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很多求職者都有一個通病——眼高手低，不能正確地認識自己，總是關注一些超越自身能力水平的職位，然後透過個人簡歷來提高自身競爭力更體現其價值。其實應徵之前首先要學會客觀的認識自己，然後根據自身的'能力和條件，選擇一個合適的用人單位，編寫一份實際的個人簡歷，才能在日後的工作中得心應手，從容面對工作中的各種問題。
很多時候求職者在填寫簡歷的時候都習慣性誇大自我的能力和水平，以為只要自身的條件比較高，並且能力水平能夠超越其他的應徵者就能夠獲得青睞。其實不然，過於誇張反而讓用人單位覺得不真實，從而引起反感，並且在面試的時候，也會有一些符合能力水平鑑定的相關考核，所以，從各方面來說，誇大自身的能力條件都是不可取的，只有學會客觀認識自我，選擇一個適合個人能力水平的用人單位和職位，然後能夠在個人簡歷中展示真實的自我，才能夠有機會應試成功。
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