營運經理工作職責合集15篇
營運經理工作職責1
-根據公司戰略與目標，結合市場資訊進行市場預測，制訂市場拓展目標、銷售策略與規劃，並組織實施，推動實現銷售目標;
-根據公司部門業務需要，合理設定部門組織結構和崗位，進一步完善和監督執行各項現有企業管理制度，最佳化業務流程;
-合理配置人力資源，開發和培養員工能力，對員工績效進行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度;
-根據產品銷售結構和產品製作結構，有效控制門店成本佔比;
-對所有門店的QCDS負責，指導門店達成QCDS目標;
-對區域內門店的營運管理工作負責，協助並指導門店在人員、物料、裝置、清潔、安全操作、突發事件等方面所涉及的工作;
-定期進行巡店檢查，發現問題及時回饋店經理，並制定改善計劃;同時監督其執行情況。
營運經理工作職責2
1、公司實行營採合一，招商運營經理負責所在樓層的招商和運營日常工作的管理，一名招商運營經理帶兩名下屬，負責商戶的招商簽約工作以及促銷活動的組織，潛在商戶來訪接待與諮詢、談判工作;
2、負責從渠道商資源(包括工業協會、外貿進出口公司(貿易公司)、商品採購公司、自主品牌、代工廠、設計師等)等各種渠道進行招商;
3、負責商戶裝修、入駐等相關手續，確保其順利營業、建立商戶鋪位管理檔案和商戶檔案管理系統;
4、根據公司的經營計劃，進行經營結構調整和商戶清理工作;
5、跟進商戶運營情況等資料並進行分析，適時調整招商運營計劃和策略;
6、對分管業態/樓層租金等各項費用的收繳、稽核、監督，透過BI系統等公司系統對相關資料進行分析並出具相關報告;
7、達成公司出租率和完成所負責業態排隊商戶數量的指標、完成分管業態/樓層的銷售額指標;
8、給負責的業態或樓層的商戶推薦合格的商品，增加商戶的銷售額。
營運經理工作職責3
1、管理商場的日常運營管理工作，督導解決投訴及突發事件，提高商戶滿意度；
2、商場的裝修，商戶的入駐、續租、轉租、退租管理等工作；
3、制定運營流程計劃並組織實施，包括保安、消防安全、應急和疏散程式；
4、收集市場的資訊，關注商戶的經營情況，為本專案的商戶提出建議或方案；
5、建立商戶租金等費用的收繳機制及管理方法，配合租金的收繳工作；
6、具備有一定的公關能力，與商戶保持良好的公共關係
7、商場其他工作的管理；
營運經理工作職責4
職責：
指導部門按照運營管理標準，促進終端運營標準化。
監督部門人員開展日常電話回訪工作，並就店鋪問題進行指導，確保終端正常運營。
監督營運專員根據公司《加盟商運營必備物料標準》協調倉管將物料寄到店鋪，為新店形象標準化提供物料支援。
監督部門人員根據公司對終端店貨品配置的要求，結合終端店鋪實際情況，為新店開業配置規定貨品，確保終端新店的順利開業。
監督營運專員根據開業活動的策劃要求，協助終端新店開業的相關事項，促進品牌宣傳推廣落地。
監督營運專員根據公司客戶接待流程，進行客戶接待工作，確保意向客戶簽約，加盟客戶拿貨，為市場發展提供支援。
根據公司嘉賓接待流程，結合實際工作需要，制定更符合公司發展現況的接待流程及介紹流程
任職資格：
1、年齡在25-40之間，大專及以上學歷，珠寶鑑定、市場營銷等專業
2、有創新、培養下屬能力、談判經驗
3、有計劃、解決緊急事件能力
4、溝通表達能力強，熟悉辦公軟體
5、5年以上珠寶行業經驗，同崗位經驗3年以上
營運經理工作職責5
1. 管理並監督各門店營運、行為規範等;追蹤各項工作完成情況;
2. 參與制定各門店的營運管理及成本管理，並確保各餐廳能夠完成;
3. 建立健全營運管理和培訓系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的營運架構體系;
4. 管理營運部人力資源，追蹤新員工的培訓建立一支高效的營運團隊;
5. 根據市場行情及公司的實際情況，制定門店相對的營銷計劃並組織實施;
6、善於人際溝通，協調能力強，有管理、激勵、培訓能力，有很強的感召力和凝聚力;
7、負責監督、指導、考核、評估下屬部門各項工作，提高工作效率，控制營運成本，建立有效的團隊協作機制，處理重大事件，維護公司利益;
