日常工作的規章制度(12篇)
現如今，很多場合都離不了制度，制度是指一定的規格或法令禮俗。相信很多朋友都對擬定製度感到非常苦惱吧，以下是小編精心整理的日常工作的規章制度，歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
日常工作的規章制度1
各裝修單位負責人,應約束其屬下遵守本大廈裝修守則,凡違例者,除按規章罰款外,並將罰金按次遞增及記錄在案,如仍未有改善,物業部將取消該人員進入本大廈的工作資格,並保留權力限令違例的裝修公司整改。
為保障裝修工作順利進行,請切實執行下述條例:
1.裝修單位應在施工前替其裝修人員申請及辦妥有效的出入證,將裝修人員的資料詳列在申請表格上,連同裝修人員的身份證影印件或務工證、暫住證影印件(適用於外地施工人員)及近照2張交到客戶服務中心辦理臨時出入證,每張出入證工本費為人民幣10元(不退還);另每張押金人民幣40元。
2.裝修人員在施工期間,應將臨時出入證佩戴在本人左胸上部,以便物業管理服務人員隨時檢查,違者初次警告並記錄在案;第二次罰款人民幣20元,嚴重警告及記錄在案;再三犯者罰款50元,管理人員將有權收回該裝修人員的工作證及沒收押金,並請其離開本大廈。
3.裝修單位內嚴禁吸菸,明火及擺放易燃物品,裝修單位要在其裝修屋內放置適量的、有效的合規格的滅火器(按消防局規定),違者將被罰款人民幣100元,警告及記錄在案,再犯者,將勒令停工,因此產生的一切後果由裝修單位自負。
4.裝修人員在其裝修區域內工作,不得佔用或在公眾區域進行施工,未經許可不得進入其他房間,違者首次警告,再範者罰款人民幣50元起,記錄在案,第三次犯者罰款100元,沒收工作證,扣罰押金。
5.裝修人員不得在大廈以及裝修屋內喧譁大叫,粗言穢語,赤身露體、穿拖鞋或做出不文明舉動,違者罰款人民幣100元起,及記錄在案,再犯者雙倍罰款,並嚴重記錄在案,酌情輕重不準其在大廈內繼續工作。
6.裝修人員嚴禁在裝修屋內或公眾區域隨地大小便,違者將會被重罰款人民幣100元,並驅逐出大廈。
7.大廈設有衛生間,不準將裝修物料及泥沙等拋進抽水馬桶內;不準將廢物丟進小便尿池內以致造成堵塞,如發覺違例者,由此引起的清除堵塞費用將由其裝修單位負責,並重罰500元人民幣。
8.裝修垃圾不得擺放在公眾區域,以免阻塞通道及引起火警危險,如發覺有垃圾或什物阻塞通道,經警告後在限時內仍未清走,物業部將安排清潔員工將垃圾或什物清走,不再另發通告,費用將由其裝修單位負責,不得有異議。
9.裝修物料、工具等進出大廈均須按物業部安排的行車路線,卸貨區域及貨梯,大量的物料運送需於24小時前到客戶服務中心申請及預約時間。
10.沒有辦理物品放行條,任何物品皆不準攜帶運出本大廈,搬運人員必須由物業部指定的通道進出大廈,違例者罰款人民幣100元。
11.裝修公司若需要在施工時間外,要求保護裝修現場看管裝修材料、工具,必須向客戶服務中心申請,由客戶服務中心統一派物業管理人員看管,按收費標準及工作天數,由裝修公司按期交納全部費用給管理中心。
12.大廈為施工人員提供衛生間及貨梯,施工人員不得使用任何客用設施,違者初次警告並記錄在案,第二次罰款20元,如再犯罰款50元並驅離現場。
13.具體處罰條款見《二次裝修法規處罰明細表》。
14.裝修收費標準詳見《x大廈收費明細表》。
此收費以裝修公司進入大廈施工前申報的裝修工期日數為準,一次性交付給管理中心,裝修工期延誤,推遲工期日數引起的管理費用和電費補交給管理中心。對原設施裝置損壞的賠償將從此項費用中扣除。
日常工作的規章制度2
為了推動學生會工作健康、有序、高效的開展，現制定如下制度：
一、會議制度
（一）例會制度
學生會例會指各部室主要負責人定期召開的一種工作會議，會議由主席主持。一般每週應舉行一次部長工作例會，時間一般在週日晚上九點。每兩週舉行一次副部長例會，時間一般在雙週五晚上九點。
其他時間需召開會議的另行通知。
1、會議的內容要求：
（1）傳達院有關部門的指示、檔案精神、有關工作訊息。
（2）總結前一段工作，部署安排下段工作，對有關事宜進行討論。
（3）進行必要的政治學習，工作經驗交流。
（4）開展批評和自我批評。
（5）調查、瞭解工作中出現的問題和有關訊息。
2、會議的組織要求：
（1）會議要有明確的議題，會前要進行必要的準備，安排好會議程式。
