經理崗位職責(通用15篇)
隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到崗位職責，崗位職責的明確對於企業規範用工、避免風險是非常重要的。一般崗位職責是怎麼制定的呢？下面是小編收集整理的經理崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
經理崗位職責1
職責描述：
1、制定和完成基金業務的年度發展規劃，甄選實力和市場評價良好的基金公司洽談，代銷上線優質基金產品；
2、根據市場環境，及時調整產品部署，協助完成基金銷售目標；
3、負責基金業務的渠道建設、風險管理、資金清算和基金作業系統管理；
4、負責人員培訓、業務宣傳、資料統計，業績分析等工作；
5、針對不同客群制定基金產品營銷方案。
任職要求：
1、年齡35歲以下；
2、全日制統招本科及以上學歷，金融，統計，數學等相關專業；
3、3年以上基金產品銷售管理經驗，同等條件下，具備基金公司產品經理工作經驗的優先；
4、具備市場分析與研判能力，能夠甄別優質產品，拓展合作渠道；
4、服從管理，善於溝通、協調，責任心強，親和力強，執行能力強、抗壓能力強。
經理崗位職責2
職責描述:
1、根據公司業務發展及專案計劃,制定市場宣傳推廣策略、開發客戶；
2、擬定標準的招商工作流程,負責招商宣傳、招商會組織、招商談判簽約、招商渠道管理及招商合同的擬定及管理等方面的工作；
3、進行市場調研,收集商業資訊,在所收集的資料的基礎上結合商場情況編制商業規劃方案；
4、開發積累客戶,做好資料的收集、整理,建立客戶檔案；定期對意向客戶進行回訪,確認客戶招商需要是否有調整且更新資料；
5、對於來訪商場有意向入駐的商戶,由部門經理先進行洽談,瞭解其經營需求(品牌型別、鋪面大小、樓層分佈)等因素後安排與公司領導見面洽談；
6、對於周邊商場情況進行調研,分析市場動態撰寫分析報告。
任職要求:
1. 有各大業態渠道招商經驗,熟悉招商工作流程；
2. 具備較好的市場分析及判斷能力,具備較強的市場拓展能力；
3. 具有良好的溝通、協調、商務洽談及管理能力,較強的團隊意識及執行力；
經理崗位職責3
大區銷售經理(華南)浦易浦易(上海)生物技術有限公司,浦易,浦易生物,浦易
一、工作職責
1.全面負責公司銷售管理工作,制定和實施公司的銷售策略和銷售規劃,完成銷售指標。
2.全國範圍內組建和管理銷售隊伍。
3.代理商招募,管理和最佳化。
4.全國各區域的市場活動。
5.收集和分析市場以及競爭對手資訊。
二、任職要求
1.有職業道德,以企業利益為重,願與公司共同發展。
2.全日制本科以上學歷,年齡35-40歲之間,5年以上醫療器械銷售工作經歷,曾擔任過銷售經理或大區經理職務,非常熟悉三類植入類醫療器械銷售的各個環節。
3.具有超強的獨立工作能力、組織協調能力和溝通能力,擅長組建和帶領隊伍。
4.能經常出差。
經理崗位職責4
崗位職責：
1、負責制定私募基金運營工作規劃和業務管理流程
2、負責私募基金日常交易處理和內外部業務銜接順暢
3、根據公司業務需要組織業務系統建設、需求及測試工作，確保業務系統正常執行
5、負責私募運營工作的合法合規性，確保私募運營工作符合內控和監管規定
6、其他相關事務
任職要求：
1、5年以上相關經驗，財務、金融類相關專業本科以上學歷
2、做事認真負責嚴謹，工作態度積極主動，抗壓力強
3、有良好的學習能力和較強的溝通協調能力，具備團隊管理經驗
4、具有基金從業資格或證券基金從業資格
經理崗位職責5
職責描述：
1、協助債券投資經理制定投資策略，構建投資組合，透過市場分析、品種選擇把握投資機會；
2、協助投資經理對重點投資品種進行實地調研和動態跟蹤；
3、協助投資經理完成研究分析工作，並在投資經理的授權範圍內進行投資；
4、獨立管理部分投資帳戶。
任職要求：
1、全日制碩士經濟、金融相關專業，2-5年債券研究或交易工作經驗，有協助管理帳戶經驗優先；
2、熱愛投資研究工作，熟悉金融市場運作特點，具有較強的研究分析能力、優秀的資金管理能力；
3、具備較強的抗壓能力、敏銳的判斷力和良好的溝通協調能力、風險控制意識，能對自己的投資行為負責。
經理崗位職責6
崗位職責:
1、負責參與分解公司渠道發展計劃(店鋪數);
2、負責直營重點店鋪的最佳化維護和合同延續;
3、負責溝通和商場及商團的戰略合作協議簽定並落實、維護工作;
4、收集/聯絡潛在的商場(已開/新開)資料;
5、負責目標重點店鋪的拓展;
6、店鋪等級評定和新開店鋪的稽核;
7、新開店鋪的業績跟蹤。
任職要求:
1、大專以上學歷、年齡要求28-40歲
2、行業業務經驗10年以上經驗,潮牌或運動品牌優先考慮
3、具備較豐富的店鋪開發經驗熟悉,熟悉商場條件
4、有良好並熟悉商場的人脈關係
5、有較強組織協調、溝通能力和判斷決策能力
6、為人正直,能承擔一定的壓力和責任
經理崗位職責7
1.維持全店良好的後勤服務,保障商場的正常銷售。
2.建立完善的管理制度，確保人、財、物的嚴格管理和供應。
3.控制全店費用預算和支出，加強成本觀念和效益觀念。
4.負責辦公區及生活區的環境佈置和衛生。
5.負責全店人事編制和管理，加強對員工的招聘、培訓、考核等各項工作管理。
