【精選】季度工作總結模板集合7篇
總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性結論的書面材料，它可以提升我們發現問題的能力，因此好好準備一份總結吧。總結怎麼寫才是正確的呢？以下是小編整理的季度工作總結7篇，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
季度工作總結 篇1
今年以來，工業經濟各部門緊緊圍繞街道黨工委、辦事處的工作要求，切實履行職能，改進工作方式，明確分工責任、突出重點、狠抓工作落實，取得了比較明顯的成效。
一、專案服務：
1、圍繞黨工委、辦事處20xx年開工40家、竣工20家的目標要求，排出企業明細，並制定督促計劃方案。2月22日適時召開了具備開工條件企業負責人會議，明確要求，落實開工時間和開工建設的相關事項。
2、對接市、區供電、水、氣、路等部門，落實20xx年度公共設施建設計劃。對接新安、旺莊、江溪等街道，明晰20xx年企業安置的時間、進度，並做好相應的落戶準備。
3、實施對村建標房的管理，2月15日召開了標房所屬村書記會議，著重對村建標房的水、電管理，制止違章搭建等形成共識，並對今後的標房物業日常管理擬定了方案。
4、開展並完成了銀邦拍賣地塊的專案備案;巨力重工的土地拍賣文字、選址;遠大機械、雙象新投資專案等預評估手續。協調馬橋村和供電、拆遷部門，完成了萬里軌道專案地塊清障和電力杆線的遷移工作。
二、科技、技監：
1、圍繞新區下達的目標任務，做好了分解落實工作，並組織重點企業進行培訓和申報工作的指導，建立完善與企業科技創新工作的會議活動制度。
2、完成了高新技術產業科技投入的統計工作，並加強對重點資助科技專案進行了跟蹤管理;輔導9家企業完成了高企複審工作，並利用複審機會，進一步推進企業創新管理體制建設。
3、召開了20xx年度街道科技獎勵政策兌現會議，共發放獎勵額達250多萬元。
4、宣傳發動企業申報科技支援、騰飛獎、科技進步獎、專利等專案申報，完成專利申報102項，並做好了舉薦專利大戶和推薦申報無錫市專利優勝單位3家。
5、配合新區技監分局，圍繞建立“機光電園省優質產品生產示範區”，成立了領導小組，制定了《實施意見》和《進一步推進機光電園區品牌發展戰略和技術標準戰略的實施意見》，並做好了相關企業建立培訓工作。
三、統計、物價：
1、按照20xx年工業經濟計劃目標，做好了層層分解到村、企業的落實工作，並輔導66家超20xx萬元企業按新的統計要求上報材料。
2、完成了對新辦企業、增量企業產出的預測分析和新專案的投資量化、時間接點、證照辦理情況調查，為資料彙總、執行分析、聯絡督促提供了依據。
3、開展了春節期間二大農貿市場的物價檢查，二所中學食堂收費管理辦法制訂及建帳工作;實施近期食用鹽脫銷及價格上漲的監管，確保市場價格的穩定。
4、完成了第六次人口普查工作的長表稽核及光電掃描工作，對出現的差錯落實專人修改，確保資料的準確真實。
四、企業服務：
1、開展對工業集中區生產企業的調查分析，建立臺帳和資料彙總，並通過了新區對鴻山工業集中區的考核驗收。
2、會同工商、稅務部門開展對20xx年工商註冊的71家新辦企業稅務登記、開票銷售的調查，並督促龍筠模具、東力電器等企業稅務尚未到位的手續辦理。
3、按照市、區經發局的要求，佈置完成了無錫壓縮機、巨力重工等企業進行“雙化融合”即資訊化推動產業化專案，銀邦鋁業、東進鍛造等企業的節能降耗、合同利用能源管理專案的申報工作。
4、聯絡街道中小學、幼兒園，幫助威力馳等企業，解決外來員工子女上學問題;聯絡新區和街道勞動部門為機光電園企業提供操作工資訊;聯絡村建、環保部門為恆達築路等企業辦理峻工企業的驗收、汙水接管手續。
季度工作總結 篇2
一、20xx年第一季度工作回顧