（2）發言者要圍繞會議議題發言或討論，發言要表達明確、思路清晰。
（3）辦公室負責會前組織簽到，做好會議記錄。
3、會議的紀律要求：
（1）每次召開的學生幹部會議，與會人員要提前5分鐘趕到，由辦公室負責考勤，不準無故缺席、遲到或早退，會議結束後公佈考勤情況。不能按時出席的應提前需向主席請假，不準代（捎）假，確實有特殊情況的事後可向主席解釋，並在會議記錄上註明原因，並且須有主席的親筆簽字
（2）無故曠會累計兩次者不考慮本學期評先評優資格，累計三次者由主席團作出相應處理。遲到、早退累計三次者不考慮評先評優資格，累計5次者由主席團作出相應處理。會議內容由辦公室記錄備案。
（3）要保持良好的會議秩序。開會時手機須調為無聲。
（4）嚴禁會上抽菸、吃零食、會前喝酒。
（5）會議上語言文明，衣著得體，整潔。
(二)學生會全體會議。
學生會應定期召開全體成員會議，總結前一階段工作，佈置下一步工作。同時通報情況，促進成員之間交流溝通，增進了解，加強團結，形成合力，維護學生會發展大局。
(三)專項工作會議
主席團要根據具體工作（活動）情況的需要可在適當時候召開相關人員參與的專項工作會議，研究、部署、協調工作，確保工作（活動）順利開展。專項工作會議在不影響工作（活動）順利開展的情況下可與例會合並進行。
二、活動的組織程式與制度
1、各部（室）的日常工作、常規活動由本部（室）自行安排和組織。
2、各部（室）開展非常規性活動或較大規模的活動時，在活動前主負責活動的部（室）應制定出活動計劃（包括所需人、財、物和場地等的安排情況），報學生會主席批准。批准後，在例會上（或召開專項會議）統一安排部署，主席團應有一名成員負責總協調，協調相關部（室）配合開展該項活動。活動開展後應做出活動總結，並將計劃和總結上交有關部門，同時抄送學生會辦公室存檔。
3、學生會在組織整體性的大型活動時，如：迎新生、運動會、文藝晚會等。一般由主席親自總負責，活動前進行思想動員，召開專項工作會議進行具體周密部署，並積極向上級請示有關事項，聘請有關領導、老師作為活動指導或顧問，同時集中學生會的人、財、物，以保證此項活動的順利開展，取得圓滿成功。
三、常規工作要求和制度
1、各部（室）在每學期開學時制定本學期的工作計劃，並於第一週內上交辦公室，以便學生會制定整體的工作計劃。
2、通知各部各班上交材料的時間必須在規定時間內或提前交給具體負責人並在《日常材料上交、領取登記冊》上簽名，對遲交（超過規定時間24小時的）、不交的學生會部門或班級，將追究有關負責人的責任並扣除本月相應的操行量化分。
3、期末工作結束後，各部（室）及部長級以上幹部要進行本部（室）或個人的工作總結，並交送辦公室存檔，同時主席團對各部門的工作進行評定。
5、辦公室按部（室）建立檔案，記錄各部（室）工作情況以及考核各部活動結果。
6、辦公室負責統一儲存院學生會的一切工作檔案、通訊、各項活動的計劃、總結及各種其它資料。
7、學生會網路科技部要定期編寫學生工作通訊，把學生會整體工作、部門特色以及班級採風彙編成冊並及時下發。
日常工作的規章制度3
一、業務收入管理
醫院所有的業務收入必須透過收費部門，各收費室必須按照收費登記表所列專案，對每一張處方或其他業務收入款項進行逐項登記，收款後給交費人開據有效發票，每天中午藥房交班前與藥房核對後結帳，除特殊情況及銀行原因以外當天的業務收入款項，當天必須存入銀行，不準坐支或挪作他用。
二、業務及費用支出
１、藥品衛生材料採購的管理
各組長及藥房負責人，因開展業務需購進藥品或衛生材料，先填制《藥品材料採購計劃》一式三份，交藥事管理委員會審批後由單位統一購進；藥品或衛生材料購回後，由藥品庫房負責人及組長清點、簽字後填寫藥品入庫單一式二份，單位統一結算。
２、費用報銷
Ａ、為個人目的、職稱評定及考試、繼續教育、自學考試、函授教育、電大、夜大、或證件填發為個人名字考試學習等發生的差旅費不能報銷，也不能報銷其他任何費用。
Ｂ、透過單位安排的其他不同形式的醫學講座、學習、學術交流會議等。在報銷會議費時，應有稅務部門印章的正式單據，並附會議通知檔案或影印件。
３、差旅費的報銷
Ａ、職工因公出差報銷標準嚴格按照縣委、縣府縣財政局檔案規定。
Ｂ、因公出差每人每天住宿費最高、省外一般地區30元，省外經濟特區35元，成都市區25元，省內其餘地市州（包括綿陽市）1500元，北川縣城12元，北川縣的各區鄉10元。