8、開展調查調研工作，分析各店經營管理情況，隨時收集市場資訊，制訂客源市場的開發計劃，為公司管理決策提供參考依據，根據市場狀況及時調整經營策略。
營運經理工作職責6
1、全面負責公司化妝品業務營運管理工作以及新店鋪的運營、前期籌劃和準備事宜。
2、制定年度銷售目標，根據市場規劃做銷售目標的分解與計劃；在執行過程中監督並協助門店分析落實。
3、對銷售業績負責，根據區域市場特點，帶領銷售團隊，規範銷售流程，制定相應的營銷管理方案，以確保銷售目標的達成。
4、善於企業運營規劃，根據市場動態，及時調整銷售方案能給企業帶來盈利及持續性發展。
5、有效控制或降低銷售費用及成本，增加利潤產出；
6、根據品牌整體戰略規劃，探尋適合本品牌的商品管理策略與方向，包含但不限於結構策略、促銷策略、庫存管控策略；
營運經理工作職責7
1、制定運營制度和執行標準，推動區域業務目標的實現。
2、領導區域及分公司運營團隊建設，內部管理機制及部門架構的完善。
3、協調各區域、各城市之間的關係，保證資訊暢通，分享和傳播優秀的運營方法、運營知識和技能；
4、全面主持區域的日常運營工作，具體包括制定運營的內部流程，聽取合理化建議，及時調整和修訂流程，提高工作效率；
5、協助把控分公司預算，稽核及批覆分公司的銷售管理制度及其他激勵政策；
6、主持區域營運營會議及分公司運營會議，協調推動區域及城市的日常業務運作；
7、分公司日常業務的處理與支援。
8、進區域運營負責人及分公司運營負責人的選拔、配備和考核工作。
9、指導員工制定階段工作計劃並督促執行。
10、組織對員工的培訓。
11、區域運營、分公司運營人員績效考核體系的建立、執行、評價與反饋。
營運經理工作職責8
職責：
1、負責完成門店各項銷售任務指標完成及提升;
2、負責指導店鋪運營管理，提升服務質量，維護店鋪形象，應對突發事件及時做好適當的處理;
3、負責督導、店長提升管理水平，帶動門店專業知識、基礎管理培訓，發掘培養分店內部人才;
4、負責協助門店進行有效貨品調配，定期檢查門店貨品、實施定期盤點，監督財產安全;
5、負責陳列指引，檢查店鋪陳列完成情況，提升品牌形象;
6、負責傳達公司的政策、制度，對門店員工的近期動態、想法及合理化建議及時向公司反饋;
7、負責門店員工管理，實施門店人員招聘、調配、考核、獎懲;
任職要求：
1、大專以上學歷，具有5年以上連鎖門店管理工作經驗，具備烘焙行業經驗者優先考慮;
2、為人正直、積極進取，工作責任心強;
3、成熟的管理督導及培訓技巧;
4、具備良好的溝通協調及領導能力，具備良好的心理素質及團隊推動力，較強的組織能力和執行力;
5、敏銳的市場觸覺;
營運經理工作職責9
1 . 運營經理的工作職責
營運,也稱運營.負責一個部門的整體經營和運作.包括戰略上,戰術上,財務等等方面的運營.一般來說某個部門的成績主要看運營經理的好壞了.運營經理的工作職責也顯的尤為重要.營運經理的工作職責,崗位職責,工作內容如下:版本一:
1.資料管理：確保各項銷售資料準確無誤,掌握代理商及加盟商的庫存資料,配合上司的要求制定每週,每月,每季相應的銷售報表及銷售計劃.
2.負責督促各地區代理商,加盟商努力達成公司制定的銷售指標.
3.參與制定各地區商圈規劃,評估,並作分析報告及資料建檔.
4.做好公司與經銷商的協調溝通工作,力創一個經銷商,公司,消費者三贏的局面.
5.定期向上級彙報各銷售區域的銷售業績完成情況.
6.督促成品倉做好倉庫管理工作,確?獯媼靠刂圃詮?舊瓚ǖ哪勘昴?
7.做好BO皮具品牌的市場維護工作,確保各經銷商的良性運作.推動BO的業務發展,努力完成公司制定的業務計劃及利潤目標.
8.對競爭品牌,產品的市場資訊的蒐集與分析（包括市場容量,佔有率,價格趨勢等）;競爭產品種類,效能,價格調研與分析,競爭對手資金,規模,人員狀況,促銷方式等資訊調查並制定相應對策.
9.訂單管理：受理訂單（包括：貨品/促銷品等）,包括一切客戶要求提供的物品訂單,並向各物品供應部門轉達訂單.
10.日常為客戶配發並根據需要適當為客戶調配貨品,隨時關注客戶及公司的庫存資料對庫存貨品的數量及時向上級反映,協助公司作出適當的促銷活動或翻單動作,確?跗返牧夾匝??
