增加簡歷的針對性
投遞簡歷的根本目的當然是為了找到稱心的工作，而能夠找到稱心工作的因素很多，包括面試的表現，筆試的成績等。因此寫簡歷時應注意投遞簡歷的直接目的——最大機會的獲得面試機會。
越是好的職位，所參與的競爭應聘者越多。對於招聘工作的人來講工作量是十分巨大的。因此，面對大量堆積在辦公桌上和郵箱裡的簡歷，負責招聘的人員會每個簡歷都認真仔細的看一遍，然後細心的相互對比嗎？答案是不會！就算他們有這種事無鉅細的決心，也沒有嘔心瀝血的精力和時間。不是每份簡歷都會被給予面試的機會，招聘者真正關注地是哪些因素呢？
如今的社會，分工非常的細。過去有句話：“我是革命一塊磚，哪裡需要哪裡搬。”可是現在卻演變成：“革命需要磚，要看哪塊合適才去搬。”社會分工的變化直接影響人才搜尋條件。過去招聘就是找個人，現在的招聘是找有專業背景的人才。
一些企業建立了人才庫，他們按照固定的標準和格式錄入和維護人才庫的資料和系統。搜尋引擎的`條件設定也會趨向對關鍵因素的查詢。如果你的簡歷沒有對關鍵因素做重點的描述或描述不符合條件，那將意味著在原始錄入和原始搜尋的階段你已經被淘汰了。
綜上所述，簡歷的填寫由為重要，一般分為標準因素和專業因素。那麼我們在製作簡歷的時候就要注意標準的針對性和專業的針對性。
現在列舉一些招聘系統的搜尋情況：
簡歷搜尋器——簡歷搜尋器首先是企業招聘人員定製的按專業劃分的搜尋器。在進入搜尋器之前，招聘人員主要設定專業搜尋條件，比如行業、職位、期望職位等。進入搜尋器後，簡歷查詢專案大致如下：
人才型別[社會人才或學生人才（選一）]
目前的職業
目前所處地區
期望地區
學歷（含更高學歷）
工作經驗（以上）
年齡
性別（含不限）