漲工資申請書15篇
當下市場經濟活躍，交易頻繁，我們會經常使用申請書，利用申請書我們可以表達自己的願望和訴求。寫申請書需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家整理的漲工資申請書，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
漲工資申請書1
尊敬的領導：
您們好!
我自20xx年5月份有幸進入公司以來，近半年了隨著公司的業務不斷髮展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請。
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。在這裡我不用說自己工作做得怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從同事們那裡得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是居功自傲，我所付出的談不上功，同時也是讓領導們對我工作的一種肯定,所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收穫!
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!。懇請領導對我個人的工資水平和工作進行評估，准予在現有的薪資酬勞基礎上加1K。我一定會更加努力工作的!
此致
敬禮!
申請人***
年月日
漲工資申請書2
尊敬的公司領導：
你們好！
首先，我們有幸進入某某與大家共事，非常感謝公司對我們的支援與栽培。
算算一晃來公司也有幾個月啦，公司的領導、同事及文化更堅定了我們選擇正確決定，也讓我們找到了工作目標和在本行業堅持下去的決心。
一直以來我們都認為某某這樣一個成立時間不長，卻能穩步前進的公司一定是我們能夠相信，能在這裡闖出自己一片天的公司，幾個月來我們在公司各同事和領導的指導下也學習了不少東西，也在一步一步朝著公司“五年名公司，十年名企業”的步伐努力的走下去。幾個月來我們摸著石頭過河，總算步步接近裝飾業的大門，感受也很多。
通過幾個月的努力也做出自己一點點成果，不敢說是有多少可觀的成績，但在工作過程上我們提出兩點，希望公司能夠適當提升一點待遇以資鼓勵：
第一、裝修行業務與其他業務方式似乎沒有太大區別，但在簽單主動權上區別較大，因為除了公司背景和業務員本身素質外，60％以上都把握在設計師身上，所以業務員前期在外面風吹雨淋，洽談合作伙伴，甚至用財力、健康拼出來的業務資訊給到設計師手中，一但未籤成，我們們一樣也沒有業績可言。這一點說明了我們們沒有不努力，也從不敢鬆懈。
第二、河源這個特殊的市場環境決定了我們們前期竟爭的不一定是名聲、不一定是質量，但一定是熟人圈有多大。這樣在關係網路的組建和維護上必定要有一定的投資。有舍有得，有投資才有回報，我們現在透過摸索通常兩條腿走路：
1、走朋友老鄉圈
2、走售樓部這條路。
但凡是人情世故都或多或少要投資，尤其是後者與陌生人打交道，前期的付出是必不可少的，後期也須要適當維護的。
目前，我們自己所有的工資包括家人的部分工資都成了我們個人的業務經費，雖說業務員的工資看業績，但是我們個人認為我們們認真做事，我們們在努力，而且生意也有淡旺季之分。因此我們向公司申請以增加底薪的形式當作對我們工作的鼓勵和認可。
鑑於以上，希望公司領導認真考慮，如提升待遇我們將更加全力以赴，不浪費公司的認可和鼓勵，如若不做考慮請領導做出指示，我們將不會放棄努力，因為堅持，為了更超越！
此致
敬禮!