11.對本公司的新開店鋪的形象裝修工程的跟進.
12.客戶服務：根據其銷售/庫存/訂單狀況提出補貨及貨品調配的建議,及時提醒客戶逢節假日前及旺季前備貨,與客戶保持良好的客情關係,接受並跟進客戶投訴的.處理情況.
13.帳務回收：日常按公司的財務制度及時催收應收賬款,防止信用風險.
14.與上司保持密切溝通,做到發現問題不留夜,迅速尋求方法解決,定期對店鋪銷售及以後工作安排寫報告交予上司,同時提出合理及有利的解決方法.
營運經理工作職責10
1、對部門工作職責範圍內各項申請、審批檔案進行稽核、流轉、報批；
2、對片區商戶進行溝通、瞭解，及時掌握商戶動態；
3、對片區當天各項工作進行安排、跟進，對異常情況及時處理、上報；
4、對片區進行巡查，及時發現、處理、上報片區存在的問題（規範經營、消防安全等）；
5、對片區的空鋪進行招商；
6、跟進部門各類商業活動的洽談、資料收集、活動執行、效果統計等事務；
7、片區各項費用收取、催繳工作的安排，並對異常情況進行處理、跟進、上報；
8、對片區合同續簽、新籤工作進行安排和跟進；
9、對同類建材市場進行市調工作，並予以蒐集、整理市調報告上交公司；
10、根據公司要求對本部門員工進行崗位技能、業務能力等方面培訓、考核；
11、按政府部門要求，做好片區參觀檢查、資料提供、消防檢查等臨時性工作；
12、處理片區內突發事件及消費者投訴事宜；
13、完成領導交辦的其他工作，並及時向領導反饋工作進度。
營運經理工作職責11
1、負責公司線上平臺規劃、拓展、運營和管理;
2、負責制定穩健的第三方電商業務戰略，與關鍵電商平臺建立強有力的戰略合作關係;
3、負責電商平臺店鋪的日常運營維護：產品排名最佳化、關鍵字最佳化、產品上下架、店鋪流量最佳化、轉化率最佳化、各類資料研究統計、最佳化和利用;
4、每日店鋪資料監控：交易資料、營銷資料、商品管理、顧客管理等;
5、積極探索和創新營銷新手段、新模式，持續提升產品銷量和品牌口碑;
6、定期針對推廣效果進行跟蹤、評估，並提交推廣效果的統計分析報表，及時提出線上營銷改進措施，給出確實可行的改進方案;
7、有效協調公司各部門人員，順利完成公司業績指標及活動;
8、負責各區域電商團隊的技能培訓。
營運經理工作職責12
職責：
1、管理管轄區域店鋪的日常營運，帶領部屬達至公司的預算銷售額及利潤指標
2、確保所管轄店鋪落實合理的成本管理，提供優質的客戶服務標準，貫徹執行全盤的市場推廣專案
3、確保店鋪執行標準的運作流程;當店鋪人員遇到營運上的問題時，向他們提供指導及培訓
4、透過定期的店鋪巡查及對每年的營運回顧，確保店鋪正確地執行運作標準，以確保店鋪與公司要求相一致
5、確保適合公司需要的員工被聘用、培訓和得到發展，以提供公司所要求的標準化服務並確保其連續性
6、保衛和維護管轄區域內所有資產
7、促進特許的發展，為特許經營商提供顧問服務，並維繫專業及良好的溝通與關係
8、確保特許經營商能嚴格執行公司的營運標準及特許經營條例，為他們及公司創造最大的回報
入職要求：
1、大學/大專畢業，4年以上零售經驗
2、良好的溝通和管理能力
3、具靈敏的商業觸角，分析資料的能力
4、有效的督導技巧、輔導及反饋技巧
5、良好的中、英文水平及基本的電腦操作
6、有責任心和團隊精神
營運經理工作職責13
一、戰略、目標與計劃管理
1．參與公司戰略與目標的制訂工作
2．根據公司戰略與目標制訂部門年、月度工作計劃。
3．將區域計劃分解到各店予以實施。
4．根據公司工作要求，檢查並評估各分店年、月度計劃完成與程序情況。
二、營運管理
1．銷售管理：負責指導各店營運管理工作，制訂檢查與督導計劃，定期與不定期抽查各分店店長營運計劃執行情況。
2．人員管理：
1）根據部門年度目標任務，制訂部門人員編制計劃、人員需求計劃與人員儲備、晉升計劃。
2）根據人力資源管理制度相關規定，做好人員流動管理與異動（入職、崗位異動、離職、辭退）管理工作。
3）嚴格按照要求制訂人員培訓計劃並組織實施，積極配合綜合管理部組織的員工培訓工作。