6.嚴格稽核店內各項預算和支出，做好物品的供應，保障商場的正常運作。
7.建立健全保安的各項制度，做好消防、治安、防盜工作的指導和管理。
8.維護店內各項設施，保證公司財產安全。
9.為店內各部門提供良好的工作秩序和工作環境。
10.負責部門正、副主管的排班和業績考核。
11.負責搞好員工食堂及其他員工福利工作,做好後勤保障工作。
12.傳達公司政策及店長、副店長的各項指示，落實執行情況。
13.負責與其他部門及總公司的溝通協調工作。
14.負責店內輪值班，在正、副店長不在店內時，根據授權代表店經理作出決定,並在值班簿內登記報告給店長。
經理崗位職責8
崗位職責:
1、負責區域內工程經銷商網路的建立和維護;以工程客戶型別為導向,建立工程銷售網路、制定大區內工程銷售目標並帶領團隊達成;
2、負責指導並配合所屬大區業務人員進行經銷商開發挖掘以及經銷商專案的開拓;
3、指導並配合工程經銷商業務團隊的建立與管理,並定期進行業務培訓並給予公司品牌宣傳及政策的支援;
4、負責工程市場資訊的收集、調查、研究、反饋,保持同工程經銷商客戶良好的溝通;不斷提供適合單體工程專案的技術支援、商務攻關方案;
5、監督並指導所屬大區人員的日常管理工作並對其做好定期針對性的技能培訓;
6、完成部門領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、具有五年以上工程渠道銷售和工程經銷商的開發經驗,尤其是從事過家電、建材、潔具、櫥櫃、地板專案的銷售經驗;
2、熟悉房地產精裝修專案的流程及推進路徑,能夠獨立開展專案合同的投標及簽訂工作;
3.、對廚房電器行業的專案市場運作模式有一定了解;
4、瞭解房地產行業特點,市場敏感度強;
5.、有極強的溝通協調能力及團隊協作能力;
6、能承受壓力並適應經常性出差。
經理崗位職責9
崗位職責：
1、根據整體發展戰略方向，全面統籌公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平。
2、完善公司人力資源管理體系，最佳化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業務目標的達成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要。
3、建立多方面崗位職責職位要求渠道。指導並帶領實施開展崗位職責職位要求工作，建立完善的人才測評方案和公司內部人才儲備體系。
4、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放。組織提薪評審及晉升評審。確保穩定和激勵員工隊伍，合理控制人工成本。
4、根據公司業務發展情況，負責擬定組織結構設定或重組方案，以支援工作流程效率的提高。
5、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化。
6、公司年度培訓計劃的制訂與實施。監督，指導公司各部門的教育培訓工作。管理公司員工的培訓工作。制訂公司年度培訓經費的預算並進行管理和使用。開發培訓的人力資源和培訓課程。
7、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源資料，為公司發展提供合理化依據。
任職資格：
1、碩士及以上學歷，人力資源相關專業畢業。
2、五年以上人力資源工作經驗，三年以上人事經理級別工作經驗。
3、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模組均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規。
4、很強的計劃性和實施執行的能力。有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心。
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備資訊。
7、熟悉人力資源六大模組的工作內容，具有獨立操作能力。
8、具備較強的執行力和服務意識，以及良好的職業道德
崗位要求：
學歷要求：碩士
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5—10年
經理崗位職責10
1、根據部長制定的營銷方針，全面、具體地負責管理指定地區的營銷工作。
2、掌握所轄地區的市場動態和發展趨勢，並根據市場變化規律，提出具體的區域營銷計劃方案，以及個體營銷工作流程和細則。
3、擴大所轄地區的銷售網路，熟悉該地區的市場特點、營銷特點，與該地區的主要經銷商、客戶建立長期穩定的合作關係。
4、重點負責所轄地區的市場調研與分析預測工作，以及公司產品或服務的廣告業務；負責與相關的調研機構、廣告公司、釋出媒體保持正常聯絡；評估市場調研、廣告效果，提出改進建議或研究報告供領導參考。
5、負責對地區銷售機構的行政管理和下屬推銷員的業務培訓、績效考核和督促，並根據市場變化對推銷人員和營銷資源進行動態最佳化分配。
6、負責主持或會同其他部門對所轄地區處理假冒商品問題。
