輯發放。五是積極開展苗木栽植工作。截至3月31日，中心城區共計栽植喬木132株、灌木400株、地被2220平方米、模紋2157平方米。
二、不斷做好道路保潔及環衛設施建設
一是進一步提升中心城區道路保潔水平。在中心城區首先試點深度保潔作業新模式，在北海路、安順路等試點道路安裝深度保潔樣板路示範牌，實現了路面浮塵“以克論淨”，創新了機械作業模式、巡迴保潔模式和監管模式，極大程度的減少了道路保潔作業揚塵，使城區環境衛生水平有了明顯改善。二是市區生活垃圾無害化處理工作有序推進。市生活垃圾綜合處理廠規範執行，同時市生活垃圾焚燒發電專案一期(處理能力1000噸/日)順利運營。明確了垃圾處理服務費撥付程式，並制定專案運營監管考核辦法。一季度，市區共處理生活垃圾16、2萬餘噸，其中無害化填埋處理約4、3萬噸，焚燒發電處理約11.9萬噸。隨著城區生活垃圾產生量的不斷加大，一期專案處理能力已經不能滿足垃圾處理需要，為進一步提升市區生活垃圾處理能力，及時啟動了專案二期談判工作。三是迎接國家衛生城市複審工作紮實推進。根據市政府迎接國家衛生城市複審工作的相關要求，制定了《市市政局迎接國家衛生城市複審》，召開動員會議，明確任務分工，落實工作責任，為迎接國家衛生城市複審工作提供保障。四是召開了全市環衛工作現場會議。各縣市區環衛部門負責人參加，市市政局主要負責人做了重要講話。觀摩了市區深度保潔、公廁管理、小區垃圾分類、轉運站提升等現場，並重點推進了深度保潔模式。五是穩步推進餐廚廢棄物處理工作。透過多次執法行動，餐廚廢棄物收運量穩步增加，日收運處理量達200餘噸，配合食安辦食品安全考核等工作，做好了餐廚廢棄物處理年終考核工作。
三、全力做好城市供水節水工作
一是加快推進眉村淨水廠管道取水工程、黃旗堡地下水源地恢復工程。眉村淨水廠取水工程，完成了工程拆遷補償，組建了工程指揮部，3月初，施工開始單位進場施工，完成1000米供水管網的鋪設、泵站建設、供電線路的建設也已經開工，泵站徵地手續已提交審批;黃旗堡地下水源地恢復工程，透過市公共資源交易中心，完成電力設計、電力施工、電力監理招標。目前，水源地群眾工作基本完成，已打機井2眼，剩餘打井施工，正在一邊做群眾工作，一邊組織施工。電力施工已經招標了施工單位，電力設計已經完成，要求電力施工單位儘快開工建設。二是穩步推進供水規範化管理工作。根據住建部《城鎮供水規範化管理考核辦法(試行)》(建城[20xx]48號)、省住建廳《關於開展全省城市和縣城供水規範化管理評價的通知》要求，組織開展了全市城市供水規範化管理自查活動。對各縣市區城市供水主管部門和供水企業下發了《通知》，並提出了自查標準和要求;針對大部分一線水廠建廠較早，供水裝置、化驗設施比較老化等特點，積極研究改進措施，在現有條件基礎上，抓住重點，改進位制水工藝。透過全面自查和督促整改，企業執行水平明顯提升，全市城市供水規範化管理工作更加科學、規範、高效。三是積極開展城市節水工作。加強城市節水法規制度建設，積極參與市法制辦組織的《濰坊市節約用水管理辦法》起草工作，對各縣市區節水情況進行了調研，提出了加強城市節水工作的政策建議，目前已完成《辦法》初稿的起草工作。按照市領導指示要求，牽頭理順我市節水協調推進機制，向市政府報送了《關於成立濰坊市城市節水工作協調領導小組的請示》，正組織起草配套政策檔案。
四、不斷提高供氣供熱保障水平
一是保障冬季供氣穩定。組織城區管道燃氣企業與上游氣源單位簽訂冬季供氣保障合同，積極採購冬季調峰氣，在最大日用氣量超過110萬立方米/日、較去年增長37%的情況下，有效保障了城區冬季供氣穩定。二是組織開展液化石油氣市場整頓活動。下發了《市政府辦公室關於印發加強液化石油氣市場管理工作的通知》(濰政辦字〔20xx〕138號)和《市市政局關於加強液化石油氣市場整頓活動排程工作的通知》，召集全市燃氣主管部門召開動員大會，在全市範圍內組織開展液化石油氣市場整頓活動，排查液化石油氣供應站226座。三是認真做好燃氣鑄鐵管改造收尾工作。城區燃氣灰口鑄鐵管改造工作進行收尾，對已改造完成的管線制定了置換切換計劃，預計三季度全部完成。對華潤酒店等阻礙施工的路段，根據實際修改施工方案，逐個突破，確保總體工程順利推進。四是推進供熱立法工作。與市政府法制辦建立經常性聯絡機制，及時溝通銜接和請示彙報，《濰坊市供熱管理辦法》列入了我市20xx年政府規章制定計劃。根據供熱立法要求和工作需要，起草了《濰坊市供熱管理辦法起草工作方案》，成立了由市市政局主要負責人為組長，有關負責同志為成員的起草工作組，制定了起草工作計劃。為提高立法質量，增強《辦法》的針對性和可操作性，組織召開了由市法制辦、市政局、立法智庫成員和部分縣市區供熱主管領導、供熱企業主要負責人參加的供熱立法研討會，對我市供熱管理和供熱立法的思路、方法及《濰坊市供熱供熱管理辦法(草案)》進行了認真研究討論，對《辦法》進行了進一步修訂。五是加快《濰坊市供熱專項規劃》編制工作。積極與山東省城鄉規劃設計研究院對接，組織專業人員同步研究規劃檔案，及時提出意見和要求，確保規劃更適合我市實際。組織召開了由市政局主要領導、市規劃局相關科室負責人和區供熱管理部門、山東省城鄉規劃院參加的供熱規劃彙報會，對供熱規劃的進行了研究討論，使規劃思路和佈局更具前瞻性和引導性。目前，規劃文字初稿已基本形成，正組織徵求各方意見，修改完善後將組織專家評審，爭取今年6月份報請市政府審批後實施。六是加快華電濰坊發電廠熱電聯產改造和西部熱源建設。保持與濰坊發電廠高密度對接，組織力量對城區供熱需求和各供熱企業“汽改水”計劃進行調查統計，研究分析城區需發電廠供熱的基礎資料，為推進發電廠熱電聯產改造提供支撐。濰坊發電廠制定了機組改造計劃，20xx-20xx年採暖季將達到1350萬平方米供熱能力，20xx年前，完成2臺660MW發電機組實施熱電聯產改造和對2臺330MW機組實施高背壓改造，擴建、新建供熱首站，總供熱能力達到4600萬平方米，將替代轄區內現有燃煤鍋爐、機組，滿足高新區、奎文區供熱需求。目前，市熱力公司在西部熱源廠已建成1臺64MW熱水鍋爐，五嶽熱力公司在民主街和西環路附近徵地50畝建設北部熱源廠，已招標採購超低排放標準的環保型鍋爐，正在進行鍋爐基礎工程施工。七是加快推進寶通街高溫水供熱工程。加強排程和現場督查，加快高溫水供熱工程建設，市城建投已完成投資1、8億元，完成沿寶通街(濰安路-清溪街)DN1400高溫水供熱管網7公里。發電廠至濰安路、清溪街至健康街供熱主管網工程已開標，近期將開工，年內將完成，實現對奎文區供熱。