姓名：
日期： 年 月 日
漲工資申請書3
周總：
隨著公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段日子裡，我對公司及公司的同事們產生了深厚的感情，同事們給予了我很多幫助。對領導給我的關心照料一直充滿感激，我也一直很努力的做好自己的本職工作，希望在以後的日子裡我能和xx公司共同發展。
然而，現實的社會生活是實實在在的，個人的發展要以滿足基本生活需要為依託，而且我相信，只要付出，就會有收穫，因此我向您提出加薪請求，以求獲得基本的生活保障，無後顧之憂的盡心盡力工作，希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司暫不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，爭取早日成為雲xx公司一名合格的員工。
此致
敬禮！
漲工資申請書4
尊敬的領導：
您好！
本人於xx年xx月xx日進入貴公司，做測試員（電腦主機板）、xx年xx月xx日在工程做IE（主要負責工位排配、WI的製作及標準工時的建立）、xx年xx月xx日至今在測試部做文員（主要負責做測試與維修報表及一些瑣事），在此期間，我學到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
隨著我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個夥伴們。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的（因為可以學到東西，知識就是財富），可是由於種種原因，我不得不提，我知道我們廠現在不是很忙，可我希望從xx年起，我的工資月薪是xxxx元，（包吃住），在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，您甚至可以問我的直接領導或從員工們那裡得到對我的評價。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到xxxx元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進；當然更有深度的工作崗位，我也願意嘗試，，我這是對我個人的挑戰和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收穫！
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答覆。
申請人：XX
日期：
漲工資申請書5
尊敬的領導：
您們好！我自20xx年5月份有幸進入公司以來，近半年了隨著公司的業務不斷髮展擴大，我個人的能力也在不斷的提升和進步，同時工作職責範圍和工作量也在相應地增加、工作強度不斷加大。同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是經濟還是消費水平在全國都是名列前茅，而且目前的社會經濟和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下，現有的工資水平已顯得很單薄了。鑑於以上因素，為了能更好地為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向您提出加薪申請。
人追求的目標越高，他的才能就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質、能力高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作價值的最佳標準。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質量的高低，以及工作心情的好壞。
在這裡我不用說自己工作做得怎麼樣、工作態度怎麼樣，因為您是我的直接領導，這些您應該非常瞭解，您甚至可以從同事們那裡得到對我的評價。提出這樣的薪金要求，並不是“居功自傲”，我所付出的談不上“功”，同時也是讓領導們對我工作的一種肯定,所以請不要誤會我的本意，我只是實話實說。我相信：只要付出，就會有收穫！如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到這個薪金標準，我誠懇地希望您能提出寶貴的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得更好!。懇請領導對我個人的工資水平和工作進行評估，准予在現有的薪資酬勞基礎上加1K。我一定會更加努力工作的！
此致
敬禮
申請人 陳永
20xx 年 10月30日
漲工資申請書6
尊敬的領導:
您好！
本人於20xx年11月15日進入貴公司，做測試員（電腦主機板）、20xx年5月30日在工程做IE（主要負責工位排配、WI的製作及標準工時的建立）、20xx年9月10日至今在測試部做文員（主要負責做測試與維修報表及一些瑣事），在此期間，我學到和懂得許多知識與做人的道理，在此我感謝公司領導對我的栽培和幫助。
隨著我公司的不斷髮展，我個人的`能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個夥伴們。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今，一直是普通員工待遇，本來我是不想提工資問題的（因為可以學到東西，知識就是財富），可是由於種種原因，我不得不提，我知道我們廠現在不是很忙，可我希望從xx年起，我的工資月薪是4000元，（包吃住），在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣，您甚至可以問我的直接領導或從員工們那裡得到對我的評價。
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進；當然更有深度的工作崗位，我也願意嘗試，,我這是對我個人的挑戰和不斷深造，我相信，只要付出，就會有收穫！
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答覆。
此致
敬禮！
xx
時間
漲工資申請書7
尊敬的xx總：
