人力資源部部門職責(合集15篇)
人力資源部部門職責1
1、負責所轄區域規劃和編制稽核；
2、負責所轄餐廳管理組人員的招聘、面試和審批；
3、負責所轄區域年度人力成本預算和控制；
4、負責所轄區域勞動關係處理和各類突發事件的協調解決。
5、負責所轄區域薪資調研資料、報告整合、修訂建議；
人力資源部部門職責2
1、人力資源戰略、體系規劃；組織架構規劃及管理；公司企業文化傳承及活動組織實施；
2、人力資源規劃及人力資源各項工作計劃的制定及組織實施；
3、人力資源相關體系檔案管理；人力資源編制、職位說明書及任職資格說明書的組織編寫與管理；
4、人力資源招聘、培訓、異動、薪酬、績效、勞動關係等人力資源活動管理；
人力資源部部門職責3
職責：
1. 全面負責公司人力資源日常工作開展;
2. 致力於公司人力資源各模組體系建設，並組織實施跟蹤;
3. 負責組織公司招聘工作;
4. 負責組織開展員工績效考核工作，合理解決考核中出現的問題;
5. 負責督導處理員工投訴，組織處理員工投訴和勞資糾紛，完善內部溝通渠道;
6. 及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7. 積極完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1. 專科以上學歷;
2. 熟悉國家和地方相關人事政策法規、行業知識;
3. 掌握人力資源管理等相關知識;
4. 良好的組織協調能力和溝通能力，富有親和力，具備團隊精神;
5. 良好的管理溝通技巧。
6. 具有敬業精神
人力資源部部門職責4
1、負責制定所轄區域營銷團隊的人員招聘計劃及實施;
2、負責開發新招聘渠道，挖掘所轄區域可用的招聘資源，維護已有的招聘渠道;
3、主導計劃內招聘專案的計劃及實施，如校園招聘等;
4、負責相關招聘報表的製作。
人力資源部部門職責5
1、負責所屬影院編制內員工增員、招聘、面試及錄用、入職手續的執行及審批流程跟進；
2、按時執行所屬影院員工勞動合同簽訂、轉正、異動、續約、福利申請及離職等事務性工作；
3、負責員工個人檔案及人事系統資料的建立、更新和日常維護，並及時上傳；
4、負責所屬影院員工每月考勤、保險、薪資、個稅、假期及效率統計等報表的製作；
5、負責所屬影院員工活動開展，維護員工關係，確保全職員工月度流失率控制在10%以內；
6、負責所屬影院勞動糾紛、工傷事故等意外勞動事件的處理和跟進，和當地勞動部門、社保、公積金中心、銀行等相關機構保持密切的溝通和聯絡，確保人事工作的合規性；
7、負責所屬影院員工績效評估工作開展，執行並監督員工手冊及人事規章制度的實施；
8、負責所屬影院及辦公室快遞結算、文具及飲用水訂購、辦公裝置維護等行政工作開展；
9、完成上級（區域HR）安排的其他工作任務或專案性工作。
人力資源部部門職責6
1、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
2、促進集團對子公司的管理輻射，對集團下屬人力資源行政部進行指導；
3、計劃公司系統的人力資源管理的成本，完善和執行薪酬體系，執行公司人力資源戰略；
4、制定詳細的校招及社招的招聘計劃，滿足公司人員的招聘需求；
5、完善績效考核體系，制定測評指標，進行績效考核；
6、負責建立公司培訓體系，完善培訓機制；
7、監督稽核日常考勤、員工的獎懲、晉升、離職等異動手續辦理；
8、協調員工關係，協助推動公司理念發展，建設企業文化，組織安排公司的各種會議及員工活動；
人力資源部部門職責7
1、負責制訂專案的招聘計劃、招聘渠道的建立、開發及評估，滿足各部門用人需求；
2、結合分公司的二級培訓、制定專案的三級培訓計劃並按計劃開展、落實；
3、透過系統維護人力資源檔案、薪酬、考勤等模組；
4、員工活動方案的制定及開展；
5、基礎行政工作、基本計劃運營工作的開展；
6、管理層安排的其他專項工作；
人力資源部部門職責8
根據公司發展戰略制定中長期人力資源發展規劃，整合規範各項人力資源管理制度與流程體系;
負責公司招聘工作，建立和完善公司招聘流程;
協助建立人才發展與相應的培訓體系，建立公司人才梯隊及人才儲備;
針對企業實際情況制定相應規劃，以推動公司企業文化的宣導和落地;
協助開展績效體系建立;
日常員工關係的維護與處理;
上級領導交代的其他事宜。
人力資源部部門職責9
(1)根據公司發展戰略最佳化公司的組織架構、崗位職責、薪酬管理及績效激勵。
(2)負責最佳化公司人力資源制度和各項行政規章制度，並協同各部門做好各項規章制度的培訓和管理工作。