五、認真做好市政設施維護管理
一是紮實推進月河路快速路建設。按照市政府要求，我局積極推進月河路快速路工程建設程序。市規劃局負責的規劃方案設計編制工作正在進行，已形成初步方案，並已向市分管領導作了彙報。近期我局已向市財政提報了政府與社會資本合作(PPP)政府採購建議書、工程監理和立項檔案編制單位政府採購建議書。目前，正在加緊進行前期準備工作。二是認真組織寶通街、西環路道路路燈光源合同能源管理模式改造工程竣工驗收。近期市裡組織相關單位對寶通街、西環路道路路燈光源合同能源管理模式改造工程進行了竣工驗收。經現場檢視，寶通街、西環路道路路燈光源合同能源管理模式改造工程，按合同要求完成了全部工程量，通過了第三方照明質量檢測機構測試，照明質量滿足要求。工程已按程式完成了初驗。三是積極開展照明設施提升改造工程。根據批覆的重點工程計劃，先後完成了安順路(健康街—北宮街)等3條道路的照明設施安全隱患消除及路燈維修工程，北海路照明設施安全隱患消除工程也於三月份順利開工;完成了金寶街等7條道路路燈安裝工程;積極推動了開元立交橋亮化工程開展，計劃於“五一勞動節”前亮燈。同時，積極與市重點辦、市財政局等部門做好溝通，推動了工程立項採購工作。先後完成了濰日高速杏埠互通立交施工範圍內路燈和箱變及附屬設施遷移安裝施工及監理的招標;推動了寶通街西環路安全隱患消除追加工程進入了招標採購程式。四是推動城區照明工程專案評審。協調有關單位、部門，完成了四平路等道路照明設施檢測維修工程二標段、城區部分道路路燈維修工程兩個專案的結算審計定案;完成了櫻前街(文化路-鳶飛路)道路照明燈杆生產安裝工程、濰高路路燈燈杆製造安裝工程、健康街(向陽路-青年路)路燈製作安裝工程和梨園街金馬路路燈燈杆製作安裝工程等4項工程的結算評審;完成了勝利街彩虹橋亮化維修工程、向陽路(勝利街-健康街)路燈補裝工程兩個專案的送審;配合審計部門，協調完成了櫻前街(東方路—濰縣中路)道路照明路燈箱變工程、市中心城區道路路燈配套變壓器工程、濰坊市櫻前街惠賢路路燈安裝工程變壓器標段、玉清街等6條道路路燈安裝，工程變壓器標段等4項工程的現場勘查測量。五是積極應對公共腳踏車借車高峰。隨著氣溫回升，市區公共腳踏車騎行量一路飆升。針對借車高峰，腳踏車中心採取科學合理排程、加大車輛維修力度、加強裝置巡查搶修、提升服務健全制度四項措施，組織實施站點用電安全檢查、腳踏車車輛維保、完善站點資訊等，為市民出行提供安全、穩定、優質、高效的服務。1月8日，市區腳踏車交通系統示範專案通過了山東省住建廳專家的驗收。六是開展了市管道路人行道(盲道)缺陷整治工程。工程已按期完工，一季度對市管道路人行道(盲道)缺陷進行“回頭看”，對新出現的缺陷進行整治，共維修人行道1500餘平方，路牙石200餘米，出入口小廣場500餘平方米，現“回頭看”工作已經完成，正在組織竣工驗收。
六、持續推進排水治汙各項工作
一是三八六消滅汙水直排戰役圓滿完成。根據市環委會安排部署，1月份，我們聯合市建設局組成聯合檢查小組，對全市16個縣市區消滅汙水直排工作進行了驗收督查，歷時三年的消滅汙水直排戰役圓滿完成。十三五期間，為鞏固三八六成果，制定下發了濰坊市城鎮廢水綜合利用工程實施方案。二是提早部署今年的城市防汛任務。本著“早部署、早行動、爭主動”的原則，3月上旬開始，安排對全市排水設施進行排查和維護，排查隱患點，清挖雨水斗，為全市安全度汛做準備。三是加快黑臭水體整治。根據省住建廳要求，第一季度，我們對全市黑臭水體情況進行了摸底排查，並制定了整改措施。下一步，我們將根據前期黑臭水體的摸底排查，加強水功能區和入河排汙口監管，加強對城市水體的日常養護、水質監測。實現資訊公開，接受輿論監督。
七、不斷加大城管執法工作力度
一是強化督辦，維持良好城市管理秩序。開展了市區城管執法工作調研，全面加強城區重點區域、重點路段、重點部位和突出問題的督查督辦工作，組織開展了夜間佔道經營、藝考保障、元宵節燃放孔明燈、文明城市和食安城市建立等專項督查活動40多次，清理疏導各類佔道經營1100餘處，整治亂扯亂掛等“六亂”現象800餘處，清理亂貼亂畫小廣告30餘萬處，督促整改各類市政設施案件648處，維護了良好的市容秩序，提高了市政設施完好率。二是依法行政，職能作用得到充分發揮。修訂《城市管理實用法律法規手冊》，分專業整理城管執法有關條文302項。處辦一般程式執法案件3起，完成中國銀行樓頂鐵塔拆除工作;實施城區廣告提升工程，排查整改破舊醜廣告13塊、989平方米;加強違法建設查處，查處濰坊靈獅文化創意有限公司違建案件一起、收繳罰款31351.99元;做好青銀高速14號口攤點佔道值守、督導、督促工作，清理攤點358處;啟動電動車流動車體廣告執法管理破題工作，下達整改文書3份，對30餘輛/次車依法進行調查、取證、口頭勸離。加大破綠行為檢查力度，查處領導交辦或巡查發現“虞舜公園毀綠”等案件3件。峽山大隊組織拆除違建11處、1260平方米，動員自拆9處、800平方米，拆除整改大型戶外廣告16塊、650平方米。保稅大隊拆除違法建設的彩鋼板房6處、130餘平方，查處雷士研發中心違建1處、4966平方，查處隨意傾倒城市生活垃圾案件一起。三是完善提升，做好數字城管系統建設管理。機房、會議室及指揮大廳建設和裝修工程已完成工程總量的45 %;完成戶外執法輔助系統建設，安裝GPS裝置6套，配備12臺執法記錄儀;推進小廣告追呼系統建設，系統軟體開發建設已近收尾;開通寒亭區5個街辦數字化平臺，進一步拓展了系統覆蓋範圍;推進濰坊市(縣)數字化城管系統建設，對昌樂縣《智慧昌樂設計方案》提出了意見建議，幫助安丘市準備和整理了相關驗收資料，為青州數字化城管建設提供了技術支援。
八、全省城市建設管理工作座談會在我市舉行