7、負責協調公司整體營銷方針與所轄地區營銷特點的矛盾衝突，靈活運用公司營銷和價格政策。
8、完成營銷部部長臨時交辦的`其他任務。
經理崗位職責11
1、在總經理和人力資源總監的領導下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。
2、協助人力資源總監協調與業主及政府有關部門的關係。
3、協助人力資源總監編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調動等工作。
4、協助人力資源總監草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續簽、簽證工作。
5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每週的工作計劃。
6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規章制度的執行情況，並提出處理意見，配合培訓部，做好員工培訓工作。
7、負責制定勞動工資年度預算及提出工資調整方案。
8、負責檢查、監督、落實有關勞動人事方面的國家政策及酒店規章制度。
9、負責草擬並執行有關人事方面的各項規章制度。
10、負責審批有關人事的各類表格、書面材料及備忘錄。
11、負責處理各種員工投訴。
12、負責籌劃並舉辦各類大型員工活動(如：生日慶典、員工大會等)。
13、代表人力資源總監出席酒店內外有關人事工作的會議或活動。
14、負責建立並完善“管理人員替補梯隊系統”。
15、負責養老保險、住房公積金等與勞動工資相關的各項工作。
16、負責完成人力資源總監臨時委派的其它工作。
經理崗位職責12
崗位職責:
1. 負責採購條款的談判,例如:採購價格、賬期、起訂量。
2. 決定自有產品的生產商。
3. 對負責的商品類別中的產品實施質量測試和公司內部品鑑,尤其在向商品總列表引入新品時。
4. 按採購的基本原則實施工作。
5. 對於重大質量問題進行調查,並提出需要的措施。
6. 負責供應商的現有合同,並在合同到期前決定新合同。
7. 向大區提供法律資訊,或法律資訊的調整,包括:新的採購條款、包裝變更等。
8. 在遇到缺貨的情況時,決定向每個大區的發貨量。
9. 決定每個大區的送貨供應商。
10. 決定新產品和現有產品的實驗室測試。
11. 除了上述職責和任務,還需要完成其主管交代的其他任務。
經理崗位職責13
市政工程專業經理首創鉅大有限公司北京恆盛華星投資管理有限公司,首創置業商業地產事業部,首創鉅大有限公司,恆盛華星崗位職責:
1、負責技術標投標工作,能獨立編制各項施工方案,主控標書質量,提高投標專案的競爭力及對方案的落實情況進行監督檢查。
2、正確理解各地招標政策和招標檔案,能夠根據不同的招標要求制定相應的投標方案並組織實施;
3、負責工程圖紙會審、交底內容的整理;
4、負責現場市政及配套工程的安全、技術、質量、環保、進度等各項方案的編制和實施;
5、負責辦理工程圖紙洽商和設計變更。
6、完成領導交辦的其他工作。
任職要求:
1、市政、道橋工程相關專業,本科以上學歷,中級以上職稱者優先;
2、5年以上市政、道路結構工程施工技術管理相關工作經驗;
3、熟悉市政工程專案管理方面的法律法規、技術規範,質量要求及驗收標準;
4、有較強的組織協調能力和溝通能力具備較強的計劃管理、監督執行;
5、能夠熟練操作常用辦公軟體及autocad。
經理崗位職責14
1.負責目標客戶的引導和接洽,促進客戶下單;
2.熟悉商品知識、施工工藝、裝修風格，並能熟練運用於客戶接洽工作中;
3.對店面或其他渠道的客源進行積極主動的引導和接洽;
4.向客戶詳細介紹公司優勢等，完整填寫客戶諮詢表;
5.協助店長抓取展會，小區開發，營銷活動等其他渠道的客源;
6.對諮詢客戶進行回訪並做好回訪記錄，並根據回訪反饋制定下一步回訪方案;
7.協助店長建立第三方回訪制度;
8.根據諮詢客戶積極完成定單轉化，完成指標;
9.協助設計師洽淡收費設計，提高分部設計費收取。
經理崗位職責15
職責描述：
1.根據基金投資要求收集投資專案，豐富專案庫，現場進行專案篩選、走訪；
2.主持或參與進行專案盡職調查工作，撰寫初調報告、盡調報告、第三方報告、專案投資建議書、投資協議等專案投資文字；
3.負責整理專案資料，建立專案檔案，完善專案底稿；
4.參與專案立項、專案評審、投委會，具體彙報盡調工作及投資建議；
5.負責部門內部各類會議的會議記錄和紀要編寫，部門資料收集、整理、使用等檔案管理；
6.負責投後定期巡查工作、投後監督與管理等具體工作；
7.負責退出方案的執行，完成專案退出。
任職要求：
1.經濟、金融、財務、法律等相關專業，研究生及以上學歷，具有5年以上私募股權投資基金相關行業工作經驗；
2.有醫療、養老、大健康、大資料、文化旅遊產業投資經驗及投資成功案例，且有資金或專案資源；
3.具有行業、財務和法律等專業知識，能夠綜合判斷專案未來成長價值；
4.具有盡調工作經驗、投資分析能力、溝通談判能力；具有溝通、協調與談判能力，有較強的文字處理能力；
5.有較強的敬業精神，能夠主動承擔工作壓力，恪守職業道德，具有優秀的職業素養。