關於高管的勞動合同
現今很多公民的維權意識在不斷增強，合同出現在我們生活中的次數越來越多，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。那麼問題來了，到底應如何擬定合同呢？以下是小編整理的關於高管的勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
關於高管的勞動合同1
甲方：____限公司
地址：_______
乙方：_______姓名：_______性別：_______年齡：_______
居民身份證號碼：_______籍貫：_______
根據《中華人民共和國勞動法》規定並結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自願簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、勞動期限
第一條：合同期限_______年，自_______年_______月_______日合同簽訂之日起至_______年_______月_______日止。
二、工作崗位
第二條：甲方聘任乙方為公司的副總經理，主要負責生產、技術、質量、安全、採購的管理工作。
第三條：乙方根據工作情況要積極探索新的生產工藝、制定新的工藝方案，使產品質量不斷提高，綜合生產成本不斷下降，產品市場競爭能力不斷增強。
三、勞動報酬
第四條：合同期內，乙方的基本工資每月_______元(稅後工資)，每月10號發放，每月享有3天假期(除假期外按實際考勤計發工資);每月報銷一次長垣縣至南陽市的往返路費;電話費每月報銷元;公司負責食、宿。
第五條：業績考核。正常生產後，公司將圍繞技術創新、產量完成、質量控制、生產安全等情況制定乙方個人業績考核方案，根據目標完成情況給予獎勵。
第六條：自本合同簽訂之日起，乙方將正式享受甲方內部的有關福利待遇，如子女升學補助、紅白家事補助、參加公司內高層培訓、外出旅遊等。
四、勞動條件和勞動保護
第七條：乙方每月享受3天假期，但要根據實際工作情況休息。由於工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，並不計加班薪資。
第八條：甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，並每年組織一次體檢。
第九條：甲方不負責交納乙方的養老保險費。
第十條：乙方患職業病或因公受傷，其工資和醫療費用按公司及國家有關規定執行。
第十一條：甲方為乙方免費提供食宿、節日福利、工作服及勞動保護用品等。
五、勞動紀律
第十二條：乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產工藝、操作規程和工作規範，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。
第十三條：合同期未滿，乙方不能單方提出辭職，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金伍萬_______元方可辭職。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前辭職。
第十四條：乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產工藝、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。
第十五條：乙方違犯勞動紀律，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
第十六條：訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化致使本合同無法執行的，經甲乙兩方協商同意，可以變更合同相關內容。
第十七條：經甲乙雙方協商一致後，本合同可以解除。
第十八條：乙方有下列情況之一的，甲方可以解除合同：
1、嚴重違反甲方勞動紀律及規章制度的;
2、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損失的;
3、因打架鬥毆或因其它問題被依法追究刑事責任的;
4、乙方患病或非因公受傷、醫療期滿後不能從事原來工作的;