自入職xx公司以來，在過去的這幾個月本人一直負責生產、倉庫、採購等一系列工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心，極富工作熱情；性格開朗，樂於與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，能熟悉使用相關電腦軟體及相關裝置，有很強的團隊協作能力；確實完成領導交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關係相處融洽而和睦，配合同事成功地完成各項工作；積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步，並多次得到y經理的肯定及讚揚。
目前企業處在極需快速發展階段，有很多需要完善的地方。其實最重要是大家的思想觀念中應該拋棄那種落後的觀念和工作方法，以先進的、科學的現代理論和方法指導工作並運用，這樣企業才能在現代激烈的競爭中立足並發展，而這正是幾個月以來我經常為工作加班加點，任勞任怨，為公司做出的努力。
薪酬是衡量工作價值的標準，我們員工也非常理解在追求利潤化的情況下，公司會需要降低各種成本。不過企業經營本身的目的是為了獲取經營利益，工資福利的目的則是開發企業的人力資
源、最終提升企業的經營效益。對於企業外部而言，薪情的好壞影響到企業的外部競爭力（如知名度、美譽度、優秀員工等），進而影響到企業的生存和發展；對企業內部而言，薪情的高低直接決定了員工工作的績效、心情的好壞。從某種程度上說，好薪情給員工帶來強大的激勵，帶動工作積極性；反之增加怠工情緒，最終影響企業潛能的開發。我相信對於有一定能力和執行力的員工，老闆是不會吝嗇的，使之能夠解除後顧之憂，安心為企業服務。
就目前xx市場行情和所知道的情況、朋友同行，根據生產類
的行業、崗位和工作內容、工作年限的不同，一般薪酬在xx00左右。因為我們企業在目前各方面體系正處於完善階段，客觀說，薪酬福利體系有所欠缺暫時沒有定期加薪也是能夠理解的，所以特提出加薪申請，以期得到領導對本人工作成績的肯定和鼓勵，更是對未來工作積極性的激勵。如果本員工工作中尚有有待改進的部分，也敬請領導批評指正，我一定謹記於心、樂於修正進步。望領導給予批准為感！
申請人：
20xx年xx月xx日
漲工資申請書8
公司領導：
我是xx年xx月進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視，為我提供了這麼好的工作環境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事們打成一片。自加入xx以來，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司的發展做出了自己應盡的責任。此外在做好本職工作的同時，參加各種培訓考試學習，以期為公司在以後的發展道路上再添磚瓦。所有這些都是與公司領導關心重視人才培養是密不可分的，我為能遇到這樣的公司領導而感到慶幸。然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發展的城市，無論是在經濟還是消費水平在全國都是名列前茅。在這種形勢下，現有的工資水平顯得有些單薄，已經成為限制我自身發展的最主要因素之一。為了能跟好的為公司效力，也為了使自身能得到更好的發展，特此向公司領導提出加薪申請。申請工資及福利向上提升xx%。當然加薪不是目的，只是希望讓我們做得跟好！
此致
敬禮！
申請員工：
20xx年x月x日
漲工資申請書9
尊敬的領導:
您好!
本人於xx年11月15日進入貴公司,做測試員(電腦主機板)、xx年5月30日在工程做IE(主要負責工位排配、WI的製作及標準工時的建立)、xx年9月10日至今在測試部做文員(主要負責做測試與維修報表及一些瑣事),在此期間,我學到和懂得許多知識與做人的道理,在此我感謝公司領導對我的栽培和幫助.
隨著我公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步。
這段共同成長的歲月裡，我對公司的同事們產生了深厚的感情，我喜歡公司的工作氛圍，熱愛自己的工作，喜歡公司的每一個夥伴們。
人追求的目標越高，他的才力就發展的越快，才能為企業創造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的素質高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，那對他們來說，為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間和身體健康來說是不公平和不值得的。
本人從進廠至今,一直是普通員工待遇,本來我是不想提工資問題的(因為可以學到東西,知識就是財富),可是由於種種原因,我不得不提,我知道我們廠現在不是很忙, 可我希望從xx年起,我的工資月薪是4000元,(包吃住), 在這裡我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣, 您甚至可以問我的直接領導或從員工們那裡得到對我的評價.
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到6000元月薪的要求，我誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進；當然更有深度的工作崗位,我也願意嘗試,,我這是對我個人的挑戰和不斷深造, 我相信，只要付出，就會有收穫！
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作。
期待您的答覆。
申請人：陽曉東
申請日期：20xx年1月6日
漲工資申請書10
尊敬的XX：
我們是10號廠Glass印刷車間全體員工。欣聞我廠近接到一筆大訂單，舉廠上下皆為歡喜。 Glass車間自去年9月份投產以來，在公司領導的科學帶領和全體員工的辛苦努力下，客戶訂單不斷增加，產量逐月遞增，良率也漸漸提升，客戶投訴明顯減少。同時，我們員工個人的專業技能和團隊意識也有所提升和增強。可是，在這種公司利潤滾滾而來和在生產效率提高的情況下，我們基層員工的薪資卻依然維持原狀，不見有所提升，請問何故?