4月23日至24日，全省城市建設管理工作座談會在我市召開。會議觀摩了濰坊市公共自行車系統、環衛深度保潔作業、河道生態修復、黑臭水體整治、開元立交橋綠化亮化專案建設和壽光市生態園林城市建設等現場，傳達了全國城建工作座談會精神，十七地市圍繞20xx年城市建設管理工作開展了座談交流，省住建廳對20xx年全省城市建設管理重點工作作出安排部署。劉建國副市長出席會議並致辭，省住建廳廳長王玉志出席會議並作重要講話。各地市住建局、城管(市政公用、城管執法)局和省住建廳部分單位有關負責同志共計100餘人參加會議。濰坊市就公共自行車系統建設作了大會典型發言，抗旱節水工作作了書面交流，壽光市就生態園林城市建設做了典型發言。省住建廳和各市參會人員對我市城市建設管理工作給予了充分肯定和高度評價。
工作情況彙報10
一、取得的成效：
1、車輛亂停、亂放現象得到了有效制止，大部分車輛在責任單位執勤人員的指揮以及交警、城管工作人員的協助下能按規定位置、規定朝向擺放；
2、主次幹道沿街店面齊店經營有明顯好轉，透過工作人員的宣傳、勸說，大部分店主能自覺將店面門面廣告牌物品、晾曬衣服及其附屬物搬走或移到店內；
3、店面門前及臨街路面衛生煥然一新。大部分的市民衛生意識有明顯增強，大多數的店主及市民在這次環境整治的大背景下，對政府這次專項行動表示理解和支援，亂扔雜物、隨地吐痰等現象明顯減少。
二、採取的措施：
1、X月X日縣人大副主任同志在縣農糧局主持召開了相關責任單位主要領導及分管領導動員會；
2、成立了以縣人大副主任同志為組長，縣政府副縣長同志為副組長，相關責任單位主要領導為成員的工作領導小組；
3、制定了建XX路街道整治工作方案。方案明確了整治工作的時間安排，整治內容，各責任單位包乾路段；
4、牽頭單位主要領導、分管領導及時與本區域城管、交警聯絡員取得聯絡，積極爭取他們的支援，商討或現場解決一些問題的辦法，並不定時地對本街道進行巡迴檢查，並在每天下午5點將情況反饋至各責任單位；
5、為有效推動此項工作規範性進行，牽頭單位要求責任單位執勤人員簽到制，並定期召開現場排程會。
三、存在問題：
1、XX小學旁、XX樓下二側、XX早餐經營佔道比較嚴重；
2、XX花園三輪車停放不規範；
3、XX花園至XX水果店經營佔道較嚴重；
4、XX路有部分路面汙水排放蓋面較嚴重。
四、建議：
1、增強警力及城管人員，加大對城區的巡查力度；
2、加大媒體的宣傳報道力度，讓廣大市民養成一種自覺行動，共同維護市容市貌的和諧氛圍；
3、責任單位要保證足夠人員、足夠時間上路，不可時冷時熱；
4、三城同建辦及時以簡報的形式將各單位承包路段整治情況予以通報。
工作情況彙報11
去年11月，國家民政部、省民政廳確定津市市為全國殯葬綜合改革試點縣市，這既是對津市市的期待，又是對津市市的考驗，更是推動我市殯改走向深水區的'重大改革實踐。下面，從三個方面彙報有關情況。
一、我市殯葬綜合改革的重要性與緊迫性
1、從治理層面看，力度越來越大，必須高度重視。專項政策方面，近年來中央下發了《關於黨員幹部帶頭推動殯葬改革的意見》、省裡出臺了《關於黨員幹部帶頭推動殯葬改革的實施意見》、常德推出了《關於推進殯葬改革促進殯葬事業健康發展的意見》，足見各級重視程度之高。綜合治理政策方面，今年中央1號檔案實施鄉村振興戰略，重點強調要改革殯葬陋習，透過移風易俗，促進鄉風文明，建設生態宜居、治理有效、生活富裕的新農村。這就要求我們堅持思想高站位，落實好十九大精神，“治陋習，樹新風”，深化殯葬改革，推進鄉村治理。
2、從試點層面看，先期條件具備，必須創新才能贏得先機。我市歷經30多年殯改，已步入常德和全省先進序列。這次全國殯葬綜合改革，全省僅確定四個縣市為試點，我市就位列其中，說明國家民政部和省民政廳對津市給予了高度期待，這既是對津市過去幾十年殯改工作的肯定，又希望津市透過進一步的深化改革，為全國、全省殯葬改革提供更多可借鑑、能複製的經驗和模式。同時，透過先期改革試點，我們可以更多地獲得上面政策、資金的傾斜與支援，有效地解決目前我們殯改事業發展中的薄弱環節和難題。
3、從改革層面看，上下有共識，必須趁熱打鐵，全力以赴。這次綜合改革，正處於由傳統殯葬向“節地生態環保文明”新理念新時代轉型的關鍵期，試點為期兩年，必須完成九項改革目標任務，不僅時間緊、任務重，而且難度高、壓力大。
我們要透過市委政府高位推動，建立領導協調機制，明確部門職責，強化責任落實，形成有力推動、合力共治的工作格局。要採取有力措施，建立殯葬事業公共投入和穩定增長機制。要圍繞推進殯葬服務機構管辦分離改革，有效解決殯葬領域公共財政投入不足、公辦事業單位動力不足、資源配置效率不高等問題。要透過改革監管體制機制、加強基層殯葬監管執法力量，實現對殯葬改革、殯葬服務等領域的有效監管。要按照民政部統一部署和相關殯葬資訊化標準規範，構建殯葬服務管理資訊平臺，提升線上服務能力。要結合文明城市建立、實施鄉村振興戰略，統籌推進強制火化區和火化區移風易俗，樹立厚養薄葬、生態殯葬、文明祭祀的新風尚。要健全全域綠色殯葬機制，堅持綠色發展理念，鼓勵和引導人們積極參與。要建立完善散埋亂葬、青山白化“治理有效”的工作機制，實現集中集約規範安葬，改善農村社群環境，促進“鄉風文明、生態宜居、生活富裕”的新農村建設。
二、我市殯葬改革的基本現狀與存在問題
我市歷經32年殯葬改革，雖然開創出了城市火化區殯改工作的新局面，但按照上級的要求、法律的規定、發展的趨勢，還存在四個方面的突出問題：
1、城鄉殯葬發展不平衡的問題。歷經30多年發展，我市殯葬改革形勢不容樂觀，目前重城市、輕農村的失衡問題凸顯。在殯改城鄉二元結構下，我市鎮村普遍還存在“地中墳”“田中墳”“屋邊墳”等亂埋亂葬現象，與正在實施的鄉村振興戰略形成了很大反差。在強制火化區擴面問題上，我市與四川眉山市、廣東廉江市、湖南益陽市等城鄉全面實行強制火化的先進地區相比，我們還處於相對落後的困局之中。
2、生態殯葬滯後問題。生態殯葬是新時期殯葬改革發展的大趨勢，也是生態文明建設的重要組成部分。但我市殯葬還是傳統的“一墓一碑”的白色墓葬模式，與“公園化、景區化、生態化”的公墓建設要求相距甚遠，樹葬、花葬、草坪葬、壁葬、水葬等不佔地、少佔地的生態葬法與形勢發展要求、省十三五規劃還有很大差距。