Ｃ、住宿費只按規定標準報銷，因公派出參加各種講座、學習、學術交流或會議，不得按召開單位超標準收取住宿費的票面處理，超過標準部份一律由當事人處理。
Ｄ、因公出差每人每天在途出差補助或住勤補助（每天每人只能填報其中一項）、省外一般地區10元，省外經濟特區15元，省內8元，綿陽市5元，縣內4元，小壩轄區內1元，本鄉內無補助；往返區間車票及往返市內公共汽車票據實報銷，包括三輪車及中巴車在內的計程車費一律拒報。出差人員返回單位後，半個月內必須結清包括差旅費在內的經濟手續，過期不願意報銷差旅費者作為自動放棄處理，以後不再補報。
４、公務接待費
加強內部財務管理和費用開支管理，接待費開支總額不得超過本單位全年公務費的２％，接待費財務上單獨列項反映。
５、獎金、取暖費及職工醫藥費
Ａ、獎金開支、除工資、醫藥費、取暖費及特殊規定（需另附批准檔案）外，所有發放的個人部份應視為獎金，其發放標準按檔案之規定，全年發放月獎、年終獎及其他名稱的獎金，總額度不超過全院增收節支總額的28％。按稅務部門規定，月工資超過國家平均水平者，進行納稅，並由納稅人主動繳納。
Ｂ、取暖費開支、從上年的12月、次年的元月和2月，標準每職工每月10元。
Ｃ、職工醫藥費、由醫院義務代管，由職工個繳納特殊醫療保險，同時按年度職工本人工資總額的2由個人計繳；按全院職工年工資總額的6由單位繳納。職工門診及住院發生的醫療費用，按北川縣社會保障局檔案規定執行。年末時，職工將手續齊備的醫療費單據主動交到財務處，由醫院歸集後到縣社保局報領費用，醫院不越權為職工墊支或報銷任何醫療費用。
６、職工因病或生小孩不能上班（生小孩假期為75天，難產、剖腹產或雙胞胎增加15天），工齡在10年以上者，享受下列工資待遇，工齡不滿10年遞減總額10元。
Ａ、不能上班的兩個月內執行、固定工資＋活工資。享受護士工資系列的職工需要重新計算活工資，以下相同。
Ｂ、從第三個月起執行、（固定工資＋活工資）×90。
Ｃ、從第六個月起執行、（固定工資＋活工資）×70。
Ｄ、滿一年起執行、（固定工資＋活工資）×50。
Ｅ、滿三年起執行、（固定工資＋活工資）×40。
三、職工借款
原則上職工不能借支公款，若特殊情況，例如、長時間出差、因病住院、批准外出辦公事或批准為單位代購物品者，可由借款人開據財政統一格式的借據，經院長審批後，出納方可支借款項－－出納無權私借公款，返回單位後及時歸還借款，逾期一個月未歸還者單位（出納）有權在次月工資中抵扣。職工因私有急事，除上述手續外，一般情況預借款金額不得超過職工本人次月工資的50。
四、醫療裝置、一般裝置等固定資產的管理
科室購進醫療裝置或一般裝置，先由科室負責人遞交書面申請，經院務委員會討論後由醫院統一購置，實物購回由科室或驗收人在憑證（或調撥單）上簽字。
五、財務監督與管理
財會部門除每月向縣衛生局報送會計報表和軟盤外，每月還必須為院長提供會計報表，同時在院務委員會（或職工會）上公佈、宣傳、講解有關財務政策或收支情況，提出合理化建議，院務委員會主動徵求職工對財務工作的意見，及時發現、糾正、處理問題。
六、報銷程式
除專用特殊憑證外，報銷憑證必須是經稅務部門確認、蓋有稅務公章字樣的稅務憑證，嚴禁各種白條子入帳。
除購入本地中藥可由稅務部門開票以外，放射材料、檢驗材料、Ｂ超材料、五官材料、婦科材料、外科材料及其他各種衛生材料等，必須有專用或專業發貨票，只有稅務發票而無專業、無專用發票無效。
各科室及職工個人一般性正常的業務開支，持有效合法的報銷憑證，需有經辦人（小組公共性支出由組長）、證明人簽字後，交財務會計稽核，再由院長審查批准後報銷。
日常工作的規章制度4
一、總則
1、保安人員全面負責服務中心的值勤巡邏、門衛等保安服務任務。
2、對在值勤區域內的不法侵害和災害事故，及時報告中心辦公室工作人員和當地公安、消防等部門，採取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。
3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防範措施，發現值勤區域內的隱患，立即報告中心辦公室工作人員，並協助予以處理。
4、保安人員對值勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應送交公安機關或有關部門處理，支援和配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。
