實用的勞動合同集錦10篇
隨著人們法律意識的加強，合同的法律效力與日俱增，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那麼一般合同是怎麼起草的呢？以下是小編收集整理的勞動合同10篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動合同 篇1
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
(1)對經濟補償金的計算基數的範圍問題，應當嚴格依據法律規定區分清楚，辨別清哪些是屬於工資性收人範圍的專案，哪些是應當剔除的專案，在此基礎上得出的專案才具有合法性、合理性。
(2)計算經濟補償金的工資標準是企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。需要說明的是，這裡工資的計算基礎是在企業正常生產情況下勞動者獲得的報酬，而不是指勞動者正常工作的情況下獲得的勞動報酬。故實際上計算所得出的勞動者月平均工資有可能是低於其正常月工資的。
（一）協商解除：勞動者提出，雙方協商一致解除勞動合同的；
（二）過失性辭退：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。
（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（6）被依法追究刑事責任的。
（三）特殊情況下的勞動合同終止：
（1）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（2）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（3）以完成一定工作任務為期限的勞動合同期限屆滿終止的；
（4）固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂而終止勞動合同的。
勞動合同 篇2
用人單位（甲方）：xxxxxxxxxx
地 址：xxxxxxxxxx
員工姓名（乙方）： xxx
員工身份證號碼： xxx
經甲、乙雙方協商一致，同意續簽20xx年11月1日雙方簽訂的勞動合同。續簽合同期限從20xx年02月01日至20xx年02月18日止。原勞動合同書、變更協議書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。
本續簽勞動合同書一式兩份，雙方各執一份。本勞動合同續簽書自雙方簽字之日起生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）
法人代表簽名： 身份證號碼：
日 期：日 期：
勞動合同 篇3
甲方（用人單位）名稱： 衢州市典雅裝飾有限公司 乙方（勞動者）名稱： 王彩燕
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及相關法律、法規的規定，經甲、乙雙方平等自願、協商一致，共同簽訂並履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
合同期限自20xx年 9 月 1 日起至 20xx年 9 月 1 日止。
二、工作內容和工作地點
1、乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事定崗位具體職責和要求。
2、乙方的工作地點：本公司或甲方根據生產（工作）需要安排的其他地點。
三、工作時間
1、甲方依法保證乙方的休息權利；
2、甲方在遵守有關法律法規規定的前提下，可以根據工作需要安排乙方加班，乙方應服從甲方的統一安排。
四、勞動報酬
1、甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資15日前發放。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產製度。乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度。雙方嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故發生，減少職業危害。
2、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全的規定為乙方配置和完善必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
六、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，並透過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，並嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
七、勞動合同變更、解除和終止
1、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規執行。
2、雙方若有一方要求解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知另一方，甲方應在滿三十日前出具解除勞動合同證明，在此期間乙方應堅守崗位。
八、勞動爭議處理及其他
1、甲乙雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決；協商不成或不願協商的，可向當地人民法院起訴。