3、建設發展瓶頸問題。一是規劃瓶頸。在過去的規劃佈局方面，至今沒有對城區墓葬區進行長遠的城市規劃和佈局，按照省十三五規劃要求，節地生態安葬率2017年要達到45%，以後逐年增長2個百分點的要求，規劃建設中長期城區節地生態安葬墓園已刻不容緩。二是規模瓶頸。劉家山公墓始建於1993年，當年由林場劃轉山地面積僅300畝，建設起點低，規模小。歷經城市火化區20多年集中安葬，目前墓葬空間所剩無幾，即將陷入無墓可葬的.窘地。三是管理瓶頸。現有殯葬服務機構由於職工身體偏差、文化偏低，加上管理方面原因，與設施現代化、服務資訊化、管理網路化、經營市場化的要求反差越來越大。
4、農村殯葬習俗梗阻問題。在我市廣大農村，還部分存在殯葬看風水、選墳地、搭靈棚、燒香化紙、扎燒紙屋等迷信和鋪張浪費現象，糾偏治陋任重道遠。
三、推動我市殯改試點的主要路徑
（一）、提升佔位：明確“三導”要求
1、思想引導。將以中辦、國辦《關於黨員幹部帶頭推動殯葬改革的意見》和省委辦、省政府辦《關於黨員幹部帶頭推動殯葬改革的實施意見》為引導，深入貫徹新時代特色社會主義思想，以津市先行先試改革為契機，以滿足群眾殯葬需求為導向，以深化殯葬改革為動力，圍繞殯葬領域存在的突出問題，積極探索破除體制障礙、健全服務體系、創新管理方法、推進移風易俗的多元實現形式，推動殯葬事業健康發展，為全面完成全國殯葬綜合改革試點任務作出津市應有的貢獻。
2、原則指導。要按照以下四項原則，指導全市殯葬綜合改革實踐，即：堅持機制創新、高位推動原則；堅持群眾受益、公平可及原則；堅持全面推進、重點突出原則；堅持因地制宜、分類實施原則。
3、目標先導。到2019年，形成城鄉一體，相互銜接、功能完善、服務規範的全市殯葬基本公共服務體系；全市城市火化區火化率達100%，公墓集中安葬率100%，生態葬比例達新葬墓穴的30%，節地生態安葬率達到45%；農村強制火化覆蓋四個鄉鎮的集鎮區，村級公益性公墓覆蓋率達30%，實現鄉鎮殯儀服務“一鎮一站”目標。
（二）、擴大改革：實施“九線”突破主要按照“二三四”的改革“路線圖”，全面推進殯葬綜合改革試點“九線突破”。
一是改制：推進“兩大殯葬改革”有新突破
1、推動殯葬管理體制“一體化”改革。在資源整合、要素組合、佈局融合的基礎上，結合殯葬與殯儀比鄰而建的比較優勢，透過推進殯儀館和公墓管理處的整體合併改革，建立新的殯葬管理服務中心，實行一套班子管理、一個團隊運作、一個視窗辦事、一條龍配套服務，實現精簡、高效、優質執行的改革目的。
2、推動強制火化向城市規劃區全覆蓋。先期重點推進殯葬改革三個擴充套件覆蓋，即：強制火化區由老城區向城中村覆蓋、向城市近郊覆蓋、向城市規劃區覆蓋，確保城市建設無殯改盲區、經濟發展無殯改死角、城市規劃區內無殯改空白。待城鄉殯葬基礎實施完備，實行城鄉強制火化“一體化”目標。
二是改造：推動“三層基礎建設”有新突破
按照“1+4+N”的殯葬發展佈局，在三個層面抓好殯葬基礎建設。
3、抓好市級華陽殯儀館整體營運管理提質。完成投資8000多萬元的市級殯葬龍頭企業華陽殯儀館整體搬遷營運，順應殯儀服務市場需求，把握未來殯葬走勢，探索智慧平臺下的殯、葬、祭、宣，規範服務、質量標準，黨建先行、打造殯葬廉潔文化，塑造行業品牌，為全市殯葬綜合改革試點提供殯儀承載和服務支撐。
4、抓好鎮級殯儀服務站整體建立提能。在先期投資1500萬完成新洲鎮、藥山鎮殯儀服務站建設的同時，2018年再投資2000萬元啟動白衣鎮、毛裡湖鎮殯儀服務站新建，透過殯葬服務“以城帶鄉、以館促站”，實現殯儀服務對所有鄉鎮集中區的全覆蓋。
5、抓好村級生態公益性公墓擴建提效。梯次推進村級公墓建設，逐步拉動生態公益性公墓對農村村級的逐步覆蓋。同時，帶動農村新增安葬向墓區集中、歷史墳墓向墓區遷移，徹底根治農村亂埋亂葬習俗。
三是改變：確保“四維殯葬創新”有新突破
突出管理提質、服務提效、品牌提升，在文化殯葬、節地墓葬、精細殯葬、網路殯葬等四維空間推進創新突破。
6、倡導殯儀文化開放創新。透過建立殯儀館殯葬文化宣導基地、公墓殯葬文化廣場，組織開展殯葬文化進街區、進鎮村、進機關、進企業、進學校活動，積極引導廣大群眾更新喪葬觀念，倡導厚養薄葬、節儉辦喪，徹底改變重殮厚葬、大操大辦、鋪張浪費的封建習俗。
7、推進節地墓葬綠色創新。按照集中、集約、節約用地的要求，推進墓地公園化、景區化、生態化建設。大力推行樹葬、花葬、草坪葬、壁葬等不佔地或儘可能少佔地的生態葬法，將骨灰撒散、深埋不留墳頭或集中存放。
8、最佳化精細殯葬管理創新。重點抓好“三納入四創制”，即把殯葬工作納入全市發展規劃、納入崗位目標管理、納入文明建立考核；創新殯葬管理制度、服務承諾制度、爭先創優制度、獎懲激勵制度，樹立起殯葬事業單位規範服務、標準服務、文明服務、人性化服務的良好形象。
9、探索網際網路+服務創新。按照基層民政資訊化基礎建設“五個一”的目標要求，透過構建“大資料+殯儀”的資訊管理與控制軟體系統、語音即時播報系統、電子屏顯系統，提升服務高效率、準確率、滿意率。透過探索“網際網路+殯葬”開放式服務網路，藉助殯葬服務與網際網路、物聯網的融合發展，與智慧城市、智慧民政、智慧社群的嵌入發展，逐步推進殯葬資訊化、標準化、社會化、群眾化殯葬服務。
（三）、梯次推進：確保“四步到位”
按照申報、造勢、試點、評估節點，繪製梯次推進“時間表”，分四步鋪開殯葬綜合改革試點工作。
第一步：申報定製。制定《全國殯葬綜合改革試點工作方案》，夯實殯葬綜合改革的實踐基礎。
第二步：全面動員。召開全市殯葬綜合改革試點動員大會，實行全市殯改總動員，層層簽定責任狀，按照“一把手”工程的定位和“一票否決”的要求，大力度、全方位、多層次落實殯葬綜合改革。
第三步：改革試點。按照市級領導包街道，推動殯葬改革向城中村覆蓋；市級領導包鄉鎮，推動殯葬改革向集鎮覆蓋；部門單位包村居，推動殯葬改革向全域覆蓋。同步，透過召開會議、組織交流、檢查督查、印發簡報等方式，加強對試點工作的檢查指導、政策協調、鼓勵扶持和督促推動。
第四步：評估總結。結合兩年殯葬綜合改革試點實踐，建立專題調研課題組，深度總結改革經驗；建立殯葬綜合改革長效機制，規範殯改責任、職能、考核、獎懲辦法，確保殯葬改革永遠在路上；按照時間節點與改革進度，定期向上報告工作，終期接受民政部和省民政廳評估考核。