5、保安人員要嚴格在法律規定的範圍內開展保安服務工作，不準超越職責許可權;嚴格履行崗位職責，在崗期內不準做與保安服務無關的事情。
6、不準留宿外來人員，非因公外來人員晚22：00之前必須離開服務中心。
二、具體要求
1、白天由2名保安負責服務中心的安全保衛工作;夜間由1名保安負責服務中心的值班工作;
2、值班時間：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：00。
3、保安人員要嚴格按照服務標準著保安制服，按規定配戴保安標誌。
4、嚴格按照時間交接班，值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準遲到、早退，禁止在中心飲酒、吸菸、賭博。
5、值班期間，認真接聽值班電話，並做好記錄，遇有重大問題，及時通知服務中心領導。6、遵守服務中心內部的各項規章制度;愛護公物，對廳內及工作間內的辦公裝置未經允許不得擅自動用。
三、班長職責
1、負責在每月1號上報保安人員值班表。
2、負責廳內的照明、空調及門窗的定點開關(早晨上班前半小時開啟，晚上下班後即關掉)。
3、節假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃，保持大門口環境清潔衛生。
四、白天值班保安職責
1、負責更換中心所有的飲水機水筒。
2、在服務中心一樓值勤的保安人員負責接收當天的報紙及信件並送交辦公室。
五、考核評定：
1、考核內容：工作情況、遵守中心管理規則情況、履行職責情況。
2、每月考核一次，出現一次違紀情況扣5分，考評在90分(不含90分)以下為不達標，如有進廳辦事人員及廳內工作人員投訴者，由保安公司調換保安員。
日常工作的規章制度5
一、總則1、保安人員全面負責服務中心的值勤巡邏、門衛等保安服務任務。2、對在值勤區域內的不法侵害和災害事故，及時報告中心辦公室工作人員和當地公安、消防等部門，採取措施控制事態擴大，保護現場，維護現場秩序。3、落實防火、防盜、防爆、防破壞等防範措施，發現值勤區域內的隱患，立即報告中心辦公室工作人員，並協助予以處理。4、保安人員對值勤區域內發生的不法侵害行為應及時制止，對不法行為人應送交公安機關或有關部門處理，支援和配合公安機關和其他執法部門依法執行公務。5、保安人員要嚴格在法律規定的範圍內開展保安服務工作，不準超越職責許可權;嚴格履行崗位職責，在崗期內不準做與保安服務無關的事情。6、不準留宿外來人員，非因公外來人員晚22：00之前必須離開服務中心。
二、具體要求1、白天由2名保安負責服務中心的安全保衛工作;夜間由1名保安負責服務中心的值班工作;2、值班時間：春秋冬季：白班早6：00—晚17：30夜班晚17：30—次日早6：00夏季：白班早6：00—晚18：00夜班晚18：00—次日早6：003、保安人員要嚴格按照服務標準著保安制服，按規定配戴保安標誌。4、嚴格按照時間交接班，值班期間不準脫崗、空崗、串崗、睡崗，不準遲到、早退，禁止在中心飲酒、吸菸、賭博。5、值班期間，認真接聽值班電話，並做好記錄，遇有重大問題，及時通知服務中心領導。6、遵守服務中心內部的各項規章制度;愛護公物，對廳內及工作間內的辦公裝置未經允許不得擅自動用。
三、班長職責1、負責在每月1號上報保安人員值班表。2、負責廳內的照明、空調及門窗的定點開關(早晨上班前半小時開啟，晚上下班後即關掉)。3、節假日期間如遇下雨、下雪應及時組織清掃，保持大門口環境清潔衛生。
四、白天值班保安職責1、負責更換中心所有的飲水機水筒。2、在服務中心一樓值勤的保安人員負責接收當天的報紙及信件並送交辦公室。
五、考核評定：1、考核內容：工作情況、遵守中心管理規則情況、履行職責情況。2、每月考核一次，出現一次違紀情況扣5分，考評在90分(不含90分)以下為不達標，如有進廳辦事人員及廳內工作人員投訴者，由保安公司調換保安員。
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海鮮池員工日常工作細則魚佬1，主要負責工作。每天早上九點考勤，佈置一天的日常工作。如有本地採購的產品和採購部一起去市場採購。根據活鮮變死鮮產品的特點，根據海鮮的售賣情況作採購計劃單，以保證每天的營業售賣。...
