製作個人簡歷15篇
時間流逝得如此之快，我們又將面臨求職找工作的挑戰，現在的你想必是在寫簡歷吧。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是小編精心整理的製作個人簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
製作個人簡歷1
姓名：xxx
國籍：中國
目前住地：茂名民族：漢族
戶籍地：茂名身材：158 cm 42 kg
婚姻狀況：未婚年齡：21
教育背景：
畢業院校：廣東郵電職業技術學院
最高學歷：大專畢業日期：20xx—06—01
所學專業：計算機應用技術
自我介紹：
雖然我剛從學校畢業，工作經驗有限。但是，在這次應徵之前，我就對自己別以了評估，我覺得以我有較紮實的專業知識與較強的敬業精神，實踐經歷，我相信自己適合助理、協調員、管理等服務性相關工作。請您相信我，給我一個發展的機會，我會以一顆真誠善良的心、飽滿的工作熱情、勤奮務實的工作作風、快速高效的工作效率回報貴單位。
求職意向及工作經歷
人才型別：應屆畢業生
應聘職位：行政專員/助理、文秘/文員、計算機硬體：
求職型別：全職可到職日期：隨時
月薪要求：20xx——3500希望工作地區：不限
工作經歷：
公司名稱：技術公司
起止年月：20xx—12～20xx—04
公司性質：股份制企業所屬行業：通訊/電信/網路裝置
擔任職務：裝置管理與維護
工作描述：管理計算機機房裡的電腦裝置、音訊裝置、投影裝置，並負責網路故障處理、裝置執行故障處理等等故障處理，整理歸檔課表等工作。
製作個人簡歷2
大學生就業難問題，一直都是一個較為嚴重的社會現狀，很多的人認為，自己在畢業之後根本就難以找到一份滿意的工作，也有很多的人會覺得，自己對於事業和未來的期望值，根本就和我們的預期相互背離的。大學生對於職業的要求高，很多人都會表現出好高騖遠的心態，這種心態反而會讓我們難以找到一份滿意的工作，的確，其實找工作並不是一件容易的事情，正是因為如此，我們才應該要懂得擺正自己的心態，只有在將心態擺正之後，才能夠找到一份滿意的工作。
我們在擺正了心態之後，就不會一味的去追求那些高薪而又輕鬆的工作了，畢竟這種工作並不是人人都可以找到的，很多企業並不喜歡聘用那種畢業之後沒有工作經驗的人，所以作為大學生的你，首先應該要找一個地方先幹著，積累一些工作經驗，這樣做可以幫助你改變那種浮躁的精神狀態，其實作為一個真正找工作的大學生，最大的禁忌應該就是浮躁了。
求職也會涉及到個人簡歷製作的問題，現在的人都喜歡在網路上找工作，因為這種找工作的方式比較的方便，你只是需要在求職網站上註冊一個賬號，再為自己製作一份簡單的求職簡歷就可以了，讓後你就可以選擇批次投遞簡歷的方式，如果你覺得這個工作好，就投遞一份自己的簡歷，很快就能夠看到回應了。
製作個人簡歷3
優秀的簡歷，會是您求職戰場上的利刃，助你在求職戰場上戰無不勝，讓您在HR篩選簡歷過程中順利過關，獲得面試機會。那麼，優秀的簡歷是如何製作的呢？在這裡，我們綜合眾多富有經驗的HR的意見總結了優秀簡歷（電子簡歷）的製作過程：
首先，確定求職意向。
這是您的求職動機和目標，一個人所求職務是什麼，對自己的能力認識是多少，清楚自己可以做什麼，這是求職必須弄清的問題。請不要懷著一種思想：在簡歷上面不寫求職意向，這樣HR會給我安排適合的工作，同時也顯示出我能勝任多個職位。這樣想也太過理想化了吧！沒有一位HR會在一分半鐘的簡歷閱讀時間裡，嘗試在您的簡歷中發掘您可以為他公司貢獻多少。所以，他更不會在您沒有寫明任務求職意向時特意為您安排職務。理所當然，您的簡歷可能因為沒有寫明求職意向而成為HR的封存檔案。
第二，確定應聘職位相關的專業技能和技能證書。
不少人會享有多如星塵的專業技能或者技能證書，如果，您在應聘所以職位時，都把所有的技能和證書都一一羅列出來，並不能有效地突出您的專業能力，因為您沒有把職位也技能相關的重點突出。好的不需要多，精就好。所以，在簡歷製作過程中，請不要把自己所獲得的所以小毛見大毛的證書和技能都像清單般地寫出來，一般三項專業技能和證書就足夠。
第三，簡歷標題。
寫簡歷標題時，請不要以“個人簡歷”為標題。這樣不但讓HR記不住您，還讓“個性簡歷”的說法遠你而去。最好的方法就是用自己的名字，或者“名字”加“應聘職位”或者手機號碼為標題。標題不必誇張詳細，簡潔明瞭就好，名字加應聘職位這種配搭，總會比“個人簡歷”的印象要好。
第四，個人基本概況。
一般情況下，個人基本概況9項到11項為適中。姓名、性別、出生日期、籍貫、學歷、畢業時間、畢業院校、專業、郵箱、聯絡方式……等都是重要的HR所要獲取的個人資訊，請不要把一些不相關的個人資訊也羅列出來，多餘的資訊會佔去HR花在您簡歷上的短短數十秒的時間，也忽略了您的優勢。
第五，教育經歷。
一般來說，教育經歷只需寫出最高學歷的就好。畢業院校與畢業專業，是外企HR在招聘時重點考慮的一點，請不要忽略這一小部分的內容。
第六，工作經歷。
這部分內容包括校園實踐與社會實踐。先說社會實踐，對於社會求職者來說，這部分內容應聘會相當的長。請以逆時間的順序來寫。羅列出公司名字、所在部門、任職職務，以及工作內容。工作內容請從您所貢獻最大的專案開始寫，並儘量用資料來說話。別外還可以寫出您在職責範圍外，還有完成過什麼樣的工作，這樣讓HR覺得您是一位有上進心且能身兼多職的人才。再說校園實踐，請以重輕的順序來寫，即把您所做的校園實踐工作最能突出您的貢獻的工作排前。
第七、所獲獎項。
請把能重點突出您才能的獲獎專案寫出來，一般三項就夠。請謹記，不需要多，精就好。
第八、技能證書和專業技能。
簡歷製作前，請事先確定好需要新增在簡歷上的證書與技能。這可是您身份的表現。切記，精。
第九，自我評價。
請清晰地外出每一項，一般四項就夠。請不要誇誇其談，要樸實地寫出自己的評價。 簡歷製作完時，請認真做好簡歷檢查工作。特別是應聘畢業生簡歷，請以真誠為出發點，把真實的自己顯現給HR。
個人簡歷模板格式
本人概況
姓名：XXX 性別：女
民族：漢 政治面目：團員
學歷(學位)：碩士 專業：中國現當代文學 聯絡電話：12345678 手機：13901111234
聯絡地址：北京市東城區XX大街10號 郵編：100007
Email Address： [email protected] 呼機：66806688-1234 教育背景