1、為加大統籌力度，鼓勵廣大群眾積極參保，首先殘疾人、農村五保戶、城鄉低保戶、農村2女戶、70歲以上老人參保費用均由相關部門支付，住院期間免除起付線，同比提高報銷比例5%。民政部門與衛生、社保及新農合辦等部門緊密協作，在縣醫院設立了特困醫療救助視窗，並加大了醫療保險報銷比例。同時，對經社保和新農合報銷後，數額仍然較大的（5000元以上）按10%的比例予以救助，對部分患心臟病、白血病、惡性腫瘤、腎衰竭等特重大疾病，造成醫療費用過高，導致家庭生活特別困難的，視情況提高了救助標準，最大限度減少群眾損失。尤其是對五保物件實行全報全銷，切實解決了他們的看病困難。對新農合患者重大公共衛生服務專案涉及的病種以及孕產婦住院分娩，先執行國家專項補助，剩餘醫藥費用再按新農合有關規定給予報銷。20xx年新農合住院最高支付限額由5萬提升到6萬。
2、為解決看病貴問題，自20xx年12月1日起我縣所有基層醫療衛生機構均實施基本藥物零差率銷售，對目錄外藥品也實施零差率銷售，在醫院建立基本藥物價格公示牌，為規範臨床用藥，各衛生院實施“八個排隊”“四個排隊”，醫務人員不良業績公示牌等等接受群眾、上級單位監督。自實施藥物零差率銷售以來為群眾看病減輕費用20-30%。目前我縣正在積極組織討論基本藥物統一採購、統一目錄、統一價格、統一配送、統一結算平臺。
3、為加強基層醫療隊伍建設本年度我縣選派38人赴省級醫院6人赴州級醫院進修學習。基層醫療衛生機構建設方面，爭取5月底以前驗收投入使用19個衛生院和210個村衛生室。公共衛生方面免費為全縣39826人建立了居民健康檔案，對縣內2256名0-3歲兒童、1170名孕產婦、9065名65歲以上老人、1586例高血壓、142例2型糖尿病患者、92名重症精神病患者實施了保健管理。
4、受“8.8泥石流災害”印象，目前我縣公立醫院改革相對滯後，公立醫院改革工作正在積極籌備中。
5、為了加快中藏醫藥事業發展，一是在全縣綜合醫院設立了中藏醫科、中藏藥房、提供中藏醫藥服務，中藏醫病床數基本達到醫院總病床的5%。二是加大中藏醫人才培養力度，22人參加了全州中醫藥適宜技術培訓辦，6人參加了“西醫學中醫，中醫學經典”活動。從中藏醫院選派了4名優秀骨幹到蘭州、西藏等地醫院進修培訓。三是計劃建立1箇中藏醫衛生社群，目前我縣中藏醫院製劑樓專案已完成圖紙設計和評審，即將開始投標，爭取4月份開工修建。
6、縣委組織部在全縣範圍內公開招考了10名副科級鄉鎮衛生院院長，全面實施院長競聘制、全員聘任制、崗位責任制、績效工資制、資格准入制，建立能進能出的人力資源制度，完善了收入分配製度，以服務質量和數量為核心，以崗位責任與績效為基礎的考核、激勵制度。
二、下一步工作重點：
1、加快推進基本醫療保障制度建設。鞏固擴大基本醫療保障制度覆蓋面，進一步提高基本醫療保障水平，提高基本醫保資金管理水平。
2、進一步建立健全國家基本藥物制度，在全省藥品招標採購平臺框架內，擬將組織開展我縣國家基本藥物二次議價招標採購。完善我縣藥品採購、配送機制。
3、健全基層醫療衛生服務體系。進一步加強基層醫療衛生機構建設，啟動實施以全科醫生為重點的基層醫療衛生隊伍建設工作，落實村醫補助政策。
4、健全基層醫療衛生服務體系，進一步加強基層醫療機構建設，落實9類基本公共衛生服務，建立全民健康檔案，至年底建檔率達90%以上，繼續實施重大公共衛生服務專案，加強公共衛生服務能力建設。
5、擬製定公立醫院改革方案，在下半年試點推行。
6、進一步促進中藏醫藥又快又好發展。
7、進一步召開宣傳動員大會，搞好輿論引導。
季度工作總結 篇3
1、兩次客戶大會的順利召開
2、廠領導的視察，接待工作圓滿完成
3、20餘名新員工的引進
4、人事、經濟兩起糾紛的有效處理。