5、洩漏企業機密或兼任其它單位職務，為其提供技術服務的。
第十九條：有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1、甲方以暴力威脅、監禁或非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
2、甲方不能按照本合同執行的。
第二十條：本合同期滿後，聘用合同終止，雙方同意後可續簽聘用合同。
七、勞動爭議處理
第二十一條：因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映並調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
八、其它約定
第二十二條：甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
第二十三條：本合同未盡事項雙方協商。
第二十四條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方：_______(蓋章)乙方：_______(簽字)
代表人：_______
_______年_______月_______日_______年_______月_______日
關於高管的勞動合同2
甲方：_______
乙方：_______
本著“平等自願、協商一致”的原則，經雙方協商，乙方被甲方聘用為(專、兼)職業務員。為了保障甲乙雙方的合法權益，特制定協議如下：
一、乙方應嚴格遵守甲方制定的各項有關規定(若應聘為兼職業務員，甲方的上班時間、簽到制度及有關和兼職業務員不相容的制度不對乙方而論)，不得做出有損於甲方形象和經濟效益的事情。
二、乙方對外的業務往來由個人決定，在與甲方利益不發生衝突的情況下，甲方不得干涉。
三、甲方負責提供本公司業務往來的'商品價位，乙方要在甲方規定的價位浮動範圍之內對外進行業務往來(如該價位有變更，甲方應及時通知乙方)
四、乙方在甲方商品的業務往來中，甲方按(銷售額、純利潤)的__%作為提成在月工資結算時支付給乙方。
五、乙方在業務往來中，從甲方供貨的款項，由乙方負責收回入帳;乙方對外的業務往來，有技術或維護方面的，由甲方提供。
六、乙方(兼職業務員)需帶甲方商品對外聯絡業務的，要辦理商品出庫手續，並支付同商品價格等額的押金。如辦理入庫退款手續，時限不得超過7天。
七、乙方對外的業務往來需用甲方名義簽訂合同的，必須經過甲方同意，否則視為無效。
八、乙方每週向甲方彙報自己的業務開展情況，以作為甲方下一步市場業務開展的參考。
九、簽訂本協議的同時，乙方應在公司財務部交付500元押金。押金在本協議解除之日退還乙方。
以上協議經雙方簽字後生效。
本協議一式三份，甲、乙雙方各一份，公司存檔一份。
甲方(簽字蓋章)：_______
乙方(簽字)：_______
_______年_______月_______日
關於高管的勞動合同3
聘請方:_______有限公司以下簡稱:甲方
應聘方:_______先生以下簡稱:乙方
甲方由於工作需要,由總經理提名,董事會決定聘任乙方擔任甲方的副總經理、財務負責人、總工程師職務。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經充分協商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
一、聘用內容:
甲方聘任乙方擔任甲方公司副總經理、財務負責人、總工程師職務。主管公司_______業務。
二、聘用期限:________年_______月_______日至_______年_______月_______日止_______年。若雙方合作愉快,乙方身體適應,合同期滿後雙方再談續簽合同事宜。
三、工作內容和義務:
1、對甲方公司生產經營管理負全面責任,行使一切公司生產經營管理職權,並接受甲方的監督。保證產品質量、安全生產、長效管理、保值增值。
2、擬訂和完善公司內部的管理制度,確保生產正常開展。
3、聘用期間,不得以甲方名義對外提供任何形式的擔保。不得以公司財產為他人提供擔保。
4、經批准後有權聘任或解聘下屬各級主管和職員;
5、擬定公司的工資制度和績效考核工作,並報請批准後予實施。
四、工作紀律和保密要求。
1、乙方應嚴格遵守國家的法律法規。
2、不得從事與公司相競爭或損害公司利益的活動。
3、不得利用職權為自己或他人謀求非法報酬。
