工作嚴重失職檢討書(7篇)
在學習、工作或生活中出現了過錯後，我們通常要用檢討書來悔過自新，請注意要帶著改錯的決心去寫檢討書。你還在為寫檢討書而苦惱嗎？下面是小編收集整理的工作嚴重失職檢討書，希望對大家有所幫助。
工作嚴重失職檢討書1
尊敬的領導：
我懷著自責、內疚的心情向部長您遞交這篇檢討，以深刻反省我在10月22日工作期間的出現的錯誤行為。
10月18日我填寫了管道乳化泵的報修單，要求的維修期限為22日下班前驗收。22日早會時，X部長提出了對維修進度的關注。
會後，我與高XX、王XX對裝置進行了多次組裝，每次執行時都會有微量的水滲出，為了達到最佳的維修狀態，我們又嘗試了多次安裝，但都不太理想。在12點左右我們先去吃飯了，計劃吃飯後再安裝。接受批評以後，我個人經過深刻反省，我認識到自身錯誤源於：
1、我沒有足夠高度的工作使命感，工作上還不夠細心，沒有與領導保持高度一致。
2、在工作沒有做完時，離開了工作現場。
3、過於自信對車間工作的掌控能力，沒有及時彙報工作情況。
顯然我還很需要深挖自己的思想根源，認真研究工作，努力提高工作質量，今後嚴格安照領導的要求去幹工作。
希望領導多加監督、指正。
此致
敬禮
檢討人：
x年x月x日
工作嚴重失職檢討書2
尊敬的領導:
您好!
此次在我的工作中出現了這樣的問題，我真的感到無比的抱歉。回想您在過去指點我們工作的時候，就已經不止一次的提到過這些問題。也多次的提醒我們，面對這樣的工作一要仔細的應對，要認真，多次的檢查。但我卻沒能聽取您的建議，在工作中疏忽了，懈怠了自己!結果在這樣本該避開的錯誤上犯下毛病，給這次的工作帶來了嚴重的影響和麻煩，還給領導和同事們帶來了許多不便和麻煩。我對此感到慚愧又後悔。
如今，在認真改進自己的問題後，我對自己的問題也有了更清楚的認識，結合自我的反省，我將自身對問題的反省記錄如下：
一、思想和意識
經過自我的反思和對比，我漸漸意識到在工作中犯下的錯誤、失職最初都是來自我們思想上的鬆懈和不重視!無論是基本的工作還是新出的專案，想要將這份工作做好，首先就要在思想上有明確的方向和自我管理要求!如果不能在思想態度上擺正自己，那麼工作出問題的機率也大大增加，而且也也會增加工作的困難。
從自己思想的反思上，我意識到自己在個人的工作思想方面有許多的漏洞!並且常常因次對自己管理不嚴格，甚至對一些工作中的細節放任自流!這實在是對工作的嚴重失職!
二、工作的能力
在工作方面，我如今雖然累積了一定的工作經驗和方法。在工作方面也一直保持著較為穩定的成績。但在學習和自我更新上卻缺乏了奮鬥的精神。尤其是在日常的工作中缺少對自我的總結和反思，不能良好認識到自己的成長和不足，結果收穫沒能被累積，錯誤也沒能被發現。工作變得越來越糟糕。
如今認識了自己的這些不足，我感到十分遺憾。我本有機會將自己的工作做好，能讓自己越來越好。但我卻在思想和方法上選錯了道路。不僅沒能在工作中收穫進步，還給部門和同事們帶來影響。我感到很抱歉。
經過這次反思後，我決心要在自己的問題上深刻改造自己，讓自己能加強管理，認真對待每天的工作任務。對於這次的錯誤，我定會牢記在心，還望領導能給我的一個改過的機會，相信我，我定不會讓您再次失望!今後，我定會將自己打造成一名出色、嚴謹的xxx員工!
此致
敬禮!