根據20xx年公司總體工作計劃，結合本部門工作實際，現就一季度人事行政部工作總結如下：20xx年一季度，人事行政部在總經理領導下，著重配合各業務相關部門，嚴格落實公司的各項工作部署。在行政管理方面落實規章制度，加強監督監管；人事管理方面結合公司崗位實際，落實人才需求；後勤保障上，及時跟進需求，盡職盡責；會務保障上，落實公司要求，立足現有條件，力求執行到位。
一、20xx年主要工作
回顧20xx開年在總經理強有力的領導下，各部門大力配合下，人事行政部完成自身任務同時得到了完善成長，隊伍壯大的同時，接受了更大的挑戰。為使20xx全年各項工作得到長足的進步，在繼續發揚成績同時克服存在的不足，現將20xx年一季度工作總結如下：
1、人事管理求完善
20xx年公司蓬勃發展的一年，公司規模的不斷擴大，個區域的有效建設，對於人員的需求更加緊迫，對此人事行政部緊跟公司步伐，完善人員招聘、培訓、稽核等人事相關工作的規範化與制度。一季度公司引進新人24人次，有效保障了開年業務旺季的人員供給。
在總經理指導下，對於員工檔案進行嚴格審查，對於資料不齊全的一律要求補齊全，所有新進員工一律憑兩證入職（體檢合格證、前任工作離職證明）大大規避了用人風險，和員工身體健康保障。
一季度以來，透過各項任務完成，逐步提高了人事行政部在人事工作的工作標準，並結合總部各項規定製度，從人員入職開始，完善公司人事工作中不足，提升人事行政依法按章處理人事及其相關工作能力。
2、日常管理要制度、行政保障要質量
配合各區域籌建，做好室外廣告的製作與稽核。人事行政部針對各區域門頭的特點，在核算好製作費用同時，嚴格按公司要求製作了廣告門頭，並升級了熱線服務電話4006340066，增大了企業宣傳力度。
及時準確配合公司各部門作好辦公用品的採購與發放工作。在力求節約日常辦公用品開支前提下，人事行政部針對日常用品庫存及配發、使用，基本做到審批到位、貨比三家、採購及時。在辦公、住宿設施管理保障上力求能自己動手的不請外人、能少出費用的不加大開支。例如：電話線路移機、水電管線更換都由員工自己動手，就日常費用開支來說，雖說是節約了佰捌塊錢，但是體現了日常費用開支緊縮，在行政部門得到了落實。
3、會務保障爭完美
公司開年兩次客戶大會的順利召開，人事行政部響應公司號召，保質、保量圓滿完成公司交代的各項任務，配合銷售、服務部門將顧問會、客戶聯誼會成功舉辦。
現代融資領導，山東重工高層領導的兩次視察工作，人事行政部從後期保障方面，做到了盡善盡美，禮儀接待、會議PPT製作方面都為接待工作提供了有力支援。
二、一季度工作中存在不足
人事行政部，即是綜合管理部門，也是綜合保障部門，其管理是否到位直接關係公司的運營，其保障是否得力直接關係人員凝聚力與向心力。在工作中，雖然人事行政工作千頭萬緒，大事能提到桌面沒幾件，把領導安排各項事務執行到位、確是人事行政部的做事標準。回顧一季度工作，雖說做到了盡心盡力，但在部門的工作中還存在以下不足：
1、規章制度的執行上施之太軟有待加強
規章制度是一個公司自己“法律”，人事行政部是公司裡的“執法”部，對於部門自身人員要求上，應以表率作用走在公司其他部門員工的前列。
2、辦公資產、物品的管理上有待規範
在公司資產管理上，雖然公司資產一看一目瞭然，但作為公司人事行政部門，應對資產登記造冊，按資產使用狀態建立固定資產名錄，並對其構置時間、使用年限、責任人等仔細標註，為公司資產核算、辦公採購、裝置維修更換等提出決策依據。在此方面，人事行政部只有簡單清點，沒有仔細盤、造冊。
3、各項日常資料統計有待加強
作為人事行政部，其在日常相關統計上缺少參考依據。如部門車輛行駛登記等。
4、員工日常培訓上存在欠缺
培訓是員工最好的福利，也是公司留住人才的有效途徑，只有透過各方面的培訓使公司全員在共同目標下努力奮鬥。人事行政部正是透過培訓使公司全員從認識紀律到遵守紀律、維護紀律；從熟悉業務到，熟練業務到，精通業務。目前人事行政部在員工培訓上，缺少組織力度，有待於加強。