五、乙方承諾和保證如下:
1、保證所提供的個人資料內容的真實性、合法性、客觀性。
2、身體健康,能勝任企業高管工作;
3、具有簽訂本合同的行為能力和履行合同義務的能力,並且與甲方簽訂本合同的行為不會導致甲方因此承擔任何對第三方的責任。
4、建立有效的質量管理體系和生產管理體系,各部門責任明確、考核具體,管理獎罰分明。達到資訊通暢、場所整潔、流通有序、事有人管、有人查、有人考核,公司各環節緊張有序地正常運轉。
5、產品質量:滿足使用者要求,客戶投訴率不超2%,無嚴重質量問題產品流入市場造成索賠事故。(客戶投訴率索賠不超5%,損失萬元以上客戶投訴率不超3%)
6、有效利用各生產資源,不浪費。原料損耗、用電、質量、產量等應有明確的控制指標及生產計劃,使效益最大化。
六、甲方承諾和保證如下:
1、是一家依法設立的有限責任公司。
2、有權進行本合同規定的行為,並已採取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同。
3、工資報酬=月薪________元(稅前)+年終30000元(稅前)×績效考核得分率。甲方次月10日發放工資,無正當理由不拖欠。
4,新產品研發取得明顯成效或有較好經濟效益,年終由董事長決定從公司利潤中考慮予以部分獎勵;
七、合同解除:
1、由於乙方的工作原因造成甲方損失嚴重的,甲方有權解除本合同。
2、由於乙方不能勝任該職務,甲方提前一個月通知乙方後雙方解除本合同;
3、解除合同的同時,甲方結清乙方未付的工資
4、乙方身體因病不能勝任工作,須提前一個月通知甲方,經雙方協商後可解除本合同。
6、合同到期或者提前解除後,雙方辦理移交手續,乙方必須向甲方交清乙方在任職期間的所有工作和相關資料。
八、違約責任:
違約方應向對方償付違約金人民幣________萬元整。
九、其它事項
甲方負責提供乙方免費食宿(帶空調),並報銷手機、電話、上網電腦費,並帶薪探親假一次,報銷往返機票,自費一次,均不扣工資。
十、合同生效及文字:雙方簽字蓋章生效,本合同一式三份,甲方二份、乙方一份。
十一,附件1:
(一)、乙方基本工作職責:
在公司_董事長、_總經理的領導下,按照TQC的基本方法,以ISO9000質量保證體系的基本程式要求,以Uster20__(20__)為對照標準,主管公司生產、工藝技術、產品質量、企業文化建設、安
全生產、裝置管理、操作管理、節能降耗及“三基”工作,對_董事長、_總經理負全部責任。
推行現代化企業管理模式,內強素質,外樹形象,追求卓越,爭創一流,倡導團隊精神,強化以下工作:
堅持以人為本,不斷提高企業員工的綜合素質,對在職人員進行崗前培訓及在崗培訓,最大限度的激勵員工的積極性、創造性。
不斷加強制度建設,完善各種規章制度,使企業成為制度“科學管理型”企業。不斷增強團隊戰鬥力,雷厲風行,不拖拖拉拉、不推諉扯皮。
不斷加強質量管理,堅持“質量第一、使用者第一”的理念。提高工程質量、工作質量,堅持質量問題“四不放過的原則”,堅持質量問題“一票否決制”,在企業內部,堅持“質量是員工的飯碗、質量是企業的生命、質量是企業的防洪大堤、質量是產品出口的通行證”的管理理念;堅持QC小組質量攻關活動;堅持TQC的“四大支柱、八個步驟”,穩步推進產品質量。
發揚個人的`榜樣作用,使公司擁有一個團結的、以身作則的、文化素質較高、年齡結構和知識結構相對合理、勇於開拓創新的領導集體。主要領導必須經過擇優選聘,具有優秀的個人品德、較高的管理能力和豐富的實踐經驗,在各方面工作中都是卓越的管理者,從而使企業沿著_董事長、_總經理開拓的方向闊步前進!
加強企業文化建設,推崇“團結、誠信、創新、務實、求精”的精神;“虛心好學,嚴格要求,快捷精細,及時溝通”和“日事日畢,日清日高”、“高、嚴、精、細”的工作作風;轉變思想觀念,增強員工對企業的向心力、凝聚力、團隊戰鬥力;依法行政、依法治廠,力爭使企業經濟效益最大化。
全力以赴把公司建設成為一個以信譽求發展,以質量求生存,以進取之心搶佔市場,以誠實廣交朋友的一流企業,誠摯地為客戶提供靈活、方便的經營方式。依靠現代化科學管理,以高水準的商業道德、先進的管理理念、寬闊的胸懷、廣納賢才,不斷進取,與各界朋友真誠合作,把公司建設成為“質量第一,誠信經營,團結奮發,拼搏進取”的企業,它充分體現了企業不斷自我完善的進取精神。以先進的管理,一流的產品,完善的售後服務,良好的信譽,為企業的發展奔向錦繡前程,共同創造輝煌的明天奠定堅實的基礎!