畢業院校：
北京師範大學中文系 xxxx.9--20xx.7 中國現當代文學 碩士在讀 太原師範學院中文系 1993.9--xxxx.7 漢語言文學專業 學士 另：其他培訓情況
*英語透過國家CET六級考試,透過北京市研究生英語學位統考，英漢互譯表達流暢。
*擅長利用Internet進行各種網際資訊交流，具有一定網站建設、規劃經驗 *熟練運用操作html、Frontpage98等工具製作各類網頁及特效圖
*熟練操作windows平臺上的各類應用軟體（如Word97、Excel97、Powerpoint Internet Explorer、Netscape Communicator等） 工作經歷
*xxxx.8---至今 《鄉鎮企業報》編輯
*xxxx.9---xxxx.7 《中國電影報》外國電影版記者 *xxxx.9---xxxx.9 中日青年交流中心對外漢語教師 個人簡介
我相信，愛一行才能幹好一行。我對文字編輯工作一直很感愛好，從中學時期已有多篇文章發表，並擔任校刊的編輯工作。多年的專業理論學習和工作實踐，使我把握了較好的文字功底，敏銳的觀察力，優秀的口頭表達能力和關注追蹤社會熱點的能力。我做事條理性強，樂於與人合作，平時喜愛讀書、音樂等。 請給我一個機會，我將還您以奪目的光彩！ 本人性格
開朗、謙虛、自律、自信（根據本人情況）。
另： 最重要的是能力，相信貴公司會覺得我是此職位的合適人選！ 期盼與您的面談！
表格型別：
製作個人簡歷4
個人簡歷製作原則
1、內容資料要簡單扼要。
2、避免咬文嚼字以及令人難以理解的措詞。
3、用第三人稱的立場寫作（彷佛描述另一個人），如此你便可以強調自己的成就，又不會顯得自吹自擂。這是最標準的引薦方式，也能增加內容的權威性。
4、不要只列出過去的職責——要強調你如何做出成果，例如拉到新的生意、控制預算、節省開支、引進新理念—要顯示出你的與眾不同。用精準的事實和資料把成就量列清楚。譬如說，「行銷量提高了25%」遠比「大大提高行銷量」好得多。
5、採用文字處理機創造專業形象，並設計一份檔案格式，可以適用於特定的申請之用。
6、採用質優白紙——色紙影印的效果很差（履歷表經常會被影印成許多副本，在公司裡流傳）。基於同樣理由，也不要把履歷表釘成一份。
7、採用效果良好的印表機，如果你給的是影印本，效果要很好。這點絕對不要隨便將就，必要的話，可以找家印刷公司。
8、需要強調的部份採用粗體字，但是不要用太多花稍的字型或斜體字，因為會分散對方對於重點訊息的注意力。
9、版面設計必須吸引人而且容易閱讀，包括一般內文以及特別框示起來的文字。
求職簡歷投遞注意點
1、避免一份簡歷投遞所有的崗位
在搜尋職位前，還是有必要對自我能力和企業需求的結合點做一個簡單的分析判斷，這個職位主要的工作職責和基本要求側重點在哪裡？自己是否能達到的企業的要求嗎？自己與崗位還存在哪些差距？如何在給這家公司的簡歷中，突出他們期望的需求點？
這就需要做一些簡歷模版的調整，在簡歷內容中更多地加入所要應聘職位要求所要提供的資訊。
需要注意的是，千萬不要用同一份簡歷去投遞所有的公司的崗位，也不要每天花很少的時間就瀏覽好所有招聘類網站的新職位，並迅速完成投遞。
不經過任何分析思考的盲目行為，是求職者的簡歷投遞無效的最主要原因！
2、避免一崗多投或多崗多投
一崗多投指的是同一家公司的同一崗位，在一個時間段內多次重複投遞簡歷。
多崗多投指的是同一份簡歷，在一個時間段內投了這家企業的所有崗位。這其實是簡歷投遞的大忌。可能很多求職者求職心切，覺得網上投遞一次不保險，要多投幾次才能確保HR收到簡歷。
有的求職者會認為自己同時可能適合好幾個企業的崗位，每個崗位都投簡歷可以引起HR的注意。
其實，這完全沒有必要，除非人才網站自身執行出現問題，正常情況下網站設有自動轉接的功能，一次投遞就可以直接把簡歷轉發到企業招聘郵箱。
在HR看來，短時間內過多接受到轉發過來的同類簡歷，或者很多崗位都看到相同的簡歷，這樣對自己的工作造成了不便和影響，會認為這種行為是一種缺乏誠意，缺乏責任心的表現，甚至很多HR連簡歷都不看，直接就刪除了。
所以，求職者需要在這個問題上引起重視，在選擇崗位的時候，必須要明確一次只能投一個崗位，即使企業確實有其他的崗位也適合自己，也可以在面試的時候提出讓招聘方考慮是否需要調整崗位。
3、不要把簡歷放在附件中！
筆者發現，有些求職者可能天性比較馬虎大意，透過自己郵箱傳送簡歷，往往郵件正文沒有字，直接在附件中貼上了一份簡歷，這樣顯得求職者的誠意不足。
至於有些企業在招聘廣告中就強調了請勿以附件形式投遞的職位，可能是擔心下載的過程中郵箱中毒或者其他的原因。如果求職者還是用附件，那隻說明了一個問題：如果你連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎麼能證明你在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下。
其實解決的辦法很簡單，郵件中要有簡短的書信語，然後把簡歷貼上在正文中就ok了！
求職簡歷投遞技巧
1、簡歷重新整理
一般情況下，目前職場人士的簡歷投遞渠道主要以網路投遞為主，人才招聘網站的個人登陸更新簡歷資訊，裡面都存在著排序現象，也就是說最近更新的簡歷，往往是排在靠前的位置。時間越往後，簡歷的位置就越靠後。
所以，在開始網上投遞簡歷的階段，求職者應該能及時經常上網重新整理自己的簡歷，以使簡歷的位置前移，是一個比較巧妙的方法。
因為正常情況下，企業的招聘人員有時間和耐心查閱網上簡歷，一般不會超過20個網頁的內容，所以及時重新整理簡歷的方法，便於招聘人員能在第一時間看到自己的簡歷資訊。
2、增加投遞的渠道
筆者曾經碰到過有的求職者老是抱怨自己投出去的簡歷沒有迴音，後來才發現這位求職者只是在一家自己熟悉的人才網站上投遞簡歷，甚至還不知道還有其他人才網站的存在。
這當然是一個比較極端的例子，但現實中筆者確實碰到過很多求職者之所以簡歷投遞出去石沉大海，是因為他們的投遞渠道還不夠多元化所造成的。
很多求職者現在求職都知道上網，因為網路上的工作資訊比較多。
但是，可能很多人還不知道，網路上的招聘資訊資源更新有一個滯後性問題，也就是說很多網上的招聘資訊，不一定存在真實的崗位需求，有些崗位可能已經招到人，但在網上沒有及時得到更新。
也有可能很多企業是為了做企業形象，做做廣告，企業付給網站一年的費用，有資源就儘量用。
