標準化建設情況彙報材料
在日常學習和工作生活中，很多時候都離不開彙報，彙報時，要熟悉掌握彙報內容，做到條理清晰，主次分明，是不是有很多人都曾經或正在為寫彙報而發愁？以下是小編整理的標準化建設情況彙報材料，供大家參考借鑑，希望可以幫助到有需要的朋友。
標準化建設情況彙報材料1
根據上級工會的檔案精神，加強工會標準化建設，使工會組織真正成為維護教職工合法權益的堅強後盾，構建溫馨的職工之家。因此工會的標準化建設勢在必行。為了認真落實上級的要求，努力使我校工會組織成為讓上級放心、領導關心、群眾熱心的組織，對此我校工會做了大量的工作，我們具體的做法是：
一、強化領導意識，落實工會職責
根據《中國工會章程》和《工會法》的要求，工會的基本職責就是維護廣大教職工的合法權益。以前學校工會，就是開開會，工會組織有其名無其事，無非就是組織一下春遊活動。新的一屆工會領導班子十分重視工會組織的建設，把工會的發展作為學校發展的重要組成部分，不斷完善工會組織機構，紮實開展工會工作。
1、健全了工會組織
在上級工會及學校黨總支的領導下，民主選舉了黨總支副書記余文渠同志為達縣第三中學工會主席，全面領導達縣第三中學的工會工作。同時選舉成立了達縣第三中學工作委員會，重新登記會員，設立工會小組，成立了女工委員會。
2、爭取落實工會活動經費
在工會主席余文渠同志的領導下，學校工會組織以《工會法》為依據，多次與行政領導溝通，努力爭取落實《工會法》要求的工會活動經費，在校長郭德波同志的支援下，逐漸落實了工會活動經費。
二、與學校工作結合，推進工會工作開展
圍繞學校的中心工作，把工會活動貫穿在教育教學、教研活動中去，努力提高教學質量。開展賽課活動，樹立學習型標兵，建立學習型組織。我校在開展“雙創”活動中，青年教師楊華被達州市教育工會授予“學習型先進個人”。教職工人人有讀書筆記，個個有心得體會，創爭活動在我校紮實開展。
三、開展活動形式多樣，努力為教職工服務
工會活動既有傳統的春遊、爬山活動，又有個人建立的健身活動。使工會活動生動活潑，健康有趣，做到人人參與，和諧發展。
1、開展“五好家庭”評選活動
家庭是社會的細胞，學校工會把家庭建設作為學校工作的重要組成部分。透過開展“五好家庭”活動的評選，推動學校工作的開展。“五好家庭”人員實行自願申報，工會組織和領導親自走訪調查，經公示無異議，再進行表彰。
2、服務教職工，為特困職工排憂解難
教職工家中有紅白喜事，工會代表前往參加；教職工家有困難，工會伸出援助之手，及時為他們排憂解難。青年教師吳修燕患胃癌，耗盡家中錢財，工會組織教職工和學生為其摹捐近二萬二仟多元，解決了燃眉之急。教職工何明劍、楊方岳、王建國、王奎等家中子女讀書有困難，學校工會先後為其進行了幫扶，度過了難關。
3、以教代會為載體，最大限度地維護教職工的合法權益
教代會是學校最高決策機構，以維護教職工的利益為已任。學校重大事宜都要透過教代會表決透過，形成決議，付諸實施。教代會為學校教職工解決了辦理房產證、教職工用電問題，以及教職工利益分配問題。總之，工會始終站在教職工一邊，當好“孃家人”，維護好教職工的合法權益。
四、建好“職工之家”，是工會活動的根本
在新一屆工會班子的領導下，教職工之家，從無到有建立起來，先後被評為縣級“模範職工之家”和市級“模範職工之家”。
1、以“職工之家”開展活動
“職工之家”的建立，標誌著教職工有了活動場所，在“職工之家”，教職員工暢所欲言，講真話，說實話，開展的活動從單一性向複合性轉化。使教職工的活動更加豐富。
2、工會活動室逐步完善
在建立標準化活動中，工會組織機構，各負其責，都以牆報的形式，展現在教職工面前。活動室在原有的基礎上新增添了活動室的檔案櫃和象棋、跳棋、撲克、羽毛球等娛樂工具。工會作了明確要求：活動室內不準賭博。同時，增設了看書、看報等活動，使工會活動室逐步完善，工會活動走上正軌。