自進入公司以來，我們服從領導安排，本著強烈的責任心和進取心認真而細心地工作著，勤勉不懈，任勞任怨，天天向上;我們飽含工作熱情，態度端正，積極配合班組長順利地完成各項工作任務，這包括產量、品質、5S、紀律，以及接受客戶和公司高層領導的參觀檢查等;我們還注重自身發展和進步，積極學習新知識提升技能和提高生產效率;我們團結互助，同事彼此間信任並且建立了真摯的友誼，尤為重要的是，置身在公司輕鬆而愉快的工作氛圍中，我們很快樂。在這段與公司共同成長的歲月裡，我們漸漸認可了公司優秀的企業文化，對公司未來的良好發展充滿了期待和信心以及對公司的高層領導產生了信賴。在此，我們感謝公司給予這樣一個展示、提升和完善自我的舞臺。基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於現在的工作強度和工作環境，我們懇切希望薪資有所調整。我們的產量從最初的1000提高到現在的1800，良率由原來的50%以下改良到如今的90%以上，而客戶投訴狀況同樣有明顯的改善。至於工作環境，著實不敢恭維。尤其對於那些直接接觸油墨等帶有化學毒性類物品的員工，那些物品對他們的身體健康會造成怎樣的傷害是無法估計出來的。因此，我們提出這樣的申請並非居功自傲或者無風起浪。我們在這裡工作，拿了老闆的錢，就要對老闆負責。關於財富，對於我們這群來自並不十分富裕的家庭的員工來說，我們沒有過高的奢望，只是想在這裡努力工作，多賺點錢，贍養父母，供給家庭兒女。再高一點，就是學習技能，提升自己，以求有朝一日能升職加薪等。一分耕耘，一分收穫，我們只是想要謀取應得的勞動報酬。我們辛辛苦苦、尋尋覓覓一個溫暖的加薪，這樣的要求算不算太高?
問渠那得清如許，為有源頭活水來。一個企業之所以能夠發展壯大，除了高層對市場方向的準確把握之外，更離不開的是日日夜夜奮戰在一線的基層員工。就好比是一幢高樓，如果沒有堅固的地基，如果沒有一沙一石一磚的壘築，怎會拔地而起而又屹立於風雨中而不倒呢?企業的生命之樹唯有時常受到陽光的照耀、雨露的滋潤和大地的殷待才能夠芝麻開花節節高，而一群幹勁十足、熱情似火的員工可以令企業的生命之樹長青並煥發勃勃生機。但如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標準，員工的能力高低、做多做少、做好做壞都只是拿基本工資，這對他們來說，為工作所付出的滿腔熱情、身體健康和犧牲的休息時間是不公平和不值得的。這樣的生命之樹又豈能長青並節節高呢?
公司的似錦前程需要靠大家一起努力耕耘，相信在領導的英明帶領和全體員工的共同努力下，公司的明天也會更加輝煌!在今後的工作和學習中，我們會進一步嚴格要求自己，虛心向領導、同事學習，相信憑著我們自己的責任心、進取心和自信心，一定能夠更加出色的完成職內任務，全面維護好我公司的美好形象。今天我們以世譽為榮，明天世譽以我們為榮。我們將在以後的工作中更加努力拼搏，為蒸蒸日上的世譽事業貢獻我們的力量!
最後，希望公司領導能於百忙之中予以審閱。如果公司領導認為我們現在的工作還未能達到增加工資的要求，我們誠懇地希望領導能提出寶貴的意見或建議，讓我們今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。也請領導放心，即使公司不予考慮，我們依然會像以前一樣兢兢業業，熱愛我們的工作，這是我們的責任!
此致
敬禮!