(二),乙方基本權力
在董事長、_總經理的全面領導下:
1、有對生產、工藝技術、質量、安全、文化建設等指揮、協調權;
2、對質量重大問題“一票否決”權;
3、依照有關管理條例,有對員工管理、責、罰權;
4、依照有關管理條例,有對中層幹部管理、責、罰權;
5、報請董事長、_總經理批准後對幹部的擇優選拔權;
6、有對嚴重違反公司規定的員工、中層幹部的處分權;
7、有對個別中層幹部嚴重違反公司規定的除名報請批准後的執行權;
8、對個別員工嚴重違反公司規定的除名報請批准後的執行權;
9、不合理的規章制度的修改、完善權;
10、有權組織對有關部門的經濟技術指標考核;
(三)乙方的其它工作:
1、為了增強企業的凝聚力與向心力,以及推進企業規範化管理工作,報請批准後:①、每年舉行1次操作運動會,評出公司級操作技術能手並給予適當獎勵;
②、每年舉行1次QC小組成果發表會。並報請給予適當獎勵;
③、每年舉行一次勞動模範評比工作(並向一線值車工傾斜)給予適當獎勵;
④、每年舉行一次“三八紅旗手”評比工作(並向一線值車工傾斜)並給予適當獎勵;
3、每月舉行一次經濟活動分析會,對生產、質量、成本進行綜合分析(事先充分準備資料),使生產始終處於有效的受控狀態;
4、每週召開一次生產質量分析會。
十二、其它
1、(由於乙方系南方人)公司提供有空調的住宿
2、公司負責交納手機、電話、上網費;
3、予批准每年探親2次;(並由公司報銷旅程費一次,自費一次,假期工資照發,探親每次15天)
十三、未盡事宜,雙方協商解決。
十四,主要相關績效考核指標,
序號內容指標備註
1新產品研發10個以上/年
2質量損失1%指全年損失
3客戶訴率5%
4質量普梳20__公5%水平
5精梳20__公報25%水平
甲方：_______乙方：_______
_______年_______月_______日
關於高管的勞動合同4
甲方(用人單位)名稱：____________
法定代表人：____________
企業註冊號：____________
乙方(受聘人員)姓名：____________
性別：____________
專業：____________
文化程度：____________
民族：____________
居民身份證號碼：____________
生日：____________(農曆、公曆)
家庭住址：____________
電話：____________
根據《中華人民共和國勞動法》規定並結合本公司的實際情況，甲乙雙方在平等協商的基礎上，自願簽訂本合同，雙方應嚴格遵守以下條款。
一、聘用合同期限
甲、乙雙方選擇以下第_____種形式確定本合同期限：
(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;
(二)無固定期限：自_____年_____月_____日起;
(三)以完成一定的工作任務為期限。工作名稱：____________。自_____年_____月_____日起至工作完成時即終止，其完成的標誌性事件為：____________。
二、工作崗位
1、甲方聘任乙方為公司(職務名稱)，
主要負責
(主要工作內容)的管理工作。
2、乙方結合公司實際情況要積極探索新的管理方法、制定新的工作方案，使公司管理機制得以貫徹落實，工作效率得以提高、綜合生產成本不斷下降，在市場中綜合競爭能力不斷增強。
三、勞動條件和勞動保護
1、乙方每月享受天假期，但要根據實際工作情況休息。由於工作任務須延長工作時間的，乙方應積極主動，並不計加班薪資。
2、甲方為乙方提供必要的勞動條件和辦公環境。
3、甲方為乙方提供住宿，公司食堂餐費公司補助50%。
四、勞動報酬
1、合同期內，乙方年薪為__________元/年，其中基礎工資為__________元/月(上述薪酬包含國家規定繳納的一切稅、費、金)，績效工資按照公司考核辦法實施發放。
2、業績考核。正常生產後，公司將圍繞“忠誠度、態度、能力、績效”四方面進行綜合考核，其中績效包含“技術創新、產量完成、質量控制、生產安全”，根據目標完成情況給予發放績效工資。
3、若遇公司實行新的工資方案，以公司檔案為準。
五、違反合同的責任
1、合同期未滿，乙方不能單方提出解除合同，否則屬違約行為，應向甲方繳納違約金元方可解除合同。確因個人身體或家庭特殊情況，雙方可協商提前解除合同。
2、乙方在合同期由甲方出資進行的學習、培訓，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金，並需全額退還甲方進行職業技術培訓的成本費。
3、乙方在甲方聘用期間，不得兼任其它單位的任何職務或為其它單位提供任何技術服務，同時要為甲方的生產、產品銷售、技術專利等各種商業機密保密。如有違反，由此給甲方造成的一切經濟損失由乙方承擔。
4、乙方違犯勞動紀律等其他公司規章制度，甲方可根據本單位的規章制度給予紀律處分。
六、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。甲方對乙方各階段工作的力度和業績進行監督考評，乙方工作力度和能力達不到甲方要求時，甲方有權隨時解聘。
3、具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方在試用期不能勝任崗位要求;
(3)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(4)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
(5)乙方被依法追究刑事責任的;
(6)乙方連續個月(季度、年)考核被確定為不稱職的;
(7)不勝任現職工作，又不接受其它安排的。