（四）、創新舉措：落實“四單保障”
要啟用組織、管理、運作等要素，在殯葬綜合改革試點中實行“四張清單”全程保障。
1、在引領上，建立市級領導“包鎮聯村”辦點清單。按照殯葬綜合改革“一個鎮街、一名市級領導、一支後援團隊、一個改革方案、一套試點措施”的“五個一”一抓到底路徑，建立市級領導“包鎮聯村”辦點清單，明確具體任務、主體責任、時間節點、質量要求、進度考核、成果利用等量化指標，確保殯葬改革抓到底、觸到邊、管到點、落到戶、見實效。
2、在政策上，創制殯葬改革“規劃制度”檔案清單。市委、市政府聘請知名專業設計團隊，制定《津市市殯葬事業“十三五”發展規劃》；出臺《關於推行全域綠色殯葬的實施意見》，為全市殯葬綜合改革試點提供政策支撐與制度保障。
3、在運作上，落實部門配合“層級履責”統籌清單。實行殯葬改革屬地管理，明確鎮街是殯改載體、推行主體、履責實體，對殯葬負改革執行責任；部門單位是殯葬改革協助、配合、參與的履責群體，對殯葬負有帶頭履行責任；政法和城管部門是殯改的執法主體，要跟進履行執法、執行、維穩、保安的責任；民政部門是全市殯葬綜合改革試點的牽頭單位，負有組織、協調、監督、檢查、考核的經辦責任。
4、在機制上，嚴格黨員幹部“率先垂範”獎懲清單。重點建立三張獎懲清單。一是用人清單。將行政企事業單位黨員幹部履行殯葬綜合改革試點情況納入市管幹部用人機制，與幹部升降去留掛鉤、去評先評優評獎掛靠，用“逼”的手段壓幹部履行殯改“一崗雙責”。二是誡勉清單。對殯葬綜合改革慢作為、不作為、亂作為的黨員幹部，實行市委、市政府分類誡勉談話制度，透過“零距離”約談、“面對面”誡勉，責令限期整改。三是問責清單。對問責考核末尾的部門單位，實行“一把手”全市大會坐後排、會場發黃旗、登臺做檢查、領導點名批評，讓履責不到位的單位領導坐不住、冒熱汗、沒面子，逼使真整改、真履責、真作為。
工作情況彙報12
為進一步加強環境保護，全面貫徹落實縣大氣汙染治理攻堅行動精神。我鎮黨委、政府結合鎮情，堅持實事求是的原則，對大氣汙染治理工作進行統一部署，集中開展摸排、整治工作，取得一定成效。現將我鎮大氣汙染治理工作彙報如下：
一、高度重視，加強領導
我鎮專門召開黨政領導班子聯席會議和機關全體會議，集中學習縣大氣汙染治理攻堅會議精神，並透過簡訊平臺將縣會議精神傳達到51個村支部書記和村主任。並研究制定《鎮大氣汙染攻堅行動實施方案》，方案明確了工作目標和和工作任務，成立了鎮大氣汙染治理攻堅行動領導小組，由鎮黨委書記任組長，鎮長任副組長，其他領導班子成員任組員，下設辦公室，抽調精兵強將，將大氣汙染治理工作任務落實到人。會後馬上開展了有關工作。
二、加強宣傳，營造氛圍
我鎮充分利用電子屏、條幅、宣傳車、村喇叭廣播、宣傳欄等形式，對大氣汙染治理攻堅行動的重要性和緊迫性進行大力宣傳，鎮政府電子屏全天不間斷滾動播出大氣汙染治理攻堅行動方案和宣傳標語，懸掛宣傳條幅20條，鎮政府出動一輛宣傳車流動宣傳大氣汙染治理有關精神，各村喇叭每天早、中、晚三次廣播，在村宣傳欄開闢大氣汙染治理專欄，在全鎮形成了大力開展大氣汙染治理攻堅行動的濃厚氛圍。
三、採取強硬措施，展開突擊行動
大氣汙染治理工作小組成立了巡查治理開採加工、紅石板巖非法開採、紅石板巖加工、秸稈焚燒四個工作突擊隊，分別由鎮領導班子成員任隊長，有關部門負責人和鎮政府有關人員任隊員，從10月2日開始，出動8輛突擊車輛，不間斷開展巡查、治理工作。
(一)對加工企業採取斷電措施
鎮聯合工商、派出所、供電所，對我鎮轄區內41家加工企業進行全面檢查，並全部採取斷電措施;全鎮29個菱苦土土窯已全部進行拆除、填埋、封堵處理。
(二)對紅石板巖非法開採加工企業實施停產處理
工作小組聯合工商、派出所、供電所對轄區內所有紅石板巖開採、加工企業進行全面檢查。全鎮共有紅石板巖開採點126個，全部為無證開採;共有紅石板巖加工企業64家，其中有證23家，無證41家。至12月11日，我鎮已出動突擊活動車92次，組織人員巡查368次，拆除42家紅石板加工企業(包括有證加工企業19個，無證23個)，對126家無證開採點全部實施停產處理，搗毀絞索、鋼絲繩等開採工具80餘套。
(三)秸稈禁燒
鎮抽調專職人員成立秸稈禁燒小組，配備車輛，懸掛條幅15條，秸稈禁燒宣傳車在我鎮轄區內進行巡迴廣播、檢查，大力宣傳秸稈禁燒工作。禁止焚燒秸稈，嚴禁露天焚燒落葉、雜草、垃圾、廢舊輪胎、廢舊塑膠等廢棄物，全面取締露天炭火燒烤，確保“不著一把火，不冒一股煙”。
(四)深入整治“黃標車”
對我鎮登記註冊的68輛“黃標車”車主逐個上門進行宣傳告知和政策引導，現已督促16輛“黃標車”車主辦理登出登記和報廢手續。
(五)加大冬季植樹力度
我鎮提前謀化及早動手，確保按時完成綠化任務，現已完成植樹26000株。其中包括村莊綠化9個，植樹2500株;補植補造5500株;其他造林300畝，共計18000株。
四、下一步
我鎮將進一步加大治理工作力度，對轄區內所有企業進行再次摸排，嚴厲打擊非法開採行為，發現一起、斷電一起、停產一起，對尚未斷電、停產的無證開採加工企業進行斷電、停產處理，確保年底前將紅石板巖加工企業全部拆除。
工作情況彙報13
按照省委、省政府“精準脫貧，不落一人”的總要求和市委、市政府確定我縣20xx年全面脫貧的要求，7月15日第xx次縣委常委會明確決定:把扶貧工作作為今後一個時期我縣中心工作，作為總抓手來推動其它各項工作。圍繞實施“1347”扶貧攻堅戰略，從7月15日以後全縣扶貧攻堅工作緊鑼密鼓地開展，現將具體情況彙報如下:
一、近期工作開展情況。
一是成立了扶貧攻堅工作機構和工作專班。成立了團風縣扶貧攻堅領導小組，由縣委書記任第一組長、縣長任組長，相關領導任副組長。成立團風縣扶貧攻堅指揮部，下設指揮部辦公室，由副書記蔡偉兼任辦公室主任，副縣長段文俊等兼任副主任。下設產業扶貧、搬遷扶貧、政策兜底扶貧、社會扶貧四個工作專班和綜合協調、宣傳報道、業務指導、督查組、考核組五個工作組，同時要求各鄉鎮相應成立扶貧攻堅指揮部，成立扶貧攻堅工作機構和工作專班，設立鄉鎮扶貧辦，工作人員增加到3名，專職專幹。