或者企業為了為將來儲備人才，所以提前釋出了當下並不急需招聘的職位，這也是很多職位要求不高的通用類崗位投遞效果不佳的原因。
隨著時代的進步，傳統的人才招聘方式，如紙質傳媒：人才市場報、第一招聘，人才招聘會等，都有逐漸被網路所替代的可能。
雖然這些方法並不是當前主流的人才招聘渠道，但作為求職者來說，只要有這樣的渠道存在，還是應該以積極的態度去獲取一些招聘資訊，而不是把它們看作可有可無的“雞肋”。
除了主流的網路招聘方式，近年來逐步興起的是人才服務行業，如獵頭公司、人才中介、勞務派遣公司、職業中介等，甚至發展到今天，一些對人才需求量比較大的大型中外企業內部都成立了獵頭部門，專職為企業招聘人才。
這類企業和部門之所以可以存在，在於他們能提供網路資源所不能提供的人才服務。
一般都是受企業招聘部門委託，幫助企業在人才市場上搜尋特定崗位要求的中高階人才，以收取服務佣金的方式提供的專業人才服務。
因為這些行業是針對中高階崗位的人群居多，如果求職者有具備五年以上的工作經驗、大學本科學歷、外語可以做工作上的交流、在某一領域有專長，可以考慮選擇其中幾家人才服務企業，把簡歷投遞給相關的行業組（每家人才企業都針對不同的行業或企業，設定不同的有針對性的人才服務小組），這樣可以透過借力的方式，拓寬自己的求職渠道。
3、他人推薦與自薦
他人推薦也可以理解為公司內部推薦，因為現在很多大企業的人才獵頭服務費用都比較高，為了節約用人成本，企業就鼓勵內部員工向公司推薦人才，成功的會給予推薦人獎勵。
這種人才推薦形式的好處在於企業內部員工推薦的人才，很多都是以前的同事和同行，相互之間都比較瞭解能力和品行，求職者也可以透過推薦人更多瞭解新公司的實際情況，所以人才比較容易快速融入到新公司的環境中去。
如果求職者正處於招聘時期，可以多聯絡之前的同事和同行告知自己的跳槽意願，也可以透過朋友的朋友再介紹，尋找到滿意的工作崗位。
自薦是在沒有推薦人的情況下，直接向用人單位投簡歷。因為有用人需求的公司，多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。
直接向其投簡歷，比在求職網站中投簡歷的命中率高，因為一般情況下在企業網站上登出的招聘崗位都是比較真實的資訊，更新也比較快。
特別是網上可能會出現HR的專用郵箱，可以考慮網路投遞。當然，要考慮到網上用的是公司郵箱，HR可能由於工作繁忙，會延誤檢視時間。
所以在網路投遞之後，最好同時再用自己的私人郵箱再投遞一次，這樣能確保HR能正常收到自己的簡歷。
如果工作做得更細緻的話，簡歷發出幾天後可以透過電話或EMAIL聯絡，詢問求職情況，即使不成功也至少讓HR看到自己的誠意，瞭解到不成功的原因在什麼地方。
製作個人簡歷5
姓名：
性別：男
年齡：52歲
學歷：高中
期望工資：8001-10000元
工作年限：5-10年
工作區域：河南-周口-川匯
工作經歷：
求職者暫時沒有填寫工作經歷。
教育經歷：
求職者暫時沒有填寫教育經歷。
自我介紹：
求職者暫時沒有填寫自我介紹。
製作個人簡歷6
幾乎每個人都撰寫過自己的簡歷，作為敲門磚，幫助獲得工作：全職的、兼職的……然而對於簡歷的撰寫，並非每個人都熟悉。何出此言呢？由於工作的原因，我閱讀過很多簡歷，它們各式各樣，應有盡有。為數不少的一部分很外行，招聘人員將忽略這部分簡歷，或許他們很優秀，但他們還是失去了機會。因此我覺得有必要教大家認識一下“簡歷”。
在白領的口中，簡歷常被稱為：CV和Résumé。其實CV是拉丁文Curriculum Vitea的縮寫，意思是“你經營生活工作的方式”。Résumé來自於法文，意思是“摘要”。寫好自己的“摘要”，你需要一點技巧！
首先你必須明白並牢記：簡歷的目的是要求面試的機會，而並非得到工作！因為幾乎所有的僱主不可能看了簡歷就決定僱用與否。除非你的簡歷寄給獵頭，不然，在人力資源部，每當刊登一個招聘廣告後，收到的應聘簡歷會達到三位數，如果你希望你的簡歷能脫穎而出，給瀏覽簡歷的招聘人員留下深刻印象，從而贏得面試的機會，那你必須刻意地準備你的簡歷。
僱主僱傭員工是為他創造價值，而價值因職位的不同而有非常大的差別。如果你的簡歷能體現出你可能為他帶來的價值，那他一定會約你面談。如果你能在簡歷的開始階段，在顯著的位置，用一句話描述你自己，描述你能為新僱主帶來的價值，這對於看簡歷的人而言，會留下深刻的印象！
然而，在招聘人員的眼神停留在每份簡歷的時間不超過一分鐘，你的簡歷必需有吸引他的格式、內容才能讓他延長閱讀的時間，同時你被邀請去面試的機會也會大大增加。
簡歷的格式非常講究，只有賞心悅目的格式才能留住招聘人員的眼球，讓他繼續瀏覽簡歷的內容。一般來說，招聘人員不喜歡頂天立地的格式：
上圖中，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目。
再看下面的兩張圖，右邊的格式明顯比左邊的更賞心悅目，因為人總喜歡左右平衡的格局！
作為僱主，他閱讀簡歷的目的是想通過了解你的過去，從你過去的成就去判斷你將來的成就；如果僱用你的話，你會為他創造的價值。因此，按照重要性，他最想了解：
·前僱主
·什麼時候為他們工作
·工作中的成就，不僅僅是工作的職責
因此，我們可以從左至右地列出這些內容，因為所有人的閱讀習慣都是從左至右的。
另外，人還有一個閱讀習慣就是自上而下，因此，簡歷中的職位也應當自高而低地列出，換句話說就是，你應當用倒敘的手法寫簡歷：目前的工作在最前面，學歷在最後面！
有些內容不應該出現在簡歷中，因為一旦這些內容不合招聘的條款，你將失去面試的機會：
·薪水，包括目前的薪水及渴望的薪水，除非僱主希望你的簡歷中列出
·離職的原因，包括以前的及目前的
·以前的上司
·專業術語
·錯別字，如用英文撰寫時的'拼寫及語法錯誤
·照片，除非僱主希望你附上照片
對於簡歷所使用的紙張，也非常有講究：
·不要用影印件，用原件
·用A4規格的紙張，不要用其它規格的
·更不要用廉價粗糙的紙張
如果出現上述問題，新僱主會認為你敷衍，不重視。
寫了那麼多的規則，以下是比較常用的簡歷格式，可能與你想再用的有出入：
·姓名（中英文）
·地址
·電話
·你對自己的一句話描述
·你的成就、你的僱傭狀況（目前的寫在最前面）
·專業培訓，專業證書
·學歷
·愛好
製作個人簡歷7
個人簡歷的製作技巧