5、管理上存在只說不管、只講不罰
人事行政部門就是規章制度維護與執行部門，對於宿舍出現髒、亂、差現象，想起說一說、講一講，不痛不癢。過後什麼現象還是什麼樣還。對於日常辦公秩序維護上只講不開罰單，如公司院內禁止停放私人車輛等。使一些規章形同虛設。
三、二季度工作計劃
針對一季度部門工作中存在不足，以公司的管理部門、執行部門、保障部門的綜合身份，從本部門內部抓起，將指示精神落實到位，將總經理安排的任務保質保量完成。現就下季度工作計劃彙報如下：
1、根據公司業務需求建立一支勇於開創市場、以優質售後為服務目標的瑞之島團隊20xx年人事行政部在總經理領導下，繼續配合好各部門，密切協作，根據各部門人員的需求，制定招聘計劃和招聘目標，加強公司人員配備與業務隊伍建設。
一是根據各部門需求，對於人員編配上不足加大招聘力度。根據公司招聘管理規定，結合公司實際，從人才能力上為招聘需編配人員重點，以學歷為其輔助參考，力求重人能力同時綜合考評招聘人員，為公司市場開拓提供人才上保障。
二是加強應聘人員入職前考查，為公司錄用人才提供資訊分析上的依據。
三是加強培訓期、試用期人員考核，為公司確定人員是否適應其求職崗位提供客觀分析資料材料。
2、完善規章制度，以科學管理、務實的作風，提供人事行政部門管理能力與管理水平。順應公司的發展，根據公司的要求，依據《員工手冊》，結合公司管理實際，將現有公司管理制度，在執行的可操作性上、出現問題目標針對性上進一步完善公司現有制度，使各項工作有法可依，有章可尋。
在日常工作中，及時與上級領導、公司其他業務部門密切溝通、聯絡，適時在上級部門指導下、在公司總經理帶領下，各部門的協助下，使公司在管理上得到進一步加強。
主要工作有以下幾項：
一是對公司員工管理制度、辦公室管理制度進行修訂；
二是在五一過後，對業務部門員工組織有效的員工培訓，提高業務水平；
三是嚴格按公司規定的人事招聘相關制度，做好招聘、入職、培訓、考核及溝通工作，並把人事各項工作登記備案，做到有查必有據。
四是加強本部門人員培訓學習，提升部門人員辦事能力和專業技能。3、加強統計、登記制度，做好日常資料的錄入，做好日常保障工作
一是對於日常各項日常工作，完成好的同時做好相關資料統計與錄入，為公司的日常人事行政管理提供資料參考；
二是結合會務保障一些好的做法，在總結會務保障的同時，做好會務保障工作，並將每次會務資料進行歸檔存檔。如：會務流程、政策、簽到表、物品清單、會場佈置圖片、外聯公司資料、費用支出等。為日後備查、調閱提供檔案材料。
“天下難事始於易，天下大事始於細”。只要人事行政工作從細處著手，使日常人事行政工作在計劃中與各部門多溝通、多請示彙報，把握日常工作中的重點，在公司領導下解決日常工作中難點，加強人員責任心，為公司年度計劃的落實、年度任務的完成做好人事行政日常工作保障。
季度工作總結 篇4
為推進鎮“健康遷安、幸福人民“活動的深入展開，提高群眾對重點人群“每年一度健康體檢、資訊反饋、健康行為干預指導“的認識，促進群眾對健康體檢目的和意義的的瞭解，促進全民正確認識健康體檢，從根本上積極參與和配合健康體檢。我院於9月10日於開展了健康體檢工作總結匯報會。
以“實現全民健康“的指示精神為指導，以“健康遷安、幸福人民“為宣傳口號和主題資訊為契機，突出“重點人群健康體檢、資訊反饋、健康行為指導--認識健康生活我們在行動“這一活動主題，切實提高群眾對重點人群體檢的認識，進一步提高村民健康知識的知曉率及促進健康行為方式的形成率。
在活動現場衛生院做了重點人群健康體檢安排和體檢結果的報告：
1、體檢安排：分兩輪兩組進行體檢，第一輪採取集中體檢與分散入戶相結合的方式進行體檢；第二輪針對重點人群行動不便原因，逐戶進行體檢。