二是制訂了全縣扶貧攻堅計劃。圍繞20xx年全面“脫貧摘帽”的奮鬥目標，科學制訂全縣三年脫貧工作規劃，細化路線圖，明確時間表，縣裡脫貧規劃為“1347”工程，即橫下一條心、利用3年時間、透過四個一批方法，完成7萬人脫貧。計劃20xx年脫貧10個貧困村、28174名貧困人口，20xx年脫貧33個貧困村、21234名貧困人口，20xx年脫貧29個貧困村、21243名貧困人口。現已將貧困村脫貧計劃落實到村，貧困戶脫貧計劃已下達到鄉鎮村，村級正在落實到貧困戶。
三是選派了駐村幫扶工作隊。7月31日，我們按照“硬抽人、抽硬人”的要求，精心選派了292個駐村扶貧工作隊和98個重點村、後進村、難點村第一書記，並動員45家重點民營企業開展村企共建，做到了“五個全覆蓋”，即全縣所有村扶貧工作隊全覆蓋，貧困村、後進村和難點村派駐第一書記全覆蓋，縣領導聯絡鄉鎮包重點村全覆蓋，縣直單位參與精準扶貧全覆蓋，重點民營企業聯絡重點村全覆蓋。該項工作得到了省委辦公廳的肯定，見《督辦通報》第25期。7月31日上午，縣委召開了千人動員大會進行動員，並舉辦了業務培訓。當天下午，800餘名工作隊員全部進村入戶開展工作。目前，工作隊基本完成貧困戶識別、複核、確認工作。
四是進行了扶貧工作現場推進和督辦。8月24日，縣委書記劉應文在馬曹廟鎮主持召開了全縣精準扶貧現場推進會，會議參觀了馬曹廟精準扶貧工作現場，傳達了全市精準扶貧現場會精神，各鄉鎮黨委書記分別就各自的精準扶貧工作進行了表態發言。會後，各鄉鎮分別召開了縣直機關、各村支部書記、縣駐村第一書記、縣駐村工作隊隊長、聯絡組長參加的精準扶貧動員大會，圍繞“四個一批”及市委、市政府提出的三個時間節點進行了具體安排。9月2日，攻堅辦再次組織5個督查組對全縣駐村工作隊工作情況進行了專項督查督辦。
五是召開了縣委縣政府高規格會議。8月21日和8月26日分別召開2次縣委常委會，專題研究精準扶貧相關工作。8月28日召開了縣委四屆九次(擴大)會議，討論審議通過了《關於推進精準扶貧精準脫貧的決定》，會上縣委縣政府與鄉鎮黨委、政府簽訂了脫貧攻堅任務軍令狀，縣扶貧攻堅辦公室與扶貧工作隊簽訂了“駐村幫扶責任書”。這次會議從思想上進行了誓師動員，從工作上進行了督促落實，引導和推動各級各部門進一步堅定信心和決心，強化責任和擔當，把思想認識統一到扶貧攻堅上，把工作重心轉移到開展精準扶貧上，把幹部精力集中到幫助群眾脫貧上。
六是擬定了相關政策支撐檔案。除了出臺縣委縣政府《關於推進精準扶貧精準脫貧的決定》之外，擬定了《關於推進產業精準扶貧的實施意見》、《團風縣扶貧搬遷工作實施方案》、《團風縣精準識別貧困人口工作方案》、《團風縣精準扶貧時間表和路線圖》等相關政策檔案，還有幾個檔案正在積極擬辦修訂之中，準備近期出臺。
七是創辦了小額信貸扶貧試點。縣扶貧辦與縣農商行聯合創辦扶貧小額信貸試點，透過市場手段運作扶貧開發，利用有限的扶貧資金撬動信貸資金，拉動社會資金，解決貧困戶借款難的問題，創新了市場主體幫帶貧困戶利益聯接機制。7月23日全市扶貧小額信貸創新工作現場會在我縣召開，肯定了我縣扶貧小額信貸“12345”扶貧模式(即搭建“一個信貸平臺”，突出貧困人口和市場主體“兩個主體”，嚴格評級授信、專案推薦、貸款發放“三個步驟”，確保指標落實、專案直扶、幫扶帶動、驗收考核“四個到戶”，打造瞄準特困群體、落實特惠政策、形成扶貧合力、建立風險防範機制、壯大特色產業等“五項特色”)。目前這項媒體宣傳的“金融扶貧團風樣板”工程，已向282戶發放貸款3220萬元，落實幫扶貧困戶315戶、1812人。
八是開展了扶貧攻堅的密集調研。縣“四大家”領導分別帶隊到各自的扶貧聯絡點開展精準扶貧調研，透過走訪座談、解剖典型等方式，認真聽取群眾脫貧的願望和想法,總結探索精準扶貧新模式，進一步摸清貧困底數、理清扶貧思路、完善脫貧舉措。同時，按照縣委、縣政府的部署要求，縣衛計局、民政局、扶貧辦等部門分別對因病致貧人口、農村低保(五保)人口、扶貧移民搬遷物件等進行專題調研，為制定完善精準扶貧規劃和政策體系提供有益參考。同時認真準備接待，圓滿完成了省市各級領導對我縣精準扶貧工作的調研任務，其中省委領導傅德輝常委對我縣精準扶貧工作給予了充分肯定。
九是正在開展各種精準扶貧示範點建設。1、扶貧搬遷示範點城投公司率先已爭取到6、3億元農發貸款，計劃縣級辦6個示範點，每個鄉鎮辦1-2個示範點，然後全面推開;2、辦產業扶貧示範點和市場主體幫帶貧困戶示範點;3、培訓轉移貧困戶勞動力示範點;4、電商扶貧示範點。各示範點建立工作由指揮部下設工作專班和牽頭單位以及各鄉鎮具體負責落實。
二、存在問題。
前期取得了一定成績，但也不同程度的存在一些問題。主要有:一是工作進展不平衡。各鄉鎮各部門之間相比，有的鄉鎮和部門領導認識高、動作快、效果好，有的重視程度不夠，有的工作專班和牽頭單位沒有進入工作狀態，沒有盡到工作職責和牽頭之責，導致工作被動滯後。二是工作推進速度不快。相比兄弟縣市羅田來說，我們工作總體推進速度稍緩，沒有掀起扶貧攻堅的高潮態勢，沒有真正形成強大工作合力。三是工作成效不明顯。相比上級領導的要求和貧困群眾的需求，工作成效不很明顯，工作特色不突出。
三、下段工作建議。
一是落實幹部職工結對幫扶貧困戶。全縣貧困戶重新精準識別完成後，要落實全縣各級幹部職工結對幫扶貧困戶工作並實行包保責任制。在分類鎖定貧困物件後，要依據貧困戶家庭情況、資源稟賦、身體狀況、技能條件，按照“一戶一法”的辦法因戶施策，制定“六個一”精準脫貧計劃:一戶一個脫貧計劃，一戶一個發展專案，一戶一種致富技能，一戶一個包扶幹部，一戶一個脫貧時間，一戶一個幫扶措施，建立精準幫扶臺賬。
二是落實市場主體幫扶機制。目前正在調查摸底全縣市場主體的情況，落實市場主體幫扶機制，積極推動產業扶貧，方式主要為以下五種:一是龍頭企業+貧困戶，二是專業合作社+貧困戶，三是家庭農場+貧困戶，四是專業大戶+貧困戶，五是電商平臺+貧困戶。