4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十天以書面形式通知乙方：
(1)、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)、甲方瀕臨破產處於法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間，因違法、違紀或其它不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利於職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行相關培訓以及提供相關學習的機會。
七、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：
(1)、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(2)、甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1、乙方應嚴格遵守甲方所制定的各項規章制度，嚴格勞動安全、生產程式、操作規程和工作規範，愛護甲方財產，遵守職業道德，積極參加甲方組織的各項培訓、團體活動和義務勞動，提高思想覺悟和職業技能。
2、乙方負責執行董事會、董事長授權的一切事務。對董事會、董事長的指令有異議時，有權提出建議並說明理由，董事會對乙方建議應在3日內作出決定，乙方應服從甲方董事會所作的決定並運營專案和管理事務。
3、應遵守職業道德，自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益(包含但不限於商業秘密)的言行。
八、勞動爭議處理
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位最高領導反映並調解解決。如調解不成，可以要求仲裁，但應在勞動爭議發生之日起60日內申請，也可以直接申請仲裁，對仲裁不服的，也可以向人民法院提起訴訟。
九、合同的變更、續簽與終止
1、合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：
(1)、雙方協商同意的;
(2)、由於不可抗力或合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調整生產專案，機構調整、撤併等。
2、合同續簽：甲方應當在期限屆滿30日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由於工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。
3、合同終止：合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。
十、解除勞動合同的程式
雙方協商一致，認為下述程式是公正而合理的。
1、提出書面通知;
2、填寫《職工離職通知書》。
乙方歸還持有的甲方的各種檔案、資料、通訊裝置、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作;
4、支付違約金和賠償金;
5、甲方出具終止或解除勞動合同證明;
6、辦理檔案和社會保險轉移。
自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關係解除。但由於乙方的'原因未能及時按程式辦妥手續的，則辦理時間可以順延，由此造成的損失乙方自負。但如這種延誤系甲方原因，則甲方應為乙方辦理手續並賠償乙方損失。
十一、其它約定
1、甲方所制定的各項規章制度，作為本合同的附件。
2、本合同未盡事項雙方協商。
3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字之日起生效。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽名)：____________
委託代表：____________
簽訂日期：____________簽訂日期：____________
關於高管的勞動合同5
甲方(用人單位)：_____有限公司：_______
法定代表人：_____
乙方：_____
居民身份證號碼：000000000000000000
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙平等雙方協商，自願訂立本合同﹐並共同遵照履行。
一、合同期限
本合同由_____年_____月_____日起生效﹐至_____年_____月_____日止。
二、受聘職位
1、甲方聘請乙方從事的工作為職務：
2、甲方有權因業務需要或乙方的能力及表現作出適當的職務及崗位調動﹐乙方應服從甲方的調動安排。
3、乙方需按照甲方確定的崗位責任﹐按時、按質、按量完成工作。
三、勞動報酬/年終獎金
1、甲方對乙方實行基本工資+績效工資制度。乙方的基本工資每月稅前為人民幣_____元。(大寫：_____元整)。績效工資根據公司對乙方的績效考核情況確定。乙方應遵守公司關於工資標準不公開的制度。
2、甲方在每月
3、乙方年終獎金由甲方根據乙方的工作成績發放。
4、乙方勞動報酬所需繳納的稅收金額﹐由甲方按中華人民共和國個人所得稅法﹐代乙方扣繳。
四、工作地點
工作地點一般為北京巿內﹐如因業務需要﹐甲方有權分派乙方到其它地區/國家工作或實習。
五、工作時間
乙方工作時間按《勞動法》規定執行。乙方可實行彈性工作制度。
六、工作紀律
1、乙方應遵守甲方制定的以下規章制度，甲方並有權解釋之：