檢討人：xxx
20xx年x月x日
工作嚴重失職檢討書3
尊敬的單位領導：
本人因平時工作踏實認真，在崗時間長積累了一定的工作經驗，所以近3個月來部門領導讓我代理著領班的工作。但在這期間我覺得自己的工作表現和成績不盡人意，特別是期間產生的一些基本的關於衛生質量的投訴及其它低階失誤造成的錯誤，令我不能不做一次深刻的思考和思想上的檢討。
10月17日，HSKP收到一封1002房間的客人的賓客意見書，其中有這樣幾句話：窗臺有厚的積灰，用紙巾一擦黑黑的，希望將此處清理乾淨，以方便客人欣賞濱河大道的美景。看客人是頗負閒情逸致的幾句話，卻是將我們衛生死角存在的問題展現出來了，也將我在基層督導工作中的失職體現出來了。雖然說十樓是屬於資深服務員自查自放房，我抽查。但也說明我沒有掌握員工的心理動態，平時沒有提高他們的自覺性。我沒有理解透自身的工作性質，沒掌握方法，不是查房而查房，檢查衛生不是唯一的事情。
在思想上，曾經總是站在服務員的立場上考慮問題，覺得他們，每日很辛苦而放低了自己的驗收標準，以致該做的衛生沒做徹底，有的甚至沒做。起初也礙於情面，不好意思去指出員工工作問題，對於員工工作中出現的問題，沒有讓他們自己來及時地跟進和改正，而是一手包攬，善後了。其實這種工作方式既害了自己也害了員工。害自己：沒有更多的時間來做好自己的本職督導工作，害員工：因為他們不知自己哪裡做得不足而得不到改進。在這一點我要學會放手，對自己放手也是對員工放手，我放手做好自己的督導工作，讓員工放手去改進自己的錯誤。
對於客人的投訴我沒怨言，因為是我錯在先而導致的結果，相反地我要感謝他的提醒，也讓我警覺起來，讓我更盡心的工作。退後想一下，如果他把他對我們酒店的這種印象寫到網上，要是別人讀到會是怎樣的反響，當見聞說給身邊的朋友聽，那對我們酒店的聲譽是多大的影響，那將對酒店的生意造成多大的損失?我真的不敢想象，也深為我工作失職給酒店帶來的不利而難過。因為這是我一手造成的，以我微薄之力，這責任和後果我怎承擔得起?!我深感到此時後果的嚴重性。也感謝領導的從輕處罰。
以後的工作我要加倍努力，絕不在同一地方摔倒，讓這件事警醒了我的心：做事要有始有終，千萬不能半途而費。這也讓我想起部門領導經常對我們說的：100-1=0，做事一定要做足百分之百，不要完成百分九十九就鬆懈、放棄，而因為最後的百分之一滿盤皆輸。所以，我也感謝這份賓客意見書，感謝客人給我的提示，也給了我一種警醒。
在以後的工作中，我要努力做足百分之百。雖然能力和結果不能100%，但我的狀態和思想要投入100%。還有一點保證，決不能寫有生以來的第三份檢討書了。
此致
敬禮
檢討人：
x年x月x日
工作嚴重失職檢討書4
尊敬的領導：
你好！
我是xx小區物業管理的負責人之一，我叫xx。前段時間要管理的太多，太忙的.原因。再加上前一陣子，我老家出了一點事情，所以我的心情十分糟糕。在工作上完成的任務也完成得很好，甚至還犯的管理失職的。所以，在此次錯誤過後，我便及時的認識到了自己身上的問題，也意識到了自己這陣子工作都不在狀態。現在，我已經清醒的認識到了自己的錯誤，也做了深刻的反思和反省。而這份檢討書就是我反思過後的結果。它裡面充滿了無盡的愧疚和滿滿的悔改之心。希望領導在看後能夠體會到我的心情，並原諒我此次的錯誤。
前一陣子，一直住在我老家的母親突然生了重病。輾轉了很多家醫院，也都沒有查出來我母親到底得了什麼病。眼看著我母親日益消瘦，每天都要飽受著病痛的折磨，卻依舊沒有找到一種治療的方法。我的心裡便很難受和焦急。剛好那一陣子，又剛好碰上開年復工。手頭上的事情和工作還有一大堆都等著我去處理。我便更加的頭疼和煩惱起來。工作的時候，我一想到我母親的病情，我就無心工作。所以很多事情我都隨便應付一下就過去了。
直到前幾天，有xx小區的業主過來跟我投訴。說我們對待工作的態度實在太敷衍了事了。xx棟的業主不止一次兩次的跑過來跟我反映，他們樓梯間電燈的電燈和下水管的問題。但是，我當時答應他們好好的，可是，這都過了xx星期了，我卻一直沒有派維修師傅過去檢查和解決。現在xx棟，都有很多戶人家出現了漏水的情況，已經嚴重影響了他們和日常生活和起居了。如果我們再不出面解決的話，他們就要過來集體起訴了。雖然後面這件事情最後得到了解決。但是我知道因為這件事情，因為我的管理工作失職，xx棟的業主們已經對我們xx物業公司產生了很大的怨氣和不好的印象。
因為我的錯誤，而給公司帶來了這麼不好的影響，我向領導向領導道歉，並跟領導保證我以後一定會專心工作。不會再馬虎行事，也不會再因為其他的事情而影響和耽誤我的工作。
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx曰
工作嚴重失職檢討書5
尊敬的各位領導：
在這裡，我表達我對工作失職、疏於監管、對下屬要求不嚴、對業務掌握的不精不透，並給相關當事人造成了一定損失的無比愧疚心情。首先我作為一名科長，我的職責就是貫徹執行國家、省、市、區的法律、法規和政策；並組織實施落實上級相關的法規政策，做好各項程式落實監督管理及指導工作。