三是層層落實減貧計劃。各鄉鎮的減貧計劃要到村到戶到人到年度。工作要做到落實“三化”:1、落實資訊化。建立健全縣、鄉、村三級聯網貧困資訊大資料平臺，逐戶分析致貧原因，逐條錄入指標資訊，逐類制定幫扶方案，全方位幫扶，全過程監督。2、落實清單化。逐村逐戶制定脫貧計劃，建立脫貧“任務清單”，制定幫扶“責任清單”，形成核查“進展清單”，明確“問題清單”，實行跟蹤銷號管理。3、落實圖表化。製作精準扶貧工作手冊，鄉鎮、村繪製精準扶貧路線圖和產業發展規劃圖及時間表。
四是建立八個方面的政策支撐體系。由各牽頭單位負責制定七個政策支撐檔案，一是產業扶貧方案(縣農業局)，二是搬遷扶貧方案(縣住建局)，三是醫療救助扶貧方案(縣衛計局)，四是教育助學扶貧方案(縣教育局)，五是培訓就業扶貧方案(縣人社局)，六是民政兜底扶貧方案(縣民政局)，七是整合資金實施精準扶貧的意見(縣財政局)。另外承擔村級道路、安全飲水、危房改造、電力保障等十項重點工作的部門要分別制定各自的行業精準扶貧工作方案。
五是加大工作推進力度。按照四個一批的措施，加大扶貧工作推進力度。一要儘快制定政策支撐體系，透過政策的引導來推進工作;二要繼續辦點示範，各級各部門要高度重視典型引路的作用，要培育和建立一批不同型別、不同層次的示範點，以點帶面、推動工作。三要全面推開，重點突出推進產業扶貧和搬遷扶貧兩項重點工作。
六是加大資金整合力度。按照省政府《關於創新建立貧困縣資金整合機制實施精準扶貧的意見》x政辦發(20xx)x號要求，以精準扶貧為引領，徹底打破“撒胡椒麵”和“打醬油的錢不能買醋”的困局，化零錢為整錢，集中財力精準扶貧精準脫貧。堅持用精準扶貧規劃為引導，以重點專案為主導，制定明晰統籌資金的來源渠道、使用平臺、資金額度、內容進度、責任單位等，做到內容明確具體、資金流向清楚、責任分工明確。建立“以縣為主體、省級支援配合，以財政資金為主體、引導金融和社會資金參與”的資金整合機制，合力推動精準脫貧。
七是加強輿論宣傳引導。對下加強氛圍營造，對上加強聯絡溝通。充分發揮新聞宣傳部門，牢牢把握精準扶貧輿論導向，全方位、多層次、廣角度地宣傳報道我縣精準扶貧政策、先進典型等方面情況，激發和調動全社會參與精準扶貧的熱情和積極性。積極引導社會扶貧，探索老闆捐資扶貧、能人帶動扶貧、大戶幫助扶貧、招商引資扶貧、部門結對扶貧、合作組織服務扶貧等“六大”社會扶貧模式，形成政府、市場、社會協同參與的大扶貧格局。
工作情況彙報14
xx鎮位於xx縣西北部，全鎮總面積xx平方公里，耕地面積0.9萬畝，林地面積5767.6公頃，其中有用材林1663.6公頃，經濟林841.9公頃，防護林1772.3公頃，薪炭林1725.5公頃，森林覆蓋率72.6%。去年度新增活立木22319立方米，生長量12598立方米。今年以來，我鎮的林業工作在上級的領導下，確實做好森林防火工作，確保有效預防和撲救森林火災，保證人民群眾生命財產安全。
一、強化領導，提高思想認識。
森林火災是一種突發性、毀滅性的災害。首先，我們從領導力量上給予加強。充實調整了森林防火指揮部，明確了由各掛點領導負責所掛點村的森林防火工作。其次，我們制定和完善森林防火等相關制度，嚴格落實各項制度措施，同時和14個行政村簽訂責任書，落實森林防火工作責任制。第三，召開森林防火工作會議。召開了鎮各單位負責人、村支部書記、主任、全體機關同志參加的森林防火工作會議。會上鎮委委員、副鎮長，鎮護林防火領導小組副組長張木帆就今年冬季防火工作提前做了重要安排，一是各村、各單位要積極廣泛宣傳全民防火，使廣大群眾提高全民防火意識，注意用火安全；二是就發生火情應及時組織人員進行撲救，逐級上報；三是強調加強對老、弱、病、殘、幼的監護，特別是對痴、呆、傻人員的管理，嚴禁組織無行為能力或語言表達能力的人上山撲救森林火災；四是各村要成立領導小組和組建義務撲火隊。
二、大力宣傳，強化火源管理。
我們組織各村、各有關單位繼續大力宣傳《森林法》《廣東省野外火源管理的十項規定》、《xx市森林防火"六不準""五不燒"規定》，把森林防火工作作為頭等大事來抓，採取有效措施抓落實。並利用有線電視、宣傳車到各村進行防火宣傳，印發宣傳資料4500份，發到各家各戶，在各村莊、主要路口設立永久性宣傳牌35塊，鎮中心學校對全鎮6所中小學校開展護林防火知識講課，對中小學生進行護林防火知識教育，從而提高全鎮人民對森林防火意識和認識。
三、完善預案，科學撲救。
我們調整並進一步充實了鄉級森林撲火隊，成立了由分管領導任隊長，30多名幹部組成的森林撲火隊。在各村，我們都成立了59人的護林隊伍，由有豐富撲火經驗且年輕力壯的群眾組成的村級應急撲火隊。組織鄉村兩級所有撲火隊成員參加了培訓，提高了科學撲火能力。同時，我們強化了撲火後勤保障。此外，我們在進行撲火時堅決杜絕組織老、弱、婦、幼上山撲火現象，確保撲火隊員生命安全，至今未發生一起撲火隊員傷亡事故。
四、落實值班制度
進入森林防火期，指揮部、林業站均安排了防火值班表，天天有人值班，確保通訊24小時暢通，值班人做好值班日誌的記錄。
目前為止，全鎮未發生一起森林火警，這與各級領導早安排，早佈署是分不開的。
五、存在問題
當前火災發生的原因以及存在的薄弱環節：一是個別群眾思想認識不到位，存在麻痺僥倖思想，燒田Y現象還時有發生，存在極大的安全隱患；二是物資儲備不充足；三是我鎮山林面積大，火源管理難度大。
六、今後森林防火工作的主要措施
針對存在的問題，今後我鎮森林防火工作採取的主要措施是：
1、廣泛宣傳，大造輿論。繼續抓緊、抓好宣傳動員工作，組織全鄉幹部職工深入各村大張旗鼓地進行森林防火工作宣傳。
2、加大巡查力度，強化火源管理。各村要堅決落實森林防火工作巡查制度，每天組織專人巡查。
3、進一步強化責任追究。
4、強化對群眾的教育引導。
5、強化值班制度。各村和各有關單位均要實行24小時值班制度，嚴格執行森林火災及時報告制度。
6、強化科學撲救。在撲火過程中講究方法，注意人身安全。一旦發生火災，要及早組織撲救，將火打早、打小、打了。此外，還要加強對專業撲火隊的業務培訓，強化物資保障，動員群眾開闢林區防火帶，確保在發生森林火災時，能及時控制火勢，最大限度地減少損失。
xx鎮人民政府
工作情況彙報15
為認真貫徹落實中省市扶貧開發建檔立卡相關檔案和會議精神，切實做好我鄉精準扶貧建檔立卡工作，建立健全扶貧物件識別機制，有針對性地落實扶貧政策、對扶貧物件實行動態管理、加快我鄉扶貧攻堅程序，結合市扶貧移民局統一安排部署，現就我鄉開展扶貧開發建檔立卡工作情況彙報如下：