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保安崗位：1、衛生要求和處事能力考評標準：1.1 每班上班都要打掃保安室衛生及管區衛生(如魚池、大門口、門牌等）發現有垃圾、積水、積物、發現不達標或收到投訴扣0.5分/次，超過8小時未能改扣1/次。...
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日常工作的規章制度6
規範公司的管理制度與員工的工作行為，能有效的幫助每位員工培養良好的工作行為習慣，為此公司結合公司實際情況，制訂本規章制度。
一、工作時間：
每日工作制：上午8：00——12：00，下午13：30——17：30（因季節變化需調整的根據公司通知為準）。法定節假日按國家規定
結合公司實際情況合理安排休息。
二、工作紀律：
第一條自覺遵守勞動紀律，應準時上下班，不能遲到，早退或曠工。
第二條上班時間必須穿整齊，不許穿拖鞋。
第三條上下班時間必須親自打卡，禁止代他人打卡或給他人幫打卡。
第四條工作時間不準脫崗，串崗。沒特殊情況不許離開自己的工作崗位，未經批准，不得擅自出廠區大門口，否則論曠工處理。
第五條：工作時間不準聊天，玩遊戲，聽音樂。
第六條自覺維護工作秩序，同事之間應和睦相處，互相幫助。杜絕員工相互謾罵，打架鬥毆等不良行為發生。
第七條各生產部門員工，應無條服從上級領導的工作安排或調動。
第八條生產現場不得隨地吐痰，亂扔垃圾，下班時應按排值班人員負責打掃好各自生產車間的衛生
三 、工作態度：須做到以下幾點：
第一條、熱情：工作交往中面帶微笑，親切隨和
第二條、禮儀：禮貌待人，敬語服務
第三條、尊敬：員工與客人之間，員工之間應相互尊重，不議論他人，汙衊他人
第四條、忠誠：忠於公司、忠於崗位
第五條、守時：員工必須嚴格遵守時間，強化時間觀念
第六條、協作：各部門之間、員工之間應明確分工，通力合作，不能推諉責任
第七條、責任：員工必須做好本職工作，將個人的事業與公司的事業聯絡在樹立集體主義思想。
四、考勤：
第一條：員工上下班紀律，做到不遲到，不早退，不擅離工作崗位。
第二條：上、下班遲到或早退5分鐘以上並事先無任何說明的作為遲到、早退處理。
第三條：凡遲到或早退按公司規定超過5分鐘罰一小時工資款，1小時以上扣超過時數的兩倍工資。
第四條：員工每月允許有2次漏打卡，漏打卡應找主管籤卡處理，發生3次以上（含3次）漏打卡情況雖有經過部門主管核准的上班證明，按5元/次處罰。
第五條：員工因故辭職的應提前一個月向公司提交書面辭職申請，否則按自動離職處理。
第六條：加班：員工每天晚上超過21點，需部門主管同意並作登記，如未事登記則視為自動放棄加班費。
五、病事假：
第一條：請病事假應當根據公司制度規定辦理正常請假手續，有特殊情況不能及時辦理手續的應當在假後2個工作日內補辦手續。如超過時間按曠工規定處理。請事假由部門主管簽字交辦公室存檔，若無請假的作為曠工處理。
第二條：婚假：對依照國家《婚姻法》履行正式登記手續的員工，按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假。
第三條：喪假： 直系親屬公婆、丈人、丈母孃去世喪假3天，外地員工可根據路程遠近加路途假，路費自理。
本制度推行期間需要每位同事的積極配合，如對本制度有疑問或認為不足之處請提出，本制度也將會繼續不斷的更新完善，為打造一個完美的團隊，一起努力，貢獻自己的一份力量。
本制度的最終解釋權歸本公司所有
日常工作的規章制度7
1、學校電教工作由鄧華英校長主管，成立學校電教工作中心（詳見電教工作中心組織），並配備專職或兼職的電教人員。
2、學校每期均有電教工作計劃、總結。
3、積極開展電教理論、教學研究工作，積極組織有關人員參加上級主管部門舉辦的各項電教教學教研活動。
4、根據有關小學電教裝置的配備標準，結合教學的實際需要，統籌規劃學校電教裝置建設，加強裝置、設施的維護和管理，提高利用率。