2、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：
法人代表：合同簽訂日期： 年 月 日
勞動合同 篇4
勞動合同解除的條件：
一.用人單位解除合同的條件
(1)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位可以直接解除勞動合同，不需向勞動者預告
①使用不合格，即在試用期間被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違紀，即嚴重違反勞動紀律或企業規章制度;
③給企業造成損害，即嚴重失職，營私舞弊，對企業利益造成重大損害的;
④承擔刑事責任，即被依法追究刑事責任的。
(2)當勞動者符合下列情形之一的，用人單位也可以解除勞動合同，但要提前30天以書面形式預告勞動者本人：
①勞動者患病或因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排工作的;
②勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整崗位，仍不能勝任工作的;
③企業勞動合同訂立時所依據的.客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經當事人雙方協商不能就變更合同達成此協議的。
(3)用人單位還可以透過裁員的形式解除企業勞動合同，但必須符合這樣的條件：
①企業瀕臨破產進行法定整頓期間，確需裁員;
②企業生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁員。
但用人單位應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，並向勞動行政部門報告。
二.勞動者解除合同的條件
(1)一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前30天以書面形式預告用人單位;
(2)有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
①在試用期內的;
②用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
③用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
勞動合同 篇5
編號：
勞 動 合 同 書
甲方（用人單位）：
乙方（勞動者）：
簽訂日期：
年 月 日
海南省人力資源和社會保障廳監製
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》
和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自願、協商一致簽訂本合同，並共同遵守本合同所列條款。
雙方同意按以下
（一）乙方正常工作時間的工資按下列
（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產製度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
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勞動合同 篇6
最近幾個月來，勞動經濟學專家王一江教授極其忙碌，不僅應邀參加有關新《勞動合同法》的講座、媒體節目，而且頻繁接到一些企業主的諮詢，勞動合同法評價。
近幾天的一個來電讓他印象深刻，對方是深圳某服裝廠的老闆。由於新《勞動合同法》有條文，“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，安排加班的，應當按照國家有關規定支付加班費”，該服裝廠老闆依新法行事，作出了廠裡員工一律不許加班的規定。而員工的工資是按件計算的，如此一來，收入相應減少，於是員工們集體罷工***不許加班的新規定，令這位企業主焦頭爛額。
與之前華為辭職再競崗、沃爾瑪裁員等事件比起來，這起事件聽起來似乎不是那麼重大，甚至有些令人哭笑不得，然而其中的意味卻讓人無法忽視。如果說華為等事件傳達出的是企業主對新《勞動合同法》的忌憚與規避，那麼這一事件則是勞動者起而反對新法規定的勞動定額標準，他們對新法給予的保護並不領情，這一尷尬現象更加發人深省。
新法所引發的巨大沖擊與激烈爭議，仍在持續進行。《勞動合同法》的更新，牽一髮而動全身，事關企業利益、勞動者利益，事關國民經濟的總體發展，不能不慎之又慎。在司法解釋與實施細則出臺之前，相關的爭論仍很有必要深入下去。
新《勞動合同法》在很多方面都向勞動者提供了傾斜保護，如無固定期限合同、加大工會力量等規定，合同範本《勞動合同法評價》。有鑑於相當長一段時期來，國內勞動力市場存在著諸多問題——如供過於求、農民工工資被拖欠、工作條件差、工資水平一直沒有提高，乃至黑磚窯的出現等等——立法保護勞動者無疑是合情合理之舉。
但是，保護勞動者是否應成為勞動立法的宗旨？是保護已就業的勞動者重要，還是保障經濟發展、充分就業更重要？以立法形式提高勞動者的地位與保障，是否就能達到相應的客觀效果？保護勞動者利益的根本舉措是什麼？——針對這些問題，眾說紛紜，從無篤論。
有鑑於此，王一江立足於國際視野，比較各國在勞動立法上的成敗經驗，指出其中一些普遍規律和經驗。“其中最大的一個經驗（也可以說是教訓），就是凡是有過多的立法來干預勞動力市場的國家，比如德國、印度，儘管立法者的初衷都是為了保護勞動者福利，最後都事與願違，出現了長期持續失業和勞動者福利下降的情況，國民經濟長期不景氣”。