申請人：XXX
X年X月X日
漲工資申請書11
尊敬的公司領導：
您好！
我自20xx年11月進入公司以來，至今已近倆年，期間一向擔任主管職務，本著以司為家的心境，一向努力工作，不敢有絲毫懈怠之心；加之公司近年不斷髮展壯大，我個人本事也在不斷的提升和提高，這段共同成長的歲月裡，使我更加喜歡公司的企業文化、喜歡公司的工作氛圍，感激公司領導對我的栽培與幫忙。
現本人已近而立之年，結婚、小孩等所帶來的資金壓力，實如泰山壓頂，但本人目前收入低薄，每月僅4000元，而深圳市本就消費水平極高，每月收入僅能自給，心中不免哀傷，但想到公司一向愛護員工的傳統，心中便有了一向走下去的期望。
基於對公司的熱愛和對領導的信任，鑑於此刻的工作職責和工作強度，我期望公司能將我的工資提高1000元左右，至此公司的深情厚意，不敢厚藏，盡表現於工作之中。
人追求的目標越高，他的才力發展的就越快，所以我正式提出申請，期望公司能將我個人工資提高到5000元整。
也請公司領導放心，無論申請成功與否，本人仍會一如既往的、用進取的、認真負責的態度去做好每一件事，不會所以怠慢工作，這是我的知識和修養要求我應當做到的。
期待您的答覆！
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
漲工資申請書12
尊敬的領導：
我發現自己工作不爽好長時間了，我常常想人是不是都該有所追求，我的追求是什麼呢，我每天加班、奔波為的是什麼我幹麻要這樣。現在我發現對工作不滿意在同事中是普遍情況，程度不同除了新員工外，分不滿和很不滿兩種。
直白地說我認為原因是公司造成的。在我眼裡公司是個磨房，老闆的經營思路是：怎樣用最少的成本讓磨轉起來。由此給拉磨的驢最少的料，讓驢剛好餓不死，磨整天在轉。但是驢吃不飽，沒有勁效率低，結果磨出來的面只有一點點。如果因此老闆更捨不得下料的話，
總有一天磨出來來的面不夠下料了，這樣的未來會怎樣?老闆未必敢殺驢，但肯定要卸磨了。我覺得老闆應該算算下多少料給驢能磨出最高效率，面是省不出來的，要靠驢的努力磨出來。我眼裡公司就是如此，公司對如何節約成本重視得很，重節流不重開源。這些年社會上工資水平提高了許多，而公司越來越喜歡用便宜的員工了，大家的收入該不該提一提，不知公司怎麼想。其實我們停頓的工資相對社會、行業來講是在降低，我們付出的和收穫的已經完全背離。員工不管學歷如何，隨著經驗的豐富，工作能力的提高，原先的收入不可能滿足，越是人才越容易走掉。彷彿公司從上到下都是來打工，都是臨時在這給自己掙點小錢，都隨時會走掉。會有人為公司考慮?這樣的公司會有前途?我看不到。
公司對未來發展是有目標有方向的，但是靠誰實現，怎麼實現?靠一群越幹越沒勁有機會就會走掉的員工能實現?有時候公司也想給個人些好處，比如搞專案經理承包。可是公司對一個專案會花多少錢很瞭解的，公司承包給各人的價格不會高於這個數，承包人沒有利潤空間。該花的一定會花掉，承包人掙的是公司管理成本中節約的一小部分，能有多少?反之如果公司留出合適利潤空間那人人都會願意包公司到底包給誰?公司技術實力不足，個人承包又化整為零，個人的能力就更小了。比如工程，施工階段只是其中的一個原本應該相對簡單部分，卻吸引我們90%以上注意力，合同的制定、工程介面劃分、前期的準備這些重要工作做得太少了。
公司應該改變一下經營思路和管理方法，首先是給我們加工資，因為沒幾個有士氣的員工了!也許領導們認為公司現在條件不是非常好，改善之後會給我們加，並且討厭主動伸手要錢的員工。但是，我就是想說：當我加班到很晚，當我坐在汽車上火車上，當我挎著小包或著大包一個人走在不在家的任何地方的時候我問我自己我圖了什麼?這裡是發展的環境還是這裡待遇優厚，或者是我為某種鍛鍊而偏執地要過一種苦行僧的生活。
還有許多想說的，累了，最後總結陳詞：我們都幹得沒勁，請給漲漲工資。
申請人：xxx
x年x月x日
漲工資申請書13
尊敬的xx經理：
我是xxxx年xx月初進入公司的，首先感謝公司領導對我的關心和重視、栽培和幫助，使我迅速的融入到工作中去，把工作做好。
隨著公司的不斷髮展，我個人的能力也在不斷的提升和進步，在這段共同成長的歲月裡，和同事們認真的完成每一項工作，始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美。對公司的發展做出了自己應盡的責任，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。因此，經過我的慎重考慮，特向您提出加薪申請，理由如下：
1、目前我所負責的工作內容有：……（具體看你的崗位）
2、入職以來我取得的成績：……（最好有具體資料，有對比，證明你的薪水跟工作能力不匹配）