5、加強教師電教理論與技能培訓，不斷提高學校教師電教的實際運用能力和教育教學水平。
6、加強學校學生的資訊科技教育，積極開展資訊科技教育與學科課程整合的研究，不斷提高教學質量。
7、認真組織教師進行學校教學資源庫的充實和運用，不斷豐富電化教學軟體資源。電教裝置使用管理、保養維修制度。
日常工作的規章制度8
為保證公司員工在工作時間不因外來因素安全收到威脅和損傷,特制訂以下規定。
第一條“安全生產,人人有責”。所有職工在生產勞動中必須認真貫徹執行“安全第一,預防為主”的安全生產方針
第二條職工應當積極參加安全生產教育和培訓,掌握本職工作所需的.安全生產知識,提高安全生產技能,增強事故預防和應急處理能力。
第三條工作中,應集中精力,堅守崗位,不準擅自把自己的工作交給他人;二人以上共同工作時,必須有主有從,統一指揮;在封閉廠房(空調、淨化間)作業和深夜、加班作業時,必須安排兩人以上一起工作。
第四條一切電氣、機械裝置及裝置的外露可導電部分,除另有規定外,必須有可靠的接零(地)裝置並保持其連續性。非電氣工作人員不準改裝電氣裝置和線路。使用ⅰ類手持電動工具必須確認絕緣可靠,並配用漏電保護器。
第五條各班組崗位應設安全員和防火責任人,並將本崗位的安全管理制度懸掛張貼。
第六條在易燃、易爆等場所應在所在的明顯位置懸掛安全、警告、提示標誌,設定必要的滅火器材,設定使用安全防爆電器,不準隨意拆除警告標誌、防雷接地等裝置,不準吸菸或動用明火;消防器材、滅火工具不準隨便動用或非法佔用,其安放地點周圍不得堆放無關物品。
第七條變、配電室、乙炔站、發電機房、鍋爐房、油庫、油漆庫、危險品庫等要害部位,非本崗位人員未經批准嚴禁入內。
第八條職工有權瞭解其作業場所和工作崗位存在的有害因素、防範措施及事故應急措施。有責任搞好生產作業環境的安全衛生。
第九條發生人身傷亡或未遂事故,要及時搶救受傷人員,立即報告領導,並保護好現場。職工因生產安全事故而受到損害,可依法享受工傷社會保險待遇。
日常工作的規章制度9
一、儀容儀表
1、員工應注重儀容儀表。
2、員工上班必須身著工裝、佩戴工號牌和統一規定的髮夾。工裝必須保持乾淨、整齊。
3、員工上班前必須化淡妝（顧問還須化眼影、粉底、腮紅），當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方得體、端莊自信的職業形象。
4、員工上班不得佩戴手飾（如手鍊、手鐲、戒指等）。不準留長指甲，不準塗指甲油。給顧客服務時，必須佩戴潔淨口罩。
5、員工在上班時不準依偎牆壁、櫃檯，不準有當著顧客面剔牙齒、掏耳朵、打哈欠或高聲喧譁等不雅行為。
6、員工上班不準吃有異味的食物（如大蒜等）；不準吃零食、幹私活（如洗衣、織毛衣、編織小玩具等）；不準在工作區域內（不含員工食堂）吃早歺、晚點。
二、言談舉止
1、員工上班一律要使用標準普通話。
2、提倡文明用語，為顧客服務，禁止用服務忌語。
3、員工與顧客交談態度要和藹，不卑不亢，自覺控制語音，語調要平穩。如與顧客相遇時，要主動讓路；與顧客同行時，應讓顧客先行；在給顧客端茶送水時，杯子要放在顧客坐位的右上角。
4、員工上班接待顧客或接聽電話，必須按照會所規定的流程及話述開展工作。不準在顧客面前講一些有損會所形象的語言。
5、員工對待顧客提出的問題和要求，要認真聆聽，耐心解釋，解答不了的問題，應及時請示彙報。
三、工作守則
1、員工上班一律不準身上攜帶手機進入會所服務區域，不準用會所電話接打私人電話。
2、房間服務燈亮時，除顧問、技術主管協助美容師開展工作外，其他員工不得擅自闖入房間。
3、員工凡在會所內拾到顧客錢物，必須原封不動將錢物上交會所行政部處理。不準私藏、私分或私吞。
4、員工要樹立當家作主，勤儉節約的新風尚。上班做到“人走燈滅，人離籠頭關”，不無故浪費水、電和燃氣。
5、員工不得在會所服務區域內會見親友。
