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三八婦女節會議總結

關於三八婦女節會議總結

  20xx年3月7日下午,工會主席主持了吉祥航空20xx年三八婦女節座談會。

  一、會上集團工會主席谷增光先生作了重要講話:

  1)首先恭祝吉祥航空所有女員工節日快樂,然後回顧了在吉祥航空成立的歷程中,女同志在其中所起的重大作用,並指出各部門的女同志在自己的崗位上發光發熱,這與舊時代的女性是有重大區別的;

  2)在三八婦女節到來之際,我們在家中應該尊重母親,在單位男女同事之間更要相互尊重;

  3)今年是十二五的第一年,隨著吉祥航空的發展壯大,女同志在其中發揮的作用也將更大,為均瑤和吉祥的`發展做出更大的貢獻,併為吉祥提供更亮麗的風景線。

  二、員工代表也踴躍發言,提出以下問題:

  1) 對於女同事每個月的特殊情況,可否給予建立休假制度。

  2) 女同事在單位工作由於出差等各種原因與孩子團聚機會少,可否增加親子游活動。

  3) 關於年休假問題,可否按照勞動法規定的工齡進行計算,來算休假天數。

  4) 針對某年齡段的女性,每年增加一次專項體檢。

  5) 貨運能否享受與吉祥員工一樣的福利。

  6) 每年能否組織下女性保健知識講座,以及美容、健身等活動。

  7) 建議成立女工主席,便於女性工作的開展;針對這個問題,趙總答覆,這是董事長“家”文化的一部分,加強工會和員工隊伍建設,可以使溝通渠道多種多樣。

  8) 乘務員在飛行中輻射比較大,公司是否考慮安排療養;趙總指出,今年將從飛行員開始考慮療養問題,這個要循序漸進。

  9) 公司對於免票能否考慮每年增加一套;趙總答覆,這個每個公司做出相應的政策都有自己的考慮,隨著公司的發展,員工的薪酬和福利都會與越來越好的。

  10) 年假可否累積到下一年使用,人力資源部朱總答覆,原則是當年年假當年休,實在因為工作安排不開,予以累積到下一年。

  11) 能否為女同志增加心理諮詢專案,提供一個可以諮詢的平臺;趙總指出,可以聯絡外部心理機構,為大家提供相應平臺。

  12) 3月8日是否為法定假日,公司應考慮是否發文進行休息。

  三、趙總針對座談會作出總結:

  1)向公司所有女員工表示節日的祝賀。

  2)公司目前有三分之一的女員工,為公司的發展做出了自己的努力,趙總代表公司表示感謝。

  3)今天來參加會議的三部分女性代表提出的建議都很好,針對這些問題公司將在會後一一落實,可能不能一步到位,但都會慢慢解決的。

  4)透過本次會議,建立了良好的溝通途徑,這也正是倡導“家”文化的所在,希望大家在這個平臺上暢所欲言,把公司當成自己的家一樣,只有這樣吉祥才能長久發展,吉祥的員工也才能夠享受更多的福利。

  四、諶總感謝集團跟公司領導對婦女工作的重視,本次座談會取得了圓滿成功。