對於如何製作個人簡歷，每個人都有不同的想法，簡歷的內容、式樣設計方案，仁者見仁，智者見智，然而最關鍵的是你要記住：
任何一個你好單位，他們收到的求職簡歷都會堆積如山。和你的預想正好相反，沒有哪個人事主管會逐一仔細閱讀簡歷，而是用以一種scan的方式匆匆而過，每一份簡歷所花費的時間一般都不超過二分鐘。無法吸引他們注意的簡歷很可能被忽略而過，永久地沉睡在紙堆裡。因此，“突出個性、與眾不同”便是你設計個人簡歷成功的法寶。
一般來講，個人簡歷的內容都應該包括：“本人基本情況”、“個人履歷”“能力和專長”、“求職意向”、“求職信”、“聯絡方式”等基本要素。
“本人基本情況”
包括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
“個人履歷表”
主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。
“本人的學習經歷”
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到與其招聘條件相吻合。
“本人的實踐、工作經歷”
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對於參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。
“本人的能力、性格評價”
這種介紹要恰如其分，儘可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，“本人的學習經歷”、“本人的實踐、工作經歷”同樣在映證個人的能力、性格，因此，前後一定要相互照應。
“找工作意向”
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
“聯絡方式與備註”
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、E—mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、E—mail，當我們或用人單位需要和你取得聯絡的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐在20xx年畢業生擇業過程調查中，一名工商管理學院女同學的擇業心得很頗讓人感慨：
在擇業過程中，我對自己的簡歷進行了四次大的修改，每次修改都是在基於前幾次面試、筆試、填表的經歷之上。怕最遺憾的應該是你。每次修改都重新對自己大學四年的學習收穫、自己的性格特長等有了更深的瞭解。總的來說，整個擇業的過程就是一個自我挖掘的過程。
“功夫非負有心人”肯仔細研究個人簡歷怎麼寫的人，肯花功夫找工作的人，一定能夠找到滿意的工作，這是一個對等式。
製作個人簡歷8
求職者想要成為用人單位中的一員，就需要編寫出一份能夠獲得面試機會的個人簡歷。在編寫個人簡歷時需要根據自身優勢打造個人簡歷才能實現就業夢，除此之外還還需要知道什麼樣的內容不建議出現在個人簡歷中，否則會失去面試機會。為了能夠讓更多求職者擺脫就業空窗期，接下來專家分析有關個人簡歷的一些製作問題。
a)要在個人簡歷中著重編寫的內容
想要憑藉個人簡歷獲得面試機會，就需要在個人簡歷中著重編寫自身優勢。每個人的求職優勢都不同，每個用人單位所需的人才也有偏 差。如果求職者有豐富的工作經驗，則可以在個人簡歷中著重編寫工作經驗，在編寫條目上不宜過多，只需要編寫一到兩條工作經驗即可。當然求職者如果不具備豐 富的工作經驗，則需要編寫自己的學業成就或者專業技能。
b)不建議在個人簡歷中提及的資訊
有些資訊能夠在個人簡歷中著重表達，而有些資訊則不建議在個人簡歷中提及。首先建議求職者不要在個人簡歷中編寫自己是否婚育與否，因為不管你是否婚育都會降低個人簡歷的透過率，況且這種資訊與求職也沒有任何關係，所以在編寫個人簡歷的時候儘可能的不要提及這些資訊。在編寫個人簡歷的時候最好不要提及薪水要求，這種資訊完全可以放在面試中提及，還不至於降低個人簡歷的透過率。
求職路上從來不乏求職者，只有能夠經得住反覆篩選的個人簡歷才能夠獲得 面試機會。為了能夠增強個人簡歷的競爭力，專家建議在簡歷模板上花心思，要知道雖然說簡歷模板是個人簡歷的框架，但是很少有求職者注重過簡歷模板，原因是 我國用人單位對於簡歷模板一直都沒有明確的要求，已導致在製作個人簡歷的過程中會自主忽視簡歷模板，實際上製作完美個人簡歷首要任務是選擇簡歷模板，因此一定要掌握選擇簡歷模板的方式。
在選擇簡歷模板時不少求職者容易走極端，比如說有些人為了吸引招聘人員的目光，會選擇過於花哨的簡歷模板。這種花哨的簡歷模板的確能夠吸引招聘人員的目光，但是卻不會為個人簡歷增光添彩。因為這種簡歷模板會加大簡歷內容的閱讀難度，從而會讓招聘人員失去閱讀的興趣。在選擇簡歷模板的時候切勿給人一種虛有其表的感覺，只需要適當增加一些設計即可過多反而會適得其反。
選擇簡歷模板的時候有需要避免過於花哨，編寫簡歷內容則需要避免過於自信。有些求職者認為自己的求職 優勢十分突出，於是在編寫個人簡歷的時候會向招聘人員提出薪水要求。這種要求在個人簡歷中提及十分突兀，因為現在都是按勞分配薪水，所以在招聘人員還不知 道你工作能力的前提下提及薪水要求，未免有些太過冒險，人外有人不要對自己盲目自信否則會降低個人簡歷的透過率。
製作個人簡歷9
個人資訊
姓名：
性別：女
出生年月：19xx年x月
身高：168cm
籍貫：廣東省
居住地：陸豐市
民族：漢
政治面貌：團員
求職型別：應屆畢業生
畢業院校：xx學院
專業：新聞採編與製作
行動電話：
家庭電話：
exmail：
qq/msn：
☆工作實踐經歷
XX年暑假在福鼎大酒店兼職服務員
XX年暑假在《閩東日報》福鼎報道組擔任實習記者，採訪報道關於“桑美”颱風一週年紀事
XX年暑假在《閩東日報》福鼎報道組擔任實習記者，主要從事採集新聞圖片
☆技能水平
熟練掌握辦公自動化，獲得英語應用能力b級，能夠使用英語進行簡單的交流
☆培訓經歷
1995年9月至XX年6月就讀於福建福鼎市桐南小學XX年9月至XX年6月就讀於福建福鼎市第六中學XX年9月至XX年6月就讀於福建福鼎市第六中學XX年9月至XX年6月就讀於陝西西安西京學院
☆自我評價
本人具有嚴謹認真的工作態度，能吃苦耐勞本人善於寫作、繪畫、攝影，在組織策劃方面具有一定的能力
☆求職意向
