在第一次員工大會上的演講稿
一、祝願全體員工在新的一年身心健康，工作順利，也祝願公司業績走出低谷，穩步上升。
時代要求我們不但要有強壯的身體，更要有健康的心理。受出生環境的影響，部分員工思想比較狹隘，不但與同事不能友和睦相處，就與自己的家人，與父母、兄弟、姊妹都無法相處好，常用自己那種見識來看待和理解公司領導對員工的教導和要求，經常會無事生非，無中生有，惡意猜測領導的管理方針，造成許多不必要的矛盾，這是大可不必的，也希望員工們能走出自己的小圈子，提升自己的認識水平，能比較正確地理解公司的制度和管理，與員工和諧相處，共同提高公司的員工思想素質。
部分員工不願意聽我們講到我們身邊的例子，其實從我的角度而言，我只是沒有把你們當外人，是從內心來說當你們是我的兒女和弟兄姐妹，我也時常帶一些比較稀罕和珍貴的食品給你們吃，在深圳這個地方，如果我不發你們是我什麼的話，我不會那樣做的。我想用我們走過來的一些好的成功的經驗、體會供你們參考，希望你們生活和工作得更好。有的員工惡意猜測說我是在員工面前曬，其實與我的主觀願意完全相反了，我有什麼必要在你們面前曬什麼嗎？根本就不值，期望我們的員工要以一種正確的心態是認識，吸收一些對自己有價值的東西。
綜合種種現象，我覺得部分員工存在心理不健康，對自己是很不好，對公司也是很不好的。
二、必須加大發展飛信的'力度
近幾個月來，移動公司共付我們公司的飛信廣告費和業務費在萬元以上，也為我們得到了獎金作出了貢獻，有的員工也因為發展飛信取得了不薄的業務提成和獎勵，但移動公司在上月讓向經理簽章確認我們每月的飛信業務發展量要在100單以上，否則他們會拒付我們的廣告費。
我細心研究過飛信發展的障礙，發現我們的員工缺乏對飛信的理解與應用，自己就不會用飛信，不理解飛信。在春節期間我用飛信發了一百條簡訊，而且也因為經常使用飛信，積分有153分，移動還送了我50元的電話卡，而且飛信還舉辦了抽獎活動，我們ph都抽中了10元的手機話費；另一個問題是我們的員工沒有充分與顧客溝通，缺乏發展的技巧，如年前我對電工的推介就是一個明顯的例子。發展飛信的相關知識，請你們在blog中看相關內容。
三、關於春節紅包的說明
向經理和我及全體員工都是打工仔，大年30晚上發紅包完全是我個的人行為，無非是表示一個新年的喜慶，一個心意，但我們的員工所表現出來的表現不盡如人意，給紅包廣東人是很有規矩的，要有禮貌地接，要表示感謝。
我期望我們的員工要有一種感恩地心態來工作和生活。到新貴網咖來工作，要感謝老闆能給大家提供一個工作機會給你，感謝他們能按時發工資給你，感謝他們為你們購買意外保險，發超產獎、年終獎和過節費，還有為大家生活方便購置了微波爐、熱水器和電視機，讓你們每天只工作8小時。我和向經理到網咖，由於加強管理，僅僅因為減少浪費一項節省下來的錢就比我們的工資還多，雖然我們不能全職在公司，但我們時刻關注著公司的各方面，其實我們如果願意做其它職業，收入可能是比現在要高出不少，但我們仍然感激我們的股東給我這個機會，透過半年多的工作，我從網咖學到了許多技術，也學到了不少人事，物品管理等方面的東西，為自己增殖許多。半年來的工作，我在blog上有總結，請員工們指正。
四、會後全體網管及願意學習ros的員工參加的培訓。
ros是軟路由的英文縮寫，是一項網咖比較實用的技術。希望有更多的人學習和掌握。