2、體檢專案：一般體檢、空腹血糖血脂、血常規、心電圖
3、體檢結果
分類體檢總數老年人數高血壓數糖尿病數精神病數
人數3906184828389159
百分比93.5%78%86%111%69%
同時針對健康體檢中的各種問題做一詳盡的答覆，針對體檢中發現的各種慢性病、多發病提出了各種有針對行的健康指導與健康行為的干預-----老年人高血壓、糖尿病、高血脂、肥胖、老年人冠心病等具體的健康教育處方。耐心向居民解釋各種慢性疾病與我們日常生活的聯絡，指導居民掌握健康知識指導健康行為形成，以健康的行為來幫助各種慢性疾病預防和治療。
在現場我們向廣大村民播放健康飲水的影片宣教，使村民關愛生活從身邊做起、從日常生活做起、從飲用水坐起。是村民認識到飲用水安全的重要性。我院還向群眾發放“居民健康知識要點宣傳單“50餘份、居民健康健康生活方式與性行為的試題30餘份、“健康唐山、幸福人民“健康知識手冊50餘冊，居民健康素養66條50本、預防高血壓、糖尿病、腫瘤、肥胖等各種健康教育宣傳資料200於份，以便群眾對各個群體健康知識的認識和掌握，指導居民運用健康知識指導健康行為。
透過我單位的積極努力，此次“重點人群健康體檢、資訊反饋、行為干預“宣傳活動圓滿結束，在全鎮範圍內掀起了一個正確認識和對待重點人群健康體檢高潮，同時也掀起了全民共同學習健康知識、並運用所學到的健康知識指導自身及家人的健康行為形成的高潮，不但促進了全鎮居民健康知識的普及，更推動了“健康遷安、幸福人民“活動的深入開展。透過此次宣傳活動，我鎮直接受益人群達到500多人，併為提高全民素質創造了良好的條件，實現健康教育知曉率達到80%，健康行為形成率達到85%，實現全民健康長壽這一目標又邁進了堅實的一。
季度工作總結 篇5
一、幫扶村的基本情況
蟠龍鎮合聖村幅員面積4。76平方公里，轄12個村民小組，全村共546戶，其中純農民339戶，城鎮居民134戶，總人口1478人，其中勞動力970人，外出務工490人，黨支部下設8個黨小組，共57名黨員。全村共有耕地面積2441畝，其中水田1135畝，旱地1306畝。20xx，進行了產業結構調整，產業以栽植青花椒為主，現有20xx餘畝青花椒。20xx底年，農村集體經濟年收入達1300萬;農民人均年收入達10426元。
二、工作開展情況
(一)深入調研，制定發展規劃
初來乍到，人地生疏，面對陌生工作環境，雖然有過幾年駐村幫扶工作經歷，但要想做好農村工作，成為行家裡手，我認為一切得從頭開始，從村情實際出發，從群眾所需、所盼、所想出發。為了做到儘快轉換角色，熟悉工作環境，我堅持做到三勤：一是勤於學習，增進溝通。撲下身子從實踐中學、放下架子從群眾中學、靜下心來跟身邊同志學，做到多交流、勤溝通。二是勤於調研，熟悉村情。入村開始，我始終堅持做到深入田間地頭、深入農戶、深入群眾展開調研，針對農村工作實際，擬定調研課題，進行認真的梳理、歸納和總結，形成有針對性的調研報告，不斷的涉獵和熟悉鄉村工作情況。三是勤於鍛鍊，積累經驗。為儘快認知、熟悉和掌握農村基層工作經驗，我積極參與鄉黨委、政府開展的各項工作。透過多次深入到蟠龍鎮合聖村進行深入調研，就該村的基本現狀，貧困農民數量及貧困原因，產業結構現狀，發展中存在的問題等情況進行摸底，並與當地鎮、村幹部一起交流座談，幫助村兩委制訂了發展規劃，同時針對合聖村的核桃和青花椒等產業優勢以及該村存在的道路和水利基礎設施建設比較薄弱的問題，結合我會實際制定了技術支援、專案扶持等幫扶規劃。
(二)強化措施，積極開展幫扶活動
1、夯實基礎，加強基層黨組織建設。按照建設五好四強村黨組織的要求，幫助抓好幫扶村、社群黨員隊伍建設和村、社群兩委制度建設。提高村、社群級民主管理的科學化、制度化、規範化水平，全面規範地推行村、社群級財務、政務、事務的公開，協助抓好農村社會治安，確保幫扶村、社群的和諧穩定，為新農村建設提供良好的社會環境。