一、基本情況
(一)完成情況
全鄉幅員面積57平方公里，轄5個行政村，18個村民小組，人口3130人，耕地面積3211畝。20xx年，萬源市分配我鄉貧困人口總數620人，實際錄入620人，貧困村2個，實際錄入2個。我鄉識別出貧困農戶199戶，貧困人口數620人，按照“一高一低一無”的標準識別出貧困村2個(杜家坪村、道子坪村)。20xx年度全鄉建檔立卡貧困戶脫貧18戶、52人。20xx上級下達我鄉年預脫貧指標101人，已分解落實到各村，並在駐村工作隊的指導下制定了脫貧計劃和措施，確保年底完成脫貧指標任務。根據全市統一排程扶貧資源的安排，市法院定點幫扶我鄉2個貧困村，市法院對2個貧困村都相應制定了扶貧規劃，在資金、技術、基礎建設、產業發展、教育培訓等方面加大扶持力度。
(二)建立健全檔案資料
貧困物件識別後，透過入戶登記，實事求是地獲取了貧困物件的各項資訊資料，並組織各村資訊錄入員將物件資訊錄入計算機，建立電子檔案，做到戶有表、村有冊、鄉有電子檔案，並上報市扶貧移民局備案。
二、主要做法與措施
(一)加強領導，組建工作機構
一是成立了由鄉主要領導任組長，分管領導任副組長，其他相關人員為成員的xx鄉精準扶貧工作領導小組，對工作開展情況進行督促、檢查和指導。各村組建專門工作班子，加大落實力度，全力推動精準扶貧工作有力、有序、有效開展。二是結合黨的群眾路線教育實踐活動，組建5個以包村領導、駐村幹部、村社幹部為主體的駐村工作隊，分別進駐5個行政村，將精準扶貧工作和黨的群眾路線教育實踐活動有機結合起來，協同配合，各司其職，齊抓共管。
(二)結合實際，制定實施方案
按萬源市市精準扶貧建檔立卡工作總體安排部署與要求，經鄉黨委和政府召開會議充分討論研究，制定了《xx鄉精準扶貧建檔立卡實施方案》，提出了農村扶貧物件識別工作的指導思想、基本原則、指標任務、主要內容、方法步驟及保障措施。明確各成員單位及辦公室工作職責及具體任務，建立健全了鎮政府領導，相關部門配合，鄉政府負責，村支“兩委”具體落實的農村扶貧物件識別工作機制。
(三)層層落實，部署周密
20xx年6月6日召開了xx鄉精準扶貧建檔立卡工作部署會暨培訓會，全面安排部署了全鄉精準扶貧建檔立卡工作，確保了精準扶貧建檔立卡工作的順利進行。成立了工作領導小組，5個行政村成立了由駐村幹部、村幹部、黨員、村民代表等為成員的民主評議小組，確保了我鄉的精準扶貧建檔立卡工作在8月底前能按時按質按量完成。
(四)規範程式，識別公開民主。
為確保此項取得實效，做到有章可循，和民政溝通，銜接民政部門的低保和五保資料，在工作中嚴格遵循堅持統一標準、全面調查;堅持實事求是、科學識別;堅持分級負責、分類指導;堅持嚴格程式，公開公正的四項基本工作原則，採取在農戶申請的基礎上，調查人員進村入戶調查，全面瞭解掌握各戶收入情況，逐戶計算人均純收入。我鄉結合“兩項制度”，嚴把“報—查—評—審—批”五個環節，把喪失勞動能力的低保物件、有勞動能力的扶貧物件、具有一定勞動能力的低保物件和老弱病殘等明顯弱勢群體人員的家庭優先納入貧困人口範疇，然後根據調查收入低於新標準以下的農戶擬定為貧困戶。對擬定貧困戶由村民主評議小組進行評議，真正把決定權交給群眾。對擬定的貧困戶進行最少不低於7天的公示，廣泛接受群眾監督，及時糾正評議、公示中出現的問題，及時解決給群眾一個滿意的答覆。組織抽調的調查組人員在包村領導帶領下迅速進村入社到戶，按照“入戶調查，村組評議，鄉稽核”原則，達到摸排全面，調查詳實，登記準確，定性合理，全面實行陽光識別確認，確保新標準下農村貧困人口甄別和建檔立卡工作的質量和實效。
(五)廣泛宣傳，培訓到位
透過召開動員會、印發宣傳資料等形式，廣泛深入宣傳了精準扶貧建檔立卡工作的相關政策。主動採取“以會代訓、全程參與”的方法，著力抓好了培訓工作，確保其掌握精準扶貧建檔立卡工作基本知識。各駐村工作組進村入戶，召開村民小組會議，為全面開展精準扶貧建檔立卡工作奠定了優良的群眾基礎。同時，基於農村廣大貧困群眾文化素質低、理解能力差，特別是一些特困群眾不識字和白天忙農活的實際，各村成立宣傳小組，上門逐戶面對面宣傳講解，幫助廣大群眾瞭解精準扶貧建檔立卡工作的基本內容和方法，使他們真正理解精準扶貧建檔立卡工作，提高廣大群眾參與試點工作的主動性。貧困戶識別期間，我鄉舉辦各級培訓班2期共80人次，進村入戶開展識別工作的幹部共20餘人，向廣大農民朋友發放宣傳資料800餘份，極大地推動了我鄉精準扶貧建檔立卡工作工作主動穩妥進行。
(六)加強督查，確保實效
我鄉精準扶貧建檔立卡工作領導小組深入5個村督查指導，對貧困戶名單及相關檔案進行抽樣檢查，對檢查中發現的問題及時給予指出糾正，需要解釋的進行耐心解釋，確保做到公開、公平、公正。6月份以來，我鄉派出多批次幹部組成的工作小組深入村社，採用隨機抽查的辦法，抽檢了5個村的18個社共199戶貧困家庭，對照農戶申請表中的資料和情況進行逐項檢查。透過村幹部反映、向附近村民瞭解情況以及到貧困戶家實地察看、詢問等多種方法核實，確保識別物件不錯位、不缺位，實現了符合政策的一戶不漏、不符政策的一戶不評，讓真正需要得到扶助的貧困農戶享受到國家改革發展的成果。
三、存在的問題
一是個別村社幹部思想認識不到位。一些村在思想認識上存在誤區，認為貧困物件識別程式混亂，導致工作推進緩慢。
二是個別村社宣傳發動不夠到位，部分群眾存在認識偏差。在工作開展期間，不少農戶認為被確定為貧困戶後會得到很大的利益，特別是在資訊採集環節需要貧困戶提供銀行賬號。
三是一些村幹部作風不紮實、工作不細緻。一些幹部為了減輕工作量，填報資料不夠細緻，也出現個別有關資料錯誤。
四、下一步打算
(一)檔案歸檔，完善資料庫。由於我鄉的扶貧建檔立卡相關的檔案資料較多，我鄉將安排專人負責，繼續完善檔案資料庫。
(二)結合實際，分類制定落實幫扶措施。根據幫扶物件的特點和需要，結合每個村的實際，分類制定扶助措施，落實幫扶計劃。在幫扶形式上與整村推進、基本公共工程、產業扶貧、貼息貸款、技能培訓、勞動力轉移、社會保障等多種形式和措施結合。