另一條基本道理是，“如果一個社會大量勞工都是在比較低工資的條件下工作，這說明社會經濟是相當不發達的，解決這個問題的途徑，是提高經濟效率，促使經濟的發展。勞動者的工資水平，和市場上其他產品的價格是一樣的，本質上由供求關係決定的。一個蓬勃發展的經濟，形成對勞動力的旺盛需求，工資就會節節上升。一個落後的經濟，就業機會非常稀有，勞動供給大量過剩，工資水平就會非常低，無論政府做什麼，工資水平都高不了。”
勞動合同法的司法解釋、實施細尚未出來，執行到什麼程度還不清楚。王一江希望，“能解釋得寬鬆一點，能更加符合市場經濟的原則”。
勞動合同 篇7
甲方（用人單位）：________________________
乙方（職工姓名）：________________________
乙方姓名：________________________________
性別：____________________________________
身份證號碼：______________________________
籍貫：_________省_________市_________（縣）
家庭住址：________________________________
文化程度：________________________________
工種：____________________________________
甲方因生產（工作）需要，招（聘）用乙方為本單位職工。甲乙雙方根據國家有關勞動法律、法規規定，在平等自願、協商一致的基礎上，同意簽訂本合同。
一、本合同期限為_________，即自_________年_____月_____日至_________年______月______日，其中：試用期限為______月。試用期內如發現乙方不符合錄用條件的，甲方可以解除勞動合同。
二、工作內容：乙方接受甲方安排的以下生產（工作）任務________________________。
三、甲方根據國家和本省勞動工資有關規定和本單位工資、獎金、津貼制度，確定乙方勞動報酬形式，按時向乙方支付勞動報酬。經協商擬支付乙方：_________。並根據乙方完成生產（工作）任務情況，以及本單位經濟效益狀況和物價變化情況適時調整乙方勞動報酬，改善乙方的生活福利待遇。
四、違約責任：任何一方違反本勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據產生後果和責任大小，予以經濟賠償。甲方擅自解除本合同的應賠償乙方人民幣_________元；乙方不履行本合同的應賠償甲方人民幣_________元。
五、雙方認為需要訂明的其他事項
1．_________________________________________________
2．_________________________________________________
3．_________________________________________________
4．_________________________________________________
5．_________________________________________________
六、甲乙雙方基本權利和義務
（一）甲方擁有以下基本權利：
1．根據本單位生產（工作）需要安排和適當調整乙方生產（工作）任務；
2．依據法律、法規、政策制定本單位的各項規章制度和乙方行為規範，並監督其實施；
3．對違反本單位規章的乙方依法給予處罰；
4．法律、法規和本合同規定的其他權利。
（二）乙方擁有以下基本權利：
1．依法享有政治權利，學習政治文化和業務技術，參加甲方組織的專業技術培訓；
2．在國家規定的安全和衛生標準條件下從事勞動，用人單位勞動條件惡劣，嚴重違反國家規定的勞動安全衛生標準的，乙方可以拒絕履行本合同；
3．按照個人的能力以及勞動的數量、質量領取勞動報酬；
4．參加本單位民主管理和參加黨、團、工會組織以及參軍等；
5．法律、法規和本合同規定的其他權利。
（三）甲方應承擔以下義務：
1．遵守國家法律法規，並對乙方進行遵紀守法、職業道德、安全生產等教育和技術業務培訓；
2．根據法律、法規以及集體勞動合同規定，為乙方提供符合法定安全衛生標準的生產（工作）條件；
3．按時足額支付乙方勞動報酬和保障乙方享有規定的社會保險福利待遇；
4．對乙方以禮相待，不得采取有損其人格尊嚴的行為；
5．應將本單位所制定的各種勞動行為規範，於乙方上崗前以書面形式發給；
6．支援本單位工會組織的正常活動；
7．在勞動合同終止、解除時，應提供給乙方一份證明書。
（四）乙方應承擔以下義務：
1．按照本合同規定，自覺地進行工作，努力完成生產（工作）任務；
2．遵守單位的規章制度，遵守勞動紀律和保守本單位生產（工作）或業務秘密；
3．嚴格按照生產規程和安全規程進行生產（工作）；
4．愛護裝置和工具，並對所使用的裝置和工具進行必要的維護與保養。
七、甲方在合同期間應按國家和省有關規定為乙方辦理社會保險，甲乙雙方應按國家規定繳納社會保險費（包括養老、工傷、醫療、疾病、生育、失業等）。
八、乙方享有國家規定的公休假、婚喪假、探親假和女工孕期、產假、哺乳期等，以及疾病、傷亡等有關保險福利待遇。
九、甲乙雙方解除勞動合同，必須按國家有關勞動法律、法規執行。需要解除勞動合同的應提前三十日以書面形式通知對方（國家法律另有規定的除外）；國家勞動法律、法規規定不能解除合同的，雙方不得解除勞動合同。甲方因轉產、調整生產任務或者由於甲乙雙方情況的變化，經雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。乙方被勞教或判刑的，本合同自行解除。
