簡歷製作”10項注意“
時下，2009年的畢業生們已經開始著手準備個人簡歷了。投遞簡歷是大學生在求職路上邁出的第一步，也是非常關鍵的一步，因為很多時候，簡歷的情況會決定求職者能否得到面試機會。所以，現在的畢業生都非常重視簡歷的設計。在招聘會上，經常會看到一些厚如書冊、包裝精美華麗的簡歷。但是，大學生們精心製作的簡歷卻未必能得到用人單位的認可。那麼，什麼樣的求職簡歷才是合適正確的，才能得到用人單位的青睞呢？本人暑期在外企實習了兩個月時間，參與了簡歷刪選的工作，以我的工作經歷，在此淺談一些體會。在我看來，內容就是一切，僅有漂亮的外表而無內容的簡歷是不會吸引人的。關於簡歷的內容，特別要注意以下十個方面：
1、真實。簡歷首先要真實可靠。一定要按照實際情況填寫，任何虛假的內容都不要寫，不要含有水分，做到真實而客觀。不要虛構日期或職務名稱來矇蔽你未從事過社會實踐的事實。要知道，用人單位要想獲知你的真實情況並不困難，因此許多單位都將誠實視為第一重要的品質。一旦單位去做背景調查或透過與你的面談發現你在弄虛作假，那會比你沒有從事過該項工作更加糟糕，那時候，即使才華再出眾也不會錄用。所以，即使有的人靠含有水分的簡歷得到了面試的機會，但面試時也會露出馬腳。事實上，企業選人都非常慎重，弄虛作假是過不了一輪輪的面試關的。
2、簡歷的內容儘量簡潔。我所在部門的 hr 主管感到，大學生的簡歷普遍都太長，他看到的最長的簡歷有 17 頁。其實簡歷內容過多反而會淹沒一些有價值的閃光點。而且，一個企業，尤其是大企業每天會收到很多份簡歷，工作人員沒有這麼多的時間和耐心來對每份簡歷都仔細研讀，一份簡歷一般只用 30 秒到 1 分鐘就看完了，再長的簡歷也超不過 3 分鐘。所以，簡歷儘量要短，一兩頁紙就足夠了。若你的經歷能有效地在一頁簡歷中表現出來，就請不要用第二頁。當然一份有二頁內容的簡歷也不是完全不能被接受，即不要以為一頁型的簡歷永遠是最合適的。因為如果僅僅為了要做一頁型的簡歷而壓縮了一些能反映你能力和成功經歷的內容，那就是不可取的，所以可以根據實際情況適當新增頁數。一般來說，在簡歷中說明你最想說明的東西即可，不必面面俱到，對每一項內容都詳細地一一列舉。學習經歷應該從大學開始寫起。除非你中學時代有特殊成就，比如在奧林匹克競賽中獲過獎。很多學生的求職簡歷都附了厚厚一摞成績單、榮譽證書的影印件，其實根本沒有必要，只需要在簡歷上列出所獲得的比較重要的榮譽。如果企業對你其中說明的某一項內容有興趣的話，會要求你在面試時把這些帶去，或者透過郵件及面談向你進一步獲取詳細的資訊。記住，簡歷要達到的最佳效果就是讓用人單位在最短的時間獲得關於你的最多資訊。
3、簡歷的內容要有針對性。許多同學習慣於採用這樣的做法：他們往往製作一份"比較通用"的簡歷，然後給每個收簡歷的公司傳送一份，結果這些簡歷最有可能就是泥牛入海無訊息了。要知道，面對不同的公司，不同的崗位，永遠只投遞一份簡歷，這樣的簡歷是最不受招聘單位歡迎的。比較好的做法是，在充分了解每一個公司基本情況以及每一個職位具體要求的前提下，針對不同的公司和申請職位的不同而對簡歷進行修改，適當表達對招聘單位的關注和興趣，以及對企業目標及職位需求情況的瞭解，這會讓別人感到你的誠意和坦白，引起招聘人的注意和好感，你的簡歷一定會自然而然的鶴立雞群。也許改動的僅僅是幾句話甚至於幾個詞語，但給用人單位的感覺卻是，這份簡歷是你專門為他們而製作的，由此被選中的機率會大幅度上升。越是針對性強的簡歷越容易受到認可。求職簡歷上一定要註明求職的職位。每份簡歷都要根據你所申請的職位來設計，突出你在這方面的優點，不能把自己說成是一個全才，任何職位都適合。不要只准備一份簡歷，要根據工作性質來有側重地表現自己，如果你認為一家單位有兩個職位都適合你，可以向該單位同時投兩份簡歷。一份合格的求職簡歷應該是目標填寫清晰明確，所有內容都應有利於你的應聘職位，無關的甚至妨礙應聘的內容不要敘述。