(3)負責人力資源發展規劃及日常人力資源工作，包括但不限於招聘管理、培訓管理、薪酬管理、績效管理及勞動關係管理等。
(4)建立員工滿意度體系，定期收集員工的意見及建議。
(5)協助推動公司理念及企業文化的形成，策劃團隊活動，並負責公司公眾號的維護。
(4)負責日常的行政管理工作，包括但不限於辦公環境管理、辦公物資管理、證照管理、檔案管理及會議管理等。
人力資源部部門職責10
1、根據公司戰略規劃，制定人力資源工作規劃，並帶領團隊執行規劃;
2、根據公司年度研發和業務計劃，制定人員配置計劃，並透過各渠道進行招聘，搭建和補充各工作/專案團隊;
3、制定和完善培訓體系，協調組織各團隊的培訓過程，督促培訓效果;
4、制定和完善公司薪酬績效體系和制度，透過執行而不斷完善，激勵員工、達成最終績效指標;
5、年度進行社保、公積金、工商等申報;
6、規範勞動制度，完善用工流程;
7、根據公司和員工的實際情況，制定和執行各類福利措施;
8、統一管理公司行政工作，如辦公用品、行政費用、車輛管理、工商年檢與變更、資質證照等工作。
人力資源部部門職責11
1、根據人員年度需求計劃，及時引進公司所需的各類人才;
2、組織編制年度員工培訓計劃並組織實施;
3、負責專案年度、月度人事費用預算的編制和控制;
4、負責日常員工的薪酬、福利管理(包括工資核算、福利發放等);
5、建立和完善專案績效考核體系，並組織宣導和實施;
6、組織建立和完善基礎的人事檔案資料，負責專案勞資關係的管理及處理員工勞動爭議和勞動糾紛;
7、協助總經辦主任進行集團企業文化建設的.宣傳工作。
8、協助制定體系內部標準應用指引，促進內部體系的完善。
人力資源部部門職責12
1、協助上級在集團人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施分公司人力資源方針和行動計劃，以支援公司達到預期經營目標；
2、負責完善人力資源相關管理制度和工作流程；
3、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關係等人力資源日常管理事宜；
4、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施；
5、協助監督控制各部門績效評價過程；
6、完成公司內部日常事務工作以及公司安排的其他工作。
人力資源部部門職責13
1、建立和完善公司人力資源管理制度；
2、參與公司人力資源規劃工作，參與公司重大人事決策；
3、組織開展公司員工的招聘、配置工作；
4、組織開展公司培訓管理工作；
5、組織開展公司的薪酬、福利管理；
6、組織開展公司的績效管理工作；
7、組織開展公司的員工管理及人事工作；
8、負責配合其他部門的相關工作，完成上級交辦的其他工作。
人力資源部部門職責14
1、 結合公司現有系統，對業務資料進行抓取、處理、分析、視覺化，並形成報表和報告，診斷業務問題，用資料回答業務提出的問題;
2、 深入分析人力資料與業務資料，完善現有資料分析的內容、流程和機制，搭建公司人力資源資料報告體系;
3、 人力資源各模組核心資料分析，進行資料視覺化呈現，為人力資源關鍵決策提供資料支撐;
4、 定期輸出人力資料分析報告，提出業務改善意見;
5、 建立資料分析模型，與IT團隊對接，將分析成果固化在資料分析平臺中，並不斷完善。
完成上級交代的其他相關事宜
人力資源部部門職責15
1、公司各項制度、流程的編制/稽核、完善及監督執行工作。
2、企業文化建設，公司內外部各類公關、宣傳、演示、文體等活動的組織、宣傳、安排工作，提高企業形象、員工滿意度。
3、部門內工作安排及員工管理。
4、人力資源規劃：根據公司發展情況進行組織架構調整及人員規劃，最佳化組織架構、人員配置等。
5、培訓管理：根據公司需求制定培訓計劃並實施，跟蹤培訓效果。
6、績效管理：根據公司業務情況調整績效考核方案及指標，根據考評結果進行績效改進、溝通工作。
7、薪酬福利管理：員工薪資崗級管理、薪資核算、福利發放等。
8、資產管理：招待物品、固定資產、辦公用品監管。
9、證照管理：公司證照及印章使用登記、存檔、變更、年檢等管理。
10、環境安保：公司辦公環境及辦公秩序監督管理，防火、防盜等安全保衛管理。
11、後廚管理：公司食堂的監督管理工作。
12、年會、團建、生日會等活動相關策劃、籌備、服務工作。
13、費用管理：部門各項費用支出預算及成本把控,年度預算，部門費用稽核彙總。