2、深入基層，加大服務工作力度。一是積極與相關部門的協調、溝通，將定下的專案儘快實施，幫助完善村上的基礎設施建設。二是積極與當地土專家聯絡，協助村上做好青花椒基地金橋工程專案後期的管護工作，共開展青花椒管護培訓會4期。三是針對合聖村存在的資訊化設施建設比較薄弱的問題，透過多方籌集資金為村上捐贈電腦一臺。四是協助鎮、村幹部做好禁燒秸稈宣傳，透過多渠道宣傳、走訪，群眾相互監督，秸稈禁燒工作取得顯著成效，併為蟠龍鎮捐助工作經費3000元。
3、訪貧問苦，為群眾排憂解難。一是按照精準扶貧工作要求，市級貧困村幹部駐村工作組對合聖村23戶貧困戶逐一走訪摸底，制定具體幫扶措施。針對合聖村7戶貧困戶缺生產原料的特殊情況，為他們送去500餘隻雞苗，並請專家教會養殖技術，幫助快速脫貧;針對16戶貧困戶缺生活原料的情況，結合民政局送溫暖活動，為他們送去棉衣和棉被。二是紮實開展與個別思想滯後的貧困戶交心談心活動，透過宣講政策和法律法規，幫助老百姓瞭解政策和法律法規，引導老百姓抓住機會共謀發展。
4、加強培訓，幫助農村婦女就業成功。一是舉辦羅江縣女性創業、創新電子商務培訓，組織村上有一定基礎的種養殖大戶參加了此次培訓。此次培訓，不僅引領了全縣種養殖婦女進一步緊跟網際網路經濟發展步伐，主動學習、大膽觸網創業，還幫助婦女掌握現代職業技能，拓寬城鄉婦女就業渠道。二是加強與相關部門的協調、溝通，大力發展婦女居家靈活就業，在金山鎮金山社群建立居家靈活就業金山培訓點、在萬安鎮朝聖社群建立居家靈活就業萬安培訓點，透過對有一定能力的婦女姐妹進行就業培訓和技術指導，幫助他們在家就近就業致富。
任職以來，透過自己堅持不懈的努力，雖然取得了一些成績，積累了一些經驗，但離組織的'要求和群眾的期待尚有差距，主要表現在：農村基層工作經驗不夠豐富，引導農村產業發展的思路還需開拓，跑項爭資力度還要加強，農村落後基礎設施亟待解決等。下一步，我將不斷地創新工作思路，強化工作舉措，與合聖村廣大幹群一道，以時不我待，只爭朝夕的奮進精神，卓有成效地開展好各項工作，力爭在精準扶貧工作中有所作為。
季度工作總結 篇6
轉眼20xx年第一季度就要過去了。在這短暫的一個季度中，在公司領導的關心和各位同事的幫助、指導下，圓滿地完成了自己的本職工作，讓本人在報告撰寫和溝通協調能力等方面有了更深層次的認識與提高。總結過去，展望未來，現將一季度工作總結如下：
在工作和學習生活中，本人不斷提高自己的人品素養和業務水平，在思想上、政治上和行動上與上級領導保持一致，本人重視理論學習，利用工餘時間加強業務知識的學習，溫習理論與方法、案例分析等學科知識，不斷拓展知識和認知面，本人在日常生活中時刻關注房地產政策法規的資訊，真正做到邊工作邊學習，邊實踐邊提高，在工作中做到“腦勤、耳勤、手勤、腿勤”。
公司與員工不僅是僱傭關係，更是相輔相成的關係。公司的發展關係著員工的發展，員工的進步同時促進公司的發展。一個優秀的企業會培養員工的歸屬感、集體榮譽感、認同感，讓員工以公司的利益為自己的利益，能與公司共進退、同榮辱。公司也會給我們提供良好的成長空間。
總結過去，展望未來，在以後的工作中，我有信心在公司的正確領導下，更加出色地完成各項工作任務。
季度工作總結 篇7
一、債權債務的清理，財務部季度工作總結。
清理了財務賬上長期掛帳的應收款項和應付款項，對於以前年度支付的款項未收回發票入帳的業務，財務人員與經辦人員溝通協商追回大部分發票，並完善了入賬手續，對於中油堅盛極個別長期追繳而未完善手續的發票，財務部發出了追繳通知，並要求經辦人員將所欠發票限期交於財務部，否則追究相關責任。
二、準確及時出具各項財務報表，提供月、季度預算分析。