公關/媒介助理，出版/發行，記者
以上新聞採編與製作簡歷是專業的新聞採編與製作簡歷的求職者製作的。
製作個人簡歷10
1。為你的簡歷定位
僱主們都想知道你可以為他們做什麼。含糊的、籠統的並毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須為你的簡歷定位。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷，在每一份上突出重點。這將使你的簡歷更有機會脫穎而出。
2。強調成功經驗
僱主們想要你的證據證明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前僱主得到了什麼益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什麼創新等。
3。讓簡歷外表醒目
簡歷的外表不一定要強調，但它應該醒目。審視一下簡歷的空白處，用這些空白處和邊框來強調你的正文，或使用各種字型格式，如斜體，大寫，下劃線，首字突出，首行縮排或尖頭。
4。讓簡歷內容突出
內容就是一切，所以簡歷一定要突出你的能力、成就以及過去經驗，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。
簡歷內容要仔細分析你的能力並闡明你能夠勝任這份工作。強調以前的事件，然後一定要寫上結果，比如：組織了公司人員調整，削減了無用的員工，每年節約￥550000。
5。力求精確
闡述你的技巧、能力、經驗要儘可能的準確，不誇大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。
6。儘量使你的簡歷簡短，只使用一張紙
僱主可能會掃視你的簡歷，然後花30秒來決定是否召見你，所以一張紙效果最好。如果你有很長的職業經歷，一張紙寫不下，試著寫出最近5—7年的經歷或組織出一張最有說服力的簡歷，刪除那些無用的東西。
7。寫上簡短小結
這其實是最重要的一個部分，小結可以寫上你最突出的幾個優點。沒有什麼應聘者寫這幾句話，但僱主們卻認為這是引起注意的好辦法。
8。個人資訊不是必須
現在，在簡歷上寫上個人資訊如婚姻狀況，血型，身高等已不再是必須。許多公司都樂意接受沒有個人資訊的簡歷。
9。用詞要注意
在調查中許多官員都說到了這個問題。他們最討厭錯字別字。許多人說：當我發現錯別字時我就會停止閱讀。所以，你的簡歷一定要認真寫。僱主們總認為錯別字說明人的素質不夠高。
10。使用有影響力的詞彙
使用這種詞彙，如：證明的，分析的，有創造力的和有組織的。這樣可以提高簡歷的說服力。
11。盡力完善你的簡歷直到最好。
12。最後測試
記住，你的簡歷應該回答以下問題：它是否清楚並能夠讓僱主儘快知道你的能力？是否寫清了你的能力？是否寫清了你要求這份工作的基礎？有東西可刪除嗎？
製作個人簡歷11
求職時間： 可到職時間：隨時
工作經驗：三年以上 工資要求：1500以上
工作性質：全職
基本資料
姓 名： 蔡小麗 性 別：女
出生日期：1981年9月6日
身 高：156 cm 婚姻狀況： 未婚
身份證號碼：45031181090****
戶口所在地： 廣西 廣西 現在所在地：
個人特長：
語言能力
普通話：良好 掌握方言： 能力：
英語： 等級：
其它語言： 能力： 等級：
教育或培訓經歷
畢業院校：廣西大學 最高學歷： 大專
所學專業：計算機
時間地方學校/機構專業學歷證書編號1998.9--20xx.12廣西大學計算機大專
工作經歷
20xx.9--20xx.12 桂林鴻傑廣告有限公司(民營企業)工作職位：文員 離職原因：想來廣州工作描述：每天的工作就是打打字，處理一些辦公檔案。這樣的生活對我沒有挑戰。20xx.2--20xx.6 廣州聲威廣告有限公司(民營企業)工作職位：助理非編員 離職原因：發展空間太小工作描述：每天跟著師傅學習各類影片剪輯軟體，打打雜，偶爾有節目可剪，我就先粗剪一遍。20xx.7--20xx.8 廣州華達益農技術開發研究所(民營企業)工作職位：非編員 離職原因：公司效益不好工作描述：主要製作企業專題片，廣告片等。20xx.9--20xx.7 廣東省藝嘉影業有限公司(合資企業)工作職位：影視後期製作 離職原因：發不出工資工作描述：運用premiere after effects dps velocity photoshop等軟體，進行剪輯企業專題片和廣告片。運用小精靈上字幕、製作卡拉ok等；用sony bvw70-65p進行對編；運用scenarist(大金)製作dvd選單。運用tmpgenc（小日本）、m2-edit剪vcd、mpg2等檔案，分解mpg2檔案。20xx.8--20xx.12 中國國際經濟電視臺(合資企業)工作職位：影視後期製作 離職原因：因公司剛剛起步，管理上存在很大侷限性，導致主持人全體辭職，沒有節目可剪。工作描述：主要剪輯室內電視節目和外影電視節目，欄目包裝、廣告片及片頭等。
自我評價
在幾年的工作實踐中，我憑自己的興趣愛好和努力上進的學習態度以及在影視廣告公司的專業培養下，本人能熟練運用premiere after effects dps velocity photoshop等軟體，並對dy 3ds max等軟體有一定的瞭解；會運用小精靈上字幕、製作卡拉ok等；能熟練操作sony bvw70-65p對編系統；熟悉採編流程；能運用scenarist(大金)製作dvd選單。運用tmpgenc（小日本）、m2-edit剪vcd、mpg2等檔案，分解mpg2檔案。畢業出來後一直在從事影片製作，熟悉影片製作的全過程。
製作個人簡歷12
簡歷到底該怎麼寫，這大概是被求職者討論了無數遍的話題。一份好簡歷雖然可能無法讓你百分百成功應聘，至少機率會高很多。所以，怎麼處理好簡歷上的條條資訊就成了一門學問。
（1）開始部分包括：標題，姓名，年齡，學歷，婚姻狀況，健康情況，聯絡地址，求職目標等。求職目標要結合自己的實際情況去選擇職業目標，應該考慮的因素有：專業所長；興趣；待遇；能力；學歷；年齡；性別；性格；愛好；社會習俗（其中興趣與待遇最為重要）。例如：你一心想學好外語，並且打算在一兩年之內出國深造，那麼你就可以把旅行社、國際觀光賓館、貿易公司、外事機構、航空公司、進修學院作為優先考慮。對於特別熱門、應聘人特別多的職業，選擇要謹慎行事。簡歷中職業目標的寫法：工作目標書寫講究簡練清楚，最好不要超過四十個字。