五、工會建立活動的幾點體會
工會建立活動不僅僅是工會組織的事，與學校的工作密切相關。
首先要做到堅持黨的統一領導，密切配合學校工作，爭取行政的大力支援，工會建立活動才會有效開展。
其次工會一班人緊密團結，分工合作，集體決策，各負其責，大事不糊塗，小事不計較，一心辦好事，安心辦實事，以實際行動讓教職工滿意。
再次要加強工會的自身建設，增強責任心，不斷用《工會法》、《中國工會章程》等檔案武裝頭腦，嚴格按規章制度辦事。
我們深信，在上級黨組織和工會的.領導下，我們將不斷努力，進一步明確工作目標，凝聚集體智慧和力量，激發內部活力，挖掘、整合現有資源，紮紮實實地搞好建立工作，為推動達縣三中的發展做出新的貢獻。
標準化建設情況彙報材料2
一、取得的成績
市委、市政府高度重視城市社群衛生工作，我市城市社群衛生服務體系建設得到加強，特別是近兩年來，社群衛生服務中心標準化建設取得一定成效。在標準化建設上主要做了以下幾件事：
一是科學規劃，合理佈局，建立起比較完善的社群衛生服務體系。市裡制定下發了《市城市社群衛生服務機構設定與建設規劃》。要求市轄區200*年末規劃建設完成139個社群衛生服務中心。縣（市）末規劃建設完成89個社群衛生服務中心。屆時將提前1年多完成國家規定社群衛生服務100%覆蓋的目標。
二是完善政策，保障社群衛生服務健康發展。市政府及各部門出臺了一系列相關配套政策，這些政策檔案明確了我市發展社群衛生服務的工作目標，規範了社群衛生服務機構建設標準，確定了社群公共衛生服務專案，制定了社群衛生服務工作職能及工作考核標準，為全市社群衛生服務持續發展提供政策保障。
三是加大投入，建立了穩定的社群公共衛生投入機制。200xx年，共投入8594萬元，用於我市社群衛生服務的發展。（其中，中央財政4704萬，市級財政2630萬，市、區級財政1260萬）。
四是加強管理，規範開展社群衛生服務。全市成立了各級社群衛生服務管理機構;制定併發布了“社群衛生十不準”;統一了機構標識，健全了規章制度，加強了資訊管理，完善了服務功能，樹立了社群衛生服務良好形象。
二、下步打算
為加快社群衛生服務中心標準化建設上步伐，主要做好以下幾件事：
一是加大投入，完善社群衛生服務體系建設。
20xx年，我市將繼續加大投入力度，全市預計籌集社群衛生服務和建設資金1億3千多萬元。其中，中央財政補助經費4704萬元，市財政安排5012萬元，包括社群公共衛生服務經費3012萬元，能力建設經費萬元。市縣安排社群公共衛生服務經費3653萬元（市級人均4元，縣級人均2元）。
二是利用社群平臺，積極推進醫療保險制度建設。
將符合基本醫療保險定點條件的社群衛生服務機構全部納入定點機構，並透過降低起付標準和提高報銷比例等有效措施，鼓勵和引導參保人員到社群看病就醫。
三是強化培訓，加強社群衛生人才隊伍建設。
要加快崗位培訓的步伐，繼續開展全科醫師及社群護士崗位培訓，還要鼓勵符合條件的臨床醫師透過培訓、考核轉為全科醫師，以儘快加強社群衛生服務機構技術力量。
四是落實政策，吸引優秀社群衛生服務人才和智力。
透過制定一系列吸引人才優惠政策，引進人才、留住人才，加強社群衛生服務人才隊伍建設。優秀人才到社群衛生服務機構工作，在職稱評審、人才獎勵、科技成果轉化、社會保險、公積金繳存、子女入托入學、購房購車、稅收等方面，享受當地的優惠政策。
五是加大宣傳，為社群衛生服務創造良好氛圍。
採取各種有效手段，廣泛利用新聞媒體宣傳社群衛生工作，開展社群衛生服務宣傳週或宣傳月活動，讓社會了解社群衛生服務工作，讓百姓接受社群衛生服務，為社群衛生服務創造良好的氛圍，營造寬鬆的工作環境，樹立社群衛生服務良好形象，竭力打造“標準化社群衛生服務品牌”。