十、在履行本合同中若發生勞動爭議，應透過本單位勞動爭議調解委員會協商調解，當事人也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申訴。不願調解或調解不成的，應當從爭議發生之日起六十日內，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服仲裁裁決的，當事人自收到裁決書之日起十五日內，可向當地人民法院提起訴訟。
十一、本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，報當地勞動行政部門備案一份。
甲方
法定代表人（公章）年 月 日
乙方（蓋章）年 月
日鑑證單位（蓋章）年 月 日
備註：
說明：備註欄可作為續訂合同期限與更改合同條款之用，並加蓋鑑證章。
勞動合同 篇8
一、勞動合同期限
第一條 合同期限採取下列第 1 種形式：
1、固定期限。合同期自 20xx年 3 月 15 日起，至 20xx 年 3 月 15 日止。其中，試用期自年月 日起，至 年 月日止。
2、無固定期限。合同期自 年 月 日起。其中，試用期自年 月 日起，至 年 月日止。
3、以完成一定工作任務為期限。本合同自 年月日起，至工作任務完成時終止。其完成的標誌是 。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方生產（工作）需要，從事 施工管理崗位（工種）工作，乙方工作地點在舒城縣。
第三條 乙方應按照甲方的要求按時完成規定的工作數量，達到規定的標準。
三、工作時間和休息休假
第四條 乙方所在的崗位實行下列第 2種工時制。
1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每週不超過四十小時。
2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時週期內，平均日工作時間和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。
3、不定時工作制。
實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經勞動行政部門批准。
第五條 甲方因工作需要，經與工會和乙方協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。
第六條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬
第七條 甲方按照國家、省有關規定，根據本單位經濟效益和生產經營特點等情況，制定本單位的工資分配製度。甲方應按照本單位的工資分配製度，結合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。
第八條 乙方在試用期工資為元/月。
乙方試用期滿後，甲方應根據本單位的工資分配製度，確定乙方實行下列第1 種工資形式：
1、計時工資。乙方工資標準為 1800 元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工資分配製度和乙方實際勞動貢獻確定。
2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價為 元。
3、其他形式。
第九條 甲方應以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月 日為發薪日。
第十條 本合同期限內，乙方的工資調整按照甲方的工資分配製度或本單位《集體合同》確定。 第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或支付加班加點工資。
勞動合同 篇9
編號
甲方： 惠州市自美裝飾設計工程有限公司乙方：
甲方因工作需要聘用乙方擔任職務，為明確雙方利益，權責關係，甲乙雙方經協商，特制定合同如下，雙方共同遵守。
本合同執行時間從年 月 日起至年 月 日止。
一、 甲方的權利與義務：
1、 為乙方提供優良的辦公環境。
2、 按乙方所做的工作量，結合工資及提成發放標準，給予乙方相應的報酬。 3、 甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。 4、 協助乙方開展工作，提供業務機會。
5、 甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權終止本合同並予以勸退（需提前一個月）。 6、 甲方有權對乙方的工作崗位進行調整。
7、 甲方有權對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解僱，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放。 8、 在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。
二、 乙方的權利與義務：
1、 如果甲方連續兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權提出終止本聘用合同。 2、 乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。
3、 合同期間必須遵守甲方的一切規章制度。（詳見管理規章制度） 4、 乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。