（2）中間部分主要陳述個人的求職資格和所具備的能力。
A、工作經歷和能力說明工作經歷，尤其是與求職目標相關的工作經歷；一定要說出最主要，最有說服力的資歷、能力和工作經歷；說明的語氣要堅定、積極、有力；具體的工作、能力、關係等證明材料等；寫工作經驗時，一般是先寫近期的，然後按照年代的逆順序依次寫出。最近的工作經驗是很重要的。在每一項工作經歷中先寫工作日期，接著是工作單位和職務。在這個部分需要注意的一點是，陳述了個人的資格和能力經歷之後，不要太多提及個人的需求、理想等，適可而止。
B、專業包括自己所學的專業和業餘所學的專業及特長；具體所學的課程等；自己所受教育的階段；體的證明材料、證書等；育背景的陳述，要突出與招聘工作密切相關的論文、證書與培訓課程等。
（3）結尾部分多是提供證明自己資歷、能力以及工作經歷的證明材料，其中也包括自己的一些補充。例如學歷證明、學術論文、獲獎證明證書、專業技術職業證書、專家教授推薦信等。這些材料可以列在另外的附頁上。如有必要，可以附加證明人一項。但需要說明的是：在證明人欄目中要說明證明人的姓名、職務、工作單位與聯絡方式。當你同時對許多單位寫個人簡歷，而難於提供許多對方熟悉且有說服力的證明人時，你也可以在簡歷結尾處註明，"一經需要，即提供證明人"等。
“我們每天都要面對大量的簡歷。你最短用多少時間看完一份簡歷？”一位任職HR的網友發帖如是問，他坦言自己最快的時間是5秒。而跟帖者也紛紛表示每天收到的簡歷數百上千，瀏覽時間十分有限。甚至有一人跟帖說：“有的簡歷一開啟，硬體條件不行，馬上關閉，大約2秒。”於是求職者不禁要問，如何在這短短的2秒鐘內抓住HR的眼球呢？人力資源專家表示，要像起新聞標題一樣擬寫郵件的主題。沒有真才實學的求職技巧是欺騙，只有在對自己準確定位的基礎上，合理地運用一些求職技巧，才能真正達到提高求職成功率的目的。
1、簡歷一頁即可，忌用附件形式傳送
個人簡歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優勢概括出來，這樣進一步調起HR的胃口。
儘管網路空間很大，但電子簡歷仍然要遵循精簡的原則，一頁內容即可，儘量要點化、資料化，用事實和數字說話。
正如上述跟帖者所說，有的HR幾乎沒有耐心和時間等附件慢慢開啟，有的企業甚至出於系統安全的考慮遮蔽掉附件，因此最好不要用附件傳送簡歷。
2、文字形式即可，標新立異要慎重
電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用影片的方式介紹自己等，但事實上，除非招聘崗位特別強調從業人員的創意和個性，否則絕大多數HR都不大看好這種標新立異的方式。首先這種檔案需要耗費HR更多的時間來看，而且應聘者太過個性會讓HR質疑他的團隊合作能力。
3、提煉主題關鍵詞
HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點選，就要突出你最具競爭力的優勢，提煉成幾個關鍵詞。比如你應聘的崗位是工程師，要求有5年工作經歷，而你已有8年的工作經歷，那麼可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。這其中最大的竅門是，研究應聘崗位的職位描述，根據要求對號入座。
製作個人簡歷13
"本人基本情況"
包 括：姓名、年齡（出生年月）、性別、籍貫、民族、學歷、學位、 政治面貌、學校、專業、身高、畢業時間等等。一般來說，本人基本情況 的介紹越詳細越好，但也沒有必要畫蛇添足，一個內容要素用一兩個關鍵詞簡明扼要地括說明一下就夠了。
"個人履歷"
主要是個人從高中階段至就業前所獲最高學歷階段之間的經歷，應該前後年月相接。
"本人的學習經歷"
主要列出大學階段的主修、輔修與選修課科目及成績，尤其是要體現 與你所謀求的職位有關的教育科目、專業知識。不必面面俱到（如果用人單位對你的大學大學成績感興趣，可以提供給他全面的成績單，而用不著在求職簡歷中過多描述這些東西），要突出重點，有針對性。使你的學歷、知識結構讓用人單位感到
與其招聘條件相吻合。
"本人的實踐、工作經歷"
主要突出大學階段所擔任的社會工作、職務，在各種實習機會當中擔當的工作。對於參加過工作的研究生，突出自己在原先崗位上的業績也是非常重要的。
"本人的能力、性格評價"
這種介紹要恰如其分，儘可能使你的專長、興趣、性格與你所所謀求的職業特點、要求相吻合。事實上，"本人的學習經歷"、"本人的實踐、工作經歷"同樣在映證個人的能力、性格，因此，前後一定要相互照應。
"求職意向"
簡短清晰，主要表明本人對哪些崗位、行業感興趣及相關要求。
"聯絡方式與備註"
同封面所要突出的內容一樣，一定要清楚地表明怎樣才能找到你，區號、電話號碼、手機號、E-mail地址。我們有的畢業生喜歡頻繁地變換手機、E-mail,當我們或用人單位需要和你取得聯絡的最關鍵時候，往往無法迅速找到你，我們感到遺憾的同時，恐怕最遺憾的應該是你。
基本資訊
姓 名：
民 族： 漢族
性 別： 男
出生年月：
婚姻狀況： 未婚
戶 籍： 廣東
畢業學校： 廣東工程職業技術學院
學 歷： 專科
專業名稱： 電子商務
畢業年份： 20xx年
聯絡電話： ***********
電子郵箱：
求職意向
職位性質： 全職
職位類別： 計算機/網路
職位名稱： 電子商務 ; 淘寶電商運營 ; 網路營銷
工作地區： 廣東
待遇要求： 2500元/月 不需要提供住房
到職時間： 三天內
技能專長
語言能力： 英語 一般 ;
計算機能力： 良好 ;
綜合技能： 本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟體，打字速度快，計算機軟硬體、網路、網站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬體與網路維護方面的故障，網站建設推廣最佳化維護技能，有一定的管理與協調能力，並擁有B2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領導給予的任務。
教育培訓
廣東工程職業技術學院 專科
培訓經歷
深圳市****資訊諮詢有限公司的SEO最佳化網路培訓 透過考試合格
廈門商道SEM百度競價推廣網路培訓 透過考試合格