(1)公司員工手冊;
(2)公司頒佈的各項管理規章制度;
(3)其它各項規章。
2、甲方有權根據其經營管理需要，單方面合理地、隨時地變更以上規章制度及守則。
3、乙方須嚴格遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律。
4、對於乙方違反甲方勞動規章與紀律的行為，甲方有權按照其規章制度的規定辦理，給予乙方紀律處分、經濟處罰直至解僱乙方。
七、勞動保護和勞動條件
為保障乙方的身體健康、生命安全以便順利完成工作任務﹐甲方根據國家有關勞動安全衛生法規、標準﹐提供勞動保護設施和必要的工作條件。
八、員工福利
1、乙方每年可享有國家法規規定的有薪假期、事假、病假、婚假、喪假、工傷假、產假及其他假期。
2、帶薪年假：
3、甲乙雙方應按國家和北京巿社會保險的有關規定按比例繳納職工養老、失業、工傷、生育和醫療保險及住房公積金費用。
4、乙方試用期屆滿﹐轉為公司正式員工後，方可享受本節之福利待遇。
九、勞動合同的變更、解除、終止及續訂
1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化﹐本合同應變更相關內容。
2、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化﹐致使本合同無法履行的﹐經甲乙雙方協商同意﹐可以變更本合同相關內容。
3、甲乙雙方協商一致﹐本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一﹐甲方可以隨時解除本合同﹐並不承擔任何賠償責任：
(1)在試用期內﹐表現未能符合錄用條件的;
(2)故意不服從合法而又合理的命令的;
(3)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
(4)嚴重失職、營私舞弊﹐對甲方利益造成重大損害的;
(5)個人以甲方名義從事與甲方經營範圍相同的經營業務﹐或在外從事兼職活動的﹐經查證屬實的;
(6)被依法追究刑事責任的;
(7)隱瞞個人真實情況，一經發現的;
(8)洩露公司機密，並發現造成嚴重後果的。
5、下列情形之一﹐甲方可以解除本合同﹐但應提前三十日以書面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工負傷﹐醫療期滿後﹐不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作﹐經過培訓或者調整工作崗位﹐仍不能勝任工作的;
(3)雙方不能依據本節第2條規定就變更合同達成協議的。
6、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難﹐經向工會或者全體職工說明情況﹐聽取工會或者職工的意見﹐並向勞動行政部門報告後可以解除本合同。
7、乙方有下列情形之一﹐甲方不得依據本節第5條、第6條規定終止、解除本合同：
(1)患病或負傷﹐在規定的醫療期內的;
(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;本合同期限應自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。
8、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內，應當提前七天以書面形式通知甲方。
9、有下列情形之一乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
(1)甲方以暴力、威脅、監禁或者其它妨害人身自由的手段強迫勞動;
(2)甲方不履行勞動合同或者違反國家法律、行政法規，侵害職工合法權益的。
10、本合同期限屆滿，甲、乙雙方又未能協議續簽的，本合同自動終止。
十、違約責任
任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的﹐應根據其後果和責任大小予以賠償。
甲方違約解除合同或裁減人員﹐按國家和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給予乙方經濟補償。
乙方違約解除合同﹐給甲方造成經濟損失的依法承擔賠償責任。
十一、勞動爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發生爭議時，應首先協商解決協商不成可由本公司勞動爭議調解委員會調解，當事人也可自發生爭議之日起六十天內到北京巿勞動爭議仲裁機關申請仲裁，對裁決不服的，可到人民法院起訴。
十二、其它
1、甲方依法制定各項規章制度及守則，乙方在合同期內應嚴格遵守執行。
2、乙方在任職期間，除非有甲方書面批准﹐否則乙方不得在其它任何機構或公司內，間接或直接從事有薪或無薪之工作。
3、乙方在任職期間，有可能接觸到一些有關甲方在業務上之機密資料，除非有......
甲方書面同意﹐否則乙方無論在職或離職後絕對不能向第三者以任何形式反映或傳遞該等資料，也不得擅自利用、協助或許可第三者利用甲方的商業秘密。若乙方為甲方執行任務所需時，則不在此限。對於特殊職位及特殊人才，甲方會與其簽訂保密及不競爭協議，並作為本協議的附件，該附件與本協議具同等法律效力。
4、本合同的條款如與中國國家法律﹐法規有出入時﹐以中國國家法律﹐法規規定為準。
5、對本合同條款的修改需經甲乙雙方協商一致同意方可。
6、本合同一式三份﹐甲方及乙方各儲存一份，交人事行政部門備案一份，在甲乙雙方簽字後生效。
甲方代表人簽署﹕_____乙方簽署﹕_____
日期﹕_____年_____月_____日日期﹕_____年_____月_____日