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求職者能否根據自己所具備的能力對其所制定的簡歷向最正確的方向投遞也非常重要，如一家企業所需招收的職位為管理階層，若一位只知道研發產品的求職者去應徵，那麼他被錄用的機率能夠達到多少呢?毫無疑問，這位求職者將在第一輪就會被刷下，因為他沒有掌握投放簡歷的度。從這裡來看，眾多求職者在簡歷的遞交時一定要針對自己所具備的能力選擇投遞的方向，並且求職者將自身的優勢完美的表達，才能製作出最具吸引力的個人簡歷，這樣才可以在眾多的個人簡歷中脫穎而出，最終獲得招聘企業的喜愛。
很多求職者失敗的原因正是在於填寫簡歷方面，首先是個人能力的表達方式，求職者即便本身的能力非常出色，但在填寫時若是因為語句的掌握存在差異性，這般也會對求職者帶來一定的`影響。其次在於簡歷的注水方面，若這一簡歷在填寫過程中被求職者誇大描述，這般雖然能夠得到招聘企業的認可，但在日後的工作過程中則會被這一企業所識破。可以說這種填寫上的度是如今求職者最難把握的重點所在。
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