3、我目前的薪資為xxxx，所在城市的消費水平__，物價、醫療等方面的壓力巨大。
基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水。當然，加薪不是最終目的，只是希望讓我做得更好！
如果公司領導認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進！
此致
敬禮！
申請人：
xx年xx月xx日
漲工資申請書14
尊敬的公司領導：
您好!本人於20xx年3月進入公司××××專案就職機電安全員，此前從20xx年10月至20xx年1月在××××公司××××專案部從事一年多的機械安全員工作。
在20xx年機電管理工作中主要有以下成果：
1、在塔式起重機的管理中，在4#樓塔機大臂覆蓋2#、3#樓，進度快的2#、3#樓受進度慢的4#樓影響一問題中，與勞務方協商採取增加臨時附著並與施工部協調進度，從而得到解決;在6#樓塔機大臂僅覆蓋7#樓一角，進度快的7#樓受進度慢的6#樓的影響一問題中，與勞務方協商縮短6#樓大臂從而解決影響問題;在出現的“卡殼效應”的9#樓與7#樓塔式起重機，與勞務方協商增加7#樓塔式起重機附著並與施工部協調兩棟樓進度從而得到解決;在1#樓塔機大臂僅覆蓋9#樓南面，隨著1#樓的封頂，9#樓也慢慢高於1#樓，大臂不能透過9#樓施工電梯及外架，在專案管理人員的努力下，及時彙報當地安全站，最終得以解決;而上述所出現的這些問題是在我來之前就存在的;
2、在××市安全生產年終檢查中獲得好評，裝置等資料、管理痕跡資料等被列為管理亮點。得到了監理、業主的認可，也得到了專案領導班子的認可。
此前在XX年春節前，與機關管理人員××電話商定基本工資為2200元整，年後在車票訂好的情況下接到機關電話，給我定的工資為1600元，試用期三個月後與專案經理商定，然而三個月後並未提及工資，隨後專案經理也更迭多次。在這種情況下，我並未氣餒，且始終以快樂飽滿的情緒投入到工作學習中去，一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，對公司專案的發展做出了自己應盡的責任。雖然12月份公司全員調整薪酬，我的工資也由1600元調至2400元，公司的待遇是剛畢業新生實習的工資大專為1600，而普通本科生為2400元，在透過這次調薪之後XX年7月份畢業的普通本科生的工資為2800元，我雖然是大專畢業，但從XX年10月至XX年7月已有將近兩年的工作經驗。另外專案新到的勞務管理員××也是毫無此份工作的任何經驗，且非建築專業，而基本工資卻為2800，據說與他新近的這一批人均為這個工資標準，因此定的薪酬標準不應按實習生標準。
我相信，只要付出，就會有收穫，基於以上實際情況，懇請領導考察並同意給本人提高薪水至2800。
致敬!
申請人：××
20xx年5月1日
漲工資申請書15
尊敬的總經理：
您好！
懷著十分複雜的心情提交此次申請報告，我是20xx年6月進入公司的，即將為公司工作滿五年整，首先感謝您對我的關心和幫助，為我提供這麼好的工作環境和氛圍，使我迅速的融入到工作中去，自從加入公司以來，始終以快樂和飽滿的情緒投入到工作中去，一直認認真真，力求把工作做的盡善盡美，並沒有因為一點點工作上的挫折而影響工作積極性。
近兩年以來，受大環境的影響，公司出現了一些困難，業務量下降了不少，在此期間非常感謝您對我的關照，在共同成長的歲月裡我對公司，同事以及這份工作都產生了深厚的感情，所以並沒有對公司提出任何要求，但是現在隨著物價的飈升，結合目前的薪金來看，就我個人而言實在無法承受來自生活和家庭的壓力，年前發的實在不堪重負，對於此次提交申請還希望您能多多諒解。現在工廠業務主管，車間主管薪金2500-2800元，外加保險。車間生產班長，品管員薪金20xx元左右，外加保險。車間生產職工薪金1700元左右外加工齡補貼200元左右。參照工廠的薪金水平結合現在的工作，希望您能將我的薪金上調至元以上。
如果您認為我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求，我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議，讓我今後有一個努力的方向和目標，在提升自己能力的同時將工作做的更好，向更高的目標邁進。
也請您放心，如果公司不予考慮，我仍然會像以前一樣，用積極的、認真負責的態度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這不是我惟一的追求。這是我的學識和修養要求我必須做到的。
此致
敬禮!
申請員工：xxx