****駕校總校 B2駕駛證
工作經歷
所在公司： ****商貿有限公司
時間範圍：
公司性質： 私營企業
所屬行業： 計算機/網際網路/通訊/電子
擔任職位： 電子商務主管
工作描述： 主職：網站建設與SEO最佳化推廣，淘寶網電商型別的網店建設與運營管理，副兼公司網路管理員，負責IT裝置與網路管理維護，偶爾在司機請假人手不足時幫助公司開車送貨到附近貨運站發貨給線下經銷商。
離職原因： 網路部門只有自己一人並身兼多職一年多，身兼多職，缺乏人手增加工作強度，待遇與職業發展前景不明確
自我評價
本人性格隨和待人友善，工作認真負責，有很好的團隊合作精神，做事謙虛用心上進，能吃苦耐勞。熟練辦公軟體，打字速度快，計算機軟硬體、網路、網站組建與維護技能良好。有一定的英語基礎和熟練的普通話與廣東話，能夠排除計算機（臺式、筆記本）軟硬體與網路維護方面的故障，網站建設推廣最佳化維護技能，有一定的管理與協調能力，並擁有B2駕駛證牌照，能夠很好地完成上級領導給予的任務。
發展方向
未來是強勢的電商時代與網際網路時代趨勢，我的職業發展規劃一直定位於此，立足於此，並持之以恆。不斷持續地積累與更新行業經驗與技術，提升個人價值，為企業創造價值，共同走上成熟的雙贏模式！
其他要求
購買社會養老保險，月休息四天或以上，公司內部職業培訓，未來職業發展上升空間與前景，薪酬待遇上升空間等等。
製作個人簡歷14
個人簡歷製作技巧
要善於寫出那些能表現自己人格、品質魅力的經歷是否具有特殊的經歷、優秀的人格品質以及良好的性格，已經成為當今許多用人單位在錄用人員時要考慮的一項重要條件和內容。畢業生如能在這方面進行挖掘，做些文章，無疑是會給自己的“雙選”或應聘增添一些優勢的。
有位畢業生曾這樣介紹自己的經歷，頗得用人單位欣賞並最終錄用了他：“我來自貧困山區的貧困家庭，惡劣的環境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強不屈的品質，只要能讀書，再大的苦本人都能吃。考上大專以後，我格外地珍惜這難得的讀書機會，學習一直都很用功，所以基礎比較紮實，成績優秀。現在我即將畢業走向社會，只要能給我一份工作，我一定會加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能幹，難道還有比貧困山區更苦更累的活兒嗎?”
要寫出自己對一些相關問題的看法和態度現在的用人單位在錄用員工時，已不是單單看他會不會幹活，而且還要看他有沒有思想，有沒有頭腦，有沒有眼光，能不能為本單位的繼續發展出點子、想辦法。因此，畢業生在寫求職簡歷時，如果能夠自然地寫出自己對一些與自己相關問題的認識和看法，也可以讓用人單位對自己認識事物的能力和水平有所瞭解。
有一位畢業生是這樣介紹自己的學習情況的：“在學習中，有不少同學都認為《電工基礎》這門課難學，所以不想學。而我則認為，正因為它難學，學通學透它的人少，社會就比較缺乏這方面的人才，反過來，擁有這門知識和技術的人就業的空間就更大。所以我是認認真真努力學好這門課，這門課的成績也就特別優秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡歷後，自然會覺得這是一位有思想、有眼光、有主見、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時，就會被優先考慮。
要學會進行橫向比較俗話說：“不怕不識貨，就怕貨比貨。”因此，那些成績特別優異和出眾的畢業生，在寫求職簡歷時，就要善於突出和反映出自己的優勢，把自己的成績放在年級或專業的排位上來進行比較，這樣才更能顯示和表現出你不同尋常的優勢和出類拔萃的成績。如只寫“成績優異”就不如寫“自己的成績排在年級或專業的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善於用事實說話現在有不少畢業生在寫求職簡歷時，大多存在著一種毛病，就是寫得比較空泛籠統。如“要求上進、嚴守紀律、成績優秀”等等，如此這般，而無具體事例，誰都可以這樣寫，由你怎麼吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫求職簡歷時，要善於讓事實說話，用充分的事實來征服用人單位，來取信於用人單位。
如“嚴守紀律”不如寫成“連續四年從未被扣過操行分，每學期都榮獲守紀獎”;“成績優異”不如寫成“大學四年中專業所有科目的成績都在90分以上”或“每學期都獲得‘三好生’”、“某次被評為區級優秀學生”等;“寫作能力強”不如寫先後在哪些報刊上發表了多少篇文章;“有演講特長”不如寫成“在參加學校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎勵”或“某次代表學校參加市區演講賽分別獲得某等獎”;“組織管理能力強”不如寫擔任了哪些職務，取得了哪些成績來得更具體、更令人信服。
要寫出自己的特長用人單位都希望被錄用者一專多能，或具有某種顯著的特長，所以，畢業生在寫求職簡歷時，一定要把自己最顯著的特長寫進去，這樣可以使自己在應聘時多一些優勢，也增加被錄用的機會。
求職簡歷製作禁忌
1.確定目標
瞭解工作要求，明確自己是否有合適資歷後再進行投遞。
與應聘職位無關的經歷無需呈現在簡歷上，根據應聘職位個性化自己的簡歷。
2.修飾簡歷
不適用低廉粗質的紙張。檢查是否有排版，語法錯誤，甚至是水，咖啡漬。請別人幫忙檢查你可能忽略的錯誤。
3.字元大小
清楚，完整地呈現你的經歷和成績。不要壓縮排版，不要把字型縮小到別人難以閱讀的的程度。
4.真實
簡歷內容務必真實。不要虛構日期或職務名稱來掩飾你曾經失業，頻繁更換工作或曾擔任比較低的職務的事實。
5.陳述你的能力
針對自己想要應聘的工作崗位，優先陳述你的相關經驗和技術。
6.突出你的長處
列出怒的特殊貢獻，獲得的獎勵，完成的優秀專案等，而非簡單地列出自己的工作職責。
7.不用寫出離開每份工作的理由
不要把你離開每份工作的理由寫在簡歷上，如公司被售出，謀求高薪等。
8.你最近在幹什麼
不要只是簡單的陳述你的職位。人事部經理們最感興趣的是你近十年的經歷，所以請突出最近和最相關的工作經歷上。
9.不用寄出過多材料
投遞簡歷時，最好不要將成績單，推薦信或者獎勵證明一併列寄出，除非有特殊要求。如果你獲得面試機會，可以在面試時帶上這些材料。