5、 有義務維護公司的聲譽和利益，對公司業務資訊進行保密。
6、 按時認真做好每一項工作，服務好每一位客戶，服從公司領導的安排。 7、 團結每一位員工，認真學習本行業的專業知識，做好每一項工作。 8、 有特殊情況應義務加班。
三、 具體薪酬及提成如下：
1、 工資待遇為底薪+業績提成+設計提成+年終獎福利：每月保底工資為： 元（按每月滿天出勤日
為標準，節假日或休息日除外），每月保底開工業務量為10萬，如沒完成，則按每差1萬業務量工資相應每月下浮 80元的規定相應下浮工資，連續兩個月不簽單者發當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業務量工資相應當月上漲200元的規定上漲工資。 2、 簽單業績提成：
1 / 3
3、設計提成：
4、個人所簽得單提成按本單最終結算額計算，（不包括管理費、主材費用、）不論單大小。 5、年終獎=個人年總業績×0.5點。
6、如果主材客戶自購由設計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設計師50%公司50%。 7、對於業主只買設計的單，設計提成為收取設計費的設計師50%公司50%。 8、甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調整。
四、 薪酬發放、結算方式及時間：
1、保底工資按公司規定發放工資日進行發放。
2、個人設計提成，在工地圓滿完工並和業主結算後下一個月結算。 3、簽單提成獎待工地開工後，在開工本月的工資發放日進行逐步發放。 4、對於只買設計的，設計提成在業主全部付清設計費後結算。
5、年終獎發放形式:年終總結是發此數額的1/2,第二年年中總結髮剩下的1/2,合同期未滿擅自離職者,取消年
終評獎資格,剩餘提成作為公司教育培訓費補貼給公司。 五、 其他約定：
1、乙方在任何場合、時間都有義務維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。
2、乙方有義務做些公司文案工作。
3、由於行業自身的特殊性，實行工作包乾制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。
4、由於乙方設計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的80%。
5、甲方尊重乙方的勞動，未經乙方許可，甲方無權將乙方的圖紙任意修改或轉給他人去做。
6、今後如甲乙雙方由於各方面原因單方面向對方提出需解除此協議時，雙方必須提前一個月提出；乙方儘快處理好手中與公司相關的工作，並做好離職前的交接工作；甲方要及時派其它人員與乙方做好離職前的交接工作。
7、押金收取：為了確保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金20xx元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止。押金領取：雙方有效解除此協議後的兩個月末乙方來公司財務部領回押金。
8、在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、私自出賣公司
資訊資料、私賣設計的員工，堅決開除，公司有權利取消各項提成、獎金、工資的發放，情節嚴重的可追究其法律責任。
六、 爭議處理 ：
雙方發生勞動爭議後，甲、乙雙方應當協商解決；不願協商或者協商不成的，可以向當地勞動爭議調解委員會申請調解；協商不能解決的，可向仲裁委員會申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。
七、 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，合同自簽訂之日起生效。
甲方代表簽名（公章）：
證件號：
聯絡電話： 0752-2568788 20xx年月日 20xx
乙方簽名： 證件號： 聯絡電話：
年3 / 3
日
月
勞動合同 篇10
一、怎樣的勞動合同屬於無效
下列勞動合同無效或者部分無效：
1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者的權利的;
3、違反法律、行政法規強制性規定的。
勞動合同的無效或者部分無效，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。根據這一規定，如果勞動合同屬於上述三種情形之一的，屬於無效或者部分無效的勞動合同。
二、無效勞動合同有什麼法律後果
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因而，無效的勞動合同不受國家法律的承認和保護。對於勞動合同被確認無效的，其法律後果是：
1、根據勞動合同法的規定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參考用人單位同類崗位勞動者的勞動報酬確定;用人單位無同類崗位的，按照本單位上年職工平均工資確定。
2、無效勞動合同是由勞動合同當事人一方或者雙方的過錯造成的。法律上的過錯，是指法律關係主體在主觀上有違法錯誤，包括故意違法和過失違法。過錯可能是一方的，也可能是雙方的，它是由當事人的主觀原因造成的後果，因此，對於無效的勞動合同，在確認其無效的同時，如給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。