近期因我們具體工作人員，因業務不熟、責任心不強，而使申報業務出了重大失誤。給我們工作及當事人造成了一定的損失。
分析其原因有下面幾點：
1、本人在思想沒有重視此項工作，平時也很少過問；
2、沒能及時安排必要的學習培訓，而使我及我們的工作人員對業務不精甚至不透；
3、平時對下屬要求不嚴，辦事程式疏於監管。
對於我在工作上的管理監督失職，我覺得很大程度上是由於我的主觀方面疏忽，沒有很好的履行職責所致。我這樣的工作錯誤給當事人造成了一定損失，給領導以及我們地區的工作形象上抹黑，造成的不良影響。
在此，我向當事人、領導及同志表示深深地歉意。並鄭重地向你們說一句：非常抱歉，我錯了!我此項工作管理監督的失職，是我工作以來這麼長犯下的非常嚴重的錯誤。錯誤的發生，充分地說明我在思想上、政治意識上存在嚴重欠缺，在監管方面上存在嚴重疏忽，在工作上怠慢。
總而言之，我工作管理監督失職的原因種種，然而我的工作管理監督失職已是不爭事實，我並不想說出其它種種緣由來掩飾我的錯誤。此次我這項工作管理監督失職，說到底是我主觀方面犯下的嚴重錯誤。
以後，首先我要與我們相關責任人盡全部努力，採取補救措施，全面彌補當事人的損失，其次要進一步認真總結這次事件前因後果，引以為戒，制定出有效的措施，全面完善我們的工作，堅決杜絕此類事件的再次發生。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
工作嚴重失職檢討書6
尊敬的單位領導：
你好！
今天在正常工作之時，我沒有做好自己的工作！犯下了線上路板上寫字的這一低階錯誤，並被上級主管發現，我深刻的反思自己的行為，併為我自己的這種錯誤行為感到了深深的內疚與不安，在此，我謹向領導做出深刻的檢討。
透過看似很小的事，我感到這雖然是一件偶然發生的事，但同時，也是我對自己工作的放鬆，帶來的結果，經反思我覺得自己在工作責任心上仍舊非常欠缺，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心，這次的事使我不僅感到是自己恥辱。我深深的感到這種行為是一個非常不好的傾向，也是一個極為重要的苗頭，如果不是領導及時發現，並要求自己深刻反醒，而我還這樣下去，那麼後果極為嚴重，甚至無法想像會發生怎樣的工作失誤，在此我在向領導做出檢討的同時也向你們表示發自內心的感謝！總之我的行為給公司帶來了不好的影響，做出了這樣的行為，我的心情非常沉重和羞愧。
發生這件事，我知道無論怎樣都不足以擬補我的過錯，因此我不請求領導的寬恕，無論領導怎樣從嚴從重的處分我，我都不會有任何意見，同時！我請求領導在給我一次機會，讓我可以透過自己的行動來表示自己的覺醒，以加倍努力的工作來為公司的工作做出積極的貢獻，請領導相信我。
望領導能念在我是初犯，我保證以後不再有類似的情況發生，我真誠地接受批評，並願意接受處理。對於這一切我還將進一步深入總結，深刻反省，懇請領導相信我能夠記取教訓、改正錯誤！
xxx
20xx年xx月xx日
工作嚴重失職檢討書7
尊敬的領導：
您好！
我是xx，我作為公司的經理，我竟然沒有管理好我手下的員工，導致公司上班氣氛很差，都不像是一個工作的地方，我為自己工作管理失職檢討。
我自成為公司的經理之後，就一直按著公司的章程執行，但是由於我事情比較多，所以就沒怎麼去管理員工們，這樣的後果就是員工因為沒人看管，大部分的人就沒有自覺遵守公司的制度，導致工作的風氣一點都不好。之前我都在忙自己的工作，所以也沒有時間去關注他們的情況，這次剛好趁著自己有點時間，就去他們辦公室看看，結果就發現大部分的人都沒有在工作，而是在做其他與工作不相關的事情，比如看電視、吃東西、打遊戲等等，他們之所以這樣，就是因為我的管理不嚴格，放任了他們的行為，讓他們對工作懈怠散漫。這是我的失職，也是我的責任。我作為他們的上級，卻沒有管好他們的行為。
公司是工作的地方，不是他們玩樂的地方，可是因為我長期沒有管理，讓他們覺得我沒有威嚴，所以才會是這樣一個狀況。作為一個，我必須要有對下的威嚴，這樣才能管住他們。可是我之前卻一直覺得不用我去每天看住他們，員工就會自覺的做自己的工作，完成上級交代辦的事情，這是我想的太輕鬆了。我是他們的經理，如果沒有讓他們感覺到我的威嚴，他們就不尊敬我，工作也不會認真。因此一直就是我的失職，是我沒有做好經理的角色，不管在忙，也應該要去時常的巡視一下工作，這樣才能避免員工心大了，不去認真工作。
今後，我必會經常露面，加強我的存在感，把這一群員工管理好，禁止他們上班做一些無關自己工作的事情。這次我發現了他們的違規，我已經處罰過他們了，當然這是自己的失誤，我也向您請求處分，希望能夠相信我以後可以管理好他們，管理好公司，我會努力做好經理的工作，盡力為公司做貢獻。同時我不會再去放任員工們做事了，有必要的話我會親自管理，防止他們工作懈怠，我也會讓下一級的管理人把員工上班情況報給我，一定把身上的職責做好，不讓領導您為這些事憂愁，這次我失職，也是給您添麻煩了，望原諒。
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日