求職簡歷製作技巧
一、確定求職方向。這是最艱難的一步，也是最至關重要的一步。不要寄希望於HR會從你流水賬般的羅列中為你分配最適合的工作，你必須明確地告訴HR：你想找什麼工作和你最適合幹什麼工作。
二、確定從事此項工作所必需的知識與技能。這也是關鍵的一步，如果不能明確這一點，你的簡歷就會因缺乏重點而平淡無味，失去吸引力。
三、列出所有與己相關的特長與技能。簡歷和工作申請表的差別就在於：工作申請表的重點是“工作”，而簡歷的重點是“你”。誠實、精練、有選擇地列出自己的技能。
四、想一想有哪些成績能體現自己的能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也能體現成績。
五、描述這些成績。用簡練、明確的語言描述這些成績(不要流於對事件或工作本身的描述)，重點是描述你自己幹了些什麼，起到了什麼作用，取得了哪些成果等。
六、逆著時間順序。列出所有相關工作經歷包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。
七、列出所有相關的學歷和培訓情況包括時間及所獲學位或證書。除非僱主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓中，可適當列出部分相關課程。
製作個人簡歷15
簡歷 製作中你不妨用些小心機，使 簡歷 更加吸引人，那麼得到工作的機會也大一些！
1.工作經歷中的間隙
很多人在工作經歷中有間隙，如能合理解釋，如就學、生育，那你只需將此寫進履歷即可。有時，你可以填入一些其它活動，就象填入其它工作一樣。
其它一些如幾個月沒有工作，更本無須提及。你可以省去月份，而只寫“20xx~2009"在哪裡工作，這樣幾個月的空隙就更本看不見。
2.失去工作
有些很有成就的人偶爾會沒有工作，這種情況每年在勞動人口總數中佔1/5。其實這更本不是什麼難看的事，很多老闆自己就有這樣的經歷，然而傳統上仍要將此隱晦過去。
有種技巧是在履歷上寫“20xx至今”來表示你最近的一份工作，這樣看起來，你似乎仍在職。這麼做有時是可行的，但也有可能在剛開始不久的 面試 中，要你解釋這個問題時，這種自欺欺人可能給人以較壞的第一印象，最終可能根本不是幫你。
因此，如果你目前沒有工作，就寫明你最近離開那份工作的月份，或可添上在過度期所做的事，如自行經營。即使那只是臨時辦公，或做零工，也要比欺騙來的強。要知道很多僱主自己也有這樣的親身經歷，理解你的程度遠遠超乎你的想象。
3.工作經歷中的被開除以及其它不利情況
在履歷中沒有必要寫為什麼離開原來的工作，除非他們是有利的，對你有利的，如，離開原來的工作，接受具有更大挑戰的工作。一般被開除，不是因為工作表現問題，通常是因個人矛盾的原因。那就是很平常的事，也不說明你會在新工作中有機會碰到同樣的問題。如果是工作表現問題，就要說明那不會成為新工作中的問題。
履歷是表現你在以前工作中的成就，把這種問題留到 面試 ，當然之前要準備好如何應答。
4.工作經歷與目前工作目標無關
如果你以前的工作經歷跟將來想做的工作無關時，你可以採用技能履歷，好處是強調了那些從其它工作種學習使用的，而能在新工作中運用的技能。
5.行業轉變
這種情況跟以上提到的情況一樣，可以用技術履歷來處理。轉變行業要讓僱主接受，是需要你的理由的，這就需要你舉出在你以前經歷中哪些是表現在新行業中的能力，你在新行業中獲取成功的計劃是什麼。
6.應屆畢業生
如果你是應屆畢業生，可能就要與跟你有著同等教育和更多工作經歷的人競爭。如果你沒有什麼相關經驗，很自然會想到強調你的教育背景，這要包括你學過的特別課程，和所參加的一切與新工作有關的活動。應屆畢業生應將他們的學業看成工作經歷，因為學業中需要自學能力，完成不同的任務，和其它類似工作中要求的活動。
你可能學了各種直接跟工作有關的東西，那你就要象按時間順序寫工作經歷一樣，寫你的技術履歷。你也應該學會適度渲染事實，如你熟悉行業中最新的技術和趨勢，你將會將這些運用到新工作中去。另外，由於你很善於學習新知識，所以你也會很快熟悉新工作。
技術履歷要把那些似乎跟目前工作無關的經歷，如侍應生，寫得有效。透過思考，這些工作一定也會提供一些可適用新工作的技巧，來支援履歷中的工作目標。
7.經歷有限
很多年輕人，包括應屆畢業生，通常擇業都有困難，因為僱主一般都會僱傭那些有經驗的。在這中情況下，就需要強調你的適應性來彌補經驗的短缺，技術履歷能幫助你表現最光彩的一面。如突出“刻苦學習”、“領悟新知識快”等技能，會影響僱主捨棄有經驗的工人而考慮你。
你也可表達你希望接受困難和不利條件，來尋找突破，增長經歷。如“願意在晚上和週末工作”、“願意出差和調職”等，可能會開啟局面，引起僱主的注意。 你可以尋找並強調一切可以稱為經歷的事情，這包括義務工作、家庭責任、教育、培訓、軍訓、及任何表明你適合這份工作的可以接受的活動。
8.條件過高
在失業一段時間以後，很多人願意接受比預期低的工作。如果你願意接受那些，對你來說可能條件過高的工作，那就得考慮是否不要把一些學歷和工作證書寫進履歷。並準備說明，你為什麼想要這份工作，同時如何把你豐富的經驗變成 求職 的動力，而不是阻力。
9.對工作目標的不確定
在提到的很都情況中，把工作目標寫進履歷不是必須的，只是強烈希望這樣做。如果你實在不能確定一個長期目標，可以先定一個短期目標寫進履歷。在有些情況下，你也可以寫幾份不同的履歷，分別寫不同的工作目標。這樣做有時很有效，因為讓你自己選擇相關的資訊來支援你的工作目標。
10.缺乏學歷或低於要求的學歷
如果你有經驗和技能來做一份通常需要更高學歷來做的工作，你應該特別注意教育背景和經歷這一部分。
那些擁有充分經驗的人，可以省卻教育背景一欄，那樣很明顯不會露出在教育背景上的缺陷。但更好的做法是，寫出你還未結束的教育培訓，不要提及你是否取得學歷。
舉個例子來說，你可以提到你在某大學上過課，或接受過某某培訓，但不要提及是否已經完成。這樣你就不會過早被淘汰，而有機會獲得額外的 面試 機會。
11.太年輕
年輕人應將年輕表述為一種有利條件，所以想想哪些方面會覺得它有利。如你願意少得些薪金，接受困難的任務，加班加點，做其它有經驗的職工不願意做的事。如果你願意，就說出來。你需要了解到，很多僱主願意僱傭那些已有經驗和表現出技能的員工。不過，能有效表現自己的年輕人仍有機會勝過那些有更多證書的人。