及時報送各項對外會計報表，及時完成各項統計報表。根據各單位的經濟指標完成情況，對各單位的預算的執行與完成情況進行月度與季度分析，配合績效考核出具準確無誤的財務資訊，財務部在4月下旬協助公司領導召開了預算分析會議，就各考核單位預算完成情況提供了參考資訊和考核分析意見。
三、開展財務內部稽核，加強成本費用控制，堵塞漏洞。
對**三家醫院的財務核算進行了內部稽核，發現*的會計科目使用有個別科目不符合財務標準規範，有個別費用報銷不符合費用報銷規定，沒有經過公司董事長審批，財務對倉庫的監控不是很到位。而三家醫院的財務處理都較規範，暫時沒有發現特殊問題。加強單據的稽核，對於各項費用支出建立支出資料庫，對超出預算的支出及時提醒各單位辦理預算調整申請，發現不合理的支出則必須經過審計程式，及時糾正不符合財務手續的事項，規避財務風險。
四、做好稅務籌劃和財務規劃，規避稅務風險。
在集團各單位之間根據配比和權責發生制合理分配各項發票，並根據油品行業的特點建立了稅負平衡表，透過電子表格的分析手法，平衡稅負指標;完善發票入賬手續，按照規定開具發票，合理規避稅務風險。根據醫院的減免稅政策，和白坭地稅局溝通，組織準備三年免稅期的減免稅材料，申辦地稅減免;準備**醫院的減免稅資料，補齊各項基建合同、工程竣工結算資料，透過和實力雄厚的稅務師事務所溝通與協作，對公司的股權架構、資產結構作了初步規劃。
五、和相關部門溝通與協調，配合相關部門處理相關的事務。
配合資產部做好每月盤點計劃，安排好財務人員進行實地盤點工作。配合資金部合理安排各項資金的收付。配合審計部每月的審計例行檢查，對於出具的審計報告及時出具審計整改意見對於合理的建議作出對應的財務處理。財務部肩負著監督和服務的重要職能。所謂監督就是維護集團公司的利益，監督集團公司的財務運作，調控各項費用的合理支出，保證財務物資的安全;服務就是服務於集團與下屬各公司、服務於員工、服務於客戶;以促進各公司開拓市嘗增收節支，從而謀取利潤化。監督與服務是統一的，監督促進服務，服務為了更好的監督。
我認為：忠於職守、厲行監督、誠信服務是做好財務人員的基本要素。在接下來的工作中：
首先，於6月份分兩批開展財務人員培訓與考核，邀請稅務師事務所專業人員對新的所得稅法和我公司相關的稅收籌劃知識給財務主管進行稅法知識培訓，有重點性地做財務人員職業道德教育，結合20xx年的企業所得稅法和公司各項財務管理制度，有針對性地對會計、出納、統計出具相對應的試題，進行財務各崗位人員的基本業務水平考核。結合考核結果和各崗位的工作職責對財務人員出具5月份的績效考核分數，並出具相應的處理方案。
其次，做好財務規劃，建立科學清晰的集團公司股權結構，集中優質資產，清晰產權，儘量將歷史問題歸集於少數公司，合理設計關聯方的關聯交易、資金安排、債權債務，在低稅負、小風險、合理、合法的前提下做好財務規劃。在稅務上重點平衡油品企業的稅負率，根據新的稅法要求安排好薪資、業務招待費、福利費等基本業務開支範圍，及時指導各單位主辦會計在財務方面的涉稅處理方法。6月份完成**醫院的減免稅的上報衛生局和地稅局審批資料的申報，完成**醫院減免稅補充資料的申報。
再次，執行財務監督職能，加強對各單位的經濟業務收支實行即時跟蹤，發現有違反財務管理制度的重要事項及時向董事長彙報。根據內部控制制度、預算管理制度等相關財務管理制度，忠於崗位，嚴格要求自己，做好團隊建設。重點加強對審單會計的管理知識和財務制度的培訓，從制度上來保證財產物資的安全，費用支出的合理，對違規違紀的行為不以個人的好惡而手輕手重，在制度面前人人平等，從而樹立起監督責任人的。
最後，做好誠信服務：財務部門既是一個監督部門又是一個服務部門，要樹立誠信服務的理念。各單位財務人員按照制度要求準備及時出具各項會計與統計報表，及時出具預算分析，為經營管理提供參考資訊。