6、嚴禁竊取任何屬於會所或他人私有的財物，一旦發現，予以嚴懲。
7、嚴禁洩漏會所商業資訊、財務機密及經營狀況。
8、員工不得在會所經營區域內，追逐嬉戲，吵嘴打架，大聲喧譁。
9、禁止員工利用工作之便，向顧客謀取個人利益，不準接受顧客禮品或收取小費。
10、員工不得在會所擅自集合、張貼標語，進行非法宣傳活動。禁止造謠惑眾，煽動他人違反會所規章制度。
11、員工應服從會所工作安排，無正當理由，不得拒絕工作排程。
12、員工上下班應從員工專用通道出入。
13、上下班員工交接班時，必須把職責範圍內的裝置、設施、工具、容器、儀器、錢物及完成任務情況交接清楚。
14、顧客要求參觀會所，必須事先經會所總經理批准，不準隨意帶人進入會所重要部門或到存放儀器、設施裝置等處參觀。
15、員工負有保護會所財產和顧客錢物安全的義務及責任。如因工作失職造成經濟損失的，由失職者承擔賠償責任。
16、員工應遵守會所設施裝置、儀器、工具的安全操作規程。未經許可，嚴禁私自在員工宿舍安裝各種電器裝置和私拉電線。
17、員工必須熟悉會所工作區域內滅火裝置的位置及使用方法。如遇意外事故，應服從統一排程並積極參與排除工作。發現可疑人員，應及時向會所總經理或行政部彙報，並跟蹤防範。
18、會所發出的檔案、通知和規定等，員工必須在三天之內閱讀並簽字確認。每天的會議記錄應當天簽字確認。否則，其後果自負。
19、員工除上班時間外，有義務參加會所統一組織的學習、培訓、會議和文娛體育等活動。
20、員工上班必須堅守工作崗位，滿負荷、高效率地工作。並模範帶頭、自覺遵守會所的各項規章制度。
21、員工除服務顧客外，嚴禁在會所使用公共物品或做私活：如在客房換衣服；在會所洗衣物（包括工作服）；用會所的抽紙、捲紙、吹風等。
第四章 輪牌站崗管理
1、會所顧問、美容師分為A組和B組二個小組，劃歸顧問組組長領導。美容師屬本小組顧問直接領導、管理和業務排程。
2、各組美容師、顧問要服從收銀員每日的安排，並按規定程式輪牌，美容師在地營業廳大門旁站崗候客，顧問可坐崗候客。
3、各小組的顧客優先由各小組美容師服務。指定顧客由指定美容師服務，不過牌；做客時要翻牌，輪牌時除打牌，同時也要翻牌；美容師第一天少牌的，第二天就是頭牌，以此類推。
4、頭牌美容師上早班應在一樓營業廳候客，如一小時內仍沒有等到顧客的，在告知收銀員後方可坐崗（直到等到顧客為止），同時收銀員應及時用內機通知下一牌美容師到地營業廳站崗候客，每30分鐘由收銀員叫人換崗一次。
5、美容師輪換站崗，因工作或其它情況需要離崗時，必須事先告知收銀員，並填寫好起止時間，方可離崗，否則視無效站崗；美容師每人每日除正常輪牌站崗候客外，必須站滿一個半小時（含一個半小時），沒站滿的第二天補站；美容師凡連續三天因忙於服務顧客，無時間站崗，須經本小組顧問、收銀員證明，行政部經理批准的，可以不補站崗；美容師凡有時間補站崗而不肯補站的，應停牌補站崗，收銀員按時通知其站崗，三分鐘內必須到崗，否則每人每次罰款5元，嚴重不服從管理的美容師第二天停牌叫崗；美容師輪牌站崗，每隔三天，由行政部經理檢查清理一次。凡發現有違規的參照《獎懲制度》有關條款處罰。
6、早班美容師每日在下班前15分鐘不輪牌，由收銀員安排當晚班的美容師繼續輪牌，在地營業廳站崗候客；凡當天顧客安排不過來的情況下，早班美容師必須無條件加班，拒單者每次罰款50元，並視其情節，嚴重者可停牌一天至一週（七天），罰款必須當天交行政部，如逾期不交者，在當月工資中按雙倍處罰。
日常工作的規章制度10
1、對電教裝置採取專任負責的方法進行使用與管理。
2、使用時要愛護裝置，做到用前檢查，用後保養，認真填寫裝置使用記錄。
3、對電教裝置不準隨意動用和轉借，需要動用和轉借時需經主管領導批准。
4、對電教裝置每月要定期維修保養一次，並做好記錄，裝置出現故障及時報告，嚴禁機器帶病工作。不準擅自拆裝。
5、電教裝置要立財產帳和裝置技術檔案，發丟失和非正常損壞要查明原因，追究責任。
