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網上求職簡歷如何突出自身優勢

網上求職簡歷如何突出自身優勢

    人才市場有關專家介紹,上網求職其實也是“有技可循”的。
  ———有的放矢。試探性的網上求職成功率低,很大因素是由於學生對用人單位的具體要求吃不透。最好瀏覽該單位的網站,留意對方的用人計劃及招聘要求,根據自己的實際情況投檔。
  ———突出特長。網路簡歷雖有模版可套,但如果千篇一律,則難以凸顯求職者的優勢。不少網站都可以製作個性化簡歷,如果有時間,最好製作一份有個人特色的簡歷,將自己的優點和特長都顯示出來。
  網上求職如何提高命中率
  相對於人頭攢動、擠得水洩不通的傳統招聘會,網上求職不僅可以免費瀏覽、申請大量的職位資訊,還能隨時隨地進行管理,其方便性受到了求職者和招聘企業的青睞。

   然而,由於上網求職而上當受騙的新聞絡繹不絕,又使人不由得心存擔憂。網上求職,我該怎樣擦亮眼睛?又如何提高網上求職的命中率?
  第一關:蒐集網路招聘資訊
  1.招聘網站:專業的招聘網站常常不乏知名企業的招聘資訊,另外還會根據情況舉辦不同型別的網上招聘會。同時,一些專業的 招聘網站同時會提供職位的職責與任職資格的參考。
  2.校園BBS:目前大部分高校的BBS都設有招聘專區。相對於其他網站資訊而言,校園網站BBS上的資訊相對更加真實,可信度較高,而且更新較快。不過它只針對在校學生,對於社會人群來說,可望不可及。
  3.企業網站:一般來說,知名企業網站的招聘專區中,會常年公佈一些崗位需求資訊,對崗位職責以及對求職者的要求都描述得比較詳盡。求職者如果對知名企業感興趣,可以利用搜索引擎查詢到你要的網址。進入公司網站後,找尋相應的人才招募區即可。
  4.大型綜合網站或行業網站:許多大型綜合網站和行業網站也設有人才頻道(招聘頻道、求職頻道),求職者在瀏覽這些網站時不妨多留意裡面的招聘資訊。
   ★特別提醒:
  留心考察每條招聘資訊的真實性和有效性。求職者必須仔細瀏覽招聘單位簡介、招聘職位介紹、資訊釋出時間、有效期等等,必要時還可登入該公司的主頁瞭解更多相關資訊。
  由於網上選聘硬體設施並不完善,大部分網路求職平臺沒有配備音訊、影片裝置,無法實現學生和用人單位真正的網上“面對面”,一些別有用心的人在網上張貼虛假、過期的招聘資訊,或公佈一些薪酬誘人的.“招聘資訊”來誘惑求職者。
  因此,對於求職者來說,應儘量選擇知名的人才網站進行瀏覽、註冊。而且正規的人才網站會對個人簡歷的重要資訊如聯絡方式、E-MAIL、家庭住址等作一定程度的保密處理,只有向網站提供合法資質證明的招聘單位才能看到,而非正規的網站就不一定是這樣了。
   第二關:簡歷下足功夫
  招聘人員在閱讀一份簡歷時所花的時間不會超過30秒鐘,甚至是一覽而過。尤其在更加方便快捷的網路上,招聘人員所收到的簡歷更可能是成千上萬的。因此,網路簡歷比傳統招聘的簡歷更講究,務求要能吸引眼球。
   ★特別提醒:
  首選向用人單位投檔。如公司網站的人力資源部中開闢出招聘專區,直接向其投檔,比在求職網站中投檔的命中率高。
  ———直接向用人單位投檔。有用人需求的公司,多數會在公司網站的人力資源部中闢出招聘專區。直接向其投檔,比在求職網站中投檔的命中率高。