4）監督並稽核各分店員工考勤管理，嚴格執行考勤管理制度。
5）依據公司績效考核方案負責指導分店績效考核工作並對各分店店長進行考核。
6）配合各分店做好員工思想政治工作，瞭解員工（特別是管理人員）工作與思想動態。
7）做好人才儲備工作，配合綜合管理部規範員工學習與晉升渠道，按要求完成員工培養計劃。
3．現場管理
1）根據公司體系與制度流程建設需求，制訂部門現場管理與現場檢查考核制度並監督現場管理制度執行情況。
2）負責督導各分店店內形象、貨品陳列、現場衛生、員工儀容表及精神面貌及其它員工日常行為規範等工作。
3）負責督導各分店消防管理，防火、防盜、防損管理工作。
4．商品及商品促銷管理工作。
1）負責指導各分店的補貨計劃與退、換貨工作，及時協調各分店與採購、配送中心、財務相關部門的業務關係。
2）及時向商品管理部提供貨品資訊。
3）指導各分店依據季節、區域、貨品特點組織促銷活動，稽核並彙總呈報區域促銷計劃並指導組織實施，確保活動效果。
5．資料分析與總結
根據各分店時銷售情況，定期進行相關資料分析，定期召開分店管理會議，根據計劃制訂完成計劃措施。定期召開工作計劃，總結與考核會議。
三、專櫃管理工作
1．根據公司要求，加強區域租賃專櫃的日常管理工作：
2．定期組織經銷商工作溝通與協調會議（銷售分析、商品結構分析、及其它日常管理工作）：
3．督導並檢查專櫃商品質量、商品價格、商品折扣、開票流程、商品促銷等管理工作執行情況。
4．指導並協助處理相關售後工作
5．協助經銷商處理相關政府職能部門的溝通與聯絡工作。
6．其它公司授權的專櫃管理相關日常工作
四、資訊與發展管理
1．依據公司發展規劃，及時組織各分店管理人員對周邊商圈經營情況進行資訊收集，
積極配合發展與資訊部做好區域商圈市場拓展
2．指導各分店做好品牌建設，不斷提升上好的品牌知名度與影響力。
3．協助發展部做好新店選址、裝修工作
4．負責新店開業前籌備工作及後期管理工作。
五、上交資料與報表
1．月、周工作計劃與工作總結
2．分店月度考勤報表
3．其它公司規定應上交的資料與報表
六、工作許可權
1．對各分店店長及區域安全經理的管理與考核權
2．依據公司《人事管理制度》規定的員工請假、離職、辭職及分店間人員異動的審批權
3．對區域員工日常行為規範執行情況的監督與處罰權
4．區域主管以上人員的任用建議權
5．其它公司根據工作需要授予的相關職權
營運經理工作職責14
1、負責對部門月度、年度工作計劃並監督實施執行
2、負責制定部門的各項管理規章制度及各項流程並做好不斷最佳化
3、負責新店各項籌辦工作及外派店長考核和培訓
4、負責組建的高水平營運團隊，組織部門員工崗位培訓，不斷提高員工專業技能
5、負責各門店的日常經營管理工作，協調各門店與公司其他部門的關係，完成上級領導交辦的工作
6、負責主持部門年、月、日員工會議及嚴格按照會議制度有效執行及統籌制定各門店營銷活動的開展
7、負責服務客戶並與店鋪建立互動、互信、共贏的關係，增強店鋪對公司的信心和忠誠度
8、負責市場調研，預測和決策商品定價和把關商品引進
9、負責加盟合同的續簽、到期合同的處理工作
10、負責處理門店的投訴及應急工作事項。
營運經理工作職責15
職責：
1.管理運營團隊，與客戶和業主建立長期、穩定及良好的配合關係;
2.及時瞭解周邊商場的品牌調整，做好品牌資料庫的整理更新工作及招商計劃;
3.負責組織各項意見徵詢活動，具體落實客戶投訴的情況，並針對各種問題提出具體的解決方法及建議;
4.及時瞭解分管區域各品牌的經營情況，做好業主與商戶關於租金的協調關係;
5.負責空鋪及多種經營創收專案招商、簽署合同、進場各種手續;
6.負責辦理商鋪退租手續，核查並收繳退租商戶欠費;
7.負責分管區域商場的經營管理秩序：員工進場、商鋪開閉店時間、營業員服務規範、儀容儀表規範等;
8.現場解決商戶投訴及其它應急事件的處理和上報。
崗位要求：
1.4年以上百貨業或購物中心營運管理工作經驗;
2.系統地接受過商業百貨業營運管理培訓，熟悉商品零售業的營運管理工作;
3.性格活潑開朗，較強的溝通協調能力。