6、電教裝置的保養是一件經常性的工作，管理和使用人員要按照說明書的要求做好經常性的保養和維護工作。領導要定期檢查和詢問裝置的保養情況。
7、對電教器材要經常、認真地做好清潔工作，每臺裝置應備有防護罩，防塵、防曬、防潮溼。對音像教7材要定期備份、及時裝盒，放於通風乾燥處，防止黴變。
8、經常檢查和注意電教器材的運轉情況，防止配件丟失，防止各種部件鬆動、損壞，防止不應有的磨擦，防止碰撞。
9、電教器材出現故障時，要立即關機，停止使用，並報請主管領導，請有專業技術人員來修理，切不可繼續工作，以免造成更大的損失。貴重裝置損壞後，要由技術水平較高的人員檢修，不可私自拆卸。
10、檢修時要認真填寫裝置檢修記錄。檢修記錄要載入裝置檔案。
11、當電教管理人員對裝置的故障不能解決時，應做出明確技術鑑定，並迅速報告主管領導，由主管領導作出決定，是否外修。
12、定期檢查、電教管理人員每學期定期對電教裝置維護大型檢查二次，平時要隨時根據使用過程中出現的問題進行檢查維護。
日常工作的規章制度11
員工用機是指由公司統一購買併發放給員工使用的臺式計算機，膝上型電腦，掌上電腦等計算機裝置（包括其外圍裝置）。
員工用機的軟硬體標準和配置由公司統一制定。使用者應自覺愛護。員工不得擅自拆卸計算機或自行安裝更換硬體裝置。不得安裝盜版軟體，不得自行安裝INTERNET上下載的免費軟體。資訊系統管理部將把一些可以安裝的免費軟體放在伺服器上設為共享。
公司印表機為網路印表機。各部門分別使用指定網路印表機，如因工作需要需使用彩色印表機的員工請填寫網路資源訪問申請單，申請列印許可權。
筆記本領用的標準和方式為：由各部門自定預算，應細化到每個工作組。在預算內的筆記本不用特殊批覆，只需定購部門有簽字權的職能經理簽字批准。資訊系統管理部規定筆記本式電腦、桌上型電腦的型號，並由行政部統一採購。資訊系統管理部安裝標準辦公軟體和網路配置後交由使用者使用。具體流程請詢問行政部。
超過預算的特批筆記本須註明詳細申請理由，並需所在職能部門經理，資訊系統管理部及財務部批准。
日常工作的規章制度12
裝置是工業生產的重要組成部分，也是企業產品質量的第一保障，裝置管理工作應以生產為中心，以經濟效益為目的，貫徹“預防為主”“保養與安全並重”的方針，做到科學管理，正確使用，保證裝置處於良好的效能狀態。
1、裝置維修與保養制度
(1)根據企業生產的實際需要，組織裝置技術專業人員進行維修管理;
(2)嚴格執行“安全技術操作規程”，實際定檢定人操作，以利熟悉和掌握本部位裝置的技術性能;
(3)裝置必須專人使用、專人保養，不得私自動用他人裝置或機臺;
(4)若裝置或機臺出現技術性能故障，應及時通知專業技術人員修理;
(5)保障裝置結構的完整，不得隨意拆卸或自行維修、不得調換其它裝置或機臺上的零件;
(6)正確使用，精心保養，隨手關閉裝置或機臺電源，定次上油潤滑機器，清除裝置沉積的垃圾，保障裝置的正常運轉;
2、裝置事故與處理
(1)裝置因非正常損壞或正常磨損之故障，致使停產修理或延誤生產降低效能者，均為事故
(2)論及事故大小，一旦發生裝置故將，操作者立即切斷電源，並及時報告幹部和維修人員搶修;
(3)對於違犯操作規程，造成機械損壞而降低裝置效能或停產者，視情節輕重給予處罰，對故意損壞機械裝置者則要嚴肅追究，從嚴處罰;
3、裝置或機臺維修保養規則
(1)裝置或機臺必須服從部門管理人員指派，專人使用、專人保留、專人保養、不得任意調換，違者予以作警告處分處理;
(2)不得私自動用或調換他人裝置或機臺，違者給予作記小過處理;
(3)裝置機修人員應以生產為重，隨叫隨到，不得以與本職工作不相關的理由拖延維修時間，違者作警告處分處理;
(4)裝置機修技術人員，要定期進行裝置表面的清潔，定次上油潤滑機器、清洗機器、清洗機臺內部的汙垢和垃圾，保障裝置的最佳效能;
(5)裝置或機臺操作人員，離開工作臺，應隨手關閉電源，減少機械運轉，磨損或意外事故的發生，違者作警告處分處理。