【精品】獎勵通知四篇
現如今,我們都不可避免地要接觸到通知,通告是黨和國家機關、人民團體、企事業單位在一定範圍內公佈應當遵守或者周知的事項時,使用的下行公文。你知道通知怎樣才能寫的好嗎?以下是小編為大家收集的獎勵通知4篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
獎勵通知 篇1
公司各部門:
20xx年已經過去,公司上下全力以赴做好生產經營和企業發展工作,實現了20xx年度管理各專案標。
為進一步加強企業團隊建設和文化建設,不斷提高員工素質,充分體現多勞多得、不讓好人能人吃虧的人文精神,充分調動員工用心性和主動性,切實發揮主人翁和“趕、幫、超”精神,現決定對公司優秀員工實行分項獎勵,獎勵所需資金從專項經費中列支。具體獎勵事宜及獎金標準如下:
一、參加評獎員工的範圍
在工作中能夠全力以赴、盡職盡責,大局意識、團隊意識、溝通潛力、工作潛力較強,帶頭示範遵守公司管理制度,甘於吃虧、樂於助人,處處為企業著想,事事認真落實,不計個人榮譽,工作有效開展、職責落實清楚,在公司上班工作時光已達12個月以上。
二、獎勵類別及獎金標準
1、優秀員工1人:始終把公司當成自已的事業平臺,嚴格執行公司各項制度,大局意識、團隊意識、職責意識強,具有良好溝通、協調潛力,吃苦耐勞、甘於吃虧、樂於助人,全力以赴完成相關工作,處處為企業著想,事事認真落實,不講個人得失、不計個人榮譽,工作認真負責,工作成績顯著。獎勵現金5000元。
2、敬業員工1人:處處能把公司工作當成自已的事業,嚴格執行公司各項制度,愛崗敬業,獻計獻策,吃苦耐勞,盡職盡責,全力以赴、完成相關工作,工作成效明顯。獎勵現金3000元。
3、愛心員工1人:在日常工作中能夠熱情待人、團結友愛,吃苦吃虧,工作當先,不計得失,助人為樂。獎勵現金20xx元。
三、評選兌獎及時光安排
評選工作由公司負責人牽頭,行政人事部負責落實。為充分體現評選工作公正公平,選出大家公認的優秀、敬業和愛心員工,實行無計名投票。xxxx年1月開展評選,1月18日之前評選結束,公佈評選結果,兌現獎金,頒發榮譽證書。
公司行政人事部
20xx年1月6日
獎勵通知 篇2
全體成員:
於本月19日凌晨2點左右,保安部z在z閣巡察時發現有兩件衣服、一把鑰匙、一批重要證件以及一個錢包,其中錢包內有現金500多元。z發現後並沒有據為己有,最後做到物歸原主,此事件充份體現該名員工拾金不昧,毫無私心的精神,這種行為值得我司全體員工學習。現公司決定給予書面通報表揚並獎勵其績效10%作為鼓勵。
特此通告。
行政人事部
XX年XX月XX日
獎勵通知 篇3
公司各部門及全體員工:
我公司員工韓一鳴,現任媒體部框架媒體專員一職。其入職以來工作兢兢業業、認真負責,並且吃苦耐勞,能克服工作中的遇到的困難,深受領導與其他同事的好評。韓一鳴積極的工作態度體現了他專業的職業素養與極高的執行力。
經公司研究決定,將韓一鳴評為武漢高天廣告有限公司20xx年度9月份優秀員工,特提出表揚,並嘉獎人民幣100元!
希望公司全體員工以他為榜樣,努力進取、團結協作,為公司的發展貢獻自己的最大力量!
綜合管理部
20xx年09月30日
獎勵通知 篇4
為加強公司人員的.招聘效果,滿足生產需要,經公司決定凡老員工推薦新員工入廠,並將新員工穩定下來的,有以下職位公司將給予發放推薦獎金:
1、女普工,推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);
2、一級技術人員,推薦獎金50元;
3、二級以上技術人員,推薦獎金100元;
推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》,填寫被推薦人等資料,經人事稽核後,按正規手續面試及入職,未經人事部登記的則不發推薦獎;
公司實行推薦員工獎金費與穩定員工相結合的機制。被推薦員工在公司工作滿一個月後發放獎金的50%,被推薦員工在公司工作滿3個月後發獎金的50%;
本通知從即日起開始生效,有效期至20xx年10月31日。
XXX公司
二Oxx年xx月xx日