簡歷必須具備的三個特點
社會上常見的中文簡歷多從“履歷表”演變而來。下面是關於簡歷必須具備的三個特點，歡迎閱讀！
簡歷最基礎三個特點
網申是進入某公司的第一步，對於考生來說十分重要，如何保證簡歷不被刷下來是考生必須掌握的技巧。
一、成功的簡歷一定有明確的求職目標。
一個人對自己的未來是否有清晰的規劃，是否對求職保持著誠懇的態度，往往就體現在簡歷內容裡。因此，目標明確的簡歷，所有的.內容都是旨在達成目標，簡歷內容的敘述都有利於獲得應徵職位。
二、成功的簡歷能夠突出求職者的過人之處。
“天生我材必有用”，每個人都有自己值得驕傲的技能和才華，重要的是這項技能和才華是否是與求職崗位相匹配的，如果答案是肯定的，那麼就要在簡歷中毫不吝嗇的展現出來，才能吸引HR的注意。展現才能並不是要大家用華而不實的語言吹噓自己，那麼什麼是最有力的展現過人之處的方法？最實用的就是用事實和數字說明。不要只寫“善於溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼。應距離說明曾經的一些經歷，才能有說服力並給人深刻印象。
三、簡歷中適當表達對招聘單位的關注 可以吸引招聘單位的關注和好感。
當簡歷寫完之後，重新審查一下，驗證一下是否能夠在十秒鐘內看完所有認為重要的資訊。因為一份簡歷被認真閱讀的可能性非常小，所以在簡歷開頭部分簡潔清楚的資歷概述，不僅方便閱讀者在較短時間內掌握基本情況，也可以讓閱讀者產生進一步仔細閱讀的願望。
拓展：校園招聘招網申簡歷如何出彩
資訊實事求是，勿言過其實
網申簡歷中的基本資訊和教育經歷的填寫一定要實事求是，所有的個人資訊都將會作為你的入行檔案儲存起來，資訊不實的話萬一被查到是一定會影響信譽的，例如工行的招聘公告中就有”應聘者應對申請資料資訊的真實性負責，如與事實不符，公司將有權取消其應聘資格，解除相關協議約定”的說法。可見資訊真實的重要性！然而這並不是最重要的。上文我們已經提及，實習期間表現優秀的話有直接拿到秋招offer的機會，萬一你實習表現優秀，最後拿到offer之前的資格審查出了問題，那就是自己坑自己了！得不償失的事相信大家都不會做！
看清需求作評價，勿“驢頭不對馬嘴”
趙本山的小品中說：貓走不走直線完全取決於耗子。同樣的，網申簡歷怎麼寫取決於HR的需求。一句話總結就是：要什麼有什麼！
簡歷中自我評價的填寫也是重頭戲，正確地定位自己也是HR關注的點。但是盲目的羅列優點是極其不明智的做法，“對症下藥”才是王道啊~例如郵儲在招聘客戶經理的時候職位要求中會明確提及“有較強事業心、較強溝通能力，具備合作精神和艱苦創業精神。”，如此明顯的暗示希望同學們會發現。這個時候同學們在應聘該崗位時自我評價就應該向“溝通能力強、善於協調、吃苦耐勞”等字眼靠攏，特點明確，讓HR第一眼就能看出來，你就是那個可以勝任該崗位的人！偏離公司對崗位的基本要求，多優秀的特質都難以出彩，因為“不合適”！麼！
簡歷即“簡”勿長篇大論
HR閱簡歷就像高考作文的判卷老師閱卷一樣，文章分數高不高往往就在於老師看到文章的前幾秒鐘！簡歷質量的高低也是如此，何謂簡歷？即簡！簡單明瞭，不要語言冗雜讓人看不到重點，要知道HR是沒有時間把每一份簡歷都仔細研究一下的，因此語言簡潔，突出關鍵詞顯得尤為重要！