4、突出你的實習工作經歷。對於大多數公司來說，看重的並不是你在學校的歷次考試中取得了多麼優異的成績，或者發表了多少篇文章，他們更看重的是你是否有過從事與所應聘職位相關的工作經歷。因為如果你只是一個剛畢業的學生，你就可能正在與那些有相同學歷但是有更多工作經歷的人競爭。如果你沒有相關職業的豐富工作經歷，那麼你需要強調你最近的教育或培訓情況。這可以包括那些與應聘工作最有直接關係的.特別的課程或活動。畢業生們可以把他們的實習工作做為相應的工作經驗。再次，可以簡歷中的工作技能部分強調“勤奮苦幹……迅速掌握新技能”，這樣就可以給你未來的僱主留下較深的印象。
5、推出你的長處。為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你所從事過的每個職務名稱，除此之外，列出你所完成的特殊貢獻會更加吸引人事部經理的注意。因為很多人力資源的主管感興趣的並不是你有多少證書，你的社會活動有多豐富，他們最感興趣的是對於每份工作你具體做了什麼，看重的是你所從事過的工作是公司所需要的，所以他們想要你的證據證明你的實力。記住，用事實和數字說明你的強項，證明你以前的成就，強調成功的經驗。不要只寫上你“善於溝通”或“富有團隊精神”，這些空洞的字眼招聘人已熟視無睹，應舉例說明你曾經如何說服別人，如何與一個和你意見相左的人成功合作，這樣才有說服力並給人印象深刻。
6、陳述你的才能。很多人的簡歷只包含一個資訊：透過以前的經歷告訴用人單位你是誰，你從哪來的，你以前做過些什麼。可能還有一些對你新工作有關或無關的技能。但卻沒有告訴用人單位你可以為他們做些什麼，而讓用人單位來為你做判斷，這不是推銷你自己的好方法。但百分之九十九的簡歷都是這樣寫的。所以許多求職者都吃了用人單位的“閉門羹”。給很有希望錄用你的公司一點“東西”，展示你可以為他或她做些什麼。這樣做，可以引起用人單位的注意力，並且可以證明你的目標是做這項工作，而不是得到這項工作。若你給你的簡歷加上你的價值所在，你就會是招聘者眼中的明珠。
7、不要過分謙虛簡歷中不要注水並不等於把自己的一切，包括弱項都要寫進去。有的同學在簡歷裡特別註明自己某項能力不強，這就是過分謙虛了，實際上不寫這些並不代表說假話。有的求職學生在簡歷上寫道：“我剛剛走入社會，沒有工作經驗，願意從事貴公司任何基層工作。”這也是過分謙虛的表現，會讓招聘者認為你什麼職位都適合，其實也就是什麼職位都不適合。記住，自信但不自誇，充分準確地表達你的才能即可，不可過分浮誇，華而不實。
8、簡歷言辭要簡潔直白，不要過於華麗現在大學生的求職簡歷很多言辭過於華麗，形容詞、修飾語過多。“我希望這樣一個人生，它在經歷了無數場風雨後成為一道最壯麗的彩虹……請用您的目光告訴我海的方向……”這樣的簡歷一般不會打動招聘者。建議簡歷最好多用動賓結構的句子，簡潔直白。
9、簡歷的修飾。在使用文字處理軟體時，不妨使用拼寫檢查項並請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。儘量保證在文字、排版、格式上不要出現錯誤。因為據我的感覺，用人單位最不能容忍的事是簡歷上出現錯別字或是在格式、排版上有技術性錯誤以及簡歷被摺疊得皺皺巴巴、有汙點，前者說明你的個人素質不夠高，而後一種情況會讓用人單位認為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會用心。另外，關於字元的大小。千萬不要為了精簡紙張而壓縮版面，把字型縮小到別人難以閱讀的程度。
10、簡歷不必做得太花哨現在學生的求職簡歷普遍都講究包裝，做得很精緻、華麗，有的連紙張都是五顏六色。實際上，除非應聘美術設計、裝潢、廣告等專業，一般來說簡歷不必做得太花哨，用質量好一些的白紙就可以了，建議儘量用 a4 的紙。簡歷過分標新立異有時反而會帶來不好的效果。曾看到過的一份簡歷封面上赫然寫著 4 個大字“通緝伯樂”，給人的感覺就像是在威脅用人單位。對於現在學生簡歷中比較流行的做封面的形式，幾位人力資源經理也都認為沒有必要，